Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Абсолютно правдивое отражение ситуации в компании. Работают не профессионалы, а шарлатаны. Генеральный директор не имеет никакого образования кроме «опыта работы на банановых плантациях в Штатах и развозчика пиццы в Канаде». Карьеру обеспечил только благодаря связям в высших эшелонах за рубежом, скандалист и конфликтный переговорщик. Обещанную на собеседовании зарплату срезают в два раза, второй раз срезают после оформления трудовой после испытательного срока — типа не прошёл. Компания насквозь пропитана лицемерием и грубостью, говорят о безопасности перевозок, а сами возят огромные ценности с минимальной непрофессиональной охраной, которую нанимают с ЧОПов по бросовым ценам. В Новгороде дошло до того, что дедушка-охранник не мог открыть дверь броневика. Испытательный срок пройти не дадут, чтобы срезать вам оклад в два раза и перевести на Договор, который могут в любой момент разорвать. Внутри компании жёсткие конфликты — «летун» ненавидит генерального, генеральный терпит его только понимая, что его фирма рухнет, если «летун» уйдёт, зам. ген. дира — «танцор», танцует на совещаниях, ничего кроме диспетчерства не может. Охранников набирают по принципу — чем дешевле, тем лучше. Автопарк броневиков «дышит на ладан» — двери не запираются, сейфы не работают, директор департамента автоперевозок экономит даже на тормозах и рулевом управлении. Радиосвязь на маршруте... Далее →

Хочу предостеречь вас от очередного нечестного и бессовестного (это очень и очень мягко сказано) работодателя. Организация, в которой я до недавнего времени работал трёхмерщиком, называется «ООО м.а.к.» — «Модернизация авиационных комплексов», ранее входила в состав группы компаний «Полигон-Альянс». Занимается разработкой авиационных тренажеров для военки (самолетные и вертолетные), но это слишком громко сказано. Конкретно я там занимался изготовлением и засадкой реальных земных ландшафтов, над которыми, собственно, и предстояло нарабатывать летный стаж будущим пилотам. Рабочий коллектив у нас был отличный, но вот директор компании… Директора зовут Красножён Вячеслав Иванович, запомните этого больного на голову человека (по слухам бывший афганец, служил в разведотряде и был контужен). Не важно, как будет называться следующая компания, которую он создаст, запомните его ИМЯ, это убережет вас от многих бед. Итак, ближе к делу. Работали у нас по «серой схеме», то есть белая зарплата, которая фигурирует в бумагах, составляла 2,5−4 тыс. руб./месяц, остальная гораздо более существенная часть выдавалась на руки без ведомостей. Назовем эту сумму, на которую договорился с начальником, ставкой. Реальные же деньги, которые тебе выдавались на руки, зависели еще и от так называемого КТУ = коэффициента трудового участия... Далее →

Устраивался дизайнером программ машинной вышивки. Работал на аналогичной должности в другой компании, нашёл более выгодно предложение от ПринтДирект и съездил на собеседование. Собеседовались аж до 12 ночи, всё обсудили, в своё свободное время в выходные сделал несколько тестовых программ — мне сказали, что меня берут на работу с конца июня (последние два дня). Уволился со старой работы (с небольшим конфликтом, так как работал там не очень долго, посему, обратно я уже не вернусь), немного отдохнул и 29-го июня приехал на работу. Проработал целый день, хотел встретиться с директором, чтобы заключить договор, но он где-то пропадал и перенёс встречу на завтра. По самой работе всё было неплохо, но не совсем понимал специфику — то ли качественнее делать дизайны, то ли наоборот для экономии времени и материала менее качественно. Что вполне нормально для человека, который работает первый день… На следующий день отработал весь день, снова захотел встречи, он мне звонит и говорит, мол, извини, тут такая ситуация, что мадам, которая над тобой кураторствует увольняется раньше запланированного и некому тебя обучать, поэтому мы берём другого сотрудника — который косячил, но отработал у нас полный испытательный срок и знает специфику. Заходи забирай... Далее →

Пришла на собеседование на должность старшего сервис-менеджера, по ЗП-оклад +%. Как позже оказалось % с продаж у старшего менеджера нет. Обещали перевести на должность ведущего через месяц работы, после испытательного срока. Перевели через полгода. Менеджер по персоналу-Наталья Юрьевна рассказывает сказки про ЗП, больничные не оплачиваются. Никакого обучения толком нет. В управлении полный бардак, есть куча начальников, которые ни за что не отвечают. Тех. директор, директор по закупкам и начальник логистики — друзья директора, и работают они соответственно, точнее не работают совсем. Каждую среду совещания по сервису, на которых ген. директор (Крыль Сергей Теодорович) демонстративно заставляет своих друзей и всех остальных работать. В общем всю работу валят на менеджеров, будьте готовы работать за отдел закупок и за отдел тех. поддержки, логистику и за себя соответственно. Все всем улыбаются и у всех все хорошо, но % не платят даже после перевода на должность ведущего менеджера и вы всегда будете «говном». В общем делать здесь нечего, обманывают изначально. Мы уволились всем отделом сервиса вместе с руководителем, новый начальник уволился через месяц, потому что не смог все это разгрести, так что судите сами. Далее →

