Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1245 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1245)
-
✓ ПреимуществаЗарплату получишь вовремя. Правда, скорее всего, не всю и будешь потом судиться (на данный момент 6 человек собираются) Далее →✗ НедостаткиУморительный транспортный отдел, с каждым годом всё веселее. Где-то откопали гражданина Г., который Г. во всех смыслах. То зарплату необоснованно урежет, то логистику построит не по принципу кольца, а по принципу китайского иероглифа, чтобы мимо точек по нескольку раз проезжать. А то, что он на собеседовании предлагал ребятам получше круг и машину посвежее за откат — это прям умора. Смешнее бы было, если не за откат, а через постель, моральные качества данного гражданина кагбэ намекают и на такую возможность. Отдельно хочу упомянуть круги в 1600 км на газели в 2 водителя, отдыхать сидя во время развоза длиною в сутки — огромное удовольствие. Так не долго в царство [А.] перенестись вместе с просроченной (сроки хранения смотрите, олухи, она пока доедет, уже назад везти надо) продукцией. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ у этой компании! Далее →✗ НедостаткиЯ работал менеджером по персоналу в Полярис с 2020 года. И вот что я вам скажу — никакие пять лет Полярис не работает! Компания была зарегистрирована 02.03.2020! Вас обманывают уже в отзывах. Их пишет специальный нанятый человек, чтобы скрыть всю ложь и жесткое воровство зарплат сотрудников. На каждый правдивый отрицательный отзыв их работник беспринципный пишет 5 лживых положительных отзывов! Мне вообще за подбор вахтовиков обещали около 50−100 тысяч в месяц, а получал я по итогу 14−20, потому что постоянно вылазили какие-то нелепые штрафы и премия постоянно изменялась. Полярис и учредитель [А.] [А.] [Ю.] (Витебск Минск, Беларусь) обманывает заказчиков на объектах, обманывает вахтовиков, обманывает младших сотрудников. А все «старшие» или попросту сказать старые и толстые сотрудники (толстые от откатов) вместе с ним в доле — логисты, кадровики, продажники, те, кто ищут клиентов новых, которых тоже можно ободрать — все они с ним в доле! Они воруют с каждого вахтовика по 50−60 тысяч только на моменте получения денег с заказчика, а потом воруют у вахтовиков напрямую, трудоустраивая их за МРОТ — 13 000. Эти деньги вахтовики и получают по итогу! А вахтовые надбавки идут лесом (карман... Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль. Далее →✗ НедостаткиУбогая контора, ни в коем случае не ходите туда работать. А если попали и принесли вашим рабовладельцам выгоду, то никогда не просите повысить зарплату, а вместо этого тихонечко используйте их, как можете, берите откаты и может быть тогда продержитесь там хоть какое-то время и хоть заработаете немного. Честным с этими уродами быть нельзя. Ибо если будешь честным и заикнёшься о повышении, тебя поимеют и через 2 дня выкинут. Теперь подробно: — принёс выгоду мин 10 млн в год. По самым скромным подсчётам. — попросил за такой, на ровном месте свалившийся бонус, повысить зп на никчёмные 40 тр. — уже тогда, во время разговора, господин главный, начал дешёвые разговоры, дословно — сейчас тяжёлые времена, кризис, ну ты сам понимаешь… а то, что ему не хилую выгоду принесли, на это [censored] / — сразу стало ясно, что-либо кинут, либо долго это не продлится. — с горем пополам договорились, но на 30. (Надо же сэкономить 10 тр — огромные деньги для поставщика перекрёсткам) — работал после этого 3 месяца, практически один в отделе, как папа Карло до 9−10, так как прошлых проворовавшихся сотрудников выгнали... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Соблюдение ТК. ДМС. Далее →✗ НедостаткиПолностью соглашусь с другими комментариями. 2022 год — ничего не изменилось. Зарплаты ниже рыночных. От метро далеко, пешком 15 минут быстрым шагом (мимо стройки, ж/д путей, как промзона). Совок. Основная масса: пенсионеры и предпенсионеры, всю жизнь проработавшие в госконторе (с соответствующим менталитетом, высокомерием). Люди с неустойчивой психикой, старой закалки. Нет корпоративной этики, современных коммуникаций. Каждый сам за себя. Процветает стукачество, подхалимаж. Бюрократия (ВСЁ на бумажках). Отказываются от офисных программ Майкрософт (Word, Excel и т.