Что рассказывают о работе ночью? в Москве

«Организация ООО ВРС Принт (WE r.signs) нарушает трудовое законодательство, не выплачивая сотрудникам заработную плату вовремя (всю и белую и чёрную),неоднократно в этой организации применялось незаконное увольнение сотрудников путем шантажа.» На производстве нет нарушений техники безопасности и охраны труда. Предприятие не обманывает своих клиентов, а только работников. «Изначально печать должна быть в четыре цвета, за них и платит заказчик, но на предприятии используется печать в три цвета, причем оплачивает заказчик все четыре цвета, даже не подозревая как его обманывают.» Писал бывший (похоже из ленивых работников или наркоманов) работник не знающий дела. «Генеральный директор арбузов ИВАН владимирович, никогда не принимает сотрудников по личным вопросам, на предприятии не брезгуют даже применением физической силы, начальник производства чехович ПАВЕЛ кириллович в общении с работниками использует только мат, хамство и грубость" (он вынужден подчиняться политике руководства, но оч.редко когда слышал от него мат или хамство (он ответственный работник) «На территории завода ВРС ПРИНТ г. Фрязино ул. Заводская, даже произошла перестрелка, где начальник производства стрелял в бывшего сотрудника, тяжело его ранив.» Это был не начальник производства, а его начальник. Наша миллиция-поллиция покупается. РАБОТНИКИ.! обходите ЭТУ организацию стороной Это так. Если не хотите работать по ... Далее →

Не ходите устраиваться в ГКБ №54 ни за что. Если вы врач, или медсестра, то только потеряете время и кучу нервов. Стоит отметить, что уже больше полутора лет вместе с заявлением о приёме на работу администрация заставляет писать заявление «прошу уволить по собственному желанию…» без даты, притом забираю ручку, которой писал и складывают вместе с заявлением в сейф до первой необходимости. Меня уволили в один день без выходного пособия. Более того для женщин администрация придумала договор, согласно которому женщина обязуется не беременеть в течение ближайших 5-и лет. И принимают на работу после осмотра гинекологом, теста на беременность и чрезвлагалищного УЗИ на предмет беременности. Везде стоят видеокамеры, в том числе в сестринских, ординаторских, ассистентских, кабинетах заведующих и т.д. В любой комнате, в которой вы захотите переодеться будет камера видеонаблюдения. Что касается дежурств: ночных платят только 30%. Не знаю как сейчас, но год назад перед оказанием медицинской помощи было необходимо решить вопрос с оплатой лечения. Т.е., если поступает иностранный гражданин, или человек без документов, то администрация заставляла взять с человека письменное обязательство в оплате платных услуг, взять с человека деньги за сутки лечения (положить их в сейф)... Далее →

Я проработала в гостинице «Swissotel Красные Холмы» в течение двух с половиной месяцев. За это время из моего отдела уволилось 6 человек. Весь отдел рассчитан всего на 6 человек, что означает, что коллектив обновился на 100% за два месяца. Отношение к сотрудникам просто вопиюще неуважительное и хамское. Я постоянно слышала оскорбления в свой адрес, а так же начальник неоднократно говорил, цитирую дословно «Кто еще раз допустит ошибку на работе, тому я врежу по лицу». Заработная плата регулярно задерживалась или не выплачивалась вовсе. Ночные смены, которые обещали оплачивать на 20% (что требует ТК Российской Федерации) не были оплачены мне вообще. Мне пришлось обращаться за помощью в Трудовую инспекцию города Москвы, с явными доказательствами обмана со стороны работодателя. Нарушений было так много, что меня под конец работы там, совершенно не удивляло, почему 6 человек уволились на моих глазах всего за 2 месяца. Никому не посоветую там работать, это ужасное место, где просто нарушение на нарушении… Далее →

