Что рассказывают о работе ночью?

Не в коем случае не устраивайтесь в зоомагазоо. Изначально предлагают 10 дней стажировки. Полные дни с 10−21 без выходных и без оплаты. Сидеть нельзя.. стоять нельзя говорить нельзя. Можно только дышать и то через раз. После 10 дней вас ставят на зп. График обещают 4/2 и вот вы работаете.. В коллективе скорее всего есть человек который методично записывает сколько раз вы вышли покурить пошли пить кофе.. или присели отдохнуть (в моем случае было) стажирует сам начальник.. Ну и ко всему прочему другие продавцы, которые являются не вполне компетентными.. т.к.. сами недавно работают. Там всегда все работают.. не больше месяца. Первые 15 дней вы работаете за 500 р в день. и только потом вас ставят на процент. Там тоже все не понятно. Выполнение общего плана.. и одной поставленной задачи. (продать какого-нибудь производителя на опр сумму.) если не выполните идет уменьшение коофициента. выполнили 80% ставят 70. Ну и вроде как на увеличение. В объявлении стоит зп 28 500. Сейчас уже ставит 26.000 за 19 рабочих дней. Учет проводится ночью.. часов до 4 иногда больше. Доставку до дома не осуществляют. Добираетесь собственными... Далее →

На сегодня 25.02.2015 г. Задолженность НИК Сварка в лице Селезнева Сергея Юрьевича только одному звену сварщиков составила более 300 тыс.руб., а есть еше и 2 другие бригады работавшие у базы отдыха Добрино — по ним не владею информацией по остаткам. Знаю что съезжали на авансах 30−35 тыс. руб. Те кто заканчивали трассу также не все получили, но побольше, т.к. угрожали разъехаться по домам. Хочется спросить – А как жилось женщинам из бухгалтерии и отдела кадров эти полгода? Радовались, что появилась отличная возможность похудеть без денежных средств на питание и поддержки жизнедеятельности организма? А «руко-водители» бросились искать по лесам и озерам подножий корм, зверей и рыб для свох детишек малых и красавиц жен, что-бы не плакали и не пилили их шеи, приговаривая – Ты же муж, так корми! Продай технику, личную машину Ленд Крузера или FG (у Александра Викторовича — зама по производству) раздай людям, что бы не проклинали и не хотели еще чего плохого сделать… Вы, вновь набираемые (от другого лица –Марата), для работ люди, читайте и делайте выводы – «НЕ ходите ДЕТИ В африку гулять !» Название фирмы может смениться, имя его руководителя (визитная карточка),... Далее →

Какой же безпредел происходит в бывшем 4 авт.парке, а теперь Новокосинский автобусно-троллейбусный парк. Мойка конечно в этом парке мала. Что такое две канавы на такое количество подвижного состава. Водители автобусов гоняют машины сразу по двум потокам, забывая при этом, что в парке есть еще и троллейбусы. Постоянно подрезают им или ставят автобусы нарочно под контактной сетью (провода) мешая таким образом проезду. В течение 1ч. 1,5ч. могут ехать только автобусы, а за это время скапливается большое колличество троллейбусов. Так как водители оставляют троллейбусы, чтобы их прогнали перегонщики. Автобусы прогоняют через мойку сами же водители. В ночной смене перегонщиков троллейбусов не хватает. Соответственно прогнать быстро скопившейся транспорт они не могут. Ведь надо еще после мойки машину подать на заявочную канаву, а далее поставить на площадку. Это уже приводило к конфликтам между водителей автобусов и троллейбусов. Зарплата в этом парке оставляет желать лучшего. Руководство просто закрывает на все глаза. Работу дневного потока То-1 они полностью переложили на ночную смену. Можно много еще чего написать про организацию труда в этом парке, но что изменится от этого. Ведь работников никто не слышит... Далее →

Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в супермаркете домашней еды"БАХЕТЛЕ-3«Если вы придете туда работать, то человеческого отношения и понимания к людям не увидите. Вы просто рабочий материал, который должен пахать до тех пор, пока не увезет скорая. Отношение со стороны зав.производством просто собачье. Например-Глазкова Ксения Геннадьевна может не соблюдая никакой субординации просто ответить нецензурно, унизить человека с немалым стажем работы, и когда бы к ней не обратился, решить проблему она не может, ей на все наплевать. Вторая зав производством Манске Анжелика Анатольевна--- это просто монстр. Очень много людей, хороших специалистов она довела до такого состояния, что многие уволились и если ей не нравиться человек, она его просто увольняет, находя разные причины. Был у нас в прошлом году случай, когда она довела людей до такого состояния, что уволилась вся бригада оформителей тортов, а ведь люди работали с открытия и не с малым стажем, но почему-то вышестоящее начальство, а именно директор магазина Цибисова Ольга Леонидовна даже не стала разбираться в этом конфликте и уволила всех и сразу, она даже не пришла и не спросила людей, почему так произошло, а зачем, мы ведь не люди, голоса здесь никто не имеет. И даже этот горький опыт для... Далее →