п.), переходят на какие-то другие. Фин.-эконом.-бух. сотрудники — это вообще отдельная тема: Л…ч, Б…ва, А…ва это нечто (лебедь, рак и щука). Правая рука не знает, что делает левая. Абсолютно не выстроены бизнес-процессы, алгоритмы взаимодействия, коммуникаций, обучения, передачи дел и ввода в курс дел/задач, в итоге всегда виноваты простые исполнители их отделов. Будьте готовы стать «крайними» (не по своей вине). Ничему новому и интересному Вас тут точно не научат. Их профессионализм у меня регулярно вызывал сомнения. Использование современных инструментов в работе сведено к минимуму и примитивности и часто напоминало «откатывание в прошлый век». Вентиляция всегда дует, шумит: в офисе зимой — холодно, летом — жарко. Далее →
-
✓ Преимуществаработаешь один обычно, можно выделить время фильм посмотреть наижмая на паузу Далее →✗ НедостаткиРаботаешь под камеру в форме, утром надо делать чек-лист (фоткать себя, чек открытия). Компания после санкций начала быстро загибаться, объявила о сокращении операционных расходов. В итоге это вылилось в то, что товар перестали упаковывать и клеить наклейки с фамилией клиента, легко перепутать заказы и попасть на деньги. До этого они отменили клиринговые компании, мыть полы должны сами сотрудники, но раньше они доплачивали, а теперь нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформляют тп только на дистра. Оклад 33000. Плюс 12 000 за авто.инфа на 2022г. И бензин. Дают КПК телефон самсунг. Работаешь на дистра и на Балтику. Далее →✗ НедостаткиПлан продаж в сезон сделать можно, а это два-три месяца в году. Спецзадачи. Продать 5 позиций в месяц. В принципе, реально. В 2020 году появилось фотоопределение. ТП фотографирует холодильники свои и всех конкурентов в каждой ТТ и ещё всё мониторит (хз, зачем. Боссам выше виднее), и вместо того чтобы работать над продажами, ты бегаешь и всё фотографируешь. Плюс ты ещё обслуживаешь Пятёрочки и Магниты. И это тоже спецзадача. На следующий день после твоего визита едет аудитор, и если ему что-то не понравилось, то ты не получаешь бонус (на этом вся система построена). Ещё одна спецзадача — это чтобы ты фотографировал на всех визитах определённые SKU, их около 10. Не можешь продать? Территориал и супервайзеры заставляют ходить с бутылками, купленными в Пятёрочках, подставлять и фотографировать в холодильниках розничных магазинов, так как боятся сказать своему начальству, что эту задачу нереально сделать в розничных магазинах (из-за многих факторов, не нужна продукция, ТТ в дебиторке висит). Супервайзеры. Они оформлены официально на Балтику. Не помогают ни в чем. Чисто передают инфу от территориала. Месяц ничего не делают, а за два дня до конца месяца видят, что план не тянут, и начинают писать в группах, что кто-то не выполнит план, может увольняться, и забирайте продажи с нового... Далее →
-
✓ ПреимуществаСомнительные Далее →✗ НедостаткиПредприятие занимается производством медицинской мебели. Находится в глуши за Михановичским кладбищем сразу за его забором. Вначале асфальт ведет ко входу на кладбище, а потом, огибая его с левой стороны забора кладбища, по разбитой грунтовой дороге около 700−800 м попадаем к входу данной конторы. В дождь, особенно весной и осенью, дорога превращается в болото, по которому трудно проехать, не то что пройти пешком. Добираться из города очень сложно, если только на своей машине, автобус ходит редко и только до ворот кладбища. Топливо компенсируют только избранным. По словам работников, руководство не имеет никакого отношения к производству, т.