Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1207 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1207)
-
Здравствуйте, хочу рассказать о том как я недолго поработал в организации с таким серьезным и многообещающим названием, как ЧОП «Шторм"- Орел. Я в прошлом капитан вн.сл., служил в силовой структуре, «взяли» без проблем. Тут же сказали :"Завтра на смену, езжай за спецформой». Хочу заметить, организация шьет эту форму сама (швейный цех), ну и барыжничает ей помаленьку. На сайте ЧОПа зимний комбинезон стоит 1400 руб, летний костюм охранника 700 руб, когда я узнал (уже на швейке), что мне придется раскошелиться за летний костюм и зимнюю куртку (кстати ужасного качества), на 2000 руб (своим дороже), я мягко говоря офигел, это что за серьезная организация такая, что свои же сотрудники покупают у своей же организации спецформу, да еще и дороже, чем на прайсе. Ладно, теперь по работе. У меня 6 разряд (с оружием), поставили на ГБР. Условия спартанские, но терпимые, претензий не имею. Перед этим спросили еще раз :"У тебя 6 разряд?» Отвечаю :"да», получать будешь 11 700 в месяц. Но оружие закрепим где-то через месяц… Ну ладно, думаю один ствол на двоих, нормально.. Мало того, что мой напарник оказался без оружия, так еще и без лицензии, Корятов его фамилия. Позже я узнал, что... Далее →
-
Пытался устроиться в Стартелеком в феврале 2012 года, в отдел кабельных систем. На собеседовании была только Филипова Ирина, которая толком не могла мне объяснить функционал вакансии — руководитель проекта. По ее версии, ну это такой главный который ездит на стройки, покупает оборудование и видимо получает по шапке. На втором собеседовании присутствовал начальник отдела Тростьянский, он тоже расплывчато построил мега замки о премиях и т.д., но почему-то отказался показать рабочее место и отдел. Я только потом понял, почему так произошло, проработав там 3 дня попал на корпоратив, где сотрудники после горячительного поведали мне все прелести рабства в Стартелекоме. Зарплату платят 9−12 тысяч и все, остальное уходит на штрафы за все что угодно. У проектировщиков установлен сплошь пиратский софт работать на котором невозможно и поддержки нет, более высокопоставленные сотрудники списывают прибыль с проектов на откаты, тем самым набивая себе карманы, а до рядовых сотрудников вообще ничего не доходит. Все проекты заявляются в финале как убыточные и виноват во всем как правило руководитель проекта! В общем ушел я оттуда с удовольствием и через 5 дней, даже трудовую не успели запороть. Стартелеком помойка, и Помойка с большой буквы. Кстати коммерческим там работает некий Андрей... Далее →
-
Хотите обоготить великого булгара марата гуммаровича. Хотите не дожить до пенсии или же дожить, но в нищете. Приходите в ГСС на техническую 120в -вас [censored] всегда там ждут. Рабы рабочие. зарплата в конвертах, официалка 6−8 т.р.,премии и бонусы мизерны — а иногда их нет.родственно- офисных душ 500 человек, бюджетные и федеральные деньги там тают на глазах вместе с псо-казань. Их козырь -строим дорого, долго,на не одыкват, откат и офшоры легко. Далее →
-
Немного слов о компании VIART GROUP www.viartgroup.ru (ООО «виарт ПРОДЖЕКТ»): 1. Зарплаты в конвертах 2. Согласованный % от продаж на собеседовании во много раз завышен по сравнению с реальными премиями 3. Абсолютно непрозрачная схема расчетов % от продаж, которые никак нельзя проверить 4. После ухода на новую работу не ждите, что Вам отдадут ваши %. Это противоречит «политики» компании VIART (А откаты после завершения проектов получается не противоречат «политики» компании, клиент должен же остаться доволен, а с сотрудника можно и поиметь упущенное). Анализирую эти 4 пункта, можно с уверенностью предположить что большая часть денег остается в кармане у генерального директора VIART. 5. Если Вы идете на позицию менеджер, то будьте готовы к частым разъездам, которые естественно не компенсируются, как и мобильная связь (это для человека, который всегда на телефоне…). 6. При отгрузке небольшого объема товара будьте готовы к тому, что придется делать это самостоятельно, оплачивая из своего кармана опять же бензин, проезд и тп. 7. Большая «текучка» кадров (9 человек за год при коллективе 21 чел.). 8. Кроме этого можно много еще... Далее →
