Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу в компаниях с подработкой в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 3044 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (26)
👷♂️оператор (15)
Отзывы (3044)
-
Как я устраивалась на вакансию: выездной менеджер к юрлицам. К рекрутеру вопросов нет. Ну, приукрасила зарплату раза в два. С кем не бывает. Вежливая девушка. Прошла онлайн-собеседование. В банковской сфере более 10 лет работаю. Приехала на стажировку. Нуууу… Спуститесь на цокольный этаж. Ок. Всё-таки просто выдача документов и заявки. Ок. Мат на мате менеджеров действующих. Приехала к 8:30. Прождала час. В итоге написали подождите еще мин 20. Полтора часа. Серьезно? На минуточку, я приехала вовремя к 8:30. Обращение ужасное в этом цоколе. Менеджеры одеты, как попало. Волосы грязные. Матерятся. Видно, что круговая порука. Мимо нас проходила парочка, и парень девушке сказал: выбил тебе удобный район. Одна пришла с коридора, начала орать: кто сидел на этом месте? Причем не очень вежливо. В общем, в ужасе сбежала… Далее →💬1 комментарий
-
Я отработала в этом колл-центре 2 месяца. Первые тревожные звоночки были еще до устройства. На собеседовании нужно решить уравнение, задачи на логику и внимательность, какой-то детский сад)) А еще меня сфотографировали без спроса, просто сказали «Нужно ваше фото» и сфоткали. Ну окей, подумала я, пусть будет так. Откликнулась на вакансию 14 января, устроилась в итоге только 28. 2 недели тянулось непонятно что. Сначала ждала звонок от одного, потом от другого, потом по окончанию стажировки в несколько дней, ждала еще, чтобы меня согласовало все вышестоящее руководство. Все это бесплатно, естественно (обучение не оплачивается никак). По поводу стажировки и впечатления о работе. Я была в восторге. Меня устроило всё. Имею очень плохой опыт работы в КЦ, и все условия здесь для меня показались идеальными. Все действующие сотрудники работали в этом КЦ от года. Девушка, которая меня обучала, аж 4! Я подумала, что очень стабильное и надежное место, раз нет текучки. Открытую вакансию объяснили тем, что сеть клиник расширяется и требуется больше операторов. Окей. ~Устройство и подписание договора ~ Офис КЦ находится на Генерала Симоняка, это проспект Ветеранов, а офис, где оформляют, на станции метро Горный Институт. Это... Далее →
-
Плохая компания для работы, для старта в сфере рекрутмента. Мне обещали контактирование только посредством переписок в тг, 60 000 рублей отбиваемый оклад и поиск IT-специалистов. В итоге, пройдя 4 этапа отбора (включая английский язык и математику), потратив много времени, попадаешь на стажировку, которая длится 2 недели. Вначале мы подбирали таких же, как и мы, IT-ресечеров, потом резко изменились условия, и мы подбирали бухгалтеров, на следующий день — координатора, на следующий — универсального специалиста. Компания даёт задание искать сотрудников на стажировке, но сама не понимает, кто им нужен. На составление портрета, описание вакансии и разъяснения «как эти обязанности донести до кандидата» ушло несколько дней. Вишенкой на торте является конверсия на стажировке, которую нужно беспрекословно выполнять. Кто хоть на одного человека меньше нашёл — увольняют в тот же день. Ты можешь перерабатывать, работать до 21, но если тебе банально не повезло и человек не вышел на связь → конверсия в минус → стажировка для тебя закончена. Кандидатам ты также скидываешь бесконечное количество тестов, которые если они решают неверно — это тоже твоя ответственность. В итоге, в последний день стажировки сказали, что из некоторого числа сотрудников могут взять только одного, НА совершенно НОВЫЕ условия:... Далее →
-
Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентно, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ за рубежом). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →
-