к. отсутствует опыт и знания, образование. Очень много брака и переделок из-за некомпетентности и некачественного КД. Много материала попросту переводится в отход. Если плохо покрасили, то попросту подкрасят из балончика. Если сварили криво, то есть кувалда или много герметика. Либо сделают новое. Учёт как таковой отсутствует, чем и пользуются. Большая текучка кадров из-за неумения руководства управлять работниками и попыток скрыть свою некомпетентность. По слухам, у директора нет диплома в личном деле и есть ли вообще, начальник производства юрист и производством не руководил, мастер вообще только для вида. Главный инженер вообще в истерике при рабочих может молотить кулаками... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаВсе, что здесь имеется — должно быть по ТК РФ Далее →✗ НедостаткиСплошное воровство администрации на откатах от подрядчиков, обслуживающих здания и технику. Зам. директора по юридическим вопросам, безопасности и по закупкам на всем этом сидят. Директор [Д.] — не выросший из 90-ых гопник, это реально правда. Все молятся, чтоб этого упыря убрали отсюда. Правда, тут люди пишут, что безопасники могут от вас потребовать свой телефон и Сбербанк-онлайн показать (человек 25 с начала года так вызывали, работяг в основном — давали им уже заготовленные текстовки о том, что якобы они еще сами и пришли!, заявления на своих руководителей заставляли писать — на тех, кто начальству не угоден и мешал им оприходовать деньги на подрядчиков, некачественно выполняющих работы) или могут посадить прямо рядом с вами своего человека, за вами прямо в открытую по пятам ходить и смотреть за экраном вашего компьютера. Хотите — верьте, хотите — нет. Это здесь реально имеет место, госучреждение культуры называется. Директор на совещаниях постоянно в открытую говорит, что всех бы повыгонял, будь его воля, но, к его сожалению, тут все по трудовым договорам и это ему сделать сложно. Работники профсоюза сделали, так их заставили из него выйти (заставили!, угрожали). Оклады маленькие и 2/3 зарплаты премии, которых элементарно по щелчку лишить... Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКомпания заточена для заработка только для А. и [Ч.] Берут объект, занижая стоимость работ ниже рынка — лишь бы только взять объект. Далее, получив аванс — пилят между собой, остатками пытаются платить рабочим и ИТР. Конечно, денег не хватает — ищут новый объект, опять пилят между собой, остатками перекрывают старый объект и т. д. Со многих объектов компанию выгоняют, т. к. компания не укладывается в сроки — из-за нехватки денег. Есть такой сотрудник [С.] [М.] — «особа приближённая к императору» — занимается поставками — имеет откаты от поставщиков материала. Страшный подхалим — пытается быть со всеми в хороших отношениях. Зарплата — МРОТ — остальная часть в конверте, но эту остальную часть вы можете не получить 2, 3, 4 месяца. Ответ [Ч.] — не нравится — никого не держу — увольняйтесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиЛинейных сотрудников высвобождают без компенсаций, будьте осторожны. А весь менеджмент что на откатах оставляет. HR ездит на модные конференции «лучший работодатель», улыбается и увольняет по 100 человек в день. HR при массовых увольнениях не сокращают. Все ценности компании прогнили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные задачи, вызов рынку. Далее →✗ НедостаткиПришёл в компанию год назад и сначала был вроде как воодушевлён. Обещали много всего и сразу, за нами будущее, все дела. Но с начала февраля постепенно стало исчезать то одно, то другое. Производство на Тайване накрылось, понимание движения, о нас перестали говорить и писать. И что хуже, руководство тоже отмалчивается, что нам ждёт хотя бы через год — загадка. Весь топ-менеджмент на откатах, поменяли себе машины, а простым сотрудникам жрать нечего. В общем всё как всегда в нашей чудесной стране.