-
Несколько лет назад работал там. Начинали интересно, даже школа была. Изучали товароведение (те товары, что были в прайсе). Школу закрыли, специалистов разогнали. И сделали ставку на взятки (откаты). Буквально заставляли впаривать взятки закупщикам. Особенно ценятся государственные организации, «для распила бюджета». Всё как «протоколам сионских мудрецов». Очень любят ручки и карандаши «вагонами впаривать», т.к. накрутка 300% — 1000%. Дальше новичков заставляли через знакомых «приносить» новых закупщиков, обычно хватало на 5 — 10 организаций, после этого говорили, что у человека нет прихода клиентов, а уже приведённых они и сами теперь смогут обслуживать. Мол «позвольте Вам выйти вон». Полумошенники и 100% взяткодатели. Ищите закупщиков в госструктурах и вы найдёте взяточников. Далее →
-
mice-агентство. Главная беда этой конторы — начальник. Из-за маленьких размеров компании этот фактор совсем не получится игнорировать. За последний год он весьма уверенно разваливал компанию. Кучерявый босс неадекватен: не умеет вести себя ни с клиентами, ни с подчиненными. Путает личное и рабочее. Считает свою уникальную систему табличек превыше здоровых отношений в коллективе. Для увеличения накрутки на стоимость услуг наплодил юр лиц. Единственный крупный клиент сотрудничал на откатах. Теперь: ни клиентов, ни сотрудников. Все разбежались. Если Вы мазохист и готовы к ежедневным унижениям, оскорблениям в свой адрес и уличению в некомпетентности — Вам сюда. Кучерявый активно самоутверждается за счет других, что обнажает его комплексы. Своих проблем видеть не хочет в упор, любые попытки конструктивной критики пресекаются бескомпромиссным: «я здесь начальник! Как сказал — так и будет!». Занавес. Инициатива приветствуется и тут же наказуется. В случае с менеджерами — рублем. Будете терпеть за каждую копейку. Не тратьте здесь свои нервы. Работать Вам здесь точно не дадут. Далее →
-
В связи с прошлогодним переездом компании на новую территорию, многие сотрудники уволились. Штат расширился и на управляющие должности назначили тех, кто работал до переезда и занимал не значительные места. В связи с чем самооценка подскочила до предела. Подчинённые не люди и все силы чтоб показать себя в лучшем свете перед начальством. Присутствует еще одна проблема. Довольно много человек сидит на откатах. В итоге наемные машины оплачиваются по завышенным ценам. Авио и Ж.Д отправки осуществляются не там где дешевле, а там где больше прилипнет. Дошло до смешного. Руководители считаю что наемные машины обходятся дешевле чем свои. Пример: наемная машина грузоподъёмностью 3 тоны стоит в час 600р. А своему водителю оплачивают час по 135р. В общем в компании бардак. Сотрудников не ценят. Зарплаты на протяжении двух лет сокращаются, и не кому до этого нет дела. Далее →
-
данная компания строит следственные комитеты в смоленской области (в г.Ярцево и г.Починок Смоленской области)90% процентов рабочих работают официально не устоенными и месяцами не получают зарплату. Строительство ведётся с большими нарушениями, в г.Ярцево лопнули фундаментные блоки и перемычки первого этажа, не смотря на это комиссии подписывают все акты производства работ. Ген. дир. Плещенков Владимир Константиныч на всё это отвечает просто, он платит откаты и в Смоленской области ему на всё наплевать. На сайте фирмы (она находится в г. Десногорске) нельзя оставить ни отзывов ни пожеланий и даже фамилия руководителя написана не правильно. Далее →
-
-
У компании много названий, кроме прочего — Чеховский кондитерский комбинат, Шоколайн и т.д. Поставляет ингредиенты для хлебопечение (фонды и т.д.). Собственник — Акмулин Игорь Алекссевич. Офис на ул. Дм. Ульянова. Вся работы фирмы строится на откатах технологам предприятий. Как только на предприятиях начинают «рыть», почему упали продажи — снизилось качество, открывается схема откатов и на этом работа заканчивается. Еще ни один человек не ушел из Арабеллы без скандала. Далее →
-
