Что рассказывают о работе ночью? в Москве
Ищете работу ночью в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 830 отзывов отчетов о занятости ночью по городу Москва с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (830)
-
Зарплата не повышается десятилетиями! Последнее повышение было в 2009 году. С тех пор у нас всё «кризис».Хотя в договоре было прописано, что индексация раз в два года. Ни разу не повысили! А в 2017 году даже снизили на 5 тыс, убрав доплаты за ночные."Макрорегион Центр» сократили до безобразия, убрав в том числе и диспетчерский аппарат и всё повесив на диспетчеров Ярославля или Сибири. В результате правая рука не знает, что делает левая. Если раньше диспетчера обзванивали клиентов, обеспечивали доступ, координировали ППР, вникали в ситуацию, то теперь основная задача в любой непонятной ситуации- выдергивай цех и отправляй на место происшествия. Без разбора. Будь то отключение электричества, какие-то работы вблизи оборудования. На любой чих недовольного клиента у которого не подключился мобильник к Wi-Fi .Не важно в праздники, в выходные. Езжайте и всё. Персонал цехов довели до рабского состояния. Понавешали дополнительных участков обслуживания, станций, кабелей, WI-FI на вагонах, видеонаблюдения на всех основных РЖДшных стройках. Цеха теперь составляют планы работ, строят, берут в эксплуатацию и отчитываются за проделанную работу. Офис как таковой в целях экономии переведен из Москвы в Воронеж. Документацию, справки, отчёты, бухгалтерские документы приходится пересылать курьерами. Коллективный договор отсутствует. Остались... Далее →
-
Варшавка 56. Работа в целом не сложная. Но есть такие нюансы, как работать можешь один за пятерых и людей не собираются набирать. Пришёл новый руководитель производства [Т.] Е. Е. Молодой тупуголовый [censored] Решить не может вообще не одного вопроса, врет на каждом шагу, пытается все время подставить. Платят очень мало, с ночными сменами с графиком 2/2 максимум 30. А если не брать ночные то зп будет 22. Далее →
-
[А.] компания СПЕЦсервис, предоставляет своих людей на чипсовый завод. Компания не выплачивает зарплату. Обещает официально трудоустроить, но этого не делает. Люди работают по ГПХ, но это сокрытый трудовой договор. Ночные не платят, хамское отношение к работникам. Спецодежду выдают не по размеру. Мед осмотры вычитают из якобы ЗП, по ГПХ работник не обязан предоставлять больничный или писать за свой счёт, а там это требуют, да ещё и акт о прогуле могут составить. Вообщем хотите работать и получать Далее →
-
О минусах, Московского филиала. Прежде всего для менеджеров по продажам. Поют сладко о мотивации, но по факту есть обман. Новичкам платят так называемый оклад в течении пары месяцев работы. Он зависит от количества монтажей, количества обходов, количества встреч, на которые обязательно надо приглашать руководителя отдела. В первый месяц был один монтаж и все выполненные показатели, должны были заплатить 40 000 рублей, в итоге дали 30 000 и сказали что в следующем месяце доплатят. В итоге во второй месяц работы сделал 3 монтажа и выполнил остальные показатели и заплатили 40 000 рублей, хотя должны были дать 50 000 рублей за второй месяц и 10 000 рублей за прошлый месяц. В итоге такое кидалово, написал заявление и ушел. Далее начиная с третьего месяца обещали мотивацию: абонентская плата по подключенному в месяце объекту х2 без оклада. При увольнении выяснилось что данный работодатель даже не внес записи в трудовую книжку, хотя при устройстве много чего обещали. Не скажу за всех супервайзеров, но если вы все-таки сюда придете, то не советую идти в команду к А. В. Кармаза. Человек с сильным ЧСВ, ничего не сделает сам для своих менеджеров, приходится постоянно бегать и просить прислать элементарное базовое коммерческое предложение, всякие... Далее →
-