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБудете работать и зарабатывать до первого раза, когда у логиста с кладовщиком свистанут фляги, и весь ваш рабочий день полетит в известном направлении. Далее →✗ НедостаткиПришёл поработать курьером на своём автомобиле. Приехал на первый день, всё хорошо, давали по 5−6 точек на выезд, три выезда по два часа, ожидая загрузки по полтора часа — всё чётко откатал. Второй день два выезда по 5 точек с экспресс-доставкой — тоже всё огонь. А вот на третий день — финиш. С ходу загрузили на один выезд 10 точек и 14 коробок. Салон и багажник битком, зеркал заднего вида не видно. Уложиться надо в два часа. Дачный разъезд, пробки, ехать в [censored] в частный сектор. До самого ближнего клиента почти 50 минут. Потом в город. Во дворах везде скоростной режим, мамочки/дети/пешеходы, камеры на шоссе, парковки забиты. А на точку в среднем 12 минут. И вишенкой [censored] перевес груза. Одна посылка должна быть, по идее, в среднем 6,5 кг для личных авто, а тут одна коробка на 32 кг и 19-й этаж с лифтом на профилактическом обслуживании)) Что заработал за прошлые дни — всё на внутренние штрафы и ушло. В общем, может вам повезёт больше.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая зп. Далее →✗ НедостаткиВесело читать отзывы о данной компании на всем известном сайте hh, которые просят написать менеджеры по персоналу, чуть ли не под диктовку, а по факту текучка кадров в компании скоро приблизится к 100% как административного персонала, так и сотрудников аптек-провизоров и фармацевтов. Персонала катастрофически не хватает, город маленький, а рейтинг компании падает в геометрической прогрессии. Казалось бы, перспективная компания, межрегиональная и динамично развивающаяся, но конкретно в городе А., работа сети построена на давлении сотрудников со стороны РС. Непонятно, куда смотрит трудовая инспекция, но у сотрудников адовая переработка, по каждому направлению, планерки до позднего вечера, иногда и ночи, в офисе бесконечный поток совещаний с разговорами ни о чем, театр одного актера, точнее ежедневный бенефис, чтобы навести смуту и показать свою вовлеченность в рабочий процесс, держать персонал в тонусе, выставлять задачи, планы, вещать о показателях. При этом, рабочий процесс не должен останавливаться никогда, от слова совсем, не важно, что происходит и где ты, нужно всегда быть на связи, в работе, рядом с компьютером в любое время суток и дня недели. Ноль реальной мотивации, нагрузка очень высокая, стрессы, переутомление, при этом будьте готовы к изменениям в расчетах ЗП на усмотрение РС. В случае, если отработали на показатели, при этом выполнив план... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабочий коллектив, не включая совет директоров. Корпоративный транспорт. Социальные льготы. Далее →✗ НедостаткиКарьерный рост исключительно либо через до блеска отполированное место своего РС, либо всех членов совета директоров, либо через постель тех же самых личностей, если Вы не чей-то друг или родственник. Но Вас, конечно же, будут убеждать в обратном. Куча обязанностей, не связанных с Вашей профессиональной деятельностью. Неадекватное и местами тупое руководство вроде РС интернет-магазина, которую привёл за руку и поставил на должность директор, который сам является человеком агрессивным и не уважающим мнение коллег, а также использующим техники NLP в своей коммуникации, думая, что этого никто не заметит — видимо, на ринге отбили голову. Отвратительная еда в столовой. Менеджеры отделов не имеющие лидерских качеств, и у которых в большинстве своём ещё молоко на губах не обсохло. Постоянная промывка мозгов о том, как круто работать в компании, которая заботится о нас, хотя совет директоров заботится только о своих [censored] и о том, чтобы никто не знал об откатах от поставщиков. В общем, настоящая секта и дыра, в которой адекватные люди становятся гнилыми, либо в итоге уходят. Из плюсов только адекватные в большинстве своём обычные продавцы и сотрудники склада, которые работают, потому что нужно кормить свои семьи. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛегко устроиться, не требуется образованние Далее →✗ НедостаткиНа стажировке откатал 35 км за 4 ч За полный рабочий день 70 км, это много. Заказы постоянные, почти нет времени на отдых, за свой счет требуют медкнижку, шлем, велосипед. Самое главное, тебе нужно 2−3 заказа развозить за 15 минут, адская [censored] никому не рекомендую, 3 опоздания за день, и ты уволен. Здесь не думают о людях. Зарплата для нищих. 