Мое почтение всем неудачникам, меня зовут Анастасия и у меня есть что сказать. Объявления с этим колл-центром пестрили по всему городу, мне очень нужны были деньги, а на более тщательные поиски времени не было. Проработала там 3 месяца с 17 до 5 2/2, больше просто не выдержали нервы. Если совсем коротко: Шарашкина контора! При приеме пыль в глаза. Офис с обучением и приемом находится на отшибе от рабочих мест, заходишь — впечатление приятное: опрятное помещение, нормальное оборудование, чистый туалет, милые вежливые работницы обещают золотые горы, зп минимум 10 000, дружный коллектив, забалтывают. Проводят проверку на память и дефекты речи исключительно для отвода глаз. Ну реально, это ни на что не влияет, при мне там сидели жутко картавящие, заикающиеся и проч. Обучают от силы 3 дня, после чего ты знаешь ключевые фразы, на какие кнопки жать и несколько необычных ситуаций. На деле же каждый третий звонок необычная ситуация. Сначала пытаешься сама как-то выруливать, а получив [censored] от админа, приходится из угрозы штрафа бегать каждый раз за советом. Пока эта госпожа думает чтобы такого [censored] оппонент 10 раз сбросит или перезвонит другому, те все... Далее →

ан-Секьюрити заставляли работать сверхурочно (до 360 часов в месяц), а при отказе сразу слышишь: «Не нравится, увольняйся», хотя законодатель установил количество рабочих часов в месяц (21 днейх8 часов)=168 ч. Даже в трудовом договоре указан график 2/2 день (вопрос к трудовой инспекции); - нарушение ТК РФ в части отсутствия сна, даже минимального; -.постоянные ночные проверки и, как следствие, штрафы за всякую ерунду; - отсутствие системы премирования, работал как «раб на галерах» 2 года без единого замечания и ни разу не был премирован-обидно; - ничтожная «белая» зарплата (вопрос к налоговым органам); - удержание за форменную одежду; - непрозрачная бухгалтерия, в части, например, удержания денег за лицензирование; - привлечение для работы сотрудников без лицензии в громадном масштабе (вопрос к уолрр). Складывается впечатление, что это огромный конвейер по зарабатыванию денег за счет доверчивого и безграмотного охранника. обманывает с зп штрафы из пустого место и задержки зп в бухгалтерии кобыла сидит каторая не даст вам не какой информации по вашей зарплате .И пишут сами отзывы о себя положительные. Далее →

Не оформляют на работу. Не платят зарплату. Кидалово полное. В рейсе сидишь как нищий и ждешь пока перечислят деньги до следующей заправки. А еще как-то жить надо. Командировочные не дают вообще. Гоняют по всей России и днем, и ночью. Далее →

При приеме на работу обещали выплаты на руки на десять тысяч больше, чем выплачивают по факту. Выплаты регулярно задерживают, что такое трудовой договор, судя по всему, им неведомо, ночные часы не оплачиваются в дополнительном размере, премия (это они так называют черные выплаты, то есть, неофициальные) не выплачиваются, если был больничный… И так далее… Кошмарная компания! Дурят и как могут нарушают ТК, хотя в объявлении все по «законодательству»! Далее →

Народ, тем кто рассматривает компанию РТК, как работодателя. Ни в коем разе не устраивайтесь в сервисный отдел компании (зеленые склады у Домодедово). На своем опыте испытал эту безолаберность, некомпетентность и полное отсутствие понимания как у простых специалистов (которых руководство между прочим между собой называют «рабами»), так и у руководства, для чего вообще нужен сервисный отдел компании. К примеру, руководителем приемки сейчас не знаю, но был малолетний прыщ (прошу прощения, но по другому его не назвать), который не то что руководить отделом, но еще сам себе шнурки то проблематично завязывать научился =). «Пропихнул» его на эту должность такой же друг-малолетка, которому в сезон смены власти посчастливилось занять должность заместителя начальника управления, так как в компании ставили на должности «абы кого». Во главе этого бедлама занимает свой трон «Великий Царь и Император» (начальник управления), которому нет дела в принципе до своих подчиненных. Всего лишь «наигранная поэзия», что каждый нам дорог, что сервис без вас не справится и т.д. и т.п. Вот в этом хаосе и бедламе я и «трудился». Ну хотя тоже громко сказано. График работы 2/2, куча обещанных переработок, надбавок за выслугу и т.д. (как в большинстве... Далее →

Устроился в эту шарагу 12 декабря 2014 г — получил 31-го декабря 9 800 руб. даже минимальный оклад в обещанные 10 000 р. не дали и это при том, что все 2 недели я задерживался — то до 8-ми, то до 10-ти вечера, плюс ездил на 2 ночных монтажа, с которых домой ехал в 6 утра своим ходом, на метро. А 5-го января оказался рабочий день, хотя все нормальные люди и фирмы отдыхали до 12-го января! И 15 января (день аванса) все старинькие работники получили свои кровные — а мне не дали ничего! мотивируя это тем, что испытательный срок я еще не прошёл (хотя прошло 1,5 месяца, как я на них работал) да и праздники были и типа я ничего не наработал ещё! через 20 минут дали 2 000 руб. прикиньте — 2 000 рублей! за 2 недели работы. при всём этом я не ковырял в носу ни минуты — всё время был чем-то занят и делал, что говорили. и за всё это — 2000руб. — и ни в чём себе не отказывай). за 1,5 месяца моего потерянного времени фирма набирала по 2−3 новых работника... Далее →