Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

удобное местоположение Далее →

О, да! Не думала, что напишу, но, увы, надо предостеречь других. Меня пригласила дама с прокачанными губами и синтетическим бюстом, и наклеенными волосами. Уже звучит… Предложили выйти, но не на стажировку, а просто ознакомиться с регламентом направления и компании, этот день не входит в оплату. Ну ок, далее перезвонила мне она и сообщила: «Вы почему-то не отвечаете на звонки?» Эм?! Вам перезвонили, также соискатель не обязан хватать телефон, он может быть занят, в дороге, на встрече и т. д. Это очень некорректно об этом говорить, что уже свидетельствует о непрофессионализме! Далее предложила мне эта дама сделать тест: со своего личного телефона пригласить им сотрудника, естественно, не из офиса компании, а из дома, просто им вывести кого-либо. «Что? Вы в своём уме?» Мотивируя это тем, что обжигались на плохих сотрудниках?! При чем тут я, к вам пришёл грамотный HR, берите, хватайте — не понравится, работа расстанетесь. Но предлагать звонить с личного номера соискателя и ещё с домашней обстановки — это уже абсурд! Понятно, почему у них нет нормальной мотивации и подбора, потому что эта баба подбирает «под себя», а генеральный директор молодец, принял грамотное решение, пригласила меня. Не ж… пой думает, а головой, в отличие от силикона (кстати, это давно не в моде — порно... Далее →

Не нашла для себя Далее →

Начальство: Оплата труда: Рабочее место: Карьерный рост: Достоинства: Не нашла для себя Недостатки: Всё, начиная с отсутствия стажировки, выкидывания неподготовленного человека в эпицентр трагедии. Проработала кассиром два с половиной дня. В первый же день поняла весь ужас и несовершенство. На собеседовании никто не озвучивал, что придётся отдавать кассу в чужие руки на «доверии». Стоило возмутиться на этот счёт, в ответ услышала: «Не ходи, раз не доверяешь!» Серьёзно! Человек не должен справлять естественные нужды, если он курящий, то не ходить на перекур, которые предоставляют и так раз в два часа? Вместо того чтобы закрыть кассу на десять минут и выйти со спокойной душой — выбор не большой — или памперс, или возможный минус, который неизвестно по чьей вине… Бесконечный поток людей, крики кассиров в будке, так все стараются перекричать друг друга. Нет времени даже определиться с расположением близ находящихся аттракционов, так каждый день кидают в разные будки, кассами их назвать сложно. Но и, конечно же, ожидаемый минус в конце смены, за который несёшь ответственность только ты, хотя касса в течение дня час была в чужих руках. Невозможность снять промежуточный отчёт для передачи кассы и проверки себя любимой. Плюс неадекватное поведение рабов, находящихся... Далее →

Достоинств у данной компании не мало, и вместе с тем не так уж и много)) Подробнее: • Обратная связь- четкая и понятная. • Тренинги и обучение- отличная система, куча возможностей и точек развития, приятное и четкое проведение тренингов, атмосфера действительно заряжает и даёт энергию. •Карьерный рост- он возможен, и не важно сколько вам лет, главное инициативность. • френдли атмосфера в магазине. В магазине в котором мне довелось работать была чудесная директор [М.] которая выстраивала потрясающие отношения внутри коллектива, я всегда замечала и восхищалась как одновременно ее безмерно уважали, слушали и так сильно любили, это было классно. Далее →

Недостатки, к сожалению, перевесили чашу достатков:) Подробнее: • Ночные смены, которые вылазят уже «по факту» смены, а также не прописаны в трудовом договоре. Не спорю, их оплачивали, но думаю, гораздо важнее сберечь здоровье, которое точно не стоит 120−150 рублей в час. • «Закрывали глаза» на то, что старший продавец [А.] могла вытащить других девочек за волосы со склада, кричать и обращаться оскорблениями и словами «вы позорище». Очень жаль, что за это она только поощрялась управляющей магазина. • Неофициальное трудоустройство «учеников», никакого стажа им не идет, никаких отпускных и ничего у них нет. Очень жаль было девочек, когда узнала об этом. • Фраза «незаменимых не существует» — простое эмоциональное давление. Очень странная фраза, вам как бы изначально говорят, что вы здесь не особо нужны. Не вижу тогда смысла и начинать что-либо)) Есть довольно много компаний, которые могут дать больше и вместе с тем ещё и ценить своих сотрудников. • Очень большие отработки и не самая хорошая з/п. При выработке 220 ч з/п составит 29−33 тысячи. Это не так много, если взять в учет то, что это почти все свободное время. На выходных также особо не отдохнёшь, ведь может понадобиться «помощь» или же... Далее →