Не могу ничего сказать относительно [censored] руководства, поскольку в своей должности я не общалась с Бондяшовыми. Относительно Терещенко могу сказать, что знаю нескольких людей, с которых были удержанны некоторые суммы при увольнении с его подачи. Относительно Миль Софьи тоже не могу сказать про откаты, поскольку никто не держал свечку, но то что она «черный кардинал» в производственном отделе, это да. Если ее не устаривает тот или иной руководитель она сделает все что бы он ушел. К сожалению, так ушел не один компетентный работник. На данный момент в производственном отделе твориться, на мой взгляд, невообразимые вещи…Не выплачиваются деньги по договорам всем подрядчикам, люди, которые выполнили свою работу в полном объеме, в соответствии с договорами, не могут получить и выбить с этой компании деньги. На что расчитывает руководство — непонятно! «Швейный мир» оооооочень маленький, одного обманул, другого, третьего…потом никто работать с тобой не будет! Видимо поэтому они планируют поменять юрлицо, но с другой стороны начинка остается преждней. Отдельно хотелось бы обозначить Кауфман Ольгу — руководитель производственного отдела. Такого непрофессионализма еще поискать надо! Ее манера орать на подчиненных, а потом сюсюкать с ними в курилке, просто убивает. «Благодаря» ее руководству в купе с Миль Софьей, уволились много профессиональных... Далее →
-
От 29.11.2010года. Коллектив работников Сочинского филиала ОАО «ВБД» доводит до вашего сведения, что для работы в филиале созданы невыносимые условия нашим руководством. А именно: существует большая текучесть кадров, т.к. руководство не может или не желает грамотно организовать работу, адаптировать сотрудников (обучить их), прислушаться к их проблемам и принять меры для их решения. Также, не желают прислушиваться к мнению и идеям сотрудников для решения проблем по грамотному функционированию филиала. Сотрудники, видя, что в филиале процветает хаос, бардак, неразбериха, покрывательство отдельных сотрудников, кляузничество, грубое, неадекватное, оскорбительное отношение к сотрудникам со стороны руководства, перекладывание своих прямых обязанностей со стороны руководства на сотрудников (именно со стороны начальника службы логистики Крупского к.о.), и не реагирования директора филиала Алилуева В.В., увольняются сами или их настойчиво, даже путем угроз и шантажа просят (если они не угодны, или отстаивают свои законные права) писать заявление на увольнение по собственному желанию. Доходит до того, что новые сотрудники, устроившиеся на работу, видя все это- увольняются, не отработав 2−3 недель. Начальник службы логистики Крупский К.О. не выполняет свои должностные обязанности, а занимается составлением служебных записок на сотрудников и сбором с них объяснительных, вместо... Далее →
-
Организаниция занимается перепродажей просроченного товара. Живет на откатах от поставщиков. Всё [censored] которое пытается продать в их магазинах перекидывают из одного магазина в другой раз по десять. Всех продавцов на первых порах учат перефасововать порченный товар. А если они его не продают то застовляют вукупать их самих с з\п. Этот выкуп называется у них неликвиды. Зарплату считают непонятно как, а если путаешсь возмущатся предлагают уволится. Чем больше отработал чем меньше у тебя оклад в день. Далее →
-
Отрицательные стороны работы в компании: -1)Официальное оформление-с опозданием месяцев на 6 от начала срока работы. При увольнении-пытаются заставить подписать документ, что у тебя был 4х часовой рабочий день. -2)Мизерная ЗП, из-за штрафов, планов по пдс.пдс (Программа дополнительного сервиса). Главный камень преткновения в магазине. Очень существенно влияет на з/п. Проблема в том, что продать его очень сложно. Объяснить человеку, почему к стоимости компьютера добавляется еще 200−350 гривен (минимум) сложно, приходиться врать и «впаривать», иначе останешься без ЗП. По заявлению руководство, «…лучше не продать товар, чем продать его без ПДС…».Очень интересная позиция-то есть лучше не продавать ноутбук за 5000 гривен, если клиент не хочет заплатить 150 гривен за ПДС. -3)Ежемесячный ночной (!) переучет. После него требуют выходить на следующий день и (попутно торгуя) корректировать не схождения в отчетах. Не оплачивается. Благодаря не профессионализму товароведов и их забывчивости (ой, забыла забить в ведомость пару холодильников или ноутбуков) может продолжаться дня 3.Выход из положения — просто распечатать остатки за день до переучета и вписывать их в ведомость. -4)Никакой возможности самостоятельного формирования заказов товара. -... Далее →