Отсутствует система мотивации сотрудников отдела и руководителя. Я потратил больше года, но так и не согласовал их с директором. Не стоит верить при трудоустройстве тому, что до конца испытательного срока все утвердим и будет мотивация… Я набегался с документами… Подход простой — надо бы что-то улучшить, подробнее расписать, учесть все факторы работы, эффективности, уровни продаж, выручки, участие отдела в прибыли, участие каждого сотрудника и его вклад, фазы луны, ретроградный Меркурий и 100 500 причин отправить на доработку, лишь бы не платить то, о чем есть договоренность. Будь готов к тому, что единственный человек, владеющий знанием таблицы умножения, — это ты, потому что остальным это знание недоступно. Без шуток. Постоянная история… В компании не так много отделов, но работа между ними невозможна: Отдел закупок и логистики — вообще никаких решений не хочет/может принимать, занимаются стандартными процедурами перемещения товаров с одного склада на другой, а вопросы, требующие квалификации логиста и закупщика, — ты можешь сразу делать сам за них, потому что они этого делать не будут и не умеют. Отдел маркетинга отвечает только за дизайн этикетки. Без шуток. Так озвучено директором. Вопросы нормального бренда, продвижения, дизайна сайта, документов, брендбука, презентации товаров и услуг —... Далее →
-
Могут уволить день в день, соврав о причинах. Если начинаешь возмущаться, то решают даже зарплату не выплачивать за отработанные смены, попутно угрожая то слить данные в военкомат, то подать в суд за «клевету», если буду рассказывать о том, что они кинули меня на ЗП. У каждого из поваров своё ТТК, и каждый будет тебя ругать, если ты делаешь не так, как он, при этом сами ТТК не прописаны нигде. На стажировке меня стажировал вообще левый повар, который не знал этих ТТК и вообще вышел подменить на один день и никогда там не был. И да, для управляющей это почему-то нормально было. Ну и вишенкой на торте, кухня была очень грязной, когда я пришёл. Гриль вообще не моют. Конечно же, вам будут рассказывать сказки о том, что вот у них не было возможности просто замываться, но посидеть и попить пивка на смене всегда время найдётся. Далее →
-
Стажировалась 5 дней, учила тонну материала по работе, до сих пор лежит полкг бумаги, заполнила все документы, утвердили график. (Я видела свою фамилию в таблицах и так далее, следовательно, вариант, что они не захотели меня брать, отсеивается). Меньше чем за сутки до официальной смены мне пишет менеджер и говорит, что не могут меня устроить, потому что выходит какая-то женщина из декрета, и они обязаны дать ей место. Другие точки не предложили, получается, отработала 5 дней бесплатно. Деньги за стажировку, а именно 2500, отдавали со скандалом. Максимально некомпетентное руководство в лице менеджеров. Далее →
-
Коллектив из низшего общества, работают десятки лет, потому что в другие места таких * просто не возьмут. Обращаются при тебе в третьем лице, строят козни на коллег из других отделов, было мерзко на это смотреть и слушать. Когда сдавала компетенцию, не удосужились даже запись включить, обезопасили себя со всех сторон. Сказали, что много ошибок, о которых мне никто ни разу не сказал, удивительно! В чем тогда смысл стажировки? Если бы были ошибки, ни одного водителя, отправленного мной, не приняли бы на точке Б. Признайтесь просто, что если человек с вами не сплетничает и не унижает других, не приживется. Сильно пожалела, что выбрала их, а было и другое предложение. Первый раз такое вижу, но, надеюсь, последний. Далее →
-
-
Проработал всего один день, но впечатлений хватило на всю жизнь. Поставили на стажировку обучаться с кассиром, тот оказался не в меру разговорчивым, рассказывая мне про свой прошлый опыт работы на стройке, как его ныне неработающие кассиры заставили съесть списанный заплесневевший хлеб, размазали по лицу и много чего, чего я, к счастью, не запомнил. Я просил его обучить меня работать или хотя бы не отвлекать разговором (на покупателей ему было плевать), так тот в один момент начал отжиматься в торговом зале перед кассой. Решив, что с этим надо что-то делать, я забрал бейдж, так тот начал отжиматься, а после встал на одну ногу. После этого меня забрал сбшник, заставив мыть туалет. Напарник в это же время слушал нотации от администратора и спрашивал что-то про плакаты (судя по тому, что мне этот кассир сказал). После смены нас собрал мерчендайзер в подсобке и заставил петь и танцевать яблочко. Больше на смену я не вышел. Далее →