Классный продукт это точно. Внутренняя корпоративная культура. Далее →

1. Говорят, неделю даем на стажировку, чтобы ты посмотрел, понравится тебе или нет. На самом деле смотрят на тебя, тянешь ты или нет. Если не тянешь, с тобой прощаются и не оплатят потраченное время. 2. Обучение. Дается всего два дня, нужно изучить сервис и СРМ и в бой. Материала мало для обучения, особенно если с похожими сервисами не работал. Дальше только смотри встречи коллег и учись по ним. 3. Обратной связи толком нет. На просьбу объяснить работу сервиса, простыми словами, каждый инструмент, отправляют смотреть встречи. 4. Из менеджеров работают, по большей части, новички. 5. Не оформят до того момента, пока ни руководитель не посчитает, что ты можешь там работать. Далее →

Нет Далее →

Работал на пункте выдачи заказов. Если вы читаете это, думая устроиться туда или нет — нет и ни в коем случае нет! Работа может показаться простой с первого взгляда — но это сущий ад. На ПВЗ не было ни 15 минут без клиентов/курьеров на протяжении всей 12 часовой смены. В часы пик вообще выстраиваются очереди, и ты как белка в колесе. При этом оплата труда мизерная (1500 руб), даже если предположить, что будут хорошие условия труда (нет). На рабочем месте не положен никакой перерыв от слова НИ какой. Даже если у вас что-то не работает, например, лёг сайт, через который ведётся вся работа (а такое происходит регулярно) — запрещено закрываться на тех. перерыв. Сломался принтер — разбирайся сам и заполняй бумаги с 70+ позициями для курьеров вручную, либо сообщай руководству, и только через дня 4−5 кто-то приедет, когда уже помощь не нужна. Регулярно что-то выходит из строя. На рабочем месте стоят древние компьютеры, которые включаются по 10 минут. На рабочее место нужно приходить за 20 минут до начала смены. Приходишь, включаешь компьютер и просто сидишь, ждёшь. Зачем? Мне тоже интересно. Кроме того — рабочий... Далее →

Крупная, чистая клиника Далее →

Высокомерное общение старшей медсестры. Задавала мне не вопросы, не по существу. Сразу же выносила свои субъективные выводы. Провела по клинике, представила коллективу, причём до этого говорила о том, что здесь все как одна семья, хотя во взглядах сотрудников читалась неприязнь. Бегло рассказав про внутреннее устройство, сказала, что будет общаться с коллективом и думать над кандидатурами, что изначально странно! Ты непосредственный руководитель, тебе нужен сотрудник, при чём здесь коллектив? Спрашивала, сколько у меня накоплений и сколько составляла зарплата на прежнем месте работы, что не имеет отношения к работе. По окончании сказала ждать звонка, и если позвонят, выходить на стажировку. На мой вопрос: то есть мне можно продолжать искать работу? Ответила: ищите, может, что-то лучше и найдете. Странное собеседование. Покидая клинику, было чувство, что меня пытались обесценить, а руководство явно не ценит специалистов. Если хотите чувствовать себя ничтожеством — вам в Скандинавию, если хоть немного себя уважаете, даже не тратьте своего времени. Далее →

работа с животными, можно нормально сходить покушать на обед, иногда можно посидеть если клиентов нет Далее →

