Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1257 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1257)
-
В офисе, надо отдать должное — есть культура! Однако, кого принимают на срочный (подчёркиваю, срочный) и в командировки, будьте бдительны. Также, внимание, при приёме (не факт, что это система, однако у меня именно так и было) у вас запросто могут запросить «откат» в размере 10% ФОТ за полгода. Далее →
-
Никакущие от слова совсем [censored] постоянная суета, нервы, бездарные менеджеры, которые вообще не вдупляли, что происходит, постоянно прибегали с просьбами что-то переделать, что-то откатить и т.п., постоянное перекидывание обвинениями и поиском виноватых за прёбы. В целом это та контора, в которой каждый рабочий день — стресс. Отдельного упоминания заслуживают менеджеры и руководители проектов, с которых весь этот п%3d#ц и начинался — люди, которые не соответствуют занимаемой должности, всегда искали виновных среди подчинённых, иногда орали и морально давили, отказывали нормальным соискателям, т.к. боялись быть выкинутыми из компании за своё дилетанство. Также не могу не отметить двух людей, назовём их Д.Ш. и Д.С. — знакомые CEO компании, которые на него работают: хуже айтишников я в жизни не встречал и даже не слышал, это такое дно, что pzdc. Единственное, что у них кое-как получается, это писать положительные отзывы о компании на Яндекс. Картах, на этом и других сайтах. Придя сюда на работу, даже будучи неисправимым оптимистом, вы всё вышеописанное прочувствуете на своей шкуре. Далее →
-
Господа, я бы очень хотела работать в этой компании. Там в снабжении можно очень хорошо заработать. У моего знакомого там работает жена [Н.], уже на 2 квартиры заработала на откатах. Сказал, что главное — надо быть мышкой, молчать и угождать начальнице [В.], бывшей жене генерального. И все будет хорошо. За 3 года работы 2 квартиры. Далее →💬2 комментария
-
Приходя в эту компанию, готовьтесь стать мозаистом. О внезапных ночных переработках сообщают зачастую день в день, и никого не волнует, какие у тебя могут быть планы. Постоянные задрачивания по поводу конверсии и среднего чека, бесконечные звонки менеджера и почасовой контроль продавцов. С каждым днём все больше и больше работы с нищебродской зп в 28 тыс и это при полной выработке нормы 5/2 по 8 часов. Про отношение к покупателям отдельный разговор… Принцип продаж складывался из 2-х, по моему мнению, наиболее подходящих слов: «сдохни или умри», то есть ни один потенциальный покупатель не должен выходить из магазина без покупки. А если это несчастный пришёл с потребностью, то ему не повезло ещё больше. Вместо одной пары колготок он «обязан», по мнению руководства, взять 4 — одна же в подарок… и не забудьте показать ему минимум ещё 2 категории. Когда я анализирую весь спектр услуг, которые мы должны оказывать покупателям, и кучу дополнительных обязанностей, сравниваю с зп, у меня остаётся только один кандидат! Спанч Боб, который очень любит свою работу в любое время дня и ночи и желательно бесплатно, был бы отличным сотрудником в данной компании. Теперь плавно переходим к изюминке моего рассказа... Далее →
-
Где заказать автоматические ворота (откатные, распашные, гаражные, роллетные, панорамные, скоростные), автоматику для ворот, шлагбаумы и рольставни в Сочи, Адлере и Красной Поляне?! Обращайтесь в фирму РемСтройАвтоматика. Колоссальный опыт: более 10-ти лет. Установка, подключение и настройка оборудования под ключ. Ремонт автоматических ворот и шлагбаумов, роллет и рольставен. Выгодные скидки и акции на сайте. Работаем с брендами: Came, DoorHan, Hormann, Sommer, BFT, FAAC, Nice. Гарантия на монтаж и оборудование. Обучаем своих клиентов работе с приложением. Звоните сейчас! Ждем Вас на официальном сайте компании, где представлены наши работы. Спасибо! Далее →
-
