Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Добрый день, Дамы и Господа! Проработал в данной компании 6 месяцев Директором по закупкам и логистике с августа по конец декабря 2015 в двух юр. лицах ООО «Столичное питание» (кейтеринг) и ООО «Партнеры Ноябрьск» (снабжение удаленных объектов). Хочу Вас сразу предупредить: компания абсолютно «черная» — официальная зарплата от 8 до 16тыс. в месяц — остальное — в конверте. Первую зарплату выплачивают после 2-х с небольшим месяцев работы. При приеме на работу — обязательно проходишь полиграф. По работе в данных двух подразделениях у меня сложилось впечатление, что руководители этих подразделений думают только о сиюминутной выгоде и желании сэкономить здесь и сейчас. При снижении объемов — тут же сокращают в том числе линейный персонал. Их интерес — получить «толчок» в развитии бизнеса и быстренько убрать человека (желательно в конце испытательного срока), что бы опять сэкономить теперь на фонде оплаты труда, выжав из сотрудника всю возможную для бизнеса экономию. Отсюда и переработки персонала (конечно не оплачиваемые) и «планов громадье» где есть глобальные задачи, но ничего не предлагается и не обсуждается для их выполнения (типа ты сам должен это сделать), отсутствие интереса руководителя к задачам, выполняемым подчиненными, т.к. сами руководители не всегда понимают как решить данные задачи.... Далее →

Компания «URdigital» на сайте students.superjob.ru предлагала оплачиваемую стажировку на вакансию PHP-программиста. В объявлении были указаны условия стажировки: - Удаленка / офис - официальные доки о стажировке - дальнейшее трудоустройство. Срок проведения 01 Фев 2016 — 29 Фев 2016 Оплата 30 000 рублей. После того, как откликнулась на объявление, выяснилось следующее: на так называемой «стажировке» предлагают работать 6 дней в неделю с понедельника по субботу, с 11 до 21, первые две недели — без оплаты. После этого, по их словам, они рассматривают вопрос о дальнейшем сотрудничестве, однако назвать, какая тогда будет зарплата, компания отказывается, говоря, что это будет решаться по итогам первых двух недель работы. Никаким образом юридически прохождение стажировки не оформляется, никакого договора не заключается. От прохождения этой «стажировки» я отказалась, так что как проистекает дальнейшая работы в этой компании, сказать не могу. Далее →

Дальше стажировки моя карьера в Мон-Платин не пошла. Я сразу заподозрила там что-то неладное. Устраивалась оператором в коллцентр. Каждой девочкой давался список телефонных номеров, мы должны были их обзванивать и предлагать женщинам придти на бесплатную косметическую процедуру. Нам объясняли, что номера эти дают знакомые тех кому мы звоним, после того как сами прошли процедуры. Но номеров были тясячи. Ни на кого ссылаться нас не просили. Может кому-то и правда звонят от знакомых, но у нас такого не было. Потом услышала случайно, что база с контактами куплена. Да и почитав отзывы о компании поняла, что мы –операторы, первое звено в цепочке обмана. Поэтому и не осталась там работать. Не хочу обманывать людей. Далее →

Змеиный коллектив, отношение среди сотрудников, как в казарме, «дедовщина», менеджер работающий более тебя на несколько месяцев, относится к тебе по хамски. Начальница, довольно приятная женщина, но очень ведомая на поводу у своих двоих старых сотрудниц, а там в свою очередь очень неприятные особы, с неоправданным высокомерием. Пройдя стажировку, меня оставили работать, и все было хорошо, как резко меня зовет начальница и говорит, больше вы не подходите. После того как я сделала всю нужную им рассылку. Сотрудники не замечали, все что я предлогала как идею, сопровождалось закатанными глазами, и вкриками начальнице-«вообще об этом даже не думай». К слову, у них падают продажи, и понятно почему, т.к. Креативность и воспитанность менеджеров оставляет желать лучшего. Ну, это все на их совести. К стати, причину «не походите» назвали, как переписка в телефоне, во время планерки, хотя он лежал в другом кабинете) но на мои возвражения, мне ответили «ну я же видила». Так что, не попадите на «бесплатную» работу, как я. Далее →

Дорогие врачи УЗД, обходите 10-ой дорогой Столичную Мед. Клинику. Гл.врач Лариса Анатольевна Елесеева, коварный человек, который сначала будет заманивать на работу и обещать большую зарплату, а потом просто вышвырнет, якобы Вы не прошли испытательный срок. Далее →

