Откаты в компаниях

Никакущие от слова совсем [censored] постоянная суета, нервы, бездарные менеджеры, которые вообще не вдупляли, что происходит, постоянно прибегали с просьбами что-то переделать, что-то откатить и т.п., постоянное перекидывание обвинениями и поиском виноватых за прёбы. В целом это та контора, в которой каждый рабочий день — стресс. Отдельного упоминания заслуживают менеджеры и руководители проектов, с которых весь этот п%3d#ц и начинался — люди, которые не соответствуют занимаемой должности, всегда искали виновных среди подчинённых, иногда орали и морально давили, отказывали нормальным соискателям, т.к. боялись быть выкинутыми из компании за своё дилетанство. Также не могу не отметить двух людей, назовём их Д.Ш. и Д.С. — знакомые CEO компании, которые на него работают: хуже айтишников я в жизни не встречал и даже не слышал, это такое дно, что pzdc. Единственное, что у них кое-как получается, это писать положительные отзывы о компании на Яндекс. Картах, на этом и других сайтах. Придя сюда на работу, даже будучи неисправимым оптимистом, вы всё вышеописанное прочувствуете на своей шкуре. Далее →

Приходя в эту компанию, готовьтесь стать мозаистом. О внезапных ночных переработках сообщают зачастую день в день, и никого не волнует, какие у тебя могут быть планы. Постоянные задрачивания по поводу конверсии и среднего чека, бесконечные звонки менеджера и почасовой контроль продавцов. С каждым днём все больше и больше работы с нищебродской зп в 28 тыс и это при полной выработке нормы 5/2 по 8 часов. Про отношение к покупателям отдельный разговор… Принцип продаж складывался из 2-х, по моему мнению, наиболее подходящих слов: «сдохни или умри», то есть ни один потенциальный покупатель не должен выходить из магазина без покупки. А если это несчастный пришёл с потребностью, то ему не повезло ещё больше. Вместо одной пары колготок он «обязан», по мнению руководства, взять 4 — одна же в подарок… и не забудьте показать ему минимум ещё 2 категории. Когда я анализирую весь спектр услуг, которые мы должны оказывать покупателям, и кучу дополнительных обязанностей, сравниваю с зп, у меня остаётся только один кандидат! Спанч Боб, который очень любит свою работу в любое время дня и ночи и желательно бесплатно, был бы отличным сотрудником в данной компании. Теперь плавно переходим к изюминке моего рассказа... Далее →

Московский офис. 9 человек, и каждые два дружат против третьего. С.В. погряз в двурушничестве. Жирует. Есть сотрудницы, которые его покрывают. Куда смотрит О.А.? Наверное, не читала сказку про голого короля. С.В. ей не по зубам. Ходит по ушам, как по паркету. Отдел продаж набирал за откаты. Офис окончательно стух. Далее →

Самое худшее в этой компании — это руководство. Генеральный директор самодур, который постоянно кричит и унижает подчинённых, он может часами на собрании гнобить человека, не стесняясь в выражениях. Многое делает под эмоциями. Никак не найдёт себя, пытается что-то внедрить, годами кормит обещаниями, мол, сейчас заживём, и откатывается обратно. Очень многих кинул. Руководители большинства отделов ему смотрят в рот и своих подчинённых прогибают тоже. Обещают и не выполняют, действуют по настроению. Обстановка при увольнении была «кто кого съест». Постоянная битва между отделами, чтобы заложить и оштрафовать друг друга, положив премию себе. Премиальная часть какая-то мистическая, чётких расчётов по ней нет, что получишь при знании своей прибыльности для компании — гадай. А могут и вообще ни сколько не заплатить по премиальной части, или задержать её на несколько месяцев. Работают под несколькими юрлицами, для ухода от налогов, для создания конкуренции и цен в тендерах, постоянные взяточничества своим клиентам в конвертах. На@#бывание своих клиентов и постоянная неукладка в сроки контрактов (месяцами, а то и полугодиями), впихивание товара намного дешевле и хуже, чем заявленное по ТЗ и по договоренности. Забивание на своих клиентов. Такой текучести кадров я нигде ещё не видел, как здесь. Переработки бывают до полуночи... Далее →

Ужасное руководство. Островскому вообще нет ни до чего дела. Такое ощущение, что его просто нет. Интересуют только откаты. Наше подразделение было в подчинении у его зама [А.] [О.]. Не очень умный, но зато очень грубый, любящий унижать людей. Девочки запираются в туалет и плачут от его поведения. Он самоутверждается этим. И на ком? Работала бы и дальше, но с таким начальником это невозможно. Если не интересуют деньги (зарплата низкая), не боитесь бумаг — можете устраиваться. Но только не в те отделы, которыми руководит [О.]. Рекомендую Троикую — хороший человек. Далее →

