Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Ищете работу в компаниях с подработкой в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Екатеринбурге - это всегда риски.
🔴 В списке 694 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Екатеринбург с рейтингом 1.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (694)
-
Контрактная служба. Должность юрис консульт. Должностная инструкция скопирована из Консультант+. При приеме на работу начальник отдела обещала уточнить зону ответственности. Показала проект Приказа, в котором определено кто за что в отделе отвечает. К концу испытательного срока Приказ главврачом не подписан, должностные обязанности остались, как в типовой рекомендованной Консультантом+ должностной инструкции. Изменить должностную инструкцию как было обещано при приеме на работу начальник отдела [А.] [Т.] [С.] отказалась. На вопрос:» Отказ связан с тем, что я не похожу Вам». Ответила:"Мне надо, что бы вы делали всю работу, уточнений в должностной инструкции не будет, приказа нет. Не устраивает увольняйтесь» начальник отдела переложила свои обязанности, которые обещала выполнять сама при приеме на работу на меня. Умный ход пообещать разделения зон ответственности, а после окончания испытательного срока отказаться от своих слов. Нужна жертва, которая будет выплачивать штрафы из своего кармана за все нарушения. А нарушений 44-фз в организации бесчисленное множество. Не подписывайте должностную инструкцию, определяйте при оформлении зону своей ответственности. Возможно инструкция будет составлена в соответствии с обещанием при собеседовании?! Далее →
-
Набирает людей на работу, испытательный срок 1 месяц, после месяца люди работают и, как говориться ничего не предвещает, а им говорят ты не нужен, увобьняйся, при этом выплачивают не нормальную заплату, а яко бы ты на испытательном сроке. И оказывается, это у них не одиночный случай. Кто пытается возражать, не отдает трудовую на руки, а высылает потом по почте Далее →
-
Франшиза пивко-шарага. Приглашают на стажировку заранее зная что не возьмут, используют стажёров как бесплатную раб силу. Пол дня на улице провели в холоде, раздавая листовки, хотя пришли на продавцов. Директор [Т.] танят время до последнего, в итоге перестает ответь. Компитентность административного персонала на уровне детского сада, ниче не знаю, не слышала Далее →
-
Работала в данном отеле, ушла по причине того, что задерживают зарплату, из-за этого и постоянная текучка. После увольнения естественно расчёта ждать бесполезно. Организация по уши в долгах. Жалею, что с ними связалась. Начальство даже не «кормит завтраками», а просто игнорирует. Мало того, что зарплата у них копейки, так и их платить не хотят. Девочки-администраторы во время стажировки умалчивают об этом, потому что-либо сами недавно работают, надеясь на оплату и не хотят впахивать за недостающих кадров, либо увольняются и дорабатывают последние дни и также не хотят впахивать за недостающих кадров Далее →
-
Компания Барьер-Урал. Устраиваешься, работаешь. Все вроде бы хорошо. Потом оказывается не прошел испытательный срок. Делая как говорится хорошую рожу при плохой игре предлагают уволиться по собственному желанию. То что обидно это ещё ничего. Испорченная трудовая — это плохо. Потом очень трудно найти работу, так как последнее место всего три месяца. Далее →
-
