Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

С широко закрытыми глазами. 10 тысяч различных обязанностей — продай то, оформи это, ответь на хамство клиента, чтобы тот остался, позвони тому, кто перестал заказывать и предложи что-нибудь чтобы тот вернулся. Курьерская доставка не особо налажена — дополнительные жалобы. За ругань матом штраф 3к, а те, кто обучает сами ругаются. Лицемерно. Опоздаешь на минуту с обеда — полностью премии лишают, её можно заработать конечно в размере до 10к, но толку если её ты не увидишь. Был только на первых двух днях «стажировки» — трэш, ненужное знакомство с коллективом и 2-мя сотрудниками, которые и проводили эту стажировку. Поиск артефактов, дурацкие вопросы, девочка из обучающих всё время упоминала господа бога и после извинялась. Тренинг в виде дебатов — ты будешь против геев — а ты за — поспорьте и скажите блабла короче такая муть, что описать слов не хватит, по времени было 3 часа — но так нудно и скучно — что казалось будто прошло 5. Хамство да, от старых сотрудников кц и от руководителей кц. С гордостью сообщили, что за всеми ведётся надсмотр  — везде напиханы камеры (камер не должно быть нигде). Зато на стажировке — докаа-ажи что ты д-аа-стоин нашей к-аа-мпании. Самого обучения по продукту нет и по их программам тоже... Далее →

Бюро переводов, в офисе два человека: вы и ваш непосредственный начальник [Б.] все переводчики работают удалённо. Во время прохождения испытательного срока решила сменить место работы, по нескольким причинам: официального трудоустройства/договора не было, кроме того, начальник позволил себе повышать голос, на просьбу прекратить так делать, он продолжил высказывать свои претензии. Извинился только после того, как я расплакалась при клиенте. В день, когда сообщила о решении уволиться, он сказал, что я должна у него работать, пока он не найдёт нового сотрудника, то есть как минимум неделю. На мои возражения, что я, во-первых, устроена неофициально, во-вторых, на испытательном сроке, то есть могу максимум отработать три дня, он сказал, что я могу быть свободна. Зарплату, соответственно, не выплатил за 14 рабочих дней. Если вы ищите работу, на которой вам нужно лишь молча выполнять что скажут, не проявляя инициативы, а также готовы выслушывать бесконечные нотации, то вам сюда, при отсутствии конфликтов зарплату получать будете. Далее →

Ресторан Villaggio (бывший ООО «Наполи», бывший ООО «Лимончелло), ныне ООО «Венеция» Внимание мошеннники! ООО «Венеция» ресторан Villaggio, расположенный по адресу город Санкт-Петербург, Тучков переулок дом 11. Директор [А.] [К.] [И.] Ранее данный рес торан относился к ООО «Лимончелло», директором был [С.] [А.] юрьевич. В связи с подачей искового заявления в Василеостровский районный суд в связи с невыплатой заработной платы и незаконным увольнением к ООО «Лимончелло» в качестве ответчика, директор данного ООО в срочном порядке внес изменения в реестр юридических лиц, изменив наименование ООО и передав кресло директора бывшей управляющей ресторана [А.] [К.] [И.] Данные действия были произведены с целью уклониться от ответственности за незаконные действия в отношении персонала. При этом ООО «Венеция» является правоприемником ООО «Лимончелло». Ранее данная ситуация уже имела место, когда сотрудники данного ресторана подали жалобу в трудовые органы к тогда еще ООО «Наполи». С подачей жалобы было изменено наименование ООО на ООО «Лимончелло». Таким образом, имеет место система по обману сотрудников и уклонению т ответственности. В данном заведении обманывают персонал зала, не выплачивают зарплату. Подробнее далее. Во-первых, если вы девушка, симпатичная или чуть... Далее →

При устройстве на работу говорят, что есть не большие задержки в выплате заработной платы, максимум 1−2 недели — ЭТО враньё! Задержки от месяца и более! Ничего здесь уже не наладится — как обещается. Все деньги уходят на погашение долгов и зп директорам. Заказов у них нет, никто с этой организацией не хочет работать. Так же при устройстве обещают после испытательного срока поднять зп (это отдел кадров обещает) — полнейшая чушь, тебя польют грязью (этим займется толпа директоров), если напомнишь об этом! Из последнего. Сейчас там нет ни мостового отдела ни дорожного, проектировщиков 2 человека с начальными и средними уровнями знаний и есть целый один ГИП! И это всё, КАРЛ! Остальные знаете кто? Директора и зам. директора! Значит так, есть главный директор, после него еще два зам. директора по техническим вопросам и финансовым, есть финансовый директор, есть директор по общим, КАРЛ! ОБЩИМ вопросам! И ещё один тоже какой-то технический директор или зам., у всех зп под 200, как думаете, им вовремя платят? На остальных просто нет средств, обойдётесь!: ((Зп белая, но делится на 2 части: зп+премии, премий можно легко лишить, чтоб сотрудникам досталось по меньше (крутая мотивация, не правда ли?)! Выход в выходные... Далее →

Ужасная организация работы сотрудников внутри организации. Никто в компании, включая директора не знает точно, могут ли они оказывать услуги и продавать товары, на которые расчитывают клиенты и которые предлагаются на сайте. Менеджеры меняются, как перчатки, через так называемый 2-х недельный испытательный срок. Предостерегаю всех, кто захочет пойти работать в эту компанию. Не выходите на работу без подписанного договора, иначе зря потратите свое время. Далее →

