Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Воронеже

Нет Далее →

Хотелось бы начать с того, что продукция данной компании мне очень нравится, и когда предложили подработку в данной фирме, была рада. Ведь работать с товаром, который ты уважаешь, гораздо приятнее. Пару лет назад устроилась мерчандайзером в данную фирму. Оплата была около 500 р. в месяц за одну торговую точку с учетом посещения 2 раза в неделю (Воронеж). Для подработки я считала, что это нормальные условия. Но я столкнулась с тем, что требования моего руководства не совсем похожи на подработку (на основной работе гораздо меньше требований, чем тут). 1. Нужно было проводить распознавание в торговой точке (там, где не ловит интернет — это проблематично, уходило гораздо больше времени). 2. Обязательное соблюдение тайминга (если работаешь менее положенного времени, то получишь меньше, но если больше отработаешь — за это не доплатят). 3. Когда у меня глючила программа, в которой мы работали, я должна была сама разбираться с поддержкой приложения (чат с поддержкой у меня стал больше, чем с подругами). На это тоже уходило немало времени. И я в первый раз за большой опыт работы мерчандайзером встретилась с таким. Обычно все проблемы в работе приложений решали супервайзеры. Но это все «цветочки». Торговый агент... Далее →

Положительных сторон не обнаружила Далее →

При устройстве на работу оговаривалось, что работа будет в одном районе до 3 км, а как показала практика, кидают по всему городу, хоть ты пеший, хоть вело. Оплата копеечная, зато штрафы большие! Столкнулась с проблемой, звоню супервайзеру [В.] по этому номеру +7 (xxx-xxx) 57−54. В итоге в течение 30 минут набрала раз 15, она трубку не берет, то сбрасывает. В итоге взяла, накричала и сбросила. Звонила [И.] Курилину, тот трубку не берет, в Телеграмме не отвечает. Как-то несерьезно настроена работа, нужно либо начальство такое менять, либо работайте сами в своей помойке. Хотя контингент тут работает подходящий: школьники, алкоголики, [censored], [censored]. В общем, если хотите, чтобы [В.] с [В.] купили еще себе по новенькому айфону — приходите, оставьте свое здоровье и время, они вам скажут спасибо. Далее →

Вам красиво расскажут на собеседовании про стабильность и в какую крутую компанию вы пришли. Далее →

Ну, во-первых, само содержание работы, если готов стоять как на рынке и зазывать каждого мимо проходящего купить супер-диван (сомнительного качества), то можете попробовать свои силы. Попасть на работу в данный бастион высоких зарплат и соблюдения прав сотрудников очень легко. Но вот стажировка (бесплатная) может длиться довольно долго. Так же готовьтесь к тому, что куча незаменимых руководителей будет каждый час напоминать — где продажи? вы че там, ох..ли? Это люди с высшим образованием (но это не точно). А в несезон делать хорошие продажи (соответственно зарплату) очень и очень проблематично. На супершарагу меня хватило на 2 месяца. При этом мой руководитель, привет Т.М. Д.У. любезно украл из моей зарплаты 11, 5 тысяч. В итоге, после долгих и упорных обещаний, отдал половину, плюсик к карме. В общем, ооочень специфическое место, пожалуй, плюс — это коллектив. Если повезёт. Но это не заслуга компании. Город Брянск — не было в списке.. Далее →

Белая зарплата, без задержек. Далее →

Начать стоит с того, что красивая реклама с улыбчивыми людьми, а также сотрудник отдела кадров прекрасно создадут впечатление, что это подработка или не дай бог основная работа — будет деятельностью вашей мечты. Я устраивалась туда как студентка и на большую зарплату не рассчитывала, но тем не менее цифры очень расходились между тем, что мне обещали и говорили, и тем, что я получала в итоге. Здесь действительно помогают бесплатно оформлять мед. книжку, дают разные направления, но это больше приятная мелочь, чем плюс, который можно выделить. Про расписание сразу отмечу, что никто ничего на самом деле не учитывает. Бывало, я не знала расписание своих пар, допустим, на следующую неделю и предупреждала об этом, на что передо мной просто разводили руками и говорили «ну, а мы что сделать можем», из-за чего я была вынуждена сидеть по несколько часов после занятий где-нибудь в ТЦ в ожидании своей смены. В этом заведении ты не имеешь права болеть и чувствовать себя плохо. Один раз мне по острой боли пришлось ехать в поликлинику, на смену выйти я никак не могла, позвонила директору, на что та сказала «ну ты же у врача не целый день будешь, приезжай потом». Во второй раз была ситуация: мне оставалось отработать один день... Далее →

