Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Белгороде

- График работы Далее →

Ушла после 1 дня стажировки, стажировка не оплачивается, никакой договор на период стажировки не заключается. Т.е. работаешь за бесплатно. Позволяют себе высмеивать то, что пришел работать продавцом, учась при этом на какую-либо профессию. Более молодым говорят в стиле: «Что ты тут забыла?» А то, что у человека может быть нужда работать, да и без образования не найти нормальной работы — это их не колышет, видимо, лучше засмеем. Вообщем, не понятно, кто должен в таком случае работать у них по их логике. Не советую идти работать в эту контору. Далее →

Лёгкая работа, лояльность Далее →

Рассматривала центр плавания Дельфиния как место для трудоустройства на должность администратора-кассира. Работа лёгкая, устройство официально. Но зарплата ниже рынка, график не «скользящий», а скользкий. Поэтому было понимание, что лояльность есть. И на стажировке это было оговорено. В момент подписания договора произошёл, как назвали в отделе кадров, «негатив». Дали кучу бумаг, я начала это внимательно читать. Но видимо всем плевать, ибо ждали исключительно моей подписи. Внутренний распорядок дочитать не дали, а я как раз нашла несвязки. Например, девушки-кассиры во время стажировки рассказали, что доплат за новогодние праздники не было никаких, хотя в распорядке прописаны все праздничные нерабочие дни. Также несогласие продолжилось на моменте зарплатной карты. У компании зарплатный договор только с одним банком, выплачивать на другие не выйдет, «потому что бухгалтер один, она не сможет это считать». А дальше началась песня: я спросила, подписал ли директор трудовой договор. Разумеется, не подписал. Но женщина из отдела кадров [З.] Г. начала допытывать, где это я такого нахваталась. Я объясняю, что это норма: сначала договор трудоустройства подписывает директор, а уже потом работник. На меня повысили голос. Начался какой-то дикий неадекват, когда взъерошенная женщина из отдела кадров поясняет тебе... Далее →

Кемерово город, не понимаю почему его не нет в списках городов, думаю это минус. Близость к дому, скидка сотрудника. Хорошее место отдыха. Далее →

1) Стажировка. На стажировке плохо объясняют обязанности, что и как делать, то же самое и на работе с кассой. 2) Отношения директора, руководства. Директор высокомерная девушка, которая не контролирует эмоции, не умеет понимать и сочувствовать людям. Доводила не раз работников (в основном работают девушки) до слёз. По залу ходишь с рацией, когда кто-то ошибается, начинает угрожать увольнением, объяснительной, штрафами, опять же в этот момент ты в зале, и покупатели слышат. Если не услышал директора в рации, то, переспросив, она начинает ругаться, угрожать в рацию, и покупатели всё слышат. Думаю, она получает удовольствие, когда люди страдают. Также скидывает большую часть своих обязанностей на работников, ещё и ругается, а то, что у работников свои обязанности и её ещё доделывать, ей всё равно. 3) График. Постоянно меняется, редко когда идут на уступки. Любят менять график часов в 21−23, то есть стоит смена завтра днём, а по новому графику смена с утра. Обожают дергать на работу в выходные дни, если не выйдешь, то депремирование, объяснительная. Только у директора график, как ей удобно. 4) Коллектив. Без учёта директора коллектив терпимый. Но не подменят в случае чего, даже если ты их подменяешь часто. 5) По поводу зарплаты. Была... Далее →

Неплохие условия отдыха, отличная раздевалка, удобная форма одежды, которую предоставляет работодатель, хорошая столовая (работодатель не оплачивает, но все же), своевременная выплата ЗП. Качественная продукция завода. Возможность приобретения продукции по скидке в фирменном магазине. Есть служебный автобус и неплохая парковка. Далее →

Обман со стороны отдела кадров — заявленная ЗП на собеседовании и то, что в договоре — совершенно разные вещи. Отсутствие нормального обучения и наставничества в аппаратном цехе. Бездарное и некомпетентное руководство аппаратного цеха в лице начальника цеха а.е.н. и ведущего специалиста А.С., которое не видит ничего, относится предвзято. Завод неплохой, но крайне не советую идти в Аппаратный цех, работая в котором Вы гарантированно будете работать без премии первые несколько месяцев (не зависит от Ваших усилий и умений), а затем, возможно, будете уволены по причине «непрохождения испытательного срока», а все из-за того, что начальница цеха набрала больше аппаратчиков, чем требуется. Сказывается большая текучка кадров График работы: день/ночь/48, оплата труда почасово-премиальная, час стоит 183 р, имеется премия 20%, 10% надбавка за интенсивность и 4% за вредные условия труда (шум). Данные актуальны на декабрь 2022 года. Должно выходить за 176 ч работы, учитывая ночные, около 41 т.р. чистыми, но первые несколько месяцев (точно больше 3) Вы не увидите этих денег и можно рассчитывать на снижение премии до 10% и отсутствие надбавки за интенсивность (не зависит от Ваших усилий и умений). На выходе будете получать 34 800... Далее →