ИП Пульнев купил новое дорогое оборудование и заплатил за красивый новый веб-сайт компании, но не платит зарплату. После испытательного срока 3 месяцев, где все было хорошо тогда — очень маленькая оплата в течение четвертого месяца! 20% и все! Вся работа была закончена к очень высокому уровню в каждом случае. Будьте осторожны! Никакая Зарплата! . Далее →

Пришла на должность кассира. На стажировке кинули в самый отдаленный отдел магазина и три дня работала там сама по себе. Затем по идее стажировка закончилась и приняли в штат. Около недели я выполняла какую угодно работу, кроме работы с кассой. В итоге меня в конце очередного рабочего дня поставили на кассу и сказали мол сейчас быстренько чек пробьешь и завтра будешь уже полноценно выполнять функции кассира, при этом админ хотела чтобы я заочно знала все тонкости ИХ кассы, возмущаясь, что мол сама говорила опыт кассира есть. Естественно я задала ей логичный вопрос о том, почему нет нормальной стажировки именно на кассе, а в ответ услышала, что у них нет времени меня стажировать, LOL! И еще хочу отметить что ровно до момента, пока я не отдала им свою трудовую мне мило улыбались, а потом админа как-будто подменили, делала мозг по поводу и без, выясняла со мной отношения в торговом зале при покупателях и коллегах, отчитывала на кассе как школьницу в присутствии очереди людей. Ко всему прочему там жуткая текучка именно на должность кассира. Не знаю, как в общем протекает работа в магазинах этой сети, но именно в этом магазине все вот так, как я описала. Лично я не рекомендую... Далее →

Работал укладчиком х/б изделий на [censored] 22, опыт действительно не нужен. Работа монотонная, с одной стороны хлеб подаёшь-он проходит фасовку-и с другой стороны его складывает в лотки уже другой укладчик. Коллектива как такового нет, всё время кто-то уходит. Ещё бы с такой начальницей — очень плохой характер! Летом жара адская, зимой холодина. График — 2 дня в день, 2 выходных-на второй выходной вечером вы идёте в ночь, затем ещё ночь, потом отсыпной и выходной. По зарплате-она белая, но не верьте когда вам скажут что 30 000! Это бред, все кто приходил как получат «свои 30» так и уходят. Ваша зарплата будет составлять 26 000 на карту. Есть правда разряды — тем платят больше, но это сколько лет надо работать??? И потом было много раз, что пришёл начал работать, а тебя через 5 часов отпускают домой, за ненадобностью. Зачем платить если нет работы??? T.e. У вас каждый час стоит денег, а в вас нет нужды, потому как хлебушек это сезонная работа! За оформление мед книжки вам выплатят деньги только через 3 месяца, т.е. После испытательного срока, уволитесь... Далее →

Сначала о плюсах: Чёткая структура организации. Процессы строго регламентированы. Однако это не избавляет от того, что менеджеры звонят по 30 раз в месяц в одни и те же компании. Срм система медленная, глючная и тормознутая. На любой вопрос есть ответ в базе данных. (Она огромная и естественно читать в рабочее время вам её никто не позволит). Так что печатайте и знакомьтесь в свободное от работы время. Вас будут заставлять делать больше, чем вы обычно привыкли делать и возможно ваша продуктивность будет выше (но не факт) — скорее всего вас просто выжмут как лимон. Вы станете более стрессоустойчивыми, либо приобретёте невроз. Теперь о минусах: Каждое утро планёрки на которых вам говорят: «Вам не стыдно так плохо работать???» Заработать практически нереально. Внимание! Вы получаете 8−10-12% от того что накрутили свыше себестоимости. Оформление: через месяц и не тем числом как на самом деле вышел на работу, меня например так и не оформили. В короткие сроки необходимо освоить колоссальный объем информации Отличительные особенности: Стиль общения — крик Игнорирование вопросов Ответы вопросом на вопрос Руководитель любит спрашивать в стиле «почему ты делаешь так?!» А когда начинаешь отвечать и объяснять все... Далее →

Сразу скажу «шарашкина контора». Зарплата черно-белая. Все что компании нужно от вас (на собеседовании или когда вы приступили к работе) -это ВАША клиентская БАЗА дилерских центров (контакты, ЯВКИ, адреса). 1) Как я понимаю-собственники компании -это бывшие выходцы из Старлайна-которые и сперли (разработали) идею блокировки двигателя и других системы автомобиля по цифровой шине CAN. И типа создали-эту Иглу. 2) Продажи у этой Иглы -0. Так как ее некто не знает, у конкурентов есть такие же продукты, она (эта Игла) после установки на тестовый автомобили в ДЦ -просто глючит (подключение к нервной системе авто) -авто просто не заводится. Ну и цена на продукт зашкаливает. Поэтому весь акцент на продвижения данной продукции строится на системе отката. Для этого у ВАС и спрашивают клиентскую БАЗУ. (Но даже и при такой системе откатов-она не продается) В ДЦ-не дураки сидят. 3) У компании нет денег. В данный момент штат компании из 20 человек-стал 100 чел (???). Все деньги, которые они накопили (за счет мизерных продаж через Питер-наценка на устройство как минимум 1000%). Поэтому платить не хотят. Весь блеск офиса (БЦ [Г.] -это мишура для [censored] 4) Набирают... Далее →