Управляющая [Е.] г. Балашов, ТЦ [А.]. Женщина невыносимая во всех отношениях. Сотрудники увольняются пачками, средний срок рабской службы [Е.] составляет 3 месяца. Управляющая орет на сотрудников, швыряет вещи и матерится на половину зала. На твои небольшие ошибки новичка закатит такой ор, что ты трясешься от ужаса, будто мать родная ругает. Приходить на работу за полчаса, включать всю технику (кстати, мне никто не объяснял, как все включать; госпожа [Е.] наорала на меня матом и сказала, что это не её проблемы :)) Фоткать зал необходимо по сто раз в день. Фоткать надо без людей и в идеальном порядке, что невозможно. Посетители постоянно в зале и наводят бардак. Делать свои обязанности, разносить вещи из примерочных, выставлять новую коллекцию вещей, прибирать за людьми и тут же скорее все фоткать за зп, равную прожиточному минимуму, невозможно. Мало того, лично я и моя подруга ушли оттуда из-за морального давления госпожи [Е.]. Так же хочу отметить, что управляющая и её подруга-администратор С. заседают в комнате по часу, раскладывают еду во весь стол и пируют. В это время заходить нежелательно, не важно, что случилось лично у тебя. Пишу это к тому, что у обычных продавцов обед длился максимум 10 минут... Далее →
-
Нулевая логистика. Избранные водители, прикорм логистов на постоянных водителях, скорее всего, откаты. Остальные водители кинутые, либо разгребают помой, что не смогли вывезти прикормленные водители. Руководитель логистической группы [Т.] сгнила по уши, понятно, откуда бездари в отделе логистики. Она их прикрывает за ошибки, гнобя водителей. В заявках даже не пишут адреса доставки. Ужас. Сложилось впечатление, что она занимается не отделом, а промежностью старших начальников. Обращаюсь к московским начальникам: гоните её в шею — она вас уничтожит. Далее →
-
Во-первых, коллектив и руководство — полный отстой, все постоянно кричат, чем-то недовольны, при этом скидывают всю работу на тебя. Если устраиваешься продавцом, то будешь параллельно выполнять работу уборщицы, грузчика, мерчендайзера, иногда и админа состава, говорят, что ты должен обучать новеньких. Но с какой стати? Эту работу должны выполнять администраторы и управляющие, которые даже меня толком не обучали ничему. Продавцы так должны фоткать зал каждый день вечером, и всегда ты будешь делать это плохо. Тогда почему это не делают админы, это их работа, а не наша. Они просто все свои обязанности скидывают на тебя и потом же недовольны, что ты её недостаточно хорошо выполняешь. Именно в этой компании ты по-настоящему проникаешься темой рабства, тебя даже за человека не считают. Во-вторых, приезжать на работу надо за час, который ещё и не оплачивается. Когда спрашиваешь: «почему я вообще должна так приезжать?», говорят «внутренние правила компании», не учитывая тот факт, что по ТК РФ мы не должны этого делать, когда им тычешь кодексом, ответ один: «я тоже не по кодексу работаю». Извини, но это твои проблемы, что ты молчишь и поддаёшься этой системе. В-третьих, руководство на голову больное, постоянно придумывают свои правила и т. д. и тычут ими, просто ненавидят всех... Далее →
-
-
Московский офис. 9 человек, и каждые два дружат против третьего. С.В. погряз в двурушничестве. Жирует. Есть сотрудницы, которые его покрывают. Куда смотрит О.А.? Наверное, не читала сказку про голого короля. С.В. ей не по зубам. Ходит по ушам, как по паркету. Отдел продаж набирал за откаты. Офис окончательно стух. Далее →
-
Если вы хотели туда пойти, не идите! Работа сутками. За сутки Приемщик получает 3000 р, кассир 2700 р, обязанностей за эту сумму овер и [censored], и ценники поклеить, и прибрать, и на авито отвечать, и товар фоткать, и ещё успеть и продавать, и оформлять, учитывая, что толпа клиентов огромная, а ты один на весь филиал. Ночью, казалось бы, можно спать, но вот по факту ты не поспишь, от слова [censored]. Ходят постоянно, контингент клиентов тоже тот ещё: то матом обругают за нифига, могут начать драться, предъявляют при оценке техники, сумма, мол, маленькая. Кстати про суммы: если дашь много и придёт ревизор, разницу спишут с тебя. Примешь товар со скрытым дефектом — спишут по цене витрины. Принял не золото (касается кассиров) — спишут полную сумму с зп; у некоторых работников списания составляют 70-80k и больше, то есть зп не получают, ещё и должны остаются. Политика компании такая: на всём сэкономить, главное себе бабок выбить, при чём максимально. Экономят на раскладушках, на ремонте, на свете, на рабочих компьютерах и ноутбуках, на принтере, даже на заправке принтера, мать вашу, экономят. Если ты продаёшь уникальный товар (товар, который ты не можешь проверить, узкой сферы деятельности), то тебе должны выписать премию. Однако никакой премии... Далее →
-