Кроме коллектива, а именно консультантов и администраторов, их нет. Далее →

С самого начала вам будут лить в уши информацию о том, какой прекрасный у вас будет график 2/2, зп от 35k стабильно. Но никто не скажет, что вам через 2 недели будут ставить подработки без согласования, выдергивать с ваших выходных (отказы не принимаются), оставлять на ночные смены ценников, актирования товаров. Продавец-консультант делает все! Разносит товар после поставки, потому что товароведы только их принимают, но не разносят. Моет полки, выставляет товар, продает, актирует, меняет ценники. Об этом, конечно, никто не говорит. График работы 3/1, 4/1, 5/1. Вот что вам ждёт! Если по какой-то причине не вышел один из сотрудников, будь готов, что ты выдернут с твоего выходного, еще и наорут из-за того, что ты не можешь. Директору абсолютно все равно, что у тебя есть планы на твои выходные, что ты заболел или плохо себя чувствуешь. Выходи и все. Кстати, переработки не оплачиваются, как и ночная инвентаризация. Отработав 13 часов, остаёшься в ночь считать товар, а утром у тебя рабочая смена. Вычитают за все. Всегда на стороне клиента, даже если он не прав. Компания Летуаль не только зарабатывает на покупателях, но и на своих сотрудниках, вычитая с них за украденный товар, просрочку и штрафы.... Далее →

Не увидел Далее →

Дискриминация по возрасту типа у нас молодой коллектив. Целенаправленно набирают молодых, кто ничего не понимает, с обучением типа. Но после стажировки их сливают. Так растят свою клиентскую базу. Оформления нет, зп нет, на них давно пора обратить внимание трудовой инспекции. На HH написали кучу сладких хвалебных отзывов типа все отлично, только бы цветов в офис. Ну камон, что должно побудить человека написать хвалебный отзыв? Людям в лом такие писать, да и если напишут, то просто нейтральные, а тут без цветов страдают, эстеты. :))) Хоть правдоподобнее лгите, что ли. Не ходите в эту компанию, потерянное время.. Далее →

Точка «Зоо Вет Маркет» в магазине Корона Московская 210 Брест Далее →

Набирают соискателей, даже если нет свободной вакансии. Обманывают с самого начала. Месяц морочили голову, а оказалось, что свободной вакансии и не было! Вынуждали выйти на работу без оформления на время больничного другого работника. Проезд и переработка не оплачиваются. Ознакомиться с контрактом до поездки для оформления в Минск не дают. График не соответствует заявленному 2/2: минимум 4 месяца в году он будет 3/1, 2/1 с 10 до 10! Набирают соискателей для подстраховки, если уйдет другой работник. Если не уйдет, вам скажут, что вы некомпетентны, хоть вы и проработали в этой отрасли до этого не один месяц! Была приглашена на работу на точку Зоо Вет Маркет в магазине Корона, ушла с другой работы к ним — заверили, что меня берут, другого соискателя, который до меня ходил на стажировку, отмели, и я была единственным претендентом на данную должность, который ходил на стажировку, изучила тонкости оформления и уже продавала и рассчитывала покупателей в отсутствии продавца. По камерам видно, что люди были довольны, тем более что многие из них меня знают как волонтера. Как заболела одна из продавцов, (которая якобы уходит), настаивали, чтобы я вышла на работу без оформления, мне пришлось отложить запланированную поездку... Далее →

достоинства? Далее →

Контора 3.14doorасов… В 1 день стажировки от упаковщика, у которого НЕТ ОПЫТА работы В данной сфере, требуют, как от специалиста, который проработал в ней 30 лет… медленно делаю работу. Конечно, медленно делаю, гении! Я первый РАЗ В ЭТОЙ конторе работаю, В ЭТОЙ сфере. ВЫ думаете, ЧТО сотрудник МОЖЕТ ЗА 10 МИНУТ ВСЁ быстро освоить? ВЫ набираете ЛЮДЕЙ БЕЗ ОПЫТА работы И утверждаете, ЧТО НЕ НУЖНА хорошая выносливость И устойчивость, А ПОСЛЕ приглашаете НА стажировку И кидаете ИХ, потому ЧТО НЕ устроил ТЕМП работы… покупайте УЖ ТОГДА роботов, ИХ ЛЕГКО запрограммировать НА определенные задачи И ТЕМП работы БУДЕТ одинаковый! ЛИБО ЖЕ научитесь обращаться С сотрудниками НЕ КАК С животными, А КАК С людьми! Начальство самое гнилое, что я видела за всё время, всем сотрудникам этой конторы соболезную. Вы думаете, комментарии внизу пишут счастливые люди? Ага, сейчас! Это купленные отзывы об этой прекрасной компании. Дешевая наживка. Как и их качество товаров. Всем печенек, а начальству 100 икс игрек ев в эз. Далее →

Можно подгонять график. Далее →

Работал с ними в октябре, как подработка, так и сменами. У меня Хендай а-ля Газель. Вот решил, чтоб не стояла без дела, и поработаю. Инфу в Ватс скинули + потом сотрудник [М.] позвонила, все рассказала, договор скинули. Сразу сказали, что работают онлайн, офиса как-такового нет в Москве, сидят в СПб. Ну мне пофиг, лишь бы деньги шли. Короче, поездил 3−4 дня в неделе, первый хлеб пришел в середине 2-й, потом на 3-й, а дальше я только за наличку ездил, потом на новую работу устроился. В выходные несколько раз ездил и за наличку тоже. Но первую неделю в холостую, так что лучше подумайте, если кошелек совсем пустой. Далее →