Откаты в компаниях

Хочу развеять миф о каких-то перспективах развития. Компанию целенаправленно разворовывает генеральный директор Бреус С.В. всех кидают на зп, не платат месяцами, при увольнении не дождетесь выплаты, только через долгие суды. Контрагентов кидают, кроме своих, от которых руководство имеет откаты. Рабочие живут в нечеловеческих условиях, грязь, антисанитария, и за все это еще и страшивают как за десятерых. Люди бегите быстрее, скоро останетесь у разбитого корыта, а директор свалит с наворованным куда подальше. Далее →

В 2019 году сменилось руководство. Пришел престарелый фриковатый генеральный из коллекторского бизнеса, где провел 11 лет. Больше заслуг не замечено. Погуглите [А.] [А.] [А.] (фото развидеть потом сложно). В итоге компания откатилась в 90е. Привел своих. Компания в своем развитии остановилась. Интересных задач нет, управление похоже на истерики склерозника. В тнм числе были попытки зажать официальную зарплату. В общем крайне не советую, если хотите работать нормально, с интересными амбициозными задачами и соответствующим вознаграждением. в ОКБ можно скоро и в серость скатиться. Но видно в Сбербанке новый ГД кому-то сильно нравится. При этом компания позиционировала себя как лидера, но …болото. Далее →

Компания MEDA (Mylan) — сугубо процессинговая компания, где сверху и донизу главное — это процесс, результат (а именно продажи) никого не интересует. Большая часть людей демотивирована и остается благодаря неплохому социальному пакету офисных сотрудников (зарплата привязана к $, страховка и автомобиль) и природному страху поменять работу. У полевых сотрудников зарплаты низкие — в районе 12 тыс. грн, за год меняется около 50% полевой службы. Самый «текучий» восточный (более 100% замены сотрудников за год) и южный регион. Самый стабильный западный регион, благодаря адекватному региональному менеджеру. Среди врачей отношение к компании как к нестабильной, с часто меняющимися представителями и не выполняющей своих договоренностей. На одной конференции умудрились поселить врачей в отель для «женщин с низкой социальной ответственностью» (с бесплатными презервативами в тумбочке и соответствующим антуражем). За всю историю существования Меды (Mylan), ни разу тренинги не проводились дальше Киевской области (один раз в Полтавской и в Черниговской), зарубежных тренингов никогда не было. На тренингах создаются невыносимые моральные условия для медицинских представителей (чтобы медтпредставитель не сказал — он дебил согласно утверждениям и представлениям Магуры и П. Тренинги (со слов старших коллег) всегда однотипны, всегда с идиотскими показными визитами, задача которых показать вышеуказаными персонами,... Далее →

Граждане-товарищи, если вы читаете эту запись, значит у Вас встал вопрос узнать о работодателе. Само по себе заведение могло бы быть очень классным санаторием, с хорошими условиями труда, питанием и процедурами для сотрудников, если бы не омрачала это все «конченная» (любимое слово указанного лица) на всю голову директриса. Но таковыми она считает абсолютно всех остальных. От своих заказчиков, до детей и пенсионеров, которые пребывают в ее лагере. Но вернёмся к работе. На какую должность вы бы не пришли, прежде чем соглашаться на работу узнайте точную цифру оклада, которая будет прописана у вас в договоре и коэффициенты из которых складывается итоговая сумма. А ещё лучше запишите на диктофон:) Потому как по факту Вам поставят минимальный тариф для такого рода предприятий, а все остальное премии (около 60−70% от итоговой суммы) на усмотрение директора. И все бы было нормально, как и в других учреждениях подобного типа, если бы не руководитель данного предприятия. Премия складываетя из расчета «чтобы больше мне любимой», а остальным из серии «сколько получилось? 40 тыс? мне кажется и 35 тысяч слишком много для врача, не такая сложная у неё работа, сидеть тут записи в журнал делать и аппараты включать», зато премию в 50% себе... Далее →

Связаться с этой шарагой — наступить на себя. Не зависимо от должности. Я попробовал и пожалел. Что не отдел, то крысы. Стучать, шепчутся. Самое тупое и тостое создание Иркутска занимает у них должность руководителя подборщиков. Это капец, ребята. Я хз кто и зачем ее туда поставил, трешшш просто. Обучает руководителей хаить своих подчиненных. Я [censored] когда услышал ее треннинги с тайным девизом «Руководители люди, а х подчиненные-это мусор». Остальные? Да не лучше, продвигают свои, закрывают свои [censored] подставляя других. А ЗП? хрен ты получишь на руки расчетный лист или даже сфоткать ты не имеешь право. ЗП серая (по прож.минимуму), такая прибыль, а им всё жалко, хз куда [П.] деньги свои сует, его дело. Захотели зп задержали, зпхотели человека в отпуск за свой счет. Я с ними попрощался, но осадок остался. Ребят, ну их [censored] не надо туда устраиваться. Серьезно. Далее →

