Что рассказывают о работе ночью?

Работа в Watsons — история о потраченном времени за копейки с множеством минусов. Где невозможно выполнить проходимость в 72%, держать гобэ (продукцию компании) выше 30 постоянно, делать средний чек под 700 рублей, как бы ты ни впахивал, успевая расставлять товары, проверять просрочку, оформлять витрины, акции, ставить ценники, убираться, обслуживать клиентов на кассе и консультировать их в зале, продвигая продукцию компании и повышая средний чек, работая при этом один на 4 зала. Зп у обычного продавца в месяц — 16.800, у зам.директора — 19.800, у директора — 28.000. Процентов от продаж здесь нет. Точнее они якобы есть, но их получить просто нереально, а если и получил, то только 2.000 за категорию. Их всего 4: гобэ, проходимость, средний чек, штуки в корзине вместе с выручкой. То есть 8.000 сверху при выполнении всего. И того у продавца должно быть 24.800, у зама 27.800, у директора где-то 36.000 и то за 3 месяца ни у кого на этих должностях не было такой зп, так как нам говорили, что мы чуть-чуть не дотянули, всего 2.000... Далее →

[О.] Чулаков считает, что если вы работаете на него, то вы его раб. Я знала ребят, которые до 4 часов ночи оставались на работе. Им за это не доплачивали. Но как я поняла, они и не просили, потому что рабы должны работать и радоваться тому, что у них есть. На тех, кто уходил в 18:00–19:00, смотрели косо. [О.] Чулаков неадекватный человек. Мог опустить человека в общем чате. Писал в общие чаты ночью и на выходных и ждал, чтобы ему молниеносно отвечали. Ругается матом, докапывается до каждой мелочи. Выносит мозг. Да, студия получает награды, но человечное отношение к тем, кто работает на тебя, никто не отменял. К конце концов, мы живем в 21 веке, и за имиджем нужно следить. Далее →

Нормы и интенсивность труда очень высокие (за такую работу должны платить в соответствии, но по факту не платят), постоянно просят выходить субботы, когда не выходишь (по двойной оплате) начинают переносить дни с конца года и платят как за обычный день. Оплата за допчасы двойная, но мизерная, при такой интенсивности здоровье дороже чем те копейки что доплатят. Испытательный срок 2 месяца за 440 руб, причем если не будешь успевать за нормой то будешь и дальше (3,4,5,6 месяц и т.д)работать за минимальную ЗП. Если через неделю или месяц покажешь что успеваешь за нормой, все равно будешь работать до конца испытательный (чтобы меньше тебе платить) ,отговорка что перевод на процент от линии проводят поляки и этот процесс не быстрый и все документы подаются в конце каждого месяца, тупая отмазка. Текучка кадров постоянная, из-за этого линия может не выполнять нормы компании, соответственно и ЗП не превышает 700−800 руб, если только не живёшь на работе и не ходишь допчасы, тогда обещанную 1000 получишь, но и здоровье там оставишь, спросите любого хочет ли он там работать, ответ будет 100% отрицательный. Работают в основном молодые 20−40 лет, старым там делать нечего... Далее →

Ужасная компания Отношения с исполнителями строятся на эмоциях, отсутствует здравый смысл, логика и организованность. Нормального тз не увидите, но получите срочные заказы, которые будете делать и днем, и ночью. Если результат будет выполнен хорошо, но не оправдает ожиданий, а скорее всего так и будет, потому что нет тз, то будете переделывать бесплатно пока не понравится. В итоге все равно могут не заплатить. Курсы очень посредственные, однотипные, сути ноль, дизайн красивый. Довольных заказчиков почти нет, как и долгосрочного сотрудничества с ними. Суть компании получить максимальную прибыль используя разную дешевую неквалифицированную рабочую силу. Основательница [А.] человек одержимый, двуличный, лицемерный, высокомерный с большими внутренними проблемами, которые, будьте уверены, выльются на вас. Полное отсутствие личной жизни компенсируется работой, что также скажется на вас. Будете сотрудничать до тех пор, пока не выдавит из вас все что можно, потом найдет новых и повторит. Долго работает с теми, кто по характеру ей под стать. Все это не заметите при первом знакомстве и возможно даже спустя какое-то время, но потом вас ждет ад. Если вам дороги ваши навыки, знания, время и деньги бегите не оглядываясь. Далее →

1. Неуважение к сотрудникам. Директор [И.] позволяет себе ругатся матом. Штрафует на деньги или банка кофе… 2. Инвентаризация в основном от 100−1700 грн, бывало конечно, что ничего не платили, то есть выходили в +, но это было очень редко, после карантина такого не было! 3. Работают не по закону… После карантина можно было работать магазинам до 300 кв.м., а наш 650 кв.м., просто отделили пол зала лентой, но люди все равно заходили под ленту спокойно… 4. Не маски, не перчатки компания не выдавала, все за свой счет нужно было покупать, а если ты говорил, что нет денег, то тебе отвечали: Тогда мы спишем с твоей зарплаты, купишь себе маски и перчатки! 5. 2 скидки -30% на 2 единицы в месяц, потом убрали и сейчас вроде вернули 3 скидки в месяц. 6.Отпуск оплачивают 12 дней в году и за 1 раз взять нельзя, раскидывают на 2 раза, больничный не оплачивается. 7. Директор [И.] когда принимает товар в подсобке, после выносит и кидает на примерочные целые горы, чтоб разобрали, при этом тебе нужно парить... Далее →

