Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1245 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1245)
-
✓ ПреимуществаНикаких. ОПГ Махош в лице своего организатора [Д.] Р., а так же подставных ИП Эммы н., Эллы Н., [Т.] Р. не прекращает который год кидать людей, не выплачивая заработную плату за вахту Далее →✗ НедостаткиНикаких. ОПГ Махош в лице своего организатора [Д.] Р., а также подставных ИП Эммы Н., Эллы Н., [Т.] Р. не прекращает который год кидать людей, не выплачивая заработную плату за вахту. Куча народу кинута в Егорьевске на объекте Победа. Это же произошло с теми, кто работал на объекте Лэтуаль в Подольске. Сперва заходят на объект, какое-то время платят, а потом начинают задерживать, а потом и совсем кидать. Почему до сих пор им это сходит с рук? Потому что люди глупо надеются, что у этих граждан Махош временные трудности, и им что-то, да отдадут… когда-нибудь. То, что у них совершенно «кидосные» договора — без даты на срок вахты, без суммы ставки — что им даёт совершенно ни за что не отвечать даже в суде. На них нет ни одного дела в суде, потому что никто туда не обращается. Махош Д.Р. жирует по ресторанам, заводит любовниц, ездит на Фольксвагене, взятом в лизинг, и умудряется при этом не платить налоги в полмиллиона государству. Может он кому и откатывает, но надо бороться за свои права, а не плакать, сидя на попе. Надо в прокуратуру подавать массово. Пишите мне на воцап 7 (xxx-xxx) 72−44, кто где работал и как пытался разобраться по невыплате. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПлюсы +Нет товаров на развес. +Нет скоропортящихся товаров, за исключением зефира «Невский десерт» и ряда видов мармелада, также нарезки сервелат, бекон. +Очень простые в освоении кассы. +9 часовой рабочий день, с 9−18 или 12−21 +Нет штрафов, по крайней мере я ни разу не получал таковых. +Тупая «Служба Безопасности «. За время работы приезжали всего лишь 2 РАЗА. ахахаха. Поэтому можно делать махинации с бонусными картами. Регистрируешь несколько штук, добавляешь любимые категории товаров в основном: продукты питания, для дома, бытовая химия. И если видишь чек у покупателя на 1000+ рублей с товарами из данных категорий, и у него нет бонусной карты, то смело проводишь свою, тем самым получая 10% возврата бонусами себе на карту. В день с 2-ух левых карт я делал около 160−200 рублей баллами. К тому же за работу сотрудникам платят 2000 баллов каждый месяц. За период работы я заработал на покупках покупателей свыше 10 000 баллов минимум, а затем тратил их на свои нужды. Так что СБ фикс Прайса клоуны Кривого зеркала. +Менеджер не работает с рядовым персоналом, её интересует только документация, иногда даёт задачи, на которые все кладут болт Далее →✗ НедостаткиСамый основной минус, из-за которого я не возжелал дальше работать, это порядок и количество товара, поставляемого в магазин. Товара приезжало каждую неделю по 8−10 паллет, все бы ничего, если бы приезжало только то, что пользуется спросом, но каждую поставку приходит все больше и больше товара, который копится на складе, а на стеллаже нет места, чтобы его выставить. Если ты даже управишься вместить невместимое на крохотный участок полки, то это не 100% гарантия, что данный товар вообще купят, а через 6 дней придут ещё товары из этой категории, и тебе вновь придется искать место под него. Поэтому товар копится на складе. Самые убогие виды товаров из Фикса, которые приезжают каждую неделю и складируются без дела, и не пользуются бешеным спросом, это: Твёрдое мыло (люди покупают только дешевые виды, остальные виды просто стоят для видимости полноты полки) Кондиционеры для белья (Привозят больше, чем покупают, ассортимент кондеров больше, чем нужно) Искусственные цветы (слишком дорогие, нет спроса) Энергетики и газировки (привозят, будто бы у нас Красное и Белое, а не Фикс Прайс; их, конечно, покупают, но продаем мы в 2 раза меньше, чем... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Далее →✗ НедостаткиКлассическое представительство инофирмы (кто работал — поймёт) с поправкой на итальянскую (=повышенно-коррупционную + «я начальник, ты дурак») специфику. Тот факт, что они, в отличие от многих, не свернулись до сих пор, говорит об условиях, на которых и в которых они готовы вести бизнес (повышенная нервозность финдиректора тому подтверждением). Сотрудники с виду обычные для представительств. Генеральный — пижон и явный откатчик, имеет привычку материться в разговоре с соискателями по-русски (что выглядит откровенно комично), а также рассуждать о своей способности коммерциализировать всё, что угодно, включая переговоры о найме сотрудников (что гарантировало бы волчий билет в любой мало-мальски приличной компании). Расположены крайне неудачно в плане транспортной доступности, плюс по соседству кладбище и дагестанские рынки. В целом, категорически не рекомендую. Далее →