Самое худшее в этой компании — это руководство. Генеральный директор самодур, который постоянно кричит и унижает подчинённых, он может часами на собрании гнобить человека, не стесняясь в выражениях. Многое делает под эмоциями. Никак не найдёт себя, пытается что-то внедрить, годами кормит обещаниями, мол, сейчас заживём, и откатывается обратно. Очень многих кинул. Руководители большинства отделов ему смотрят в рот и своих подчинённых прогибают тоже. Обещают и не выполняют, действуют по настроению. Обстановка при увольнении была «кто кого съест». Постоянная битва между отделами, чтобы заложить и оштрафовать друг друга, положив премию себе. Премиальная часть какая-то мистическая, чётких расчётов по ней нет, что получишь при знании своей прибыльности для компании — гадай. А могут и вообще ни сколько не заплатить по премиальной части, или задержать её на несколько месяцев. Работают под несколькими юрлицами, для ухода от налогов, для создания конкуренции и цен в тендерах, постоянные взяточничества своим клиентам в конвертах. На@#бывание своих клиентов и постоянная неукладка в сроки контрактов (месяцами, а то и полугодиями), впихивание товара намного дешевле и хуже, чем заявленное по ТЗ и по договоренности. Забивание на своих клиентов. Такой текучести кадров я нигде ещё не видел, как здесь. Переработки бывают до полуночи... Далее →
-
Логисты. Вернее, больше один. Они же руководители. Вышестоящее начальство не лезет в процесс. Отношение к курьерам как царей к холопам. Громкие слова о общении без галстуков внутри коллектива — пустые слова. Тебя не слышат никогда. Если какой-то косяк, тебя даже слушать не станут. Виновен и всё. С работой динамят. Точек дают мало. Форму выдают дешёвку, а-ля садовод. Хотя и говорят, что дорогая (похоже, кто-то на откатах сидит). Далее →
-
Москлимат, Компания Москлимат и другие компании Янсона [И.] [В.], которые вы можете сами посмотреть в интернете. Обман сотрудников при полном расчёте — политика Янсона И.В., поэтому собирайте все доказательства вашей работы и выполнения необходимого объёма работ — фото документов, аудио и видео-файлы! Зарплата в большей степени чёрная. Постарайтесь сфоткать Ведомости выплаты чёрной зарплаты — это вам тоже поможет получить свои заработанные деньги. Янсон И.В. в своё время работал менеджером, и его отовсюду убирали, поэтому его папа [В.] [А.] Янсон, сам большой специалист в области торговли кондиционерами, создал бизнес и записал его на своего сына, чтобы его сын хоть где-то работал! За бизнесом Янсон И.В. стоят связи и опыт работы его отца. Если у вас возникнут неразрешимые проблемы с Янсон И.В. — постарайтесь пообщаться с его отцом! Имейте в виду, что, чтобы не платить полностью зарплату, Янсон И.В. будет искать, к чему придраться в вашей работе, и искать на вас компромат на предыдущих работах и у ваших соседей. Также у него весь офис забит видеокамерами и прослушкой, и среди сотрудников есть стукачи! Не откровенничайте! Были случаи, когда он через уголовников угрожал своим сотрудникам, которым не доплатил!... Далее →
-
Ужасное руководство. Островскому вообще нет ни до чего дела. Такое ощущение, что его просто нет. Интересуют только откаты. Наше подразделение было в подчинении у его зама [А.] [О.]. Не очень умный, но зато очень грубый, любящий унижать людей. Девочки запираются в туалет и плачут от его поведения. Он самоутверждается этим. И на ком? Работала бы и дальше, но с таким начальником это невозможно. Если не интересуют деньги (зарплата низкая), не боитесь бумаг — можете устраиваться. Но только не в те отделы, которыми руководит [О.]. Рекомендую Троикую — хороший человек. Далее →
-
Директор Портей [Е.] [М.] кидает рабочих на деньги постоянно. Одному 30 000 не доплатит, другому 20 000. Вот так и живет. Говорит, налоги заплатил, пока нет денег, потом все реже выходит на связь, а еще позже — вообще трубки не берет и блокирует. Заказчиков тоже кидает: наобещает им откатов и не отдает. [censored] одним словом 100%-ный. Не связывайтесь с ним ни в коем случае. Я в ИТР у него работал, все темные делишки знал. Как понял, как он работает, так ушел сразу. Он и мне тоже не доплатил 200 000. Далее →
-