-
Внимание. Будьте осторожны с компанией «Умный Дом» в городе Красноярске. С виду приличная фирма, при собеседовании вам очень долго говорят о ваших сказочных перспективах. Что требуются инженеры, прорабы и проектировщики. Какое счастье, что у вас есть машина! Вы сможете быстрее передвигаться по городу и решать больше проблем. И вообще, компания перспективная, инновационная и даже в кризис непотопляемая! И вот вы устроились… 1. Белая зарплата минимальная. Остальное выдается на руки вчерную. 2. Объекты, на которых приходится работать, уже кто-то делал, причем не по разу. Куча хвостов, которые оплачиваются по минимуму. Объяснения: — Нам надо закрыть объект, зато следующий вы начнете с нуля и там будет хорошо. Но хорошо не будет! 3. Оплата минимальная всегда! Это объясняется якобы высокой конкуренцией и тем фактом, что работодатель (Умный Дом) забирает 60 процентов от заработанного монтажником, проектировщиком или бригадиром. Причем, всю сделанную работу приходится фиксировать и подавать в установленной форме ежемесячно. А за месяц таких работ набирается несколько сотен. Часы проведенные за заполнением этих формуляров — естественно не оплачиваются. Обещанная зарплата в 20 тысяч — обернется 12 и менее, с которой еще удержат сумму в счет обладателя той самой... Далее →
-
Хочу поделиться впечатлениями об агентстве коммерческой недвижимости Bluestone (Блюстоун, корпоративный сайт — www.bluestone.ru). На сайте пишут, что год основания — 2004. Брехня — в 2006 году учредители (Кирилл Зайцев, Дмитрий Розанов, Денис Трущенко) украли базу Swiss Reality и открыли свое агентство. Первые недели новички бегают по Москве и бесплатно ищут объекты коммерческой недвижимости. Больше половины из них потом увольняют без объяснения причин. Весь офис утыкан видеокамерами — слежка тотальная. Через специальную программу по мобильному телефону отслеживают передвижение каждого сотрудника. За опоздание штрафы (зарплаты нет, штрафы изымаются из возможных будущих комиссий).Текучка сумашедшая, редко кто работает больше года. Все друг на друга стучат — руководство Блюстоун это поощряет. Многих сотрудников Bluestone увольняют как только они заключили нормальную сделку, естественно не вывлачивая ему ни шиша. Сами боссы — ребята 27−29 лет — почти всем клиентам обещают откаты и почти всегда кидает — поэтому постоянных клиентов (по рекомендации) просто нет. Основной поток заявок идет через сайт, в раскрутку которого вкладываются большие деньги.у блюстоун на рынке кошмарная репутация, многие собственики кидают с выплатой комиссией. Поэтому весь сайт утыкан рекомендательными письмами —... Далее →
-
Компания занимается производством кормов для собак и кошек Royal Canin. Ее история в России началась начале 90-х благодоря частной компании Пет Фуд Импорт с небольшого импорта. Граммотная стратегия и управление превратили ее в крупнейшего дистрибьютора и далее создания в начале 2000 года совместного рос.-французского предприятия рускан со строительством в России завода по производству кормов. До 2007 года это была сильная компания с сильной командой. В 2007 году сменили генерального директора, того самого, кто первый привез корма в Россию и создал компанию Пет Фуд Импорт. На смену пришел француз Оливье Реймонд, где-то два года в середине 90-х проработал представителем от французов. Почему-то все в Рояле (рускан) ожидали, что с его приходом на место ген.директора начнется новый лучший этап развития компании. Будет расширяться дистрибьюция, новые идеи и возможности, ну и мат.стимулы повысятся з/п, дадут служебные авто сотрудникам и др.социальные блага. Было сделано самое простое повысли з/п, дали авто и др.социальные блага. И ВСЕ! Как руководитель оказался очень слабым управленцем. Возможно виной тому график его работы — со вторника по четверг. В пятницу улетал домой во Францию, в понедельник прилетал обратно и так три... Далее →
-