ооо «БОСТ-АРТ»-одна из самых худших компаний по оплатам поставщикам, по оплате аренды (где-бы они не арендовали бы помещение, они всегда съезжали ночью с товаром, офисом и оборудованием. И так продолжается с 2003 года. Учредителем и ген. директором фирмы является господин Багров А.В. тел.8(916)113−01-74 Главный бухгалтер Багрова М.Л.тел.8(910)469−91-40, Самый главный человек по аренде помещений Полосухин В.И.тел.8(916)113−01-79 Просто двоюродный брат господина Багрова А.В.- самый тупой менеджер фирмы и стукач Васильев К.С.тел.8(916)347−13-01 Ну что еще хорошего можно сказать о фирме. Когда за один год из нее уволились шесть человек. Потому-что госпожа Багрова М.Л. не платила зарплату сотрудникам. Далее →

Сегодня состоялось самое удивительное собеседование в моей жизни. Знакомая, уходящая из компании, предложила попробовать устроиться на ее место. Это было реально круто. Возможность набраться знаний в таком заслуженном коллективе, поработать бок о бок с профессионалами с уникальным опытом, задать накопившиеся вопросы об их статьях, показать собственные наработки по профильным темам представлялась мне подарком свыше. Обязанности оказались элементарными (размещать новости на сайте), так что меня сразу приняли и поставили учиться. В процессе освоения програмного обеспечения разговорились с непосредственным начальником Биджамовым Роландом Тенгизовичем и еще одним пожилым сотрудником. Разговор был совершенно обыденным, вежливый обмен мнениями по интересным обоим вопросу. Мое мнение оказалось неправильным. Мне объяснили, что, во-первых, я не советский человек, а современная молодежь ущербная. Во-вторых, мой опыт не имеет ценности, потому что я студент, а собеседник — зрелый состоявшийся человек. В-третьих, что я не сочувствую беднейшим слоям населения. Сюрреализма этому прибавляло то, что меня, убежденного сторонника радикального левого движения, в этом попрекал экс-владелец крупного игорного бизнеса. Под конец рабочего дня мы тепло попрощались. Биджаминов Роланд Тенгизович сообщил мне, когда выходить на работу, когда будет заключен контракт, попросил выслать резюме, а также... Далее →

Я с12.12.2011 — 17.12.2011 года работал охранником в ООО «ЭкоЦентре „Сокольники“ Музейно-просветительском комплексе» по адресу: 107 014, Москва, 5-Лучевой просек, дом 7, стр. 1 Я прошел собеседование с заместителем начальника охраны, Лычагиным Андреем Викторовичем, затем заполнил анкету у руководителя отдела кадров, Аллы Маслаковой, и менеджера по персоналу, Марины Майской, прошел психологическое трехчасовое тестирование, оставил в отделе кадров ксерокопии своих документов. На второй день со мной проводили еще одно собеседование, на котором вместо директора была его заместитель Людмила Ивановна, фамилию её я не знаю, к сожалению, а также Лычагин, Маслакова и Майская, которые фиксировали мои ответы на их вопросы на видеокамеру. Собеседование я прошел успешно, и меня взяли на работу охранником. Заработная плата в размере 2000 рублей в сутки, как и написано в объявлении, была оговорена на собеседовании. График работы я выбрал с плавающими выходными: двое суток через двое. Рабочие сутки начинались с восьми часов утра и длились до восьми часов утра следующего дня с перерывом на сон 6 часов. В мои обязанности входило патрулирование территории ночью и днем, охранно-пропускной режим, контроль за въезжающим /выезжающим транспортом: водители машин, которые въезжали на территорию парка,... Далее →

