Откаты в компаниях

Москлимат, Компания Москлимат и другие компании Янсона [И.] [В.] которые Вы можете сами посмотреть в интернете. Обман сотрудников при полном расчёте-политика Янсона И.В., поэтому собирайте все доказательства вашей работы и выполнения необходимого объёма работ-фото документов, аудио и видео-файлы! Зарплата в большей степени чёрная. Постарайтесь сфоткать Ведомости выплаты чёрной зарплаты, это Вам то же поможет получить свои заработанные деньги. Янсон И.В. в своё время работал менеджером и его отовсюду убирали, поэтому его папа [В.] [А.] Янсон, сам большой специалист в области торговли кондиционерами, создал бизнес и записал его на своего сына, что бы его сын хоть где-то работал! За Бизнесом Янсон И.В. стоят связи и опыт работы его отца. Если у Вас возникнут неразрешимые проблемы с Янсон И.В.-постарайтесь пообщаться с его отцом! Имейте в виду, что, что бы не платить полностью зарплату, Янсон И.В. будет искать к чему придраться в вашей работе и искать на Вас компромат на предыдущих работах и у ваших соседей. Так же у него весь офис забит видеокамерами и прослушкой, и среди сотрудников есть Стукачи! Не откровенничайте! Были случаи, когда он через Уголовников Угрожал своим сотрудникам, которым не доплатил! Вы должны Знать, что Янсон... Далее →

Директор Портей [Е.] [М.] кидает рабочих на деньги постоянно. Одному 30 000 не доплатит, другому 20 000. Вот так и живет. Говорит налоги заплатил, пока нет денег, потом все реже выходит на связь, а еще позже — вообще трубки не берет и блокирует. Заказчиков тоже кидает: наобещает им откатов и не отдает. [censored] одним словом 100%-ный. Не связывайтесь с ним ни в коем случае. Я в ИТР у него работал, все темные делишки знал. Как понял, как он работает, так ушел сразу. Он и мне тоже не доплатил 200 000. Далее →

очень проблемная компания ОБМАН В зарплате: 1. При трудоустройстве договариваются на одну сумму, потом с каждым месяцем снижают. Я начинала с 70 000, о которых договаривалась при трудоустройстве, при увольнении зарплата составляла уже 46 000. 2. В трудовом договоре прописывают МРОТ (в моем случае 20 000), остальное считается премией. Поэтому они с важным видом убеждают вас поверить им на слово. И когда начинается снижение з/п, вам говорят, что премия по закону назначается руководителем на его усмотрение! стукачество И стравливания сотрудников: Ужасное отношение в коллективе, которое навязывается руководством — руководство в открытую просит сотрудников стучать друг на друга, а потом стравливают их друг с другом. Политика компании такая, что каждый должен доносить на каждого и боятся. Из-за этого коллектив разрозненный, демотивированный и злой. По заводу ходит обоснованный слух, что непосредственное руководство (Зам гендира и гендир), являются бывшими сотрудниками органов внутренних дел. Поэтому (искусственно) создается такая крысятническая обстановка в коллективе. Как говорится — бывших не бывает. непрофессиональное И слабое руководство: Раньше на высоких должностях в этой организации работали профессионалы, которые выросли с этим заводом и начинали там работать с низов. Сейчас ситуация в корне изменилась. В руководство пришли... Далее →

Если вы хотите накопить 3−4 месячный долг по зарплате и уволиться ни с чем как говорится, то добро пожаловать в эту «крупную», «стабильную» и «развивающуюся» компанию! Все на ком держалась хоть какая-то работа, разбежались, доилка от МРСК с генподрядами за откаты закончилась, долгов выше крыши, арестованные счета и какие-то мнимые амбиции директора [В.] на рынке электромонтажных услуг Челябинской области) цирк одним словом Далее →

Поначалу ничего не предвещало беды. Все нравилось. Но на совещаниях по привлечению новых клиентов стал слышать, что клиентов необходимо подкупать, давать им откаты и платить взятки. Это шло вразрез с моими моральными принципами, но я остался работать, так как нужно было кормить семью. Потом владелец компании начал резко увольнять старых менеджеров, оборот компании начал также резко падать. Потом оборот упал до такой степени, что перестали платить зарплату сотрудникам, поставщики нашей компании перестали нам отгружать товары, которые мы должны были перепродавать. Владелец компании предложил нам брать зарплату инструментом и оборудованием, которые мы продавали. Потом меня обвинили в том, что я не привёз откат коррумпированному клиенту, в размере своей зарплаты. Но больше всего меня возмутило то, что когда я устраивался на новую работу, они позвонили на ООО Электротрейд-сервис, и меня выставили чуть ли не вором, притом что на момент обращения моего нового работодателя там не работал вообще никто, кто меня знает. Текучка кадров просто неимоверная. Я абсолютно не рекомендую компанию к трудоустройству. Далее →