я проработала в этой условно говоря компании 3 месяца мерчендайзером на новом проекте. Началось все с подписания трудового договора, который мне и почитать то не дали. Просто — подписывай. Затем — говорилось что испытательный срок 3 месяца — в договоре было прописано что 6 месяцев, аргументировали тем что «это такая практика, на деле после 3 месяцев оформление по трудовой книжке. " Первый месяц заплатили нормально и почти без задержек (что характерно — даты выплат не прописывались в договоре) . Со второго месяца начались чудеса. Зарплату не платили больше месяца — мы написали коллективное письмо на имя гендиректора — нам подкинули по чуть-чуть, чтоб заткнулись. Остальное так и не перечислили. Я сообщила своему супервайзеру, что ухожу (по здоровью), он приехал, забрал кпк, мои отчеты и сказал что з.п. мне выплатят как и всем — (изначально говорилось что это будут выплаты 2 раза в месяц, но на деле вышло что 1 раз в месяц неизвестно даже приблизительно когда). Ну то есть — жди. И все. И тишина. Потом окольными путями я выяснила, что без з.п. сидят все. А затем выяснилась еще одна подробность — было собрание в офисе, на котором сообщилось, что «москвичам» зп выплатят в ближайшее время,... Далее →

В г. Москва компания ООО Аттика Спецтехника (филиал аттика). Пришел на собеседование в начале декабря 2014, собеседование проводил ген.директор Пономаренко Владимир Викторович. На собеседовании ген.директор предупредил, что ругается матом если сотрудники упускают клиентов. На первой встрече Владимир Викторович объяснил, что нужно делать и как. Нужно звонить клиентам и собирать заявки по базе которую наработал он сам и сотрудники. По оплате договорились на словах, что оклад у меня будет 30000р.+3% с продажи запчастей и 6% с продажи ПУ (полиуретановые колеса). Оформлять сотрудников не торопятся, говорят испытательный срок 3 мес, а там посмотрим. После трех месяцев работы выяснилось, оклад зависит от выполнения плана, выполнил план получи оклад, не выполнил получаешь только процент. Отношение к сотрудникам не уважительное. Оскорбления как норма и сам ген.директор себе это позволяет. После трех месяцев написал заявление на прием на работу. Но по факту на момент увольнения никто никого не оформил. Зарплата полностью черная, два раза в месяц, выдают на руки с распоряжения ген.директора Пономаренко В.В. В компании используют по полной откаты для клиентов, все это в 1С проводят. Налоги за сотрудников не уплачивают. На момент увольнения получил аванс 12 500, а остальные... Далее →

Коллеги, очень не рекомендую работать в ООО «альянс». Кидают по зарплате. Официально не трудоустраивают. Обещают оклад на испытательный срок, в итоге ты уходишь без зарплаты вообще, так как выплачивать тебе ее категорически отказываются. Постоянно пропадает товар со складов. Офис в ужасном состоянии, никакой безопасности. Директора зовут Триханкин Игорь Анатольевич- вообще неадекватный человек. Постоянно врет и скрывается. Далее →

Добрый день! Хочу рассказать про опыт в данной компании, которая позиционирует себя, как официальный представитель освещения Ralph Lauren&Visual Comfort. Данная компания имеет три бутика в г.Москва:ТЦ"Новинский»,ТЦ"Гименей"и «Арт Плей». Работа в компании с 10−22.00,как и в большинстве бутиков. На собеседовании Управляющая Бутиками (Бирюля Виктория) озвучила условия работы. Виктория сказала, что они работают три первые месяца без оформления. НО! Стажировки оплачиваются и процент с продаж выплачивается компанией, даже если мы друг другу не подойдем. В итоге, вышла я на стажировку на полный 12-ти часовой рабочий день. Отработала полные шесть смен. Далее у меня возник вопрос, няня моего ребенка отказалась сидеть с ребенком до такого позднего времени. В свою очередь, понимая,что такой график работы мне не подходит, так как я частично зависима от няни, я приняла решение искать пятидневную восьмичасовую работу. Соответственно, в свой выходной в статусе «Стажера»,а не полноценного рабочего, я сообшила заранее Руководству. Объяснила культурно, подробно,почему я не могу работать в данной компании, при этом, поблагодарила персонал и компанию! В ответ началась эпопея и Руководство компании показало свое «лицо» и насколько неквалифицированные сотрудники (Высший персонал) работают в данной компании. Руководство состоит... Далее →

Трудоустраивают без единого документа, чтобы потом не заплатить типа испытательный срок. Уволиться реально, но повесят долги которые из пальца высосут, и придется месяц за даром работать. Расчет сразу не дают. Полная материальная ответственность, перевоз денег без сейфа, машины без каско, ремонт в своё время и за свой счёт. График работы неделя через неделю за рулём до ночь,  стоянка машины в Перловской, в машине установлена система слежения GPRS до дома или не по маршруту штраф. Штрафы за радары не правильную парковку с водителя. НЕ Ходите К ним Работать. Далее →

Если у вас много свободного времени, девственные нервы или вы просто морально решили покончить с собой — тогда вам сюда! На собеседовании вам пообещают золотые горы, но как только вы клюнете на это, то вам предложат обучение — стажировку. Вам будут улыбаться и предлогать чай. Но как только договор подписан и вы выходите на ставку, то ситуация полностью меняется. Как только начинаешь работать в этом аду: ты понимаешь, что зарплаты тебе хватит чтобы кушать только хлеб и картошку, ничего другого на нее не купить, отношение начальства худшее из худших. Все в этой организации делается, чтобы уйти от налогов и экономить на Вас. О выходных в этой [censored] можно забыть, их просто не бывает. График — якобы удобный, меняется раза 3 за месяц. Так что ни в коем случае не нужно идти в Бьюти Далее →