начну с того что зарплата серая, большая половина идет наличными через кассу, остальная (легальная)на карту, мне «повезло» к счастью отработать всего 4 полных смены, даже 3, первая смена была просто знакомство с коллегами и товаром (что где стоит и т.д)розовые очки лучше снять, так как вы не будете тут просто продавцом-консультантом, вы будете делать абсолютно все, а это: приемка товара (примерно раз 7−8 в день) и это каждую смену, регистрация этого товара в компьютере, потом нужно расставить все на полки, тяжелые наполнители, корма по 15кг и другое по мелочи, два раза в неделю инкассация, каждую смену сверять какие товары есть, распечатывать ценники и выставление их на товары, принимать интернет заказы и собирать их, а их каждый день много, а так же конечно нужно консультировать клиентов, но не просто предложить что-то, а нужно впаривать товар, а то хозяин будет недоволен и уволит вас на 5 день стажировки, что было со мной, управляющая [Ю.] [К.] меня в середине дня поставила перед фактом что я им не подхожу, я ведь на второй день стажировки не продала пол их магазина, хотя изначально брали людей без опыта, в этой компании подписание договора это пустой звук... Далее →

Недалеко от метро, быстрое трудоустройство. Далее →

Проработал 6 дней в ПАО «Прибой», сделал (случайно) 3 брака (которые легко исправляются), после чего был поставлен перед фактом увольнения (как непрошедшего испытательный срок). Обращался к мастеру, что брака больше не будет и т.п., дайте шанс, если повторится, то я сам напишу по собственному. Нач. цеха и мастер абсолютно дубовые» и безжалостные люди, которым плевать на судьбу человека, к ним устраивающегося. Ты не соответствуешь и всё — ПОШЁЛ ВОН! Атмосфера в коллективе — никакая, я даже в частных шаражках такого не видел. Ни взаимопомощи, ни понимания, ни какого-то ни было обучения (т.к. на разных производствах всё разное) нет! 100 раз подумайте, прежде чем туда устраиваться, так как легко принимают и так же легко выкидывают… Далее →

Нет и скорей всего не будет Далее →

В эту компанию берут совершенно без какого-либо опыта. Сюда может прийти абсолютно любой человек с улицы и занять должность менеджера. Это всё, конечно, хорошо! Но дальше начинается АД! Так как стажировки как таковой не будет! Ты не знаком ни особенностями программ, в которых тут работают, ни с особенностью документации! Приходится целый день сидеть на телефоне с просьбами о помощи! Работа для тех, у кого нет личной жизни и семьи и в ближайшее время не собирается ею обзаводиться! График в основном 7/0, это если магазин без штата. Если штат сформирован, то скорее всего это 3/1 или 6/1. Лучше лишний раз стоит подумать, готовы ли вы за условные 50 тыс. безвылазно находиться на работе. А если попадёте в магазин с низкой проходимостью, то обязательно будут наседать и требовать продаж и выполнения плана, который невозможно выполнить, потому что в день всего, хорошо, если 100 чеков будет! Есть много других, более адекватных вакансий, на которые стоит обратить внимание! Не идите в А.М.! Далее →

Здесь действительно работают замечательные девочки, которые всегда готовы помочь в любую минуту. Далее →

Не думала, что в подобной кондитерской будет настолько много недостатков :) я проходила стажировку в Г. в июне. В первый раз, когда только пришла на собеседование, подумала, что это просто замечательное место для работы и, отбросив другие варианты, согласилась проходить стажировку там. Стажировалась я на канале [Г.] В принципе, это довольно спокойная точка, поэтому сильного напряга, как, например, в том же Стокманне, не было от слова совсем. У нас было время даже поесть и сходить в туалет. Но, к сожалению, определенного времени для перерыва у нас не было, поэтому ели минут за 10−15 один раз, а дальше снова работали уже до конца дня. Также здесь была возможность попробовать себя и в роли кассира, и в роли баристы. В баре возле Исаакиевского стажеры просто ходят и намывают столы, потому что поток посетителей там огромный и времени обучать тебя чему-либо в принципе нет. Зато там тоже работают очень хорошие девочки. Когда только приходишь на стажировку, замечательная девушка [Н.] выдает тебе «зачетку», где админы должны отмечать, что конкретно ты выучил и как хорошо. Идея-то неплохая, только вот эта зачетка спустя две недели моей стажировки так и оставалась пустой,... Далее →