Начнем с того, что у них три юридических лица: ООО «Комплексные программ», ООО «программы и комплексы» и ООО «комплексные решения». Поставляют программное обеспечение городским клиническим больницам Москвы. И поддерживают его. + серверная часть. Устроилась я на работу к ним, на собеседовании, наобещали много чего. Должность: техническая поддержка. Обещали и не выполнили: 1. Белая зарплата с осени 2. Отпуск нормальный 3. Что всё стабильно работает на объекте. В итоге: с черной зарплаты налог, кому? После вопроса кому? Мне ответили, что бухгалтерам не удобно считать. узнаю информацию на сегодняшний день, как не выплачивали белую зарплату, так и не выплачивают. 3. В отпуске спустя пол года мне отказали. Ссылаясь на то, что отпуск берут спустя год у них и то на 2 недели, следовательно никто не собирается мне оплачивать оставшиеся 2 недели. 4. Обслуживать сервера даже ночью! Реагировать на звонки из больницы т.е. быть всегда на связи и принимать незамедлительные решения. Это не оплачивается. Если ты выехал вне рабочего времени. 5. Сервера в жутком состоянии всё всегда падало, не давали решать самим и удаленные системные администраторы тоже ничего не могли решить, после... Далее →

См. ООО «Балт-аудит-эксперт» (группа компаний) Убогая гнилая ублюдочная российская шарашка. Назвать ЭТО фирмой язык не поворачивается, хотя ЭТО и пытается позиционировать себя как солидная фирма. Придя сюда, Вы будете иметь очччень ненормированный рабочий день с очччень скромной зарплатой. Здесь работают часов по 13 в день. Все, что Вы за это получите — выговор, что не успели сделать то-то и то-то и вообще Вы лентяй. Сроки проверок неуклонно сокращаются, благо за это руководство получает премии. Сотрудники же с этого имеют бесконечные бесплатные ночные переработки и большие проблемы со здоровьем и глазами. Очень много командировок, которые никак не оплачиваются (кроме суточных). В командировке можно забыть о каком бы то ни было личном времени и выходных. Искренне очень возмущаются, когда сотрудники не берут работу на дом (при том, что работа до 9 вечера минимум). Любят, чтобы в командировке работали по воскресеньям, т.к. это время не будет никак оплачиваться. Ведь Вы — дешевый раб. Текучка просто бешеная. Ваши коллеги могут запросто отрицательно оценить Вас в тех областях, в которых сами эти «эксперты» полный ноль! У Вас будут клеветать за спиной. Вы, к своему большому удивлению, можете случайно потом как-нибудь узнать,... Далее →

работая в сети «Отдохни»,вы будете «отдыхать!» от зарплаты (13−15 т.р),а вкалывать как рабы.на собеседовании говорят з/п 35т.р.,в процессе обучения говорят до 30,а в реальности …,за апрель 2011г, у меня вышло 15 800. (я ночной продавец),я не звишу от планов продаж, (прием товара 2−4 паллета, выкладка,да еще и ревизии..)на все вопросы, стоит заметить к руководству, есть очень грамотные пикрытия, (при увольнении вы получите фигу смаслом!)НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ! Очень много негатива! Далее →

Постараюсь объективно написать, без гона, только факты: 1. Зарплата серая, примерно 20% по договору, остальное нал в конверте (зависит от общей суммы серой зп) 2. В новогодние праздники практикуется 20% снижение ЗП — об этом естественно не предупреждают при устройстве на работу. К тому же могут просто отправить в неоплачиваемый отпуск во время «зимней просадки бизнеса». 3. Гендир — хам редкий. Обматерить подчиненных, как на базаре, в присутствии подчиненных, коллег — легко! Наорать — запросто. Курение на совещаниях — регулярное дело — ему наплевать, что вы не курите! Такой же «рабоче-крестьянский» формат передается на нижние уровни. 4. Вас могут легко отправить сопровождать грузы в другой город, в приказном порядке (было сопровождение левых машин с левыми водителями — чтобы машина в пути «не пропала»). Не согласен — под увольнение. «Кто не с нами — тот против нас». Товарищ из зимней поездки в новосиб и обратно вернулся и заболел. 5. Текучка в компании — офигенная. От руководящего состава до рядовых. За 2 года сменилось 6 начальников отдела продаж, например. 6. Есть система обязательной Аттестации — это экзамен в полный рост по специфике автоперевозок. касается всех — от юриста до непосредственно приемосдатчика. Это инструмент... Далее →