Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Плюсов нет от слова совсем Далее →

Минусы: 1) Вы работаете за всех, и вам за это не доплачивают (за продавца, консультанта, сборщика, охранника, уборщика, товароведа. Если вы более-менее опытный работник на должности ПК, то на вас могут скинуть работу, и вы будете закрывать кассы и проводить подсчет касс). Вы обязаны всегда стоять и заниматься чем-то. Если вы уже по 100 раз протерли все полки, народу нет, и вы решите чуточку отдохнуть, облакатиться хотя бы на какой-то выступ, потому что после 11 ч дня на ногах и не всегда по обещанному графику, на вас будут наезжать (график у вас будет нестабильный, на собеседовании сказали, что график плавающий 2/2, иногда ставят 3 смены, но редко. На самом деле вы будете пахать не в себя, и вас даже не спросят, хотите ли вы этого или нет, при отсутствии сотрудников вы можете работать все 4/1). Насчёт отдыха: если вы решили чуточку отдохнуть, то вас заставят делать бессмысленные вещи. Напоминаю, вам никто не даст посидеть. 2) Как я описывала выше — это график. 3) Мед. книжка за свой счет. 4) Зарплата мизерная (я бы понимала, если бы я выполняла только работу ПК, но к сожалению, вы будете дешевым разнорабочим). Кстати, если у вас в магазине наворовали продукцию, её оплачивать будете... Далее →

Белая ЗП Далее →

Отработала только испытательный срок, потому как сразу выявились недостатки — на кассира-консультанта взваливается 2-ная, иногда 3-ная нагрузка. Фирма сократила число сотрудников, не желая платить ЗП и отчисления. При этом зарплата остальных кассиров не соответствует нагрузке, места отдыха, как правило, чисто формальное — некий закуток, где спокойно отдохнуть не дадут. Везде камеры, следят за вашим приходом и уходом, но строгость зависит от конкретного магазина. Мне довелось поработать в двух. Во втором магазине сразу уволился директор и оба менеджера, бардак и неразбериха. Неприятно удивило отношение к кассе — за одной и той же кассой в течение дня могут сидеть несколько человек, и если будет недостача, то она распределяется на всех! Остатки на начало дня может посчитать кто угодно, а работать потом придется вам — опять-таки если этот кто-то просчитается, то как понять, на кого вешать недостачу. Коллектив — как попадешь, ТЦ Сити-Молл — прекрасно помогали именно линейные сотрудники, ТЦ Гулливер — к сожалению, разрозненность, менеджеры поскорее уволились вслед за директором. Какая бы ни была «оптимизация» из центрального офиса, но именно директора на местах создают настроение в коллективе и организуют работу. Пока подбирали директора в ТЦ Гулливер, приходили директора из других магазинов. «Незабываемое впечатление» произвела Л.Е., которой впору... Далее →

Коллектив до смены руководства. Далее →

Хочу поделиться своими впечатлениями о работе. Был сотрудником достаточно длительный срок. Сменилось руководство, все сотрудники сразу уволились, конторка держалась на энтузиазме бывшего руководства, которые танцевали с бубном, дабы смягчить неадекватную [А.], которая пропускает всю работу через эмоции. Выдержать чье управление способен только настоящий куколд-мазохист. Если вам нравится работать в колл-центре по 12 часов, с жесточайшими переработками (иногда выходило 9 смен без выходных), то компания точно для вас! Через камеру за вами следит большой брат [О.] и пишет вам в личку в аське: «Почему, когда звоним, не улыбаемся???» Также, в следствии того, что компания тонет в океане некомпетентности, вас могут заставить носить листовки по подъездам. Если вы придете на стажировку, обратите внимание на ключи-вездеходы в ящике: если вдруг у жителей подъезда появятся вопросы, откуда у вас такие интересные ключики, не подрабатываете ли вы пешим курьером, то нет — вы всего лишь предлагаете займы населению. Это все, конечно, лирика, дальше больше. Процент одобрения для клиентов, по подсчетам, примерно 2 процента, на высокую премию можете даже не рассчитывать. Ну, а тем оставшимся двум процентам зарядить придется по полной, иначе как еще выжить компании? Для начала... Далее →

Нет Далее →

Работал у этого деятеля (Бузэу [А.] [Б.] +7 950 024−56-61) две недели в августе, в Санкт-Петербурге, по ад. [В.] остров, ул. Кораблестроителей 34. Работы велись методом промышленного альпинизма. Занимались монтажом строительной сетки и оштукатуриванием фасада здания. Обещал он рассчитываться раз в неделю. Когда мы по телефону обсуждали условия работы, он сказал, что у него есть перфоратор, если что. И в первый же день работы предложил, что он купит мне перфоратор в счет моей зарплаты. За первую неделю заплатил, не доплатив 1000 рублей. За вторую неделю не заплатил, сказав, что заплатит на следующей неделе. На вопрос, почему не доплатил за первую неделю, сказал потом. Договаривались по 6000 руб. за день. Коллега рассказал, что Бузэу затягивает людям выплату, а после настоятельных просьб снижает объём выплаты на треть. Человек работал у него две недели и на требования отдать заработанные деньги Бузэу предложил ждать месяц или вместо 6000 р. заплатит ему по 4000 р. за день. Человеку пришлось согласиться из-за срочной необходимости. Этому же коллеге Бузэу был должен за 3 дня работы 15 000 р., но в результате подвёл ситуацию к тому, что заплатил ему 10 вместо... Далее →