Главное преимущество компании — это лояльное отношение к сотрудникам, особенно если вы попадёте в отдел к понимающему руководителю. Нет строгой формы одежды, общение между сотрудниками преимущество неформальное. Лояльное отношение ко времени прихода и ухода. Никто не будет предъявлять претензии, если вы будете приходить или уходить чуть раньше или чуть позже официального графика. Важно только в сумме соблюдать 9-часовой рабочий день. Также лояльное отношение к пропускам по уважительной причине. Можно договориться с начальством, чтобы пропущенное время не вычеталось из зарплаты. В компании, более или менее, организуют обучение сотрудников. То есть, предварительно вас введут в курс дела, затем будут более или менее регулярные тренинги (их полезность отдельный вопрос). Для наиболее продуктивных сотрудников организуются тренинги в других городах. Взаимопомощь также присутствует. То есть, один на один с собой вы не останитесь. Проводятся также корпоративные мероприятия. Руководство так или иначе пытается создавать какую-то корпоративную культуру. Возможности для достаточного зароботка на уровне выше среднего есть и они не нулевые. Если соблюдать все требования и выполнять план, то можно выйти на 50−70 тыс. в месяц. Также возможен карьерный рост, хотя и не большой из-за особенностей менеджмента фирмы. В целом, из главных достоинств выделить... Далее →

Странности в компании начинаются сразу, с момента начала работы и, даже, предварительного обучения. Первые пять или шесть дней вы будете просто так проводить там время, которое вам никто не будет оплачивать, объясняя это тем, что вас же обучают, а значит, дают «бесценные» знания. Поэтому в первый месяц вы никаким образом не сможете получить полную сумму оклада. Далее, оклад каждый месяц будет уменьшаться, про что на собеседовании скажут вскользь. Как и про то, что оформление в этой конторе только «серое». Хотя даже «чёрное». Оформиться можно только по договору ГПХ, причём сам договор Вам дадут подписать только через недели 2−3, а до этого вы просто никто в компании, получается. На собеседовании вам, конечно, скажут, что после прохождения испытательного срока Вы сможете перейти на трудовой договор. Но реально, условия перехода созданы такие, чтобы этого никто не делал. При этом требования к сотрудникам, как будто они работают по ТК. Отдельно стоит отметить условия работы. В офисе в туалете никогда нет горячей воды и мыла. А периодически нет никакой воды. При этом начальство заставляет продолжать работать как ни в чем не бывало. Уборка помещений также... Далее →

Из достоинств можно выделить только приятный коллектив, на некоторых должностях, например QA и обучение стояли действительно приятные люди, так же оформление дебетовой зарплатной карты без годовой оплаты (Тинёк раскошелился, они ж их карты втюхивают) и белая зп. Далее →

Работала я в этом страхе в 2018 году, по информации от бывших коллег сейчас ситуация не лучше. Было мне тогда 18, была моя первая работа, была я, значит молодая и зеленая. По началу все в целом было хорошо, обучили основному своему продукту — продажа кредитной карты Тинькофф платинум (К слову как только дала данные в стиле эл. почта и номер, слили в ту же секунду, минут через 10 позвонил сотрудник этой же компании с попыткой продать кредитку). Учили отрабатывать возражения, рассказывать преимущества и прочие способы донимать людей по телефону. Отработала я там всего 4 месяца. В целом работа была неблагодарная: звонишь различным бедолагам, пытаешься толкать эту карту, все тебя посылают, матерят, а оплата-то сдельная, платят процент от продаж. Экзамен проводился великолепно: по скайпу звонит якобы сотрудник банка, кто на деле не знаю, и делает вид, что он просто обычный человек, а нам нужно было загнать ему карту. В этот момент с нами сидела девочка, проводившая обучение, и тыкала пальцем в бумажку со скриптом, чтобы знали, что отвечать. Сдали мы, естественно, все. Поначалу работалось в целом нормально, я тогда как-то не особо понимала, что это дичь какая-то, сидела,... Далее →

Белая зарплата, это 100% работа рядом с домом, в моем случае отличные покупатели Далее →

ооо это можно долго написать. Одним словом, бардак. Просрочка, недостача — все за счет сотрудников. Как бы правильно, да? Согласна, но! Просрочка — привозят товар, который именно в этой точке не идет, и сотрудники только выкупили, на тебе еще больше этой «фигни». Недостача (воровство) тоже можно согласиться, но как можно следить, когда штат 1 или 2 человека на весь зал, и люди идут и идут. Наберите штат людей, охранника. И тогда я еще может соглашусь. Но, а так магазин большой, нас 2 человека на смене: один на кассе не отойти, второй или в на складе товар выносит, или принимает товар. Поставка товара — ооо, ребята, это просто жесть. Самые продажные дни, конечно, выходные и праздники, правильно? Так и поставку мы поставим в этот день, чтобы людям было не где пройти и чтобы продавец «сдох». Пожалуйста, пересмотрите дни поставки: привозите товар в понедельник, народу практически нет, и в четверг — прекрасно будет! И перед праздниками, а не в сам праздник или после, как было у нас. Нам привезли все к 8 марта, 9 марта))) Коллектив… ну, тут все зависит от админа, как она организует микроклимат внутри коллектива. Мне не повезло, админ... Далее →

тяжело да, но я так где не заработаю Далее →

Тяжело работать на этой грядке. Продавцов постоянно не хватает, как у всех ларечников. Подработки есть всегда, а если не взяли, то не берут по плохим рекомендациям. Далее →