-
Работал в Сбермаркете курьером на личном автомобиле. Очень мало вещей мне понравились. 1. Отношение к сотрудникам. Обещают команду, на деле получаем пару опытных человек, которые относятся к тебе очень предвзято, как к новичку. Определенно есть адекватные сотрудники, но разговорчивых из них очень мало. 2. Штрафы, опоздания, косяки. Я вожу машину недолго, на момент трудоустройства 2−3 месяца, но рейс (путь доставки от 1 до 7 заказов) я выполнял легко, если не было косяков от сборки. Пример: программа дает время на погрузку заказа 40 минут, за 10−15 минут собраны все заказы, что были на точке и готовы к доставке, и также ещё 25−35 минут минимум ждем, пока сборщики принесут остальные заказы, как итог: возможное опоздание и упрек от начальства. Реальный случай: 1 рабочий день, получил рейс, по памяти из 5 заказов на базе была только половина, как итог потерял полтора часа, когда на доставку было только два. К слову, любое опоздание отмечается в базе, только никто не будет спрашивать, по какой причине у вас опоздания, и при большом проценте опозданий от всех доставленных заказов вас просто выпнут, хотя на ситуацию вы повлиять не могли. 3... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная белая зп Предоставление сотрудникам скидки на товар ДМС по истечении определённого периода работы Далее →✗ НедостаткиНапишу конкретно про бренд Zarina: — абсолютно неконкурентная заработная плата (на всех позициях от продавца до директора). — неадекватное отношение к урезанию часов (руководство считает, что это проблемы магазинов, если они при достаточно низком лимите часов не успевают выполнять все активности магазина в полной мере: нужно понимать, что в некоторые дни нужно и принять поставку (отобрать и выдать товар в зал), и сделать фотоотчёт, + к этому может добавиться переоценка и т. п.). — руководство Zarina очень сильно экономит на всём: оборудование, которое ломается через несколько месяцев после открытия новых магазинов, опять же неохотно выделяет дополнительные часы на активности сверх еженедельной рутины магазина. — мотивации как таковой вообще нет (не выполнили план — получили голый оклад), продавцы получают всегда только почасовую ставку и всё. — в связи со всем вышеперечисленным на лицо высокая текучесть кадров, т. к. руководство не заинтересовано в сохранении кадров. Если Zarina не поменяет подход к работе с персоналом и не начнёт ценить своих сотрудников, её ждёт печальная участь: начав в 2023 году стремительный рост (открытие магазинов в новом концепте и повышение качества, привлекательности товара), она может очень быстро откатиться... Далее →
-
✓ ПреимуществаСменный график. Далее →✗ НедостаткиХотел бы поделиться, что творится в транспортном отделе. Водителей изживают с конторы по причине бизнеса внутри транспортного отдела. Всё делают для того, чтобы водитель ушёл из круга, чтобы поставить туда наём. Механики и менеджеры купили свои газели и поставили их на маршрут, естественно с откатом начальнику транспортного отдела, по слухам, чтобы взять маршрут, начальник за это берёт энную сумму и прикрывает в дальнейшем, и делает всё, чтобы туда не посадили водителя. Также, вроде как, бывший менеджер тоже там в теме, воткнул свои машины, на которых подрабатывают менеджеры, которые сейчас там. В транспортном отделе творится просто бардак, машины не ремонтируют специально, чтобы ездил наём. Это не текучка в конторе, это специально так делают, чтобы люди туда не шли, так как это невыгодно для их заработка. Те водители, которые там остались, живут на левом топливе, за которое тоже надо делиться с начальством. Водителей, которые увольняются, переманивают на наём с зарплатой выше, чем платит контора, это вообще треш. Газели свои тоже нормально содержать — учёта запасных частей нет вообще, так что думайте сами. Куда там смотрит начальство и служба безопасности — непонятно, вообще у них бизнес в бизнесе. Не ходите... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПоработал в Гранели на Тверской полгода и уволился. Стало тошно от бесконечных интриг и кумовства. Если ты свой уфимский — тебе простят любые косяки — принесут откаты. Если ты не свой — ты раб — челядь — плебс — и вынужден лебезить перед начальством. Уфимские спишут на тебя все свои косяки и сорванные сроки. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал координатором проекта. Большие задержки по зарплате, сама зарплата непрозрачная — обещанного не платят (объект нерентабельный и т.п.), процентов на 30 меньше обещанного. Главный инженер не решает ничего, пережиток советской армии — возникающие проблемы не решает, сваливает на объект, только скулит и ссылается на директора. Его обязанность — позвонить раз в месяц, и по прибытии (раз в 6 месяцев) проверить — все ли в касках. Контора — выкормыш Сибура, существуют только на откатах. Отношение скотское, бюрократия запредельная. Даже для опыта не рекомендую. Кидалово. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет попасться классный коллектив! Будут помогать и обучать. Ну и свою " корочку хлеба " будите получать вовремя. Ну и работать (если повезёт) можно около дома .На этом все! Далее →✗ НедостаткиВсе остальное! Отношения хозяина компании к своим сотрудникам мягко сказать скотское! Хочется подобрать другое слово! Побыла я на стажировке день в этой компании, точнее в одном из их магазинах. Пришла по преглашению своей подруги (она работает там уже 6 месяцев). Стожировку мне назначили на 5 дней, с 9.00(да сотрудники приходят раньше на пол часа, то бишь в 8.30 нужно быть на рабочем месте .) Меня же как стажёра это не коснулась слава Богу и до 19.00. Но из 5 дней я там пробыла всего один, и то выдержала только до 4 часов. Для начало расскажу как вообще я узнала об этой сети магазинов. Не я не моя семья за покупками туда ранее не ходили (а теперь и вовсе поставили эти магазины в ЧС.) Нет желания снобжать деньгами наглого и до жути жадного [С.]. Сразу скажу моя подружка не москвичка, по национальности — кергизка, так сложилось что опыта у нее нет, на работу устроиться было трудно. Вот и попала в КБ. Кстати перед тем как согласиться на преглошения, я позвонила в офис, расспросить что за компания, какая зарплата и обязанности. Разумеется по телефону все расписали красочно! Что... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет быть подходит для людей без чувства собственного достоинства Далее →✗ НедостаткиТем, что взрастили и подняли до высокой должности [Т.О.], возглавляла в связном маркетинг и именно там научилась хамству. Но, скорее всего, это у неё родовое. Мать её работала посудомойкой в автобусном парке и научила [О.] свою единственную дочку хамству и вранью. Отец у [О.] был хроническим алкоголиком. Работая в Связном, единственной целью [О.] были откаты от партнёров. Если она не могла договориться с честными компаниями, то тогда они попадали у неё в чёрный список. Уволили её по недоверию, но решили замять скандал. И по недальновидности менеджеров Санлайт её взяли по фальшивому резюме в штат компании. И вот наконец-то её и оттуда выгнали по недоверию и за хамство. Исправить это быдло уже никто никогда не сможет. И как профессионал она никакая. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиооо «Мастер-сантехсервис», Ташкентская, 149, директор этой шараги-гастарбайтер в.ф.р., оказывает населению сантехнические услуги (батареи, стояки, счетчики воды, поверки воды, без прибора для поверки воды и прочее), при этом очень редко дает договор, а уж кассового чека от него не дождешься. Использует в работе самые дешевые материалы, при этом убеждает всех клиентов, что материалы он использует самые дорогие, в результате постоянные протечки, брак. Экономит на всем, только не на себе. Новые машины, айфоны последних моделей, квартиры, строит дом. Постоянно ноет, что он платит какие-то налоги))) С чего? Если все проходит по-черному. Может спокойно снять унитаз в одной квартире или раковину, мотивируя это тем, что этот старый и нужна замена, а этот же самый унитаз или раковину или еще что-то продаст другому человеку. Ищет дурачков, которые в сантехнике ничего не понимают и разводит их на деньги. Его девиз—быстро сделать кое-как, взять деньги и свалить. В отношении сотрудников, все также по-черному. Зарплаты черные, никто не устроен официально, нарушает трудовое законодательство. Жадный—это мягко сказано. Позиционирует себя и свою фирму, якобы он работает от Управляющих компаний «Коммунресурс» и «Коммунсервис», на самом деле платит откаты руководству этих... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть своя столовая, где ежедневно бесплатные обеды для сотрудников. Бесплатно чай, кофе, сахар. Есть кофе-машина. В офисе аккуратно и чисто. Зарплата хоть и серая, но вовремя. Далее →✗ НедостаткиКоллектив — серпентарий с клубком змей внутри. Ощущение, что целенаправленно набирают провинциальных хабалок. Менеджеры по продажам готовы сожрать друг друга, как пауки в банке. Те, которые сидят тут на одном месте без движения по 10−15 лет, ведут себя высокомерно по отношению к новым сотрудникам. Отдел закупок — команда абсолютных непрофессионалов. Ощущение, что они сидят на откатах с китайских фабрик. Отдельная тема — это отдел рекламаций. Рулит там страшная неприятная внешне закомплексованная тётка — Н. Абсолютно неклиентоориентированная и удавится за каждую ржавую гайку, и менеджеры по продажам с ней в перманентном конфликте. Тем не менее работает она в этой компании больше 15 лет и считает себя чуть ли не самым значимым сотрудником компании. Все менеджеры-продажники её тихо ненавидят, хотя в лицо стараются улыбаться и поддакивать ей в том, что она основной и незаменимый работник. Зарплата белая только частично. Нет ДМС. Очень неудачное расположение. Находится в промзоне и подойдёт только тем, кто передвигается на личном транспорте. На общественном добираться проблематично. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата платится Далее →✗ НедостаткиОсмелюсь заявить, что группа компаний digis, собственником и руководителем которой я являюсь, — самая продажная контора на рынке AV. По объёму выданных откатов нам нет равных, что позволило нам заработать звание лучшего дистрибьютора в нашей сфере. Мы в совершенстве нарушаем устные договорённости и законные интересы тех, с кем работаем. Причём мы в этом настолько профессиональны, что нам удаётся делать это безнаказанно. Мы на собственном опыте убедились, что быть продажными — выгодно, поэтому мы намерены развиваться в этом направлении, выйти на новый рынок. Кстати, в рамках промо-акции, за чисто символическую плату я самолично возьму у вас в рот и дам в зад. Далее →
-
Доброго времени суток! Пишу эту статью для тех, кто не хочет тратить нервы и время впустую. Итак, важно знать и понимать, что на территории предприятия работает ОПГ (организованная преступная группа). ОПГ самое обыкновенное — из воров и мошенников, застрявших в девяностых. Схема довольно проста. Работа сдельно-премиальная, и часть работы фиксируется не на исполнителя, а на специально обученных уродов. Возглавляет эту преступную группу начальник производства. На постах управления участками производства стоят свои люди, они-то и распределяют и фиксируют работу. Причём даже не запариваются, и чтобы выводить деньги, устраивают на работу сыновей друг друга, братьев и просто знакомых. Кого-то по срочному договору подряда, чтобы зашёл на пару месяцев и вышел с полными карманами. Кого-то на постоянку. Записывают на них изделия, доработки, сделанные другими людьми, а потом прощай, бабос. Ну как, первым этапом твою работу не вписывают в твою зарплатную ведомость, а вот по истечении какого-то времени вписываются в чью-то другую. Очень забавно наблюдать, как бездарные засранцы с нулём знаний, ничего по сути не понимая в предмете, умудряются ещё и деньги красть… Отдельно хочу обратить внимание на фамилии детей потасканных жён некоторых руководителей. Они отличаются от фамилий руководителей, если что… Для более удачного улова,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс — это коллектив, в котором я работала, очень хорошие, классные ребята и это даже не заслуга компании. Далее →✗ НедостаткиИх просто тьма. Я работала в этом ужасе почти полгода и о таком просто нельзя молчать. Начну с того, что когда я устраивалась на работу оттуда уходили бывшие сотрудники всем коллективом, что уже очень смутило меня, при мне две уволенные девочки приходили в магазин в слезах и искали какие-то позиции, недостающие в ревизии. Я спросила у них какого тут работать, мнение разделилось на два лагеря: " Работа в принципе не очень сложная и ты будешь получать свои 46 тысяч (кстати в договоре по итогу фигурировала официальная часть 20 т. р. остальное процент с продаж и как говорил А. Ц. :"Работа ваша столько не стоит и мы вам докручиваем») если тебе срочно нужны деньги и работа», и вторая :» Если у тебя есть возможность не устраивайся сюда, ты увидишь что здесь происходит и сама захочешь уйти», так как на тот момент мне очень нужны были деньги я осталась и начала проходить стажировку, которая должны была длиться 8 дней (платили за неё 1 тысячу за выход, но деньги за неё выплачивают только если после прохождения стажировки устраиваешься к ним), на тот момент в магазине работала лишь одна девочка и работала почти без выходных, иногда спала на работе,... Далее →