А теперь начну с самого неприятного. отрицательные стороны компании: монтажников вынуждают фотографировать рекламу с договором абонента, где внесены паспортные данные. Если не можешь подключить абонента из-за закрытой тамбурной двери или не выдали ключи в одс… вина подрядчика, то есть монтажника. Компания очень много требует. Обязательно пользоваться двумя программами компании, обязательно Twitter или что-то в этом роде. С каждой заявки нужно отфоткать, отписать в 3 интернет ресурса. Боязательные. Если я иду от заявки к заявке, то я весь в телефоне. (Нет, я не лазию по контактам или YouTube) я работаю, отписываю заявки, оставляю комментарии и просто тупо отсылаю фото. Готовьтесь работать не только монтажниками, но еще и фотографами, и испортить свой смартфон напрочь. Требуют много, а повышать ставку монтажникам не хотят… Обещают, но не делают… Дальше думайте сами, нужно вам работать в данной компании или нет?! Далее →
-
-
очень проблемная компания ОБМАН В зарплате: 1. При трудоустройстве договариваются на одну сумму, потом с каждым месяцем снижают. Я начинала с 70 000, о которых договаривалась при трудоустройстве, при увольнении зарплата составляла уже 46 000. 2. В трудовом договоре прописывают МРОТ (в моем случае 20 000), остальное считается премией. Поэтому они с важным видом убеждают вас поверить им на слово. И когда начинается снижение з/п, вам говорят, что премия по закону назначается руководителем на его усмотрение! стукачество И стравливание сотрудников: Ужасное отношение в коллективе, которое навязывается руководством — руководство в открытую просит сотрудников стучать друг на друга, а потом стравливают их друг с другом. Политика компании такая, что каждый должен доносить на каждого и бояться. Из-за этого коллектив разрозненный, демотивированный и злой. По заводу ходит обоснованный слух, что непосредственное руководство (Зам гендира и гендира) являются бывшими сотрудниками органов внутренних дел. Поэтому (искусственно) создается такая крысятническая обстановка в коллективе. Как говорится — бывших не бывает. непрофессиональное И слабое руководство: Раньше на высоких должностях в этой организации работали профессионалы, которые выросли с этим заводом и начинали там работать с низов. Сейчас ситуация в корне изменилась. В руководство пришли... Далее →
-
Возомнившие из себя большую организацию, на самом деле, один напыщенный индюк, другой бессмысленный [censored]. Если хотите подставлять [censored] за деньги — то вам сюда. Человек переобувается на лету по 2−3 раза за беседу, слова не держит и в помине, но в итоге виноват всегда кто-нибудь, но не директор, а зачастую име6он. Собственник никогда не возьмёт ответственность на себя и на фирму, а всегда переложит на кого-нибудь. Да, деньги платят вовремя, но при любой возможности пытаются наложить штраф. Текучка ужасная, за год сменилось 10 сотрудников из 12, человек не держит сильных, боится. Компания погрязла в бюрократии, постоянные отчёты по якобы сделанной работе в crm системе. Сотрудники находятся постоянно в поиске новой работы. Заказчики и подрядчики всегда одноразовые, никто не обращается повторно, это говорит о многом. [В.] пойми, земля круглая, как ты и был жалким откатчиком в Полушке, за что тебя с позором и выгнали, так ты и закончишь. Штрафуют подрядчиков за свою некомпетентность — стыд и срам, говорят о штате своих монтажников — враньё чистой воды. Такие компании, в частности эту, перепродажники, ждёт крах. Услышите фамилию [П.], знайте, человек-подлиза, потерял свою фирму и пытается поднять своё эго в другой, собственного мнения не имеет, прогибается под директора как тот... Далее →
-
Если вы хотите накопить 3−4 месячный долг по зарплате и уволиться ни с чем, как говорится, то добро пожаловать в эту «крупную», «стабильную» и «развивающуюся» компанию! Все, на ком держалась хоть какая-то работа, разбежались. Доилка от МРСК с генподрядами за откаты закончилась, долгов выше крыши, арестованные счета и какие-то мнимые амбиции директора [В.] на рынке электромонтажных услуг Челябинской области — цирк, одним словом. Далее →
-
Ярчайший представитель — директор по маркетингу [Т.] [А.] Ее совершенно авантюрные и безвкусные проекты ведут компанию к пропасти и к ее личному обогащению за счет бонусов и откатов. Бескультурное и асоциальное, порой дикое взаимоотношение с коллегами и употребление бранных выражений для нее считается нормой. Резкая, грубая и невоспитанная, таких в коллективе быть не должно. Далее →