Адский труд младшего воспитателя. Поэтому и большая текучка. Выжмут из тебя все и даже больше. Еще хуже, если воспитатель, с кем ты работаешь — самодурка, которая не понимает сколько времени надо на то, что бы убрать группу после обеда 15 детей (отмыть столы от гречки, загрузить всю посуду в машину. перемыть кастрюли, отмыть салфетки и раковины. весь хлеб и кроши, которыми уделан весь пол собрать и т.д.) хочет поскорее уйти на обед, а сама потом под предлогом, что надо готовить занятие — сидит в интернете и делает личные звонки и др. По волшебной палочке все само -собой должно быстро делаться. Убираться шкафчики, когда дети там после каждой прогулки оставляют бардак, мыть все, вылизывать. Ни одной свободной минуты у тебя не будет и сверх того еще тебя нагрузят чем-нибудь, что и после работы будешь это оттирать. Надо и с воспитателем быть и с детьми, и что бы твоя работа была вся сделана. Когда ты это сделаешь — никого не волнует. Воспитателю надо помогать, а младшему воспитателю — никто не помогает, хотя ты в мыле с утра и до вечера. Отношение к мл. воспитателю, как к рабу. В конце мая оказалось, что группы сокращают, что надо идти в неоплачиваемый... Далее →💬1 комментарий
-
Одинцова. С директор всем заведует она расчет з/п, затраты на ремонт, штрафы сотрудникам, задержка з/п, не доплата 5−8 тысяч рублей. Когда не доплатили денег надо доказать что вам не доплатили в ход идут запись в тетради, распечатка о выходе на работу. Вы едите в офис и начинаете считать в месте с Одинцовой. С она начинает делать вид что она не причем деньги начисляет Питер мол там ошибка, выплатим в следующем месяце, пудрить вам мозг уходить любыми путями цель одна не заплатить вам денег. И ТАК каждый МЕСЯЦ доказывать ЧТО ВАМ НЕ ДОПЛАТИЛИ.Вы готовы терпеть эту чуш тогда в перед. Механик Носов. В Механик передаст кончиный как купил себе новую машину шевроле круз. Утром вижу картину маслом Носов. В несет пакет с бутербродами в палатку на рынке 50 бутербродов по 50 рублей сдает в палатку 50 рублей умножить на 50 Далее →
-
В 2014 или уже 2015 году работала в аппарате Президента [Г.] одной из девочек на побегушках.. Сначала туде надо еще попасть..берут срочностью, не дают вр4мя подумать и понять, почитать про банк…согласилась…Президент в пути в банк, все, все начинают рвать волосы на голове))поднимается по лестнице-все уже стоят в приемной..И если ты посмел взять трубку когда Президент заходит-все!если ты ему нравишься-он будет над тобой издеваться и смотреть на твои страдания, если нет-увольнение!:) Я сначала все всерьез воспринимала, типа элита, а потом кое как могда сдержать смех видя как усатые дядьки перед ним стелятся… Человек (самый главный в банке) больной и в прямом, и в переностном смысле этого слова..В машине ездил на дачу только лежа, больная спина..но это еще цветочки-самое ужасное, больной морально. Да, в личном кабинете не просто икона, а древние из святых мест, мощи рядом с вращающимися часами) фотогоафия рукопожатия с Президентом причем при входе сразу…Заходишь в кабинет и понимаешь, кто ты, а кто перед тобой.. Не менее больная у него жена…когда она прилетала с родов из Америки-все подходили к нам и сочувствовали..типа [Г.] еще ничего, а вот жена его))Будет вам звонить ночью за 200 км от вас и просить, чтобы вы приехали... Далее →
-
Работаю в кинотеатре Мираж в Москве, должность — менеджер зрительного зала (билетёр в простонародье). С самого открытия кинотеатра зарплату платят меньше, чем по факту отработал (ставка почасовая, легко посчитать по графику), на все претензии такие отмазки — что, мол, так вам посчитали в Санкт-Петербурге (где основной офис), ничего сделать не можем. Нет по факту возможности взять больничный, точнее, можно рискнуть, но тебя никто не заменит, а подставлять свою коллегу из смены не хочется; коллектив ужасный, думают все только о себе, если ты будешь просить тебя подменить — никто не согласится, у всех свои дела, зато когда нужно им — поднимут весь кинотеатр на уши. Управляющая старается быть участливой справедливой, но на деле, к сожалению, ничего сама решить не может (например, проблемы с зарплатой, корпоративным такси, вопрос отпусков, больничных и тд). Трудовой договор заставили подписать задним числом, что тоже есть нарушение трудового кодекса; гибкого графика также нет, т.к мало сотрудников (4 билетёра) и тебя просто напросто некому будет заменить, и пеняй на себя; коллектив — клубок змей, никто никому не поможет; Также при устройстве оговаривалось о том, что корпоративное такси будет отвозить домой, если заканчиваешь работать... Далее →