очень проблемная компания ОБМАН В зарплате: 1. При трудоустройстве договариваются на одну сумму, потом с каждым месяцем снижают. Я начинала с 70 000, о которых договаривалась при трудоустройстве, при увольнении зарплата составляла уже 46 000. 2. В трудовом договоре прописывают МРОТ (в моем случае 20 000), остальное считается премией. Поэтому они с важным видом убеждают вас поверить им на слово. И когда начинается снижение з/п, вам говорят, что премия по закону назначается руководителем на его усмотрение! стукачество И стравливание сотрудников: Ужасное отношение в коллективе, которое навязывается руководством — руководство в открытую просит сотрудников стучать друг на друга, а потом стравливают их друг с другом. Политика компании такая, что каждый должен доносить на каждого и бояться. Из-за этого коллектив разрозненный, демотивированный и злой. По заводу ходит обоснованный слух, что непосредственное руководство (Зам гендира и гендира) являются бывшими сотрудниками органов внутренних дел. Поэтому (искусственно) создается такая крысятническая обстановка в коллективе. Как говорится — бывших не бывает. непрофессиональное И слабое руководство: Раньше на высоких должностях в этой организации работали профессионалы, которые выросли с этим заводом и начинали там работать с низов. Сейчас ситуация в корне изменилась. В руководство пришли... Далее →

Если вы хотите накопить 3−4 месячный долг по зарплате и уволиться ни с чем, как говорится, то добро пожаловать в эту «крупную», «стабильную» и «развивающуюся» компанию! Все, на ком держалась хоть какая-то работа, разбежались. Доилка от МРСК с генподрядами за откаты закончилась, долгов выше крыши, арестованные счета и какие-то мнимые амбиции директора [В.] на рынке электромонтажных услуг Челябинской области — цирк, одним словом. Далее →

Поначалу ничего не предвещало беды. Все нравилось. Но на совещаниях по привлечению новых клиентов стал слышать, что клиентов необходимо подкупать, давать им откаты и платить взятки. Это шло вразрез с моими моральными принципами, но я остался работать, так как нужно было кормить семью. Потом владелец компании начал резко увольнять старых менеджеров, оборот компании начал также резко падать. Потом оборот упал до такой степени, что перестали платить зарплату сотрудникам, поставщики нашей компании перестали нам отгружать товары, которые мы должны были перепродавать. Владелец компании предложил нам брать зарплату инструментом и оборудованием, которые мы продавали. Потом меня обвинили в том, что я не привёз откат коррумпированному клиенту в размере своей зарплаты. Но больше всего меня возмутило то, что когда я устраивался на новую работу, они позвонили на ООО Электротрейд-сервис, и меня выставили чуть ли не вором, притом что на момент обращения моего нового работодателя там не работал вообще никто, кто меня знает. Текучка кадров просто неимоверная. Я абсолютно не рекомендую компанию к трудоустройству. Далее →

Зарплата черная, ДМС нет, никаких льгот нет. Есть штрафы, к работе они не имеют отношения, как бы вы не работали — они будут, так как генеральный ими выслуживается перед собственником — оптимизирует расходы. Компания живет на откатах, другие направления развиты плохо. В офисах нет воды, ее нужно покупать. Сам офис страшный, в нем плохо убираются, в туалете вода еле течет, потому что компания экономит на всем. Техника вся старая, мебели много, и она тоже старая и имеет неопрятный вид. Обстановка в коллективе негативная: все стучат друг на друга, ругаются и негативно отзываются о руководстве и штрафах. Большая часть сотрудников некомпетентная и держится на своих местах, потому что лижут [censored] и смирились со штрафами. Штрафы могут составлять всю премиальную часть. . Далее →

Работал в отделе снабжения. Коррупция жуткая. Мой руководитель г.о.с. постоянно требовала заключать договора по завышенным ценам. Своевременные оплаты осуществлялись только «откатным поставщикам». г.о.с. и [А.] за 2 года работы купили дорогую недвижимость, машины и прочее. Сотрудников, которые возражали против её коррупционных действий, просто увольняли. И её поддерживали с.в.к. завода, отдел проверки цен: цена в 3 раза выше рыночной, а г.о.с. говорит, неси договор Невской, я деньги занесла, Минаев в курсе, а [С.] попка-дурак. Даже не пытайтесь там работать. Далее →