Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

ВСЯ правда только в негативных отзывах. Смешно читать положительные отзывы:))) Зная всю работу изнутри! Далее →

Аптечная сеть из преисподней! Никогда не приходите сюда работать. Будете всем обязаны. Будете платить из своего кармана за сроки, за кражи, за косяки других сотрудников (они приходят на подработку, так как работать некому). Всё на вас. Ни одного сотрудника в сети не знаю, кто бы был доволен этой компанией! Всем вы рот не закроете. Правду люди будут знать. Кому-то она поможет избежать трудоустройства сюда. Далее →

Был отличный коллектив, пока не изменили условия оплаты и все не поувольнялись. Далее →

Прекрасная работа для тех, кому нравится быть потерпевшим. Принципиальное неуважение к сотрудникам. Доставлять придётся не только памперсы и детское питание, но и мебель. Забудьте про нормы по охране труда в части подъёма и перемещения грузов. 50, 80 кг в одной упаковке, грузите, тащите на 5-й этаж без лифта как хотите. Грузите в машину в два раза больше, чем влезет. Что не влезает в кузов, на крышу, в пять слоёв, в дождь, в снег — картонные коробки с мебелью. Отгрузка на складе, логистика и составление маршрутов организовано так, чтобы было невозможно выполнить заказы согласно указанному времени. Как подработка в вечерне-ночное время к основному заработку с большими оговорками была приемлема. На Доширак и бутерброд можно было заработать. После изменения системы оплаты с 08.2021 остались только желающие вкалывать за пол-бутерброда. На Доширак уже не хватит.. Далее →

Раньше было все хорошо, пока управлял один менеджер. Как поставили управлять руководителей секторов, стал полный дурдом. Далее →

Работаю в Леруа Мерлен Северная звезда. Лучше вообще не идти туда операторами склада. Отношение как к рабам, обещают повышения, но их не дают, набирают народ на более высокие должности в основном знакомых. На участок Кросса лучше вообще не идти, будете стоять на муллинете по 11 часов, даже 5 минут не дадут постоять … должен работать, работать и работать. Руководитель кросса [Н.] [Р.] … просто отвратительный, глупый человек, который пытается всех учить, но сама ничего не понимает ни в ярде, ни в тсд. Нормы наставила по секундомеру. И уже их повысили: было 190 паллет за смену, уже норма 275, рассчитывая людей нормы вообще ставит по 308 на человека, все экономит на людях. Подработки на участке очень редко и всегда в последний момент. Руководитель выбирает любимчиков и их пропихивает, хотя есть люди умнее и которые больше делают на участке и знают. Но ей главное, чтобы лизали [censored] и помалкивали. Когда приезжает высшее руководство, вред что во всех проектах она участвовала. Хотя все системы 5с делают сотрудники, но она себя вписывает везде. Даже вписала, что она придумала, как негабаритные паллеты сразу ввели в ячейку. Хотя человек не знает, где f12 на тсд. Собирает все... Далее →

Коллектив действительно хороших девочек продавцов и администраторов, только из-за атмосферы во внутреннем коллективе хочется приходить на работу . Куча колготок и лосин на форму даются бесплатно. Далее →

Я отработала в этом бренде 6 лет! В начале были лояльные планы, и можно было отлично зарабатывать, но потом их стали завышать настолько, что выполнить просто невозможно. 12 часов на ногах, сесть нельзя, только на перерыве 1 час в день. Постоянные перевески тяжелейшего оборудования, смены витрины каждую неделю до 12 ночи и переоценки товара, и всем все равно, что там у тебя, ты должен остаться и все! Спасибо хоть что иногда такси вызывают. Дистрикт-менеджеры — это отдельная тема: видимо, на их место специально набирают неуравновешенных и больных, и всю голову девушкам. Орут на персонал как сумасшедшие, часто доводят продавцов до слез: если у тебя не купили, ты виноват во всех грехах. Благо, я работала во франчайзинговом магазине, и наше начальство было получше. Не считая зам. ген. директора, она ненормальная идиотка, вечно всем недовольная. Начальство от Кальцедонии групп нас затрагивало меньше, чем магазины прямой сети. Здесь действительно вырабатывается стрессоустойчивость. Не советую данную компанию никому. Текучка бешеная, долго работают только те сотрудники, которые пришли в самом начале, когда компания только развивалась, потому что в начале все было по-другому, и они это помнят, и то их уже практически не осталось. Работать можно здесь... Далее →