Минусы — абсолютные. 1. Логистика. В ДК работают логисты от бога. Не знаю, возможно, они пришельцы, или полуразумные гуманоиды. Может быть, они сами никогда не ходили пешком и не имеют представления о том, с какой скоростью способен передвигаться обычный человек. А возможно, они считают, что курьеры — не обычные люди, а супергерои со скоростью спринтера, выносливостью марафонца и способностью раздваиваться, растраиваться и расчетверяться. Во всяком случае, логисты ДК вполне могут дать на прохождение 2 км 10 минут (и это еще много, бывает и семь). Могут назначить курьера на два одновременных заказа в совершенно разные стороны. Могут произвольно убавлять время на выполнение заказа, как бы мотивируя курьера: «Чувак, ты все еще идешь, а не бежишь! Ты даже не вспотел! Тебе надо ускориться, чувак!» Такие мелочи, как светофоры, под- и надземные переходы, ремонт на дорогах и прочее, для логистов ДК вообще не существуют. Если клиент живет на другой стороне улицы, курьер должен быть у него ровно через две минуты, и пофиг, что до ближайшего светофора топать минут семь, логисты ДК измеряют расстояние напрямую, как летают птицы. 2. Полное отсутствие связи с начальством, техподдержки для курьеров, оперативного решения возникающих проблем и т. д. Теоретически, возможности... Далее →

Продукт компании не самый простой, требуется усилие над собой для освоения материала, необходимо понимание внутренних процессов работы. Наличие ночных смен. В месяц есть несколько ночных смен, для меня это неудобно, но в целом уже привык и не особо замечаю. * Желателен хотя бы базовый навык общения с пользователями, поставленная речь, скорость печати выше средней, без этого будет тяжело. Далее →

При приеме на работу ген. директор Рудько С.Л. обещает золотые горы, но своих обещаний никогда не выполняет. Очень быстро навешивает массу обязанностей, которые вообще не связаны со спецификой занимаемой должности. Оплата при этом не растет ни на рубль. «Белая» часть зарплаты мизерная, но весьма удобная для руководства, если надо «надавить» на сотрудника «конвертной» частью. Возможность карьерного роста — нулевая. Попробуешь возражать или доказывать свою правоту, попадаешь в немилость и уже очень быстро под увольнение. Вся работа, как правило, срочная и ее делать надо «бегом». Работа в выходные и праздники, а порой и в ночные часы «за просто так» является нормой. При этом клятвенные обещания материального вознаграждения так и остаются пустыми обещаниями. Руководство искусно избегает серьезных разговоров, если в них присутствует твой интерес. Текучка кадров большая. Грамотных специалистов ни в одной службе нет. Как только из более-менее знающего специалиста вытягивают все по максимуму, либо с помощью него латают застарелые дыры, сразу избавляются от него как от отработанного материала. Долго в компании никто из сотрудников не задерживается. Настоятельно советую будущим кандидатам принимать грамотное решение — стоит ли работать в Светозар (ООО ЭнергоГид-Центр). Конечно «святых» компаний нет, но здесь [censored] через край.... Далее →

Грузчик- комплектовщик+: стабильно зп, горячее питание (2 раза), график 4/4(2 д, 2н, отсыпной, три выходных), обеспечение формой. — :очень хитро составленный трудовой договор. Как только закончилась ваша работа за которую вам платят, вы превращаетесь и делаете то что скажут (бесплатно). От покраски бордюров до ремонта паллет;сомнительное качество и размер порции в столовой (часто носят свое) ;могут обмануть по зарплате (сделаная оплата труда- много заработать не получится не верьте объявлению, смешные цены за твою работу, только если брать подработки или …конский труд за такие деньги без перекуров и остановки договор (увидят что стоишь пишут акт либо штраф) ;глупое руководство;обыски при выходе с работы; воровство спецодежды (как ни странно) ;постоянные ссоры между сотрудниками и начальством (нелогичные и глупые распоряжения руководства); не платят ночные и за вредность (официально платят, но эту же сумму вычитают из вашей премии; заставляют оставаться после смены доделывать работу если завал; курить нельзя; цены: (положил 1 масло — 4,7 рубля, 5 Мешков картошки (40 кг)!за ту же цену! Цены одинаковые на все, угадайте чего больше)))) Далее →

Ужастная контора…это ничего не сказать о сзтлк! Обещают золотые горы, а на самом деле люди ходят и выклянчивают свои деньги. Руководство безпардонное, людей за людей не считают. Всех считают за воров…даже своих близких друзей… [Б.] баба наглая, захочет убрать, сожрет в миг мужики…и не подавится. Стадо подлых зажравшихся быдло-свиней. Водители для них не люди. Очень обидно, когда работаешь и днем и ночью, а получать в итоге гроши. Далее →