Откаты в компаниях

[censored] : 1.Зп серая, задерживают на месяц. 2.Сотрудники совмещают несколько должностей за одну ставку. 3.Высшее руководство погрязло в воровстве и откатах, компенсируя финансовые потери предприятия сокращением фонда зар. платы. 4.Отношение к сотрудникам скотское, что-то не нравится — пошёл вон . 5, Удерживают из зп 30−50% только потому, что учередителям и директорам мало денег, обосновывая кризисом. Однако кризис не мешает директорам покупать себе новые автомобили по цене полноценной однокомнатной квартиры, покупать элитную недвижимость и выкладывать в инстаграм фото об отдыхе в сша. Далее →

Дамочка по фамилии [Б.] О.Н. вцепилась в кресло руководителя отдела продаж намертво. Умом и знаниями не блещет. Технологию продаж не знает. При этом постоянно вносит в коллектив раздор и скандалы, за счёт чего и идёт текучка кадров. как только видит конкурента на своё место, сразу начинает стучать директору и придумывать гадости про сотрудников. Идёт постоянное стравливание сотрудников. Про воровство и кидалово агентов и менеджеров написано много, скоро может нарваться… Так же ворует и с откатов, директора проверьте куда она расходует средства. В коллективе стоит атмосфера истерики и не желания работать. Мало того, что [Б.] О.Н. сама не понимает, как нужно работать, так ещё и истерическими криками мешает всем остальным! Коллектив обсуждает уход с этой организации…Руководство заводом рассматривает увольнение [Б.] О. Н. Так что не торопитесь. Продажи упали по её вине, сама не знает, как работать и другим мешает. Будущие работодатели имейте ввиду, что это за особа. Вот в такую организацию и набирают, вас новичков. Если готовы работать в такой атмосфере, то милости просим)))) Далее →

Отзыв о «Великан Финанс», кредитном и страховом брокере. Долго думал, писать отзыв или нет. В итоге решил, что зло должно быть наказано. Итак, по рекомендации и по большой просьбе меня заманили в эту контору. Компания паразитирует на обязательных страховках при кредите во время покупки автомобилей в сети автосалонов Великан. Никакого своего продукта не производит, чисто паразитирует. По сути полу-мошенническая, работающая в черную из-под 7 якобы не связанных юрлиц. Зарплата полностью черная, официальная — 10 т.р., остальное выплачивается по усмотрению руководителя. При увольнении скорее всего вас кинут на черную часть зарплаты (т.е. почти всю). Лично меня кинули на 70т.р. Работал я там якобы руководителем отдела маркетинга, хотя по факту обслуживающим персоналом у отдела пролонгации и всех остальных вплоть до помощницы экономиста. По мнению гендиректора профессиональный руководитель службы маркетинга должен рисовать ей презенташки, заказывать визитки, рисовать в фотошопе картинки про собачий приют для внутренних рассылок, фоткать новых сотрудников для CRM и плюс к этому обеспечивать им рост продаж по холодным лидам. До меня за год сменилось 5 маркетологов, я выдержал в этом колхозе 4 месяца и свалил. Делайте выводы. Компания советского типа, инициатива не приветствуется, каждый сам за себя, процветает... Далее →

Хочу развеять миф о каких-то перспективах развития. Компанию целенаправленно разворовывает генеральный директор Бреус С.В. всех кидают на зп, не платат месяцами, при увольнении не дождетесь выплаты, только через долгие суды. Контрагентов кидают, кроме своих, от которых руководство имеет откаты. Рабочие живут в нечеловеческих условиях, грязь, антисанитария, и за все это еще и страшивают как за десятерых. Люди бегите быстрее, скоро останетесь у разбитого корыта, а директор свалит с наворованным куда подальше. Далее →

В 2019 году сменилось руководство. Пришел престарелый фриковатый генеральный из коллекторского бизнеса, где провел 11 лет. Больше заслуг не замечено. Погуглите [А.] [А.] [А.] (фото развидеть потом сложно). В итоге компания откатилась в 90е. Привел своих. Компания в своем развитии остановилась. Интересных задач нет, управление похоже на истерики склерозника. В тнм числе были попытки зажать официальную зарплату. В общем крайне не советую, если хотите работать нормально, с интересными амбициозными задачами и соответствующим вознаграждением. в ОКБ можно скоро и в серость скатиться. Но видно в Сбербанке новый ГД кому-то сильно нравится. При этом компания позиционировала себя как лидера, но …болото. Далее →