Раньше были. Вовремя переводили ЗП. Как подработка вариант. Далее →

Пропустили срок с выплатой ЗП — кормят завтраками, типа все передали в банк, какие-то проблемы там. Не понятно, выплатят ли вообще? Отношение не у всех, но в среднем наплевательское к сотрудникам. Точнее как к расходному материалу. Неорганизовано. При мне людей приглашали больше чем нужно. Кого-то разворачивали и отправляли обратно, не компенсировав проезд. Кому-то только 100 рублей. Условия для переодеться, поесть не обеспечивают. Крутись сам как можешь по месту. В целом, можно рассматривать только как подработку без обязательств. Отношение на месте так себе. Низкоквалифицированная координатор [В.] (930)801−4909 не может организовать выплату зарплаты. Подумайте, нужно ли вам работать через нее, да и через компанию вообще.. Далее →

Если вы студент и хотите подработать — место хорошее. Нужно знать английский язык. Хорошие дети. Далее →

Очень много студентов работает в организации. В чате нас было ~200. Тяжело взять смену, иногда не получается взять даже одну подработку в неделю, так как все смены заняты. Куратор ребят, которые работают сменами, плохо справляется с информированием. Иногда было такое, что выходишь на замену, а там уже нашли человека вместо тебя. Договор не заключали. Деньги выплатили, то есть тут они честные. Далее →

Начала сотрудничать с компанией в июне 2020 на должности внештатного копирайтера. По предварительной договоренности, предполагался определенный объем текстов месяц. Но даже после «притирки» приходилось постоянно напоминать о себе и чуть ли не «выпрашивать» тз. При этом особо серьезных замечаний по текстам не было никогда. Моим непосредственным начальником была редактор [Е.] Случались и ситуации, когда текст за мной уже «закрепили», а спустя пару дней уведомляли, что он «на паузе». После чего его писал уже другой автор. Уже тогда возникло предположение, что авторы работают за определенный «откат» редакторам, и именно от этого зависит объем работы. В феврале сменился редакционный состав. И вновь: первый месяц был очень «жирным», потом все пошло на спад. Ситуации, когда вначале текст закрепляли за мной, а потом «забирали», повторялись регулярно. Потом в течение 2 месяцев тз не было вообще. Причем мне даже не сообщили, что со мной фактически прекратили сотрудничество. По меньшей мере непорядочно. Из позитивных моментов стоит отметить, что психологически сотрудничать с компанией было комфортно, оплата производилась регулярно, в полном объеме. Несколько раз просила аванс, редакторы, как [Е.] так и [О.] высылали со своих денег, не обращаюсь в бухгалтерию. Оплата, к слову, производилась через редакторов. Изначально у бухгалтерии почему-то... Далее →

Начала сотрудничать с компанией в июне 2020 на должности внештатного копирайтера. По предварительной договоренности предполагался определенный объем текстов в месяц. Но даже после «притирки» приходилось постоянно напоминать о себе и чуть ли не «выпрашивать» ТЗ. При этом особо серьезных замечаний по текстам не было никогда. Моим непосредственным начальником была редактор [Е.]. Случались и ситуации, когда текст за мной уже «закрепили», а спустя пару дней уведомляли, что он «на паузе». После чего его писал уже другой автор. Уже тогда возникло предположение, что авторы работают за определенный «откат» редакторам, и именно от этого зависит объем работы. В феврале сменился редакционный состав. И вновь: первый месяц был очень «жирным», потом все пошло на спад. Ситуации, когда вначале текст закрепляли за мной, а потом «забирали», повторялись регулярно. Потом в течение 2 месяцев ТЗ не было вообще. Причем мне даже не сообщили, что со мной фактически прекратили сотрудничество. По меньшей мере непорядочно. Из позитивных моментов стоит отметить, что психологически сотрудничать с компанией было комфортно, оплата производилась регулярно, в полном объеме. Несколько раз просила аванс, редакторы, как [Е.], так и [О.], высылали со своих денег, не обращаясь в бухгалтерию. Оплата, к слову, производилась через... Далее →