-
-
На почту пришло письмо от ООО Ростинвест (занимаются кредитованием) с таким текстом: здравствуйте для вас есть постоянная работа оператор менеджер оплата 40−50 гривен час (с 1вой недели работы) или с 9 утра до 3 дня 250−300 грн (за день) с 9 утра до 6 вечера 500 грн (за день) оплата раз в неделю или каждые 25 часов Удаленно (компютер или ноутбук нужен) для связи скачайте телеграм, скайп логин — operator700 (для скайпа телеграма) (в поиск вводить) или напишите мобильный свой на эмейл я перезвоню и подключу вас workasic@gmail.com меня зовут [Н.] (еще раз или позвоните в телеграм\скайп по логину operator700 или на эмейл напишите ваш мобильный я вам позвоню) Откликнулась в телеграмм. Ответили мне через пару часов что сейчас много работы и можно созвониться после девяти вечера\либо завтра вечером, ну договорились на завтрашний вечер потому как ночью и уставшей говорить о работе неуместно. Наступает «завтра» 18.00 глухо, 19.00 глухо, в 19.11 уже сама написала вопрос на когда у нас созвон, ни ответа ни привета. В 21.08 позвонил сбросил и пишет... Далее →
-
Добрый день! Правда о topgun Новокузнецкая. Это отвратительный и грязный барбершоп. Данному заведению 2 года, в котором никогда не было и нет уборщицы. Черные полотенца не стирают месяцами. [М.] [С.] полоскает их в грязном ведре для мытья полов и заставляет это делать админов. Барберы вынуждены класть на лицо клиентам эти вонючие полотенца, когда делают моделирование и полностью бритье. 2 года [М.] не может купить барберам фартуки. Штрафы не обоснованные за все..сумма вымышленная. Все мастера уходят из данного барбершопа только из-за [М.] [С.] и его жены [О.] [Н.] Они далеко непорядочные и неадекватные люди. [М.] матершинник и оскорбляет своих сотрудников последними словами, которые пашут 5/2, 6/1 и приносят ему доход. Не уважает никого, в том числе и клиентов которые несут ему деньги. Ко всем свинское отношение! Никакого сервиса! Никаких подарков клиентам не дарит, спиртные напитки никому не предлагают потому, что он их не покупает. Когда были ещё скидочные карты, он никому их не давал. Многие клиенты ходят по два года, но так и не заслужили скидку. За витриной не следит, клиентам часто нечего купить. На кухне полнейший срач, если конечно это можно назвать кухней. Барберы кушают напротив 2х... Далее →
-
Отзыв о проделанной работе в Замании. Наверняка, этот отзыв будет удалён в скором времени, но он будет появляться снова и снова, чтобы читали и знали. Работал достаточно долгое время в ТРЦ РИО на Дмитровке с самого момента его открытия. Когда только начинал работать — все казалось очень хорошо: хороший коллектив, своевременная оплата. А дальше все началось. Я не хочу делать упор на нарушение трудового законодательства в виде вычитания одного «типа обеденного» часа, если сотрудник выходит на полдня работать и на то, что вопреки всем правилам праздничную «двойную» ставку урезают до 1,5, и про то, что из-за нежелания быстро нанимать сотрудников на замену уволившимся некоторые ребята пашут неделями без выходных, это может быть и 15 и 20 дней подряд (на минуточку, 12-ти часовых рабочих смен). Это мелочи, по сравнению с внутренней обстановкой. Вот именно эти аспекты мне и хочется осветить. Во-первых некомпетентность менеджеров. Одного из них в парк взяли откуда-то из фитнес-центра и только потому что его жена работает в одном из парков тем же менеджером. Этот человек не имеет никакого понятия ни об общепите, ни о том, что такое детское заведение в целом. За год... Далее →
-
