Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Проходила оплачиваемую стажировку в этой компании. Закончилась она в начале прошлого месяца, выплаты я так и не дождалась. Но это и не удивительно! Работая в Прогрессе, пропало все желание связывать свою жизнь со сферой страхования. Я, конечно, догадывалась, что там все завязано на экономии бюджета компании, но с таким обманом клиентов еще не сталкивалась! Может, это и хорошо, что правда открылась вот так быстро. Не рекомендую как-либо связываться с ними! Может, у других брокеров все иначе.. Далее →

Пригласили на собеседование. Но при этом не сделали заявку на пропуск. Забыли? Уже минус. Это первое. В общем, перезвонила, сделали одолжение, пропустили меня на территорию. Ок. Пришла в офис. Общалась с [О.]. Очень даже милая девушка. Но напряг её ответ по поводу, почему уходит предыдущий работник (вакансия логистика). Потом только стала искать отзывы о данной компании. Пишут, что берут на испытательный срок и не оформляют. Перезвонила им, уточняю трудоустройство с первого дня. Последовал ответ на моё усмотрение. Такие мутные, в общем. После этого отказали. Ну и не очень надо. Пусть ищут других [censored]. Далее →

Проходила стажировку на администратора в МРТ-Эксперт г. Магнитогорск, ул. Завенягина д. 1/2, прошла собеседование, на котором обещали золотые горы. Стажироваться нужно было 1−2 недели, стажировка не оплачивается. Во время стажировки поняла, что руководству клиники все равно на своих сотрудников (директор работает удаленно в другом городе), администраторов в клинике не хватает (вместо 4 человек всего 2), так как текучка, никто не хочет работать на данной должности. Администраторы и операторы работают по 16 ч. (7.00−23.00 график работы клиники, но работают до последнего пациента, могут уйти и в 24.00 и позднее). При этом обеда нет, когда успел, тогда и поел за 5 минут, так как поток пациентов большой. Задача админа — продать больше исследований пациентам, не важно каким путем, но надо навязать эти исследования, так как стоит план продаж, и если его за смену не выполнить, старший администратор [В.] будет читать лекцию о том, какое ты ничтожество! (При этом эта [В.] сама ничем не занимается, ходит каждый час пить чай, кофе с бухгалтером), когда другие в поте лица работают. Из хамского отношения с ее стороны уволился главный... Далее →

Вакансию нашел на сайте, она с периодичностью то появляется, то пропадает. Оператор склада. На собеседовании оговаривали ЗП в 45 на испытательный срок, далее 55, что уже насторожило: такие зп не платят на таких вакансиях, был подвох, но не понял в чем. Склад находится на Зорге, маленькое помещение с огромным бардаком. Реальная помойка, вещи валяются на полу, нет адресных мест хранения, все в кучу. Подумал, что не хватает сотрудников, много заказов. Ну все куда проще — это лень людей, которые там работают. Потом началось самое интересное))) Те люди, которые там работают, начали сыпать по минусам о данной работе, что людей кидают, увольняют без выплаты, что не оформляют официально. Да и вообще, бегите отсюда))) О руководстве отзываются как о [censored]. На вопрос: чего тогда работаете?, отвечали полный бред, что будут увольняться только зп получат))) Я думаю, все куда прозрачнее: там укомплектован коллектив из 3 человек, они живут на этой работе, хотя график 2 на 2, а из разговора я понял, что они в месяц пару дней отдыхают и при этом получают 2 зп по 55, и это главная причина того, что они не хотят стабильные смены с графиком 2 на ... Далее →

Была на прошлой неделе на собеседовании в центральном офисе, хорошо поговорила с куратором направления, на которое я шла, вроде бы все хорошо договорились о том, что я пройду стажировку перед итоговым собеседованием. Курátor сказал, что уточнит время и место стажировки и свяжется со мной в течение 1−2 дней, на этом и все. Никто не позвонил, не написал, на мои попытки самой выяснить судьбу моей стажировки на контакт так никто и не вышел… вот зачем обещать людям перспективы трудоустройства и так сливаться? Ну не подходит, если кандидат, так и скажи. Человек же откладывает или отказывается от других, возможно, перспективных предложений, а то тут закладываешь время на учебу, откладываешь поиски, а тебе не то что позвонить не могут, а даже когда ты звонишь, ответить не могут! Одна звезда именно куратору, не знаю, является ли он HR-специалистом, но только такую оценку его действиям могу поставить. Далее →

Ну, во-первых, когда я устроилась, меня поставили к наставнику, который явно был мне не рад, потому как объяснял все мельком, и после моих вопросов и уточнений уже на 3 смену позволил себе нервно кричать на меня, с чего я была, мягко говоря, в шоках. Никто из мнг не говорил, что я могу поменять наставника, и я просто ждала окончания своей стажировки, всячески избегая контакта с наставником, потому как я не могла терпеть к себе хамское поведение. Я давала отпор, собственно из-за этого в конце стажировки на беседе с мнг оказалось, что я плохо работаю по мнению наставника:). Далее →

(Ашан доставка) Нарушение трудового кодекса, требование работать самозанятым фасовщиком, то есть без трудового договора. На третий день стажировки выгоняют (то есть используют рабский труд). Далее →

Я долго думал (а), писать ли отзыв о данной компании или просто забить/забыть про неё, НО хочется всё же предостеречь ребят, которые ищут работу. Проработав в данной компании продолжительное время (в этой компании все, кто работает около года, считаются «старичками на опыте»), расскажу, как есть:). Во-первых, веселье начинается с «порога», т.к. в принудительной форме заставляют подписать Ученический договор, который автоматически делает из тебя раба, и не факт, что ты потом ещё получишь обещанные деньги за стажировку, при условии, что работать за комп тебя посадят со второго дня. Во-вторых, новые обязанности и задачи будут валиться на тебя ежедневно, и вроде как ты устраивался на должность Менеджера Интернет-магазина, а стал при этом и курьером в красной жилеточке, и кассиром. Очень повезёт, если ты так и будешь сотрудником 3 в 1ом, но и ответственность увеличивается как минимум в три раза, и трясти с тебя будут так же. В-третьих, поговаривают, что у главного директора запущенная форма биполярного расстройства. Человек он сложный, редкими временами адекватный, но большую часть времени без слёз не взглянешь. Сказать, что он не любит поорать/пообзывать сотрудников и свою жену, которая работает там же, — это ничего не сказать. Начитавшись книг про успешных бизнесменов, меняет свои принципы работы... Далее →

Ужасные условия труда! В компании бардак, большая текучка кадров, зарплата чёрная, выдают в конверте. Очень большая текучка кадров, что настораживает, и складывается не очень лестное впечатление о компании. А [Е.] [Ж.] [В.] не может подобрать персонал. Люди уходят, руководителям отделов на новых сотрудников наплевать! Что за кадровый работник, который не может справиться со своими обязанностями? Новые сотрудники приходят и через два дня бегут оттуда. А офисных сотрудников выживают через три месяца, типа не прошёл испытательный срок и не справляешься с обязанностями. Два месяца я там одна работа на две вакансии и справлялась, приходилось даже задерживаться на работе… А руководству наплевать, никто это не ценит. Риэлторы плачут и вечно недовольные, дисциплины в компании нет и вообще бардак! Может [Ж.] [Д.] [А.] стоит поменять кадрового сотрудника и люди будут работать, и текучки кадров не будет… Очень жаль, что руководство не видит и не хочет видеть очевидное. Пока не будет дисциплины, никакой нормальной работы в компании не будет… Далее →

Предлагают каждый месяц продлевать стажировку, которая на бумаге никак не оплачивается. При полных договорённостях внезапно передумывают, никак не объясняя. Предупреждают, что как муж с женой могут бурно «что-либо» обсуждать. На стажировку предлагают полную смену с открытия до закрытия кафетерия, никак не оплачивая. Далее →