Белая зарплата, коллектив (но не всегда). Работа нормальная если хотите подработать, но для постоянного заработка этот вариант не подходит. Далее →

Проработала в ЗАРЕ год. Скажу так, опыт, конечно, нужный, в плане, что начинаешь ценить работу людей в сфере обслуживания. Но скажу так, работать самим в этой сфере очень тяжело. Во-первых, первый минус — это таскание тяжелых вещей. Это только кажется, что такое консультант: ходи да вешалки поправляй, ну и консультируй людей, которые к тебе обращаются. На деле это очень сложно. Когда ты идёшь с огромной горой вещей, которые ты на память должен раскидать, к тебе параллельно подходят люди, которым в принципе не важно, что ты даже физически не можешь достать айпод. Ну, а бывают, что на тебя ещё возмущаться начнут. Или требовать, чтобы ты именно с этой горой вещей пошёл персонально для них по залу искать вещь. Были, конечно, хорошие и адекватные покупатели, которые трезво оценивают ситуацию, но поверьте, проработав в данной сфере, вы поймёте, что таких покупателей крайне мало, да и вообще адекватных людей в целом. Чаще всего приходят на сейле за какой-нибудь футболкой по 300 рублей, зато столько понтов и пафоса, будто они не в ЗАРЕ, а в каком-нибудь магазине Гуччи. Следующий минус — это менеджерский состав. Я думаю, что менеджеры настолько заколебались сами работать тут, что абсолютно не стыдятся скинуть... Далее →

Простота работы, не требуется каких-либо уникальных навыков для сборки заказов. Если не рассчитывать на высокую зарплату по меркам Сбермаркета, то можно получать по 1500 рублей за смену, если набрать больше позиций товара в заказе, что очень даже возможно, можно получить и больше. Наставники попались адекватные, по всем вопросам давали полезный ответ и даже советовали, как улучшить качество сборки, чтобы не было претензий от клиентов. Легкая обучаемость в работе, за месяц будете знать буквально все о продуктах, какие овощи/фрукты выбирать, быстро начнете вычислять продукт по сроку годности, как ориентироваться в магазине, что очень полезно будет вам в будущем, как клиенту. Сами коллеги здесь достаточно дружелюбные и отзывчивые люди, но это как повезет. Начальство может предложить повыситься или перевестись на другую должность, например, проверяющий заказов или овощник (сборщик, собирающий заказы от других сборщиков, в которых присутствуют только овощи и фрукты) с соответствующим повышением в зарплате, чаще всего предлагают фиксированную выплату на 1000−1500 руб за смену больше предыдущей. Далее →

Физически и морально трудная работа. За смены по 12 часов устаешь так, что еле доползаешь до дома. Вначале очень болят ноги, потом немного привыкаешь. В больших магазинах из-за большого потока заказов часто забываешь о еде и туалете. Если желаете похудеть на пару килограммов — тогда двери открыты. Приходится постоянно иметь дело с клиентами, а с ними не всегда так просто, хоть и большинство адекватные и лояльные к самим сборщикам. Иногда попадаются хамы или жадные клиенты, которые, стремясь получить выгоду из заказа, могут даже подпортить его, проставить плохую оценку и потребовать компенсацию с последующим возвратом товара. К сожалению, таких заказчиков много. За длительное время работы сильно устаешь, и в итоге через месяца два-три работа надоедает. В качестве подработки на пару месяцев подойдет, но готовьтесь, что истощите свое моральное и физическое здоровье от клиентов и постоянной беготни, перетаскивания тяжелых предметов. Далее →