Я проработала в банке «Хоум кредит» девять с половиной месяцев. По сути, не так уж и много — но достаточно, чтобы кое-что понять. Самое главное впечатление о банке — то, что будет первым делом вспоминаться годы спустя — это тёплая, прямо-таки домашняя атмосфера. Мы были не просто коллегами, а друзьями. В течение рабочего дня весело болтали на самые разные темы, шутили и смеялись. Регулярно выбирались куда-нибудь вместе: в кино, в Панда-парк, в кафе, в бар. До сих пор вспоминаю эти встречи с лёгкой ностальгией. Я постоянно восхищалась этими людьми и думала, как же мне повезло с коллегами (но не со всеми, как выяснилось позже). «Работа — это наш второй дом!» — с теплотой и гордостью говорили сотрудники. Даже была такая традиция: ходить на работе в домашних тапочках. И не в каких попало, а в фирменных, с логотипом «Хоума». Добро пожаловать в нашу большую и дружную семью! Но зачем торопиться в свой первый дом, если есть такой чудесный второй, так ведь? Вовремя уходить с работы было не только не принято, но даже считалось дурным тоном. В этом никто не признавался — но на того, кто нарушал это негласное правило, смотрели косо. И за это даже оправдывались, чуть ли не извинялись. «Я сейчас убегаю, потому что надо ребёнка отвести к врачу», «Сегодня должна уйти... Далее →
-
проректор хозу [Е.] Г.А. на первый взгляд доброжилательный дядька, всем улыбается, кофем поит-но это лишь внешняя мишура. [Е.] забыл о про трудовой кодекс, заставляет работать днем и ночью, платит 3 копейки, обещает премию и кидает потом. При этом если не согласны с ним, то он уволит за пару секунд, всегда говорит незаменимых нет, чтобы прикрыть себя наказывает других, которые не виноваты, орет и кричит как резанный хряк. Опыт работы отрицательный, не советую сюда идти, лучше в другое место Далее →
-
В ССТ Софьино устроился работать мой муж. Уговорила устроиться его туда милейшим голосом, менеджер, которая отвечает на звонки о вакансиях. По её словам у них всё законно и хорошо. Зарплата 1100 руб. за смену, один день в неделю выходной, каждую неделю аванс на еду до зарплаты. Общежитие комфортное, всё для удобства проживания есть. Перед поселением его попросили подписать трудовой договор, в котором был указан срок вахты 15 дней. Оплата после вахты в течении 15 ти дней. Когда его поселили в общежитие он уже ужаснулся, тараканы, клопы, ничего кроме чайника нет, но это было только начало его мучений. В первый же день его напрягло то, что мужики сразу же его предупредили его, чтобы он уезжал оттуда. Многие люди, которые приехали с ним в один день и увидев и услышав всё это поступили мудро и тут же уехали, но мой понадеялся на лучшее и решил, что 15 то дней потерпит. Выйдя первую смену, понял, что там нет работников, там рабы, нельзя было ничего, не присесть, нельзя сделать перерыв на отдых, всё время на ногах, нельзя даже посмотреть косо на бригадира или охранника, за всё штрафы и суммы штрафов две -три... Далее →
-
Кидают на зарплату. За свой счет ехал ночью на такси, обещали вернуть, но воз по ныне там! Не говорю уже о заработанных мною деньгах, их просто не выплатили! Относятся к сотрудникам как к рабам. За переработки платят мизер. Колл Нет даже места пообедать, сплошная антисанитория. НЕ рекомендую! Далее →
-
Как прошел мой рабочий день в H&M. Да, он был единственным))) На самом деле, история давняя. Было это в самом конце 3го курса. Мне нужна была работа с занятостью часов 20 в неделю и максимально гибким графиком, так как летние каникулы еще не начались. Да и летом я хотела работать только дня три в неделю. И работа в магазине одежды подходила лучше всего. «H&M отличается молодым коллективом, да и вообще компания крупная и международная, корпоративная культура должно быть классная», — думала я. Надо сказать что у меня уже был опыт работы в магазине одежды, где всё было четко и по закону, однако быть на ногах, бегать, постоянно приседать — тот еще ад! И это была вторая причина, по которой я намерена была работать не больше 20 часов в неделю. Уже не помню всех деталей трудоустройства, но всё прошло очень быстро. И вот я прихожу в первый рабочий день, думаю, сейчас мне объяснят что к чему (в предыдущем магазине было аж 2х недельное обучение с экзаменом!) Ага, как же. Отправили разносить вещи из примерочной, изучая таким образом магазин в 2 этажа! Вещей море, с каждым моим приходом в примерочную куча увеличивалась! Вещи одинаковые,... Далее →