Нет положительного ни чего! Получила расчётный и вышло что зп я должна платить магазину, за то что работаю в нём! Долг за работником -20 рублей!) Вместо +930р. Кто не верит вышлю расчётный на вайбер, чисто поржать, в бухгалтерии я была ошарашена! 8 510 880 мтс. Шарашкина контора, директор жмод ещё тот. Полное нарушение ТКРБ! Сплошной обман! Нет там зп 930р даже на испытательном сроке и ни какой речи о графике обещанном 2/2, с 9 до 21. На самом деле работа 3/1 или 5/1 с 8.00 до 22.00 минимум, не смотрите что магазин до 21.00 покупателей тьма до 22.00 очереди стоять будут если не позже, переработки не оплачивают вообще, вам будут указывать в расчётном норму на месяц. ЗП кассира 20р в день. Вот и считайте сколько вы получите на самом деле 320р или около того. Форму выдают БУ! Много не берите! отказывайтесь советую вообще на испытательном сроке!, вы за неё заплатите. 60р желетка ношенная, 20р майка или рубашка дохленькая синтетика. Эта первая работа где сотрудник обязан покупать себе бу дешевые вещи по завышенным ценам магазина с +500%... Далее →
-
Пригласили на собеседование в позиции HR-менеджера, прошла мини-вводный курс о торговле на валютном рынке, было интересно, но потом трейдер упорно стал «втюхивать» покупку робота для торговли за 100 000, вежливо сказала, что подумаю, пригласили на стажировку, судя по отделу управления персоналом, компания работает только на привлечение клиентов, так как весь отдел пудриться-красится и по сути самой кадровой работы вообще нет! Т е суть организации-пригласить человека на вакансию, запудрить ему хорошенько мозг и продать «инструменты» инвестирования…не советую туда ходить! Далее →
-
Устраивалась, в офис как ассистент в маркетинговый отдел. Пригласили на стажировочный день, после того как выполнила тестовое задание. Первый вопрос день? А кто мне за это заплатит? Ну думаю схожу посмотрю. Первым же делом мне Не рассказали об условиях труда, про трудоустройство тоже никто не обмолвился. Вместо этого дали по списку задания, мол посмотрим и вы и мы как справитесь, а дальше решим. Вообщем-то задания были не сложные, но в них нужно было вникнуть и потратить время. Главный менеджер по отделу, мне показалась милой, в кабинете еще работала SMM-специалист. Они видимо давно вместе работают, шутки шутят и все у них схвачено. В итоге я проработала день, в принципе со всем справилась, после работы списались, что во вторник я согласна выйти уже как сотрудник. Опять захожу в офис и сразу с порога массу задач, я не из тех кто лентяйничает на работе, но сначала договор, про заплату поясняют, а потом уже дела. Я опять повелась, думаю в процессе спрошу. Перерыва официального нет, когда хочешь иди пей чай, кушай, Но времени на это реально нет! Я наконец собираюсь спрашиваю, на что мне отвечают, что мы составим договор, скажу какие доки приносить, а трудоустройство только после стажировочных 3 месяцев! Про заплату... Далее →
-
-
Пришёл, заполнил анкету, перезвонили через неделю, договорились на собеседование. Пришёл в назначенное время, задали пару вопросов и опять сказали ждать звонка. Позвонили через 2 дня пригласили на 3 дня стажировки. Первый день всё было хорошо: дружный коллектив, справедливое руководство, работать не заставляли — это же только знакомство с работой. Под конец дня дали 12 листов А4, которые нужно было уставшим и вымотанным огромным потоком информации выучить к следующему дню. Сперва решил, что это выполнимо, но когда пришёл домой и начал изучать, понял, что вся информация просто не укладывается. На второй день устроили тест знаний, наказали за то, что ничего не знаю, отправили учить и дали на это всего 2 часа. Через 2 часа тест повторился, но выяснилось, что информация дана «устаревшая», я почему-то оказался в этом виноват. Конкретно какие были ошибки: 1. Бонустая карта, которая выдаётся покупателю. Указано было, что бонусы доступны для использования в течении 180 дней, по факту 365, я сказал как написано, получил пи***лей. 2. Было написано «Увидите кредит выгоднее — изменим условия специально для вас» — перепечатал дословно. Ответил... Далее →💬1 комментарий
-