Компания КБ Групп она же Общепит, возможно КБ Холод?!. Компания занимает достаточное количество сайтов, в том числе http://www.kbgp.ru/ http://o-pit.ru/. Общепит НЕ афиширует принадлежность к КБ Групп. Стоимость продаваемого оборудования завышена. Зарплата всех сотрудников выдается наличными. Официальная часть зарплаты порядка 9 тысяч рублей, всё остальное левыми наличным. О выдачи всей суммы зарплаты официально не может быть и речи. По трудовой книжке оформляют сотрудников отработавших пол года. В момент оформления на работу отдел кадров напоминает условия, Договор не подписывается. Компания активно раздает откаты клиентам для их удержания. Розничный отдел, а именно Суслов А. активно продвигает откаты среди клиентов, забыв про ук рф. Далее →
-
Кошмарная организация, делают вид что ничего не понимают ни в законах, ни в бухгалтерском учете как бы все заняты и мыслями только в науке (разрабатывают инновационное лекарство) ведут умные разговоры об одном и том же стороннему человеку первое время может показаться что это реально ученые, не обольщайтесь, под умными разговорами никаких серьезных дел. Скупают по аптекам лекарства и из них пытаются что-то схимичить, все завалено уже выпускаемыми лекарствами других фирм, надеются переделать упаковку и дать новое название вот и вся простая схема! Даже завод для этого уже строится, как будто мало в стране производителей такого добра! Страна образование им дала, даже ученые степени имеют, ссылаются на известнейшие университеты типа МГУ, связями с министерствами гордятся, постыдились бы. А люди будут верить, умирая от страшной болезни икать спасения в «разработанном» чудо-лекарстве!Неужели никто не сможет положить этому конец? И доки есть, но они видимо в Минсоцздравразвития откат дали, обращаться можно только в прокуратуру, она ими уже плотно занимается! Далее →
-
Interactive Solutions — худший работодатель в мире! Поведение Интерктив Солюшнс на рынке можно было бы назвать эээ… странным, если не сказать шизофреничным, даже по сравнению с бурными 90ми. Сам, с позволения сказать, холдинг позиционируется как мегауспешное предприятие с миллионными оборотами, хотя де факто единственное «зарабатывающее» направление (SEO) имеет оборот не более 700 000 рублей в месяц, прибыль от которого даже не позволяет «закрыть» зарплатный фонд (по большей части, черный), а ведь еще есть арендная плата (которую, кстати, также постоянно задерживают) и учредитель Александр Текунов, который жаждет «красивой жизни». О данном субъекте стоит рассказать отдельно. Знающие люди уже давно не сомневаются в том, что он неадекватен, если не вообще невменяем. Господин Текунов всячески пытается казаться стильным/гламурным/богемным, рассказывает о своих связях «чуть ли не в кремле» и прикрывается именами известных бизнесменов, с которыми он якобы «на дружеской ноге" (хотя всем давно известно, что серьезных людей за ним нет), и при этом ничем не отличается от обычного быдла (за исключением подержанного порше кайен и пары кагбэ щегольских рубашек), происходит из обычной рабочей семьи. Александр Алимджанович очень любит позиционировать себя как мегамужчину, хотя при этом сам едет на бабах. Его стратегия — нанимать... Далее →
-
Добрый день всем! Хочу рассказать о предыдущем месте работы. Компания Форма Групп фактически является интернет-магазином, которая покупает оборудования для предприятий различного хозяйственного назначения (извещатели дымовые, кабель-каналы, кабель, мини-АТС, системы видеонаблюдения, турникеты и т.д., т.е. все что касается безопасности) и продает их конечному потребителю по завышенной цене (это на 20,35,42,а где-то и 50% выше закупочной), а так же занимается монтажом систем безопасности. Но суть не в этом, суть в бестолковой политике работадателя данной компании по отношению к кадрам, работающим на фирме. На фирме фактически работают 6 человек, из которых 3 руководителя и 3 подчиненных. Я относилась к последней.3 руководителя: ген. директор — Тимонина Ольга Геннадьевна, Технический директор — Тимонин Олег (Это муж и жена), Руководитель отдела продаж — Перун Альбина Михайловна. Из второй группы — это подчиненные: инженер, монтажник, менеджер по продажам-этот штат постоянно меняется, т.е. не задерживаеться на своем месте даже полгода. На собеседовании, которое проводила, так называемая ген. директор, была обещанна зар.плата 20 тыс. руб+%+премии+устройство по ТК РФ. Все это после испытательного срока 1 мес. Однако по прошествии этого срока (1 мес.) работадатель... Далее →