-
В первый же день работы в этом магазине меня начали штрафовать за «косяки», даже несмотря на то, что я проходил стажировку. Спустя несколько дней я уронил пластиковую бутылку «Добрый Кола», запачкав пол. Администратор Д. начал орать на меня, позвал в какую-то «долбильню». Я пошел за ним и оказался в подсобке. Там ещё мышь Ефим живет. Ну я понял, как только зашел, — меня бить будут. Я сразу принял защищенную позу, но Д. здоровый кабан, и я упал. Я даже подумал, что меня парализовало. А потом он стянул с меня штаны и рубашку клетчатую. Засунул мне в «пятую точку» бутылку, ту самую, которую я уронил, и начал держать меня за соски, чтобы я не встал. Пролежали мы так минут пять, а потом он выбежал и закрыл дверь. Ну я пока сидел там, разбил продукцию и немного выпил. Что было дальше, не помню, но с того дня я туда не возвращался. Магазин около площади Ленина. Далее →
-
Собеседование проходило в магазине с заместителем директора. Задали пару вопросов и пригласили на стажировку. Собеседование длилось пару минут. Стажировка на заместителя директора проходила в формате «сделать работу продавца». 4 неоплачиваемых часа выполнения базовых задач «продавца» (уборка в зале и помощь на примерочных). После окончания стажировки директор заявила, что у меня отсутствуют лидерские качества и она не увидела во мне руководительские способности. Директор готова была дать обратную связь через несколько дней, но из-за непонятных обстоятельств её не последовало. Остается вопрос, как я должен был показать свой опыт и способности на уровне заместителя директора, выполняя базовые задачи «продавца», не зная регламента и стандартов. Не идите туда на стажировку, если вас собеседуют пару минут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила. Далее →✗ НедостаткиКак же я мечтала устроиться сюда на работу, но, как говорится, «бойся своих желаний». Зная, что КМЗ — большое и известное предприятие, я даже не подумала прочитать отзывы, оказалось зря. Все «плохие» отзывы — правда. Про тюрьму и посещение туалета по звонку писать не буду, об этом написано в других отзывах. Напишу о том, с чем столкнулась я. Первое мое разочарование — это з/п. Она серая, хотя вас будут убеждать до последнего, что все выплаты в белую. З/п, озвученную вам на собеседовании, смело делите на два. И вот одна часть будет вашей белой з/п, а вторая — это премия, размер которой будет зависеть только от руководителя. На собеседовании вам расскажут о камерах, которые натыканы по всему офису, но умолчат о том, что камеры нужны для депремирования (штрафов). Весь список штрафов (примерно 8−10 листов А4) вам покажут только после подписания договора. Штат раздут до невообразимых размеров. Но сотрудников опять не хватает, потому что большая часть коллектива создает только видимость работы и из-за своей низкой квалификации тратит много времени на решение несложных задач. Карьерный рост в компании зависит не от вашего опыта, способностей или рвения, а по принципу «оказался в нужное время в нужном месте».... Далее →
-
Это произошло около года назад. Я откликалась на должность логист/менеджер по логистике/начинающий логист. Пожалуй, начну свой рассказ с HR отдела. Меня пригласили на собеседование после того, как я откликнулась. Приезжаю к назначенному времени, а передо мной ещё 2 человека. Девушка такая: «Ой, вы на какое время?» Я говорю: «На 12». Она: «Ой, вы на 12:30 записаны». На это я показываю сообщение в HH, где черным по белому написано, что мне назначено собеседование на 12. Реакция эйчара на её же ошибку была поразительна: «Ой, на хедхантер могут всякое написать, я обычно в WhatsApp отправляю. Значит, у вас не был WhatsApp привязан к номеру, с которого вы звонили». Я с удивлением отмечаю, что мой номер в резюме указан, на что получаю ещё более хамский ответ от эйчарки: «Ой, меньше слов, больше дела, хватит болтовни». Далее собеседование прошло как обычно. Единственное, что меня смутило, — з/п и некое соглашение в период испытательного срока. З/п в вакансии была указана от 60к до 100к, но на собеседовании заявили, что первые три месяца я буду получать 30к, так как скорее всего не смогу закрывать план. На этом моменте уже нужно было уходить и не оглядываться, но я решила остаться и,... Далее →