Компания MEDA (Mylan) — сугубо процессинговая компания, где сверху и донизу главное — это процесс, результат (а именно продажи) никого не интересует. Большая часть людей демотивирована и остается благодаря неплохому социальному пакету офисных сотрудников (зарплата привязана к $, страховка и автомобиль) и природному страху поменять работу. У полевых сотрудников зарплаты низкие — в районе 12 тыс. грн, за год меняется около 50% полевой службы. Самый «текучий» восточный (более 100% замены сотрудников за год) и южный регион. Самый стабильный западный регион, благодаря адекватному региональному менеджеру. Среди врачей отношение к компании как к нестабильной, с часто меняющимися представителями и не выполняющей своих договоренностей. На одной конференции умудрились поселить врачей в отель для «женщин с низкой социальной ответственностью» (с бесплатными презервативами в тумбочке и соответствующим антуражем). За всю историю существования Меды (Mylan), ни разу тренинги не проводились дальше Киевской области (один раз в Полтавской и в Черниговской), зарубежных тренингов никогда не было. На тренингах создаются невыносимые моральные условия для медицинских представителей (чтобы медтпредставитель не сказал — он дебил согласно утверждениям и представлениям Магуры и П. Тренинги (со слов старших коллег) всегда однотипны, всегда с идиотскими показными визитами, задача которых показать вышеуказаными персонами,... Далее →

Граждане-товарищи, если вы читаете эту запись, значит у Вас встал вопрос узнать о работодателе. Само по себе заведение могло бы быть очень классным санаторием, с хорошими условиями труда, питанием и процедурами для сотрудников, если бы не омрачала это все «конченная» (любимое слово указанного лица) на всю голову директриса. Но таковыми она считает абсолютно всех остальных. От своих заказчиков, до детей и пенсионеров, которые пребывают в ее лагере. Но вернёмся к работе. На какую должность вы бы не пришли, прежде чем соглашаться на работу узнайте точную цифру оклада, которая будет прописана у вас в договоре и коэффициенты из которых складывается итоговая сумма. А ещё лучше запишите на диктофон:) Потому как по факту Вам поставят минимальный тариф для такого рода предприятий, а все остальное премии (около 60−70% от итоговой суммы) на усмотрение директора. И все бы было нормально, как и в других учреждениях подобного типа, если бы не руководитель данного предприятия. Премия складываетя из расчета «чтобы больше мне любимой», а остальным из серии «сколько получилось? 40 тыс? мне кажется и 35 тысяч слишком много для врача, не такая сложная у неё работа, сидеть тут записи в журнал делать и аппараты включать», зато премию в 50% себе... Далее →

Связаться с этой шарагой — наступить на себя. Не зависимо от должности. Я попробовал и пожалел. Что не отдел, то крысы. Стучать, шепчутся. Самое тупое и тостое создание Иркутска занимает у них должность руководителя подборщиков. Это капец, ребята. Я хз кто и зачем ее туда поставил, трешшш просто. Обучает руководителей хаить своих подчиненных. Я [censored] когда услышал ее треннинги с тайным девизом «Руководители люди, а х подчиненные-это мусор». Остальные? Да не лучше, продвигают свои, закрывают свои [censored] подставляя других. А ЗП? хрен ты получишь на руки расчетный лист или даже сфоткать ты не имеешь право. ЗП серая (по прож.минимуму), такая прибыль, а им всё жалко, хз куда [П.] деньги свои сует, его дело. Захотели зп задержали, зпхотели человека в отпуск за свой счет. Я с ними попрощался, но осадок остался. Ребят, ну их [censored] не надо туда устраиваться. Серьезно. Далее →

Неуважение к сотрудникам. Обычных работников руководство считает быдлом и относится также. Уровень откатов и взяток зашкаливает в отделах, которые по своим обязанностям должны с этим бороться. А случись что подставляют опять же простых работников. Знает ли про это Генеральный директор и руководство вышестоящих компаний? Вопрос открытый Далее →

Полностью серая зарплата (официальная часть около 12.000р), остальное в конверте. В отпуск летом ходить нельзя, как и отпроситься. Отношению к людям ужасное. Если новичок, то « кинет» [З.] [Е.] обязательно, да и тех, кому он не выплатил зарплату после увольнения, наберется человек за 200, а то и больше (это если считать с момента основания этой конторки). Место [З.] Е.А. В тюрьме: за мошенничество, серые зарплаты, уход от налогов по средством открывания разных юр лиц, обналичивание денег через 2 филиала на севере (Уренгой и НИжневартовск), а так же многочисленные откаты, без которых и продаж не будет. Надеюсь, за него возьмутся рано или поздно и человек подучит по своим « заслугам» и сядет за все свои махинации. Далее →