1. Нет оклада, только проценты с продаж тех брендов, на которые клиент даже не посмотрит 2. Тренинги (не оплачиваемые) каждый твой выходной 3. Дополнительные смены 4. Когда коллега уходит на сессию или в отпуск, ты обязан работать 5/2 4. Чсвшное руководство, менеджеры отстой 5. Помимо тренингов в выходные дни, тебя нагружают идиотскими электронными тестами по определённым брендам на портале золотого яблока, которые тебе нужно пройти в свободное время (на это уходит как минимум час, а брендов много задают) 6. Не обучают брендам, на которых ты стоишь, все нужно искать и узнавать самому 7. Даже если ты уронил коробку с мылом dove и она немножко помялась, тебе дают штраф 8. Больничный день стоит 300 рублей 9. Вечно просят выйти пораньше, например, поменять ценники или развесить акции (хотя на это есть специалисты склада) 10. Заставляют лизать очко клиента, потому что сервис на первом месте 11. Маленькая зп, очень 12. Платная форма, платная стажировка Далее →
-
Хотела бы рассказать свою историю. Прийдя на собеседование в зя все прошло хорошо. Но когда пришла на стажировку начался ужас. Все с кем контактировала из руководства, дамы с завышенной самооценкой, много не договаривают. Вступив на стажировку на вакансию «кассир», первый день был ещё ничего, но остальные 4 дня, просто ужасные. Стажировалась в зя в Пассаже, менеджеры кроме [М.] не профессиональные люди, говорящие за твоей спиной. Думаете те наставники «кассиры» были на стороне моей? Нет, они оказались двуличными, вот и все. Их «стажировку» даже назвать так нельзя, скажу сразу это отборочный тур, если ты им не понравился с 1 дня (не важно по каким критериям, даже если у тебя глаза не того цвета, какой им нравится), то не жди, что ты останешься. «Стажировка» проходит бесполезно, по крайней мере 2 дня точно, остальные дни что-то похожее на практику. После пройденной недели отказали и сделали так, что это псевдоним я разорвала с ними договор и не получила ни гроша, за потраченную неделю. А когда стала выяснять причины, мне просто сказали, а мы говорили что не все смогут работать у нас (прошу учесть что и слова об этом не было). Наверное хотелось бы, что бы тщательнее отбирали персонал на должности такие как менеджер. Скажу что зя не самые лучшие... Далее →
-
Работаю юристом в данной компании. Столкнулся с тем, что после конфликта с финансовым отделом по рабочему процессу, директор по правовым вопросам предложила написать заявление и уволиться по собственному желанию. С данным предложением не согласилась, после этого работодатель принял меры, для того, что бы я сама ушла, а именно со мной вели переговоры (на сегодняшний день, общается уже третий юрист), давят психологически, говорят, что моего рабочего место нет, работодатель со мной работать не хочет, пытаются навязать мне дисциплинарное взыскания и т.п. Сначала мне заблокировали компьютер и я просто сидела перед чёрным экраном. Далее мое рабочее место было убрано с кабинета, я сидела за другим старом, работу мне не давали. Далее мое рабочее место переместили в ЖК [М.] в офис к Управляющей компании в переговорную комнату, где даже окон нет, где стоял компьютер и все. Ни канцелярских принадлежностей, принтера, телефона мне не дали. Так же не давали работу. Обратилась уже в инспекцию по труду, дальше буду обращаться в суд за зашитой нарушено права. Компания работников принимает на разные юридические лица, которые входят в группу компаний prinzip. В начале, на время испытательного срока с вами заключается договор подряда, потом если вы устраиваете компанию с вами заключат Трудовой... Далее →
-
ооо «СтройДорТехника», также ООО ДорСнаб», ООО «СпецСтрой», ООО «Интелл-Монтаж», ИП [С.] ИП Шевелеваи т.д. 1. Задержка зп минимум на 1 месяц, на собеседовании вам этого не скажут. 2. Мат и неадекватное отношение директора к сотрудникам, аля девяностые. 3. С вами не заключат договор с первого дня, а если заключат 2-ой экземпляр не дадут на руки, такая политика в компании. И возможно это будет договор гражданско-правового характера. 4. Текучка кадров в офисе, люди долго не выдерживают. 5. По мнению руководства вы должны работать 24/7 6. При непрохождений испытательного срока (в первый раз такое, так еще не опсерали ни в одной компании), не доплатили за несколько дней работы, видимо посчитали что труд ничего не стоит. Расчетные выдали спустя неделю, а если бы не выдали без договора невозможно их получить. К сожалению когда устраивалась отзывов не было, пишу чтоб не наткнулись. Далее →
-
Во первых обман сотрудников, а конкретно меня. Обещали на стажировке 750 рублей за неё. В итоге под конец пригласили на смену с 10 до 10. Пришёл я в 9:30, потому что я никогда не опаздываю и мне начальник говорит что наши дороги расходятся. На вопрос почему ответил всеми возможными причинами с которыми я не согласен. Стажировку не оплатили, так ещё и с утра заставили прийти вместо того чтоб хотяб позвонить. Далее →
-
В автосервисе Workshop66 официально оформлен только директор Кельчиков [М.] [В.] Все остальные работают без оформления. При устройстве на работу обещают оформить после испытательного срока. На деле после испытательного или сам сбегаешь, или тебя увольняют, кинув на последнюю зарплату под любым предлогом. Первый месяц работаешь нормально. Потом начинают задерживать зарплату, дней на 10. Когда надоедает работать в Workshop66 за копейки и с задержкой зарплаты, тебя просто кидают на всю зарплату, которую тебе должны. Один парень уходил посреди месяца, аванс получил и ему не дали расчет за половину месяца. Придумали сто причин, почему он сам дурак и ничего ему не дадут. Кто поумнее, уходит сразу после расчета, но там же 10 дней задержка ЗП. За эти 10 дней в Workshop66 вы все равно ничего не получите, т.е. сервис вас может кинуть в любом случае. Реально руководит [С.] Фамилию никогда не называл, видимо чует, что кидать людей плохо. Я потом узнал у людей, что это [Р.] [С.] [А.] Чуть что, включает дурака и говорит, что он здесь никто и надо вопросы решать с директором [К.] Просто дурит так, запускают по кругу, как мяч тебя пинают друг... Далее →
-
Начнём с правды про эту компанию. После собеседования, если он прошло удачно, приглашают на стажировку, которая оплачивается 500 рублей/раб. день. Стажировка 2 недели, после чего вы сдаете знания по продукции руководителю оптового отдела — [М.] [К.] Далее вы становитесь полноценным менеджеров по продажам на условиях оклад 15 000 +1, 5% с личных продаж. Но у меня была оговорена персональная мотивация, т.к с опытом: 18 000+3% на три месяца. И вот тут самое интересное начинается: первый месяц, мне не доплатили доп. премию 2500 (личная премия от [Т.] Д. В), которая была указана в таблице по начисления зп, объясняла [М.] тем, что она проглядела эту цифру и что эта премия распространялась на предыдущий месяц. Прошу заметить, что план продаж был перевыполнен более, чем на 120%. ПРИ ЭТОМ процент, НИ КАКИМ образом НЕ индексируется. А если не выполните план на 50%, то вовсе их не получите) Понятно, что на втором месяце, план увеличили, и вот тут, то всё и началось, когда я поняла, что всё руководство не чистое на руку) и пора покинуть эту компанию. План был выполнен на 65%, и кажется все просто, можно... Далее →
-
проработала В ЭТОЙ компании ГОД. БРАЛИ НА работу С испытательным сроком 3 МЕС. ПО прошествию ЭТОГО периода официального трудоустройства НЕ последовало. ФИРМА занимается страхованием автомобилей. ТОЧКИ продаж ЕСТЬ ВО многих городах свердловской области, НО ЭТО НИГДЕ НЕ задокументировано. ЕСЛИ ВЫ решились поработать В ЭТОЙ компании, ТО будьте готовы К отвратительному отношение СО стороны руководства (В ЛЮБОЙ деятельности возникают вопросы, СПОРЫ И Т.Д.- будьте готовы К ТОМУ, ЧТО ЭТО придется решать самостоятельно. А ЕСЛИ ЭТОГО НЕ сделаете, ТО лишитесь зарплаты ИЛИ ЕЁ части). ЕСЛИ ВЫ И заработали В ЭТОЙ компании СЕБЕ НА ХЛЕБ, ТО готовьтесь ЖДАТЬ выплату СВОЕЙ зарплаты С задержкой, ТАК КАК ДЕНЕГ НА выплату ВЕЧНО НЕТ- держитесь.о СВОИХ правах забудьте, ВАС заставят работать ПО правилам компании, А НЕ ПО трудовому кодексу.вместо положенной ПЯТИ-дневной рабочей недели ВЫ будете работать 6 ДНЕЙ И В праздники ТАК ЖЕ желательно ЖИТЬ НА работе, А ЕСЛИ ВЫ решитесь высказать СВОЕ недовольство ТО готовьтесь распрощаться СО СВОЕЙ должностью страхового менеджера БЕЗ выплаты зарплаты. ЭТО В лучшем варианте. В худшем ЕЩЕ И В полицию НА ВАС МОГУТ написать заявление, ЧТО ВЫ заберете технику ВО временное пользование В СВЯЗИ С ТЕМ, ЧТО несете ЗА НЕЕ материальную ответственность, ПОКА НЕ передадите ЕЁ руководству ИЛИ ЗА оставление ТОЙ ЖЕ техники БЕЗ присмотра, ТАК ЖЕ отвечать ВАМ.... Далее →
-
Подыскивала вакансию с большим зароботком, на предыдущем месте зп была 12 000 руб, на первом же собеседовании сказали, что на место девочки, которая поднялась по должности, программа другая, ассортимент другой, обещали наставничество, в итоге бросили, училась сама на своих ошибках, а через полтора месяца, полторы недели из которых были новогодние праздники, сказали, типа ты прайс плохо знаешь, хотя прайс из нескольких тысяч позиций нереально за месяц вызубрить ассортимент, тем более для девушки он особо не спицефический, мужской. В итоге, просто перед фактом о том что не прошла испытательный срок. Услышала, типа того что мне надо уволить 2 человек, а так как ты последняя пришла, дак тебя. Далее →
-
Эта организация нацелена, чтобы вам не заплатить вашу зарплату. Не тратьте свое время! Именно с этого хочется начать свой рассказ: пришла в эту компанию на подработку, к сожалению не посмотрела ни один отзыв (((На собеседовании встречают HR все девочки всегда улыбчивые, располагают к себе, умеют так рассказать о компании, что хочется здесь работать: стабильная выплата зарплаты, корпоративный фитнесс и мероприятия, к тому же нет строго графика. Умолчали однако о том, что заключается не трудовой договор, а ГПХ, а так же от том, что в компании нет минимума по стоимости часа работы, могут и 5 рублей заплатить. Прямо на собеседовании меня записали на стажировку, дата пришла на выходной день. Я пришла меня встретил супервизор — дал мне читать скрипты, потом дали послушать звонки, а после 2х часов так называемого обучения высадили на линию работать. Прослушку звонков или аудит здесь я так понимаю никто не делает. Если только какой-то конфликт с заказчиком. О выплатах начав там работать можно забыть на месяца 2−2,5, потому что сразу оговаривается проектный метод оплаты — спустя 2 месяца и задержка здесь это норма. Текучка бешеная у операторов, средняя у руководителей проектов и конечно у руководящего... Далее →
-
Работал в производственно-техническом отделе на должности «Ведущий инженер ПТО». На собеседовании со мной общалась заместитель директора по персоналу [К.] [Е.] и главный инженер Шпомер [А.] [В.] (далее по тексту — ШАВка). Достали моё резюме из чёрных списков, так как до этого мне на мои запросы на открытые вакансии компании отказывали. Спустя два часа после собеседования пригласили на работу. Пришёл работать на место ушедшего из отдела коллеги, который до этого отработал почти 5 лет. И тут началось (далее по порядку): 1) В отделе ПТО на момент моего прихода отсутствовал руководитель, поэтому адаптацию меня в компании взял на себя главный инженер ШАВка. Обычно новых сотрудников знакомят с коллективом, проводя новичка в каждый отдел/кабинет. Со мной же этого сделано не было, поэтому пришлось знакомиться самому, используя справочник телефонов сотрудников компании. 2) Как выяснилось позже, мой приход был обусловлен тем, что планировался новый большой объект с «жирным» выполнением. Однако, этот большой объект не состоялся, а Заказчик откупился кучей мелких объектов, на которые уже компания выходила работать по себестоимости, без прибыли. Соответственно, после этого поменялось отношение руководства ко мне — объект нерентабельный, значит ты плохо делаешь свою работу.... Далее →