Их нет Далее →

Честно, просто в шоке от безграмотности кадрового отдела. Девушка, которая проводила интервью, видимо, с блошиного рынка пришла. Вопросы задавала совершенно не по делу, ведение диалога на низчайшем уровне. Далее меня отвели в кабинет к начальнику диспетчерского отдела, где женщина, явно запуганная, начала говорить мне о том, какие они клёвые и классные, и что все у них на высшем уровне… Мой вопрос о системе штрафов сотрудников застал врасплох, и она нервно засмеялась и перевела разговор в другое русло. Далее на вопрос, почему стажировка 3 месяца, скомкано ответила, что много информации. Действительно, я ж в Пентагон пришла устраиваться)))) Пока она мне нахвалила компанию, зашла девочка-коуч, которая проводит обучение. Не знаю, как уж она это делает, но ораторские способности у нее на нуле. На мой вопрос, как и когда можно приступить к стажировке, под нос себе что-то промямлила и опять ничего конкретного не ответила. На самом деле впечатление от этой конторы осталось негативным. Совершенно безграмотные сотрудники. Ну, а отдел кадров — это что-то, конечно! Хотелось бы оставить пожелание директору данной шараги: поменяйте сотрудников в управленческом составе, так как у соискателя складывается первое впечатление именно по данным сотрудникам! Ребята, если хотите потерять свое... Далее →

Интересный товар Далее →

Пришла на подработку через одно приложение. Магазин Моди в ТЦ Пик на Сенной. Очень хороший менеджер [Л.]. Но их главная (извините, имя я не запомнила) перечеркнула все впечатления о работе в этой организации. Женщина с каменным лицом, которая общается с тобой, как будто ты пришла в её квартиру и стала наводить там свои порядки. На мою просьбу, можно ли выйти на перерыв на десять минут (на семь часов работы они не предоставляют его), она ответила — а надо было раньше и ушла. Ко всему прочему, она проставила мне время работы на час меньше, будто платит из своего кармана. Я буду это обжаловать! Атмосфера в магазине из-за этой женщины просто невозможная. Считаю, что такие люди должны работать в отделе по выдаче бумаг, а не в магазине радости и впечатлений. Далее →

Не увидела Далее →

Служба поддержки ничего не знает и ничего решить не может. По факту вы выходите на количество часов, которое указано в задании. А вам подтверждают меньше, клиент может вычесть любое количество часов и сказать, что вы это время обедали! А вы, допустим, работали без перерыва. И если вы не согласны с этим, то вам смену вообще не оплатят. Вы никак это не докажете. Есть магазины, в которых вас заставят носить грязную, порванную жилетку. Очень часто приходит на задание много людей, и вас отправляют домой. Когда вы приходите на стажировку в Ленту, вы узнаете, что для работы вам необходим Телеграм. Об этом в приложении Вентра не указано в задании, и координатор вам заранее это не говорит. Не все хотят пользоваться этим приложением! Просто тратите своё время. Горячая линия и поддержка не несут ответственности за неверно указанную информацию. Просто тратят ваше время, делая вид, что работают и пытаются помочь! По факту никто ни за что не отвечает. С таким успехом вам не заплатят за отработанный день и ничего не докажете! Никому не рекомендую с ними сотрудничать.. Далее →

Их нет Далее →

Собралась я устраиваться представителем банка, выбирала как временную работу, мне сказали, что 3 дня надо обучиться и потом стажировка, обучение, конечно же, бесплатное, так как банк очень бедный. Ну да ладно, обучение я прошла за один день, тест прошла за 10 мин, ничего сложного. Но сотрудники HR-отдела даже не смогли сказать, как выстраивается зарплата, спросили, есть ли на мне клеймо (куар код), на что я сказала нет и делать не собираюсь. На это мне ответили, что с клиентами напрямую я не смогу работать. Я спросила, есть ли смысл мне тогда обучаться, возьмут ли на работу? Ответили, что да, возьмут, просто работа будет немного отличаться (типа работа с документами, мол). Ну я подумала, что окей, ничего страшного, по ЗП вообще ничего не сказали. В итоге я потратила один день на бестолковое обучение, ну хоть не 3 дня сидела, затем мне позвонил наставник, предложил стажировку, спросил опять про клеймо, я сказала, что согласна работать не напрямую с клиентами. На это он мне ответил, что там! внимание! зарплата 15−20 тысяч руб максимум! Вы представляете себе такую зарплату в банке? Это просто позорище, оказывается, работу не с людьми они подразумевают, довоз документов, и один довоз! внимание! 60 рублей!... Далее →

Белая зп, дмс. Далее →

Огромная бюрократия. Чтобы что-то подписать, нужно всё согласовывать с большим количеством подписантов. Бывает, на простое подписание документа уходит до 2 недель из-за бюрократии. Программа, в которой работаешь, часто зависает, некорректно работает. Если сократить бюрократию, то можно сократить штат на 30%. Нагрузка распределена некорректно. Кто-то сидит, работает до вечера, а кто-то целый день в телефоне. Много начальников, замов замов и руководителей. Мало хороших исполнителей. Есть текучка кадров. В моём отделе за период времени ушло более 10 человек. (Видимо, по причине выше). В общем, работа ради работы. Исключив бюрократию, можно сократить выполнение задач в 3 раза. Итог: ты либо привыкаешь, либо уходишь в период испытательного срока. Далее →

Интересная работа для тех, кто любит животных, белая зп, коллектив (как повезёт) Далее →

График, при трудоустройстве обещают 3/3, но по факту график плавающий, такой, который удобен компании. Я попал в магазин, где обучения как такового не было, только онлайн, во время стажировки только говорили «гуляй по залу, изучай товар». Активные продажи, на собеседовании говорили, что товар не втюхивают, в итоге к одному корму покупателю надо впарить полмагазина для глубины чека, да-да, там есть такое понятие как «глубина» чека. Форма из отвратительного материала, который со временем начинает крошиться, выдают старую форму бывшего сотрудника. Далее →