Добрый день, Дамы и Господа! Проработал в данной компании 6 месяцев Директором по закупкам и логистике с августа по конец декабря 2015 в двух юр. лицах ООО «Столичное питание» (кейтеринг) и ООО «Партнеры Ноябрьск» (снабжение удаленных объектов). Хочу Вас сразу предупредить: компания абсолютно «черная» — официальная зарплата от 8 до 16тыс. в месяц — остальное — в конверте. Первую зарплату выплачивают после 2-х с небольшим месяцев работы. При приеме на работу — обязательно проходишь полиграф. По работе в данных двух подразделениях у меня сложилось впечатление, что руководители этих подразделений думают только о сиюминутной выгоде и желании сэкономить здесь и сейчас. При снижении объемов — тут же сокращают в том числе линейный персонал. Их интерес — получить «толчок» в развитии бизнеса и быстренько убрать человека (желательно в конце испытательного срока), что бы опять сэкономить теперь на фонде оплаты труда, выжав из сотрудника всю возможную для бизнеса экономию. Отсюда и переработки персонала (конечно не оплачиваемые) и «планов громадье» где есть глобальные задачи, но ничего не предлагается и не обсуждается для их выполнения (типа ты сам должен это сделать), отсутствие интереса руководителя к задачам, выполняемым подчиненными, т.к. сами руководители не всегда понимают как решить данные задачи.... Далее →

ао «НПО «прибор» ул. Кировоградская д.1. Временный генеральный директор Набоков Ю.А. Предприятие, которое погрязло, как во внутренней, так и во внешней бюрократии. Большинство начальников ничего не хотят делать, боясь потерять свое место, или просто ленятся. Не верьте тому, что вам говорят на собеседовании (говорят что после испытательного срока повысят ЗП или идет повышение ЗП по предприятию и др.). Рабочие места не оборудованы, канцелярию не закупают, кто-то чертит еще на кульманах, компьютеров нет или они очень старые, принтеры стоят без краски, материалы для изготовления изделий не закупают. Новый директор Набоков Ю.А. начал проводить реорганизацию. Но людей не сокращают, а заставляют уходить. Начали задерживать заработную плату, убирать надбавки прописанные в договоре, и менять договора в связи с переименованием предприятия. Хорошие, талантливые и молодые специалисты уходят потихоньку сами. На предприятии остаются самые никчемные и ленивые начальники и работники, которые думают, что деньги им падают с неба за просто так. читайте внимательно договор! И просите ЧТОБЫ ВАМ показали рабочее место! Все надбавки и премии могут со временем убрать или урезать. Проекты из-за некомпетентности руководства загибаются. Далее →

Хочу поделиться своим печальным опытом по устройству в крупную компанию Астэк-С, г.Саратов. Прошла довольно непростой отбор на вакансию товароведа в «Детский мир»: - собеседование с отделом кадров - заполнение двух анкет работодателя — личные данные и профессиональные знания - собеседование с заместителем руководителя розничной торговли - стажировка - мед.комиссия (платная) по направлению Получила устное согласие всех ответственных и заинтересованных лиц, написала заявление на увольнение с предыдущей работы, отработала 12 дней из 14 положенных и на 12 день моей отработки (т.е. на новое место работы мне нужно было выходить через день) мне звонят из компании Астэк-С и говорят, что недавно прошло совещание руководства на котором решался вопрос о сокращении сотрудников в компании и что они новых сотрудников не принимают. Т.е. мне отказано в трудоустройстве в их компанию и предложили оставаться на прежнем месте работы. Но меня на следующий день должны рассчитать, отдать трудовую книжку и мое заявление и приказ на увольнение уже давно подписаны. Мне уже не вернуться! Таким образом меня оставили без работы при полной договоренности о моем выходе на новое место буквально за день до этого! Далее →

Добрый день! Хочу предостеречь всех, никогда не связывайтесь с этой компанией, будете работать? как рабы, а то и хуже по 12−15 часов, в ужасных условиях, а в итоге вам практически ничего не заплатят. Всё, что говорят сплошной обман. Говорят испытательный срок, потом оформление — брехня, никто никого не оформляет, только вечные отговорки. Оплата 2500 руб. за куб, тоже враньё, по факту никто не выплатит вам заработанных денег. На стройплощадке не соблюдаются никакие нормы, даже элементарно не могут выдать одноразовых перчаток, не говоря уже про спецодежду и обувь. А если бы вы видели бытовки, в которых рабочие должны переодеваться и обедать, хуже хлева. Никогда не связывайтесь с бригадиром по имени Кадир, красиво поёт, куча обещаний, в результате фиг. И ещё хуже типа «бригадир» Павел, кусок «д…а», трепло. На работников абсолютно наплевать, не ценят никого, лишь бы попилить самим деньги. Компания строит ЖК Невские паруса, не стоит покупать там жилье, оно будет самого ужасного качества, если вообще когда-нибудь постоят его. Отработали бригадой 30 человек примерно по 22 смены, кто-то меньше, в среднем по 13 часов, залили 500 кубов, получили в среднем по 20 000 руб., вместо минимальных 40 тыс. В день меньше... Далее →

Хохловский пер,16 стр 1 Феникс на 2 этаже, Телетрейд на 5. У них даже анкеты одинаковы. Условия тоже. Все приняты и косой и хромой. Потом две недели обучаться и потом всех устроят. Как-то все странно. В компании реальной, берут и в процессе обучают. В для оценки есть испытательный срок. Читайте отзывы прежде чем идти на собеседование Далее →