-
Добро пожаловать в рабство! Компания набирает на работу в основном по договору с государственной службой занятости (за откаты от государства и ради дешевой-бесплатной рабочей силы): поэтому коллектив состоит в основной массе из БОМЖей, бывших ЗЕКов, выпускников ПСИХбольниц с диагнозом, [И.] физических и умственных и т.д. Большинство из этих кадров не возьмут даже дворником. Далее эти кадры «растут»: посещают уроки квалификации для галочки, покупают дипломы, сходят с ума, становятся маленькими начальниками, пенсионерами и продолжают и продолжают работать в этой шараге времен позднего СССР, когда всё пилили и грабили. Если ты не большой начальник, то огульно хаять, материться, манерно выражаться, проявлять неуважение, презрение — здесь норма. Все поголовно дымят сигареты каждые 15 минут — табаком и никотином разит буквально со всех щелей-помещений-ртов. Специалисты в этой компании не котируются, студенты тоже. Всё продвижение основано на блате. Работу выполняет гнилое оборудование, а сами люди выполняют функции: стоять, сидеть, кушать, курить, смотреть, таращиться, сплетничать, ходить, смотреть на часы, уважать начальство и ненавидеть ВСЕХ И ВСЯ — это основная обязанность, иначе тут делать нечего. Опытные работники приобретают СКИЛЛ — тащить ВСЁ, ЧТО ПЛОХО лежит. В основном это авторучки и футболки с гордым именем компании. Бесплатные.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная известная компания, удобное расположение офиса в БЦ Омега-Плаза, ДМС, скидки и бонусы для сотрудников, возможности для роста, если попадется хороший руководитель Далее →✗ НедостаткиК сожалению, компания откатывается назад — нет системности, топ-менеджмент не готов слышать и слушать, из-за чего образуется недопонимание в целях и коммуникации среди сотрудников, многие руководители некомпетентны, совершенно не настроены на партнёрские отношения, поэтому работаешь в пустоту. Очень печально видеть, как разваливается когда-то потрясающая компания, возможно, через некоторое количество лет всё исправно заработает, остаётся надеяться на лучшее. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолис дмс, развозка корпоративным транспортом, отличная я бы даже сказал обеденная зона, выдают либо 99 рублей компенсация на питание, либо бесплатно предоставляют обед (я этого не застал) шкафчики новые и чистые, форму выдают новую и в нескольких комплектах, есть принцип разделения труда, соблюдают все требования ТК РФ, мед книжку делают за счёт компании, оформление официальное, выдают расчётные листки и табельный листок со сменами, отдел кадров может пойти на встречу если заболел, нужен отгул и прочее, пожалуй на этом всё. Далее →✗ НедостаткиЗмеиный бабский коллектив, уроды через одного. Сплетничают и обсуждают друг друга. Начальство очень требовательное и даже во время твоего законного обеда может прийти с претензией! Карьерный рост не развит в силу того, что все теплые места уже давно насижены и освобождать их никто не собирается для тебя, максимум кем ты станешь — менеджером. Но ответственность вырастет в геометрической прогрессии, а зарплата не очень. Кстати, о ней родимой. Она копеечная. Работа адски тяжёлая (очень много паллетов), физически тяжёлая, и весь день будут мозги компостировать из-за ценников и отвлекать покупатели от твоей работы. Полис ДМС — это шляпа, потому что тебе тупо недовыплачивают зарплату, вот и всё, а директора зарабатывают на откатах. Строгая система пропусков. Бред. Нельзя выйти покурить, если явился на смену в 6:30 — терпи до 9:00. Охранники чуть ли не шмонают. Телефон и личные вещи сдавать под ответственное хранение, а если у меня мама не дай бог ногу сломала (не приведи Господь), а она не может мне позвонить! Работа каторжная, зарплата копеечная, а отношение как к расходному материалу из разряда: «Не нравится — дверь всегда открыта, за забором очередь из желающих»! Самые блатные отделы:... Далее →