1000 р в день. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиСтавки часовые не растут, заставляют ездить в командировки. Растут ставки по часам только у определенного круга, которые делятся с [И.] в виде отката каждый месяц через шестерку [Р.] Худояна. Ещё должность мастера бывает продают всего за 50 тыр. Из-за того, что определенный круг на повышенных ставках другим, кто реально работает, не могут их поднять, фонд зарплатные не позволяет. Как их ещё за [censored] не взяли, не пойму, может, СБ в теме. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРядом с метро и электричкой Далее →✗ НедостаткиА никого не [censored] что в ОКБ МЭИ постоянно идет ремонт. Уже в течение нескольких лет, а теперь и стены передвигают. Интересно было бы узнать у главного строителя [Ц.] кому он откатывает за все это и сколько сам гребет? Кто из руководства еще не достроил квартирку или дачку себе и своим детишкам??? Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие своей парковки. Далее →✗ НедостаткиКоманда новая, видимо, не понимает ничего в ИТ. Пугает то, что даже кадровые работники говорят только об откатах и о том, что своих они держат при себе. Пугающе просто становится от таких, мягко говоря, людей с деревенским мышлением, типа сейчас побольше в карманы себе положить, а потом уж разберёмся. Далее →
-
✓ Преимущества1.Нормальный коллектив 2.Близость расположения к дому 3.Трудоустройство быстрое Далее →✗ НедостаткиЯ ДАЖЕ НЕ ЗНАЛ, С ЧЕГО НАЧАТЬ. Как всегда, начнем с денег: платят очень мало. Ты работаешь как кладовщик, грузчик и ещё охранник, хотя ты всего лишь продавец-кассир. Всё, что вам надо знать, это то, что вы будете по КД заниматься бесполезной работой. То есть, без дела вас не оставят, хотя глупостей в таком деле не занимать. Типа, навесьте ещё 10 коробок, хотя в зале итак шмотья до кучи. Вагино-лифт, да-да, не удивляйтесь. Управляющие и администраторы — это всегда девочки. У которых будет 1 задача на день: что-то отфоткать, и они будут тянуть это дело до вечера. А разноска, касса и коробки — удел мужика, ну или продавщицы, которая там затесалась случайно. Как туда набирают управляющих, я не понимаю. В общем, М.X. я не рекомендую туда устраиваться, либо устраивайся, если любишь переработки, занятия бессмысленной [censored] и прочий буллщит, жди повышения 3 года. П.с.: Не мужская работа, так что советую оставаться в магазинах только девочкам, а кладовщики и продавцы-кассиры — это тоже не мужское. Буду с удовольствием смотреть, как они коробки тягают). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование на младшего продакта. С порога со мной общались невежливо (мягко говоря). Я поздоровалась и [Е.] тут же так сильно закатила глаза, что я испугалась за то, что они застрянут в ботоксе. Собеседование продлилось 5 минут, в процессе которых на лице [Е.] было написано искреннее отвращение ко мне, сомнение в моих компетенциях и т. д. и т. п. Как [Е.] смогла сделать вывод о моих навыках, задавая вопросы из серии «какого цвета туфли Вы бы одели в офис?» — для меня загадка. Я спокойно и с улыбкой встретила весь трешак (сначала подумала, что это стресс собеседование в лучших традициях «красных» компаний, но быстро поняла, что просто имею дело с быдлом). В итоге (5 минут, ок да?) [Е.] сказала мне уходить и всячески дала понять, что жалеет о нашей встрече ? Особо повеселило то, что кабинет [Е.] — огромный. А сотрудники ютятся в тесном опенспейсе (по размерам чуть больше кабинета вышеупомянутого гения рекрутинга). Через неделю я уже работала директором по маркетингу в намного более крупной компании. Очень благодарна [Е.] за то, что не наняла меня в качестве младшего маркетолога на низкую зп. Это дало мне возможность устроиться в крупную компанию на высокую должность и большую зп за счет премиальной... Далее →