Неуважение к сотрудникам. Обычных работников руководство считает быдлом и относится также. Уровень откатов и взяток зашкаливает в отделах, которые по своим обязанностям должны с этим бороться. А случись что подставляют опять же простых работников. Знает ли про это Генеральный директор и руководство вышестоящих компаний? Вопрос открытый Далее →

Полностью серая зарплата (официальная часть около 12.000р), остальное в конверте. В отпуск летом ходить нельзя, как и отпроситься. Отношению к людям ужасное. Если новичок, то « кинет» [З.] [Е.] обязательно, да и тех, кому он не выплатил зарплату после увольнения, наберется человек за 200, а то и больше (это если считать с момента основания этой конторки). Место [З.] Е.А. В тюрьме: за мошенничество, серые зарплаты, уход от налогов по средством открывания разных юр лиц, обналичивание денег через 2 филиала на севере (Уренгой и НИжневартовск), а так же многочисленные откаты, без которых и продаж не будет. Надеюсь, за него возьмутся рано или поздно и человек подучит по своим « заслугам» и сядет за все свои махинации. Далее →

Топ-менеджмент российского представительства KD Navien в лице генерального директора Ким Тэк Хюн и коммерческого директора Сонг Сенгуик (он же [С.] или [А.] Сонг) с 2016 года занимаются финансовыми махинациями и обналичиванием денег через партнеров в Ставропольском крае. Созданная этими на первый взгляд милыми и улыбчивыми бизнесменами ОПС занимается экономическими преступлениями, а также угрожает и шантажирует своих партнеров и сотрудников московского офиса. Ким Тэк Хюн сидит на многомиллионных откатах от предпринимателя А.Фомочикна и экс-прокурора В.Штылюк, которые регулярно посещают все корпоративные мероприятия Навиен Рус, конечно же «не с пустыми руками», привозя всегда в подарок их корейскому покровителю набитый портфель денег. Подозрение о коррупционной связке со ставропольским мошенником Ким Тэк Хюна уже особо никем и не скрывается, как последний с завидной регулярностью посещает всевозможные светские мероприятия в Ставрополе, а также был недавно замечен на Крещении и на юбилее [Ф.] где был принят со всей роскошью (собрав полный букет: баня, девушки с пониженной социальной ответственностью, пьяное вождение и дебош). Увидев пикет, Ким отказался встречаться с родственниками и потерпевшими, чтобы не слышать то, чего слышать не хотел и о чем скрывал правду от руководства завода в Корее и от корейского посла в РФ. По нашему убеждению, давая возможность [А.] [Ф.]... Далее →

Вы думали так просто отделаться? Сейчас я еще список ваших клиентов-откатчиков найду. Оклад ФИО (ставка) [Д.] [О.] [П.] 0 [Д.] Іван [Г.] 0 Єна Альона Юріївна 20 000 Мельниковська [В.] Миколаївна 48 980 [П.] [О.] Йосипівна 25 000 Скутська Ірина Миколаївна 29 000 [Т.] Олена Миколаївна 6000 [Я.] [В.] [М.] 15 000 [Б.] Ірина Сергіївна 20 000 Євтушевська Марія [В]івна 20 000 [М.] [О.] Григорівна 33 000 Субботіна [Л.] Олексіївна 13 000 Чала Тетяна [В]івна 20 000 Байдалюк Тетяна Миколаївна 14 000 Берлізова [А.] Іванівна 12 100 Бондар [В.] [М.] 18 000 Брайлян Аліна [В]івна 17 500 Іліїва [М.] [В]івна 17 600 Кисельова Олена Миколаївна 30 000 [К.] Валерія Ігорівна 17 000 [К.] [Г.] Михайлівна 12 100 Рудовська Наталія [В]івна 30 000 Фесюк Олена Олексіївна 17 000 [Ф.] Ганна Юріївна 20 000 [Ч.] Тетяна [О]івна 13 500 Яротник Ганна [В]івна 13 500 Бервицька Дар'я Юріївна 15 000 Кравець Андрій [О.] 37 000 [М.] [В.] [П.] 20 500 [Н.] Андрій [Л.] 58 800 Хміль Світлана [О]івна 35 000 [Д.] [О.] [С.] 0 Ісаєнко Тарас [В.] 0 [К.] [В.] [Ю.] 15 000 [О.] Дмиро... Далее →

Психозы крики руководства. Постоянные увольнения. Пеереаботки. Плохая рабочая обстановка. Поск виноватых в собственных ошибках. Куча левых схем. Директор-истерик который считает себя супер знатоком во всех областях. Отсутвие денег на ЗП и сырье. Травля и психологический прессинг. Детектор лжи. Сокрытие доходов и прибыли для ухода о налогов. Откаты и взятки везде. Исход самых умных и опытных сотрудников. Стабильность на 0. Далее →