-
Выплата заработной платы в конце рабочего дня на карту стабильно. Почти всегда есть работа, можно выбрать для работы любой день, можно не каждый день работать. На этом плюсы заканчиваются. На моем опыте это самая плохая подработка (естественно, есть и хуже на свете, но мне не попадалось), а сюда я иногда захаживала лишь потому, что всегда есть работа каждый день, а в хороших местах работа, к сожалению, бывает только несколько дней, и там обычно требуется мало людей, а здесь на смену набирали и по 20 человек. Склад в Обухово — проспект 9 января, дом 21 (но рядом с метро). Склад задрипанный. Раздеваться и переодеваться негде, что-то 3 маленьких шкафчика для одежды, вешалок почти нет. Одна кабинка с унитазом и раковиной для мужчин и одна кабинка с унитазом и раковиной для женщин, там и переодевались некоторые, что создает очередь в туалет. Обеденная комната на 4 человека, а людей много. Работать надо только стоя на ногах, хотя такую работу можно выполнять и сидя (временных сотрудников может и 20 человек быть, так что ж для всех ещё и стулья покупай), но это, чтобы человек не расслаблялся, и вообще здесь пытаются всё выжать по максимуму... Далее →
-
Он же Т. Перед собесом почитайте про них отзывы, я, к сожалению, не прочитала и очень жалею, что потратила время и испортила свое настроение. Фирмочка расположена на площади Конституции, 3к2, БЦ «Лидер Тауэр». Open space, все сидят друг у друга на голове, очень тесно. Собеседование длилось более часа, где-то полчаса с HR, вопросы ни о чем, очень интересовалась, сколько я получала на прошлом месте работы, за всё время пустого собеса я очень устала, так как ничего полезного не узнала и возникло сильное желание уйти, так как HR сделала всё, чтобы возникло желание не связываться с ними. Единственное, что узнала, что каждое их утро начинается с декларирования миссии компании разными сотрудниками, я прям представила её, главного бухгалтера, программистов, которые занимаются этим каждое утро! Затем пришла финансист, не бухгалтер, оказалось, что они смотрят кандидата сразу на несколько вакансий, как я поняла, текучка большая. В общем, во время испытательного срока вам надо читать статьи про ВЭД, смотреть их ролики и сдавать потом экзамен им. Финансист жаловалась, что люди не хотят работать и продолжила собес, стало еще грустнее, как и с HR, время тянулось медленно, информации полезной снова не было. В конце финансист... Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ просто НЕТ, ИХ реально НЕТ, НЕ БЫЛО, И НЕ будет. Далее →✗ НедостаткиНедостатки совсем, сварщики аргонщики, денег в этой шаражке под названием ООО «Деконика», большой Смоленский пр. д. 10, ст. м. Елизаровская, г. Санкт-Петербург, просто-напросто не заработаешь, сварщик должен сам подготовить материал, зачистить и т. д. слесарные работы + сварить, собрать конструкцию, а это всё время, оплата чистая сделка, дадут тебе в работу какую-нибудь сложную конструкцию, то есть металлоизделие, и проебёшься ты с ней половину смены, а то и полную смену, а расценок на неё копеечный, ещё у них в ООО «Деконика» очень часто практикуется такая [censored], ты отработаешь свой первый день 12 часов, а потом к тебе подойдёт начальник в конце смены и скажет: «Вы нам не подходите», то есть ты вьёбывал, а в итоге первый рабочий день, то есть тестовый, просто не оплачивается, то есть [censored] чистой воды, будущим соискателям советую хорошо подумать