-
Менеджер Мск [И.] Е. Е. Превратила фирменные магазины " Фанагория» в рынки. К работникам относятся, как к скоту. Работа с 9 утра и до 22 плюс время за которое вы закроете смену. Приходит товар ночью. Присесть за весь день работы нельзя даже, если нет покупателей. Обеда нет, что успеешь на ходу съесть, тем и сыт будешь. Оскорбление от начальства. Вся продукция, которой не хватает по результатам ревизии списывается на продавцов, также просроченная продукция шоколад, чаи, кофе и алкогольные напитки имеющие срок годности. График сменности на месяц состовляется менеджером от балды. Далее →
-
Интересная работа, НО! есть менеджер [И.] Е.Е. и директор Морозова Л. Я. От их и исходит вся беда. Скотское отношение к работникам. Магазин работает с 10 до 22, обеда практически нет. На смене можно оказаться единственным продавцом. Пользоваться сотовым нельзя. Если высказал свое мнение по условиям работы и, не дай бог, поругался со своим руководителем, можешь сразу искать другую работу. Работать в их сети магазинов не дадут. Могут вызвать в твой выходной, отказаться нельзя — уволят. Весь день на ногах. Присесть можно только за кассой, когда нет покупателя. Пошел в туалет-шли смс, пришел- опять смс. Торговое оборудование разваливается, руководству наплевать. На каждое неправильное действие (по мнению руководства) объяснительная, которыми потом будут шантажировать, если нужно уволить сотрудника. Никакой системы антивор — за все заплатят продавцы. Машина с товаром может приехать ночью, как будешь добираться до дома, никого не интересует. График работы очень странный и зависит от скудоумия составляющего. К примеру: если взять 28 дней отпуска в месяце, то по их логике, в оставшиеся дни месяца ты должен отработать месячную! норму часов т.е. за 2−3 дня минимум 165 часов. В Москве оклад 20 000 плюс премия, которую спокойно могут не заплатить ссылаясь... Далее →
-
Организация ООО «Метаком», пропагандирует рабский труд в добровольно-принудительном порядке, не нравиться — никто никого не держит. Люди работают по 12 часов 6 дней в неделю, а также и ночью производство не останавливается, оф. Зарплата 10 т.р, а по факту средняя зарплата по городу в районе 30-35т.р. за Ваше «проживание» На работе, при оборотах в десятки миллионов, а то и сотню за месяц. Вы для них грязь, раб, крепостной и тому подобное Далее →
-
«Стекко», «Завод Стекко», «Алга» и др. названия. Дикие задержки з/п,заманивают обещаниями о хорошей з/п,платят месяца два, потом живи в долг, заикнешься, ты больше не нужен. Хозяин татарин самодур, самне знает чего хочет, бизнес не выстроен. Деньги пуляет на дорогие игрушки, а з/п вроде не важна. Там вообще семейный подряд-папа,мама,сын. У каждого свое мнение и каждый тянет одеяло на себя, а виноваты все кругом. Условия работы ужасные-зимой холод собачий помещение не отапливается, врут,что печь закалки греет все помещение, но ночью она не работает, утром приходишь зимой на улице теплее, а надо переодеться, причем в свое, форму не дают, летом жара, что в обморок падаешь, именно эта печка нагревает + от солнца накаливается крыша и все это давит. Пожарная техника и техника безопасности отсутствует, ребят пополам стеклом разрезало и ничего, пошел вон домой. Отвозят на своих машинах, даже скорую боятся вызывать-это производственная травма считается, уголовка!В травмпункте заставляют врать, что бытовая травма. В цехе грязь, антисанитария,в основном киргизы (не оформленные),там мафия их процветает. Условия тяжелые, связаны с водой, электричеством,пылью,холод,жара,за свой счет спецовка и обувь. Больничных и отпускных конечно нет! З/п белая в 7−8000,все остальное черное,... Далее →