Зарплата черная, ДМС нет, никаких льгот нет. Есть штрафы, к работе они не имеют отношения, как бы вы не работали — они будут, тк генеральный ими выслуживается перед собственником — оптимизирует расходы. Компания живет на откатах, другие направления развиты плохо. В офисах нет воды, ее нужно покупать. Сам офис страшный, в нем плохо убираются, в туалете вода еле течет потому что компания экономит на всем. Техника вся старая, мебели много и она тоже старая и имеет неопрятный вид. Обстановка в коллективе негативная все стучат друг на друга ругаются и негативно отзываются о руководстве и штрафах. Большая часть сотрудников некомпетентная и держится на своих местах потому что лижут [censored] и смирились со штрафами. Штрафы могут составлять всю премиальную часть. Далее →

В аптеки весной 2019 набирали сотрудников, з.п. обещади 65 тысяч на руки для заведующих, чуть выше, чем другие. После лицензирования начался прессинг со стороны непосредственного руководителя тренера-наставника [З.] [Т.] [С.] Вся " верхушка», в том числе она перешли из 36.6. Там все развалили, перешли разорять «Магнит аптеки». Так вот [З.] ездила по аптекам и заставляла писать заявления на понижение в должности. Переходить в " первостольники» с зарплатой на руки 40−45 тысяч. Многие уволились, новые кадры уже не придут. Специалисты общаются, негатив по отношению к компании сформирован. Ни в отпуск не уйти согласно графику, переработки приходится выбивать, это тянется 2−3 месяца. Офис сам по себе. У них заралаты от 150 тысяч. Полностью оторваны от реалий. Их миссия-получить " откаты» от закупки очередного «г…» коробками и чтоб потом впаривали сотрудники по типа ингарона летом. В аптеках холодно. Нет уборщиц. Воровство с торгового зала засчет сотрудников. Вообщем, никому не рекомендую. Есть в Москве много других мест с белой зарплатой, где ценят сотрудников. Далее →

Работал в отделе снабжения. Коррупция жуткая. Мой руководитель Голубева О.С. постоянно требовала заключать договора по завышенным ценам. Своевременные оплаты осуществлялись только «откатным поставщикам». Голубева и [А.] за 2 года работы купили дорогую недвижимость, машины и прочее. Сотрудников, которые возражали против ее коррупционных действий просто увольняли. И ее поддерживали СВК завода, отдел проверки цен: цена в 3 раза выше рыночной, а Голубева говорит неси договор Невской я деньги занесла, Минаев в курсе, а [С.] попка-дурак. Даже не пытайтесь там работать. Далее →

На софийскую 118 на склад пригласили на собеседование, приехал. Сказали, что рассмотрят кандидатуру в течение трёх дней и перезвонят. Перезвонили в тот же день вечером около 8ми часов, сказали, чтобы на следующий день приехал на развозке в 8 утра. Приехал. Было человек 20, отсидели в аудитории, начали собирать документы (девушка, которая занимается оформлением). Вбегает парень со словами:"у кого паспорт на руках, идите фоткаться на пропуск». Я ещё не оформлялся, паспорт на руках был, пошел сфоткался. В итоге, вернулся и нужно было уже документы отдавать в другом кабинете для оформления (в отделе кадров). Отдал. На руках были абсолютно все документы, паспорт, военник, снилс, инн, трудовая и реквизиты карты. Дальше сел с остальными в аудитории слушать инструктаж. Прослушал. И тут входит девушка, вызывает парня какого и меня в коридор и говорит, что набор на вакансию занят, на сортировку, и позвоним может на неделе. Ппц, чё это за мозгоштурм то был все утро тогда? Не сказать заранее, сколько человек на вакансию нужно изначально? Далее →

С приходом нового руководства и формирование новой команды в целом, качество работ снизилось на 40–60%, применяются строительные материалы (песок, щебень, бордюрка, запчасти и т. д.) низчайшего качества. Каждый начальник ведёт себя как собственник фирмы, система откатов в центральном офисе поставлена на поток. Иногда складывается впечатление, что собственник фирмы работает на сотрудников центрального офиса, поскольку хамство и беззаконие которое там творится оставляет желать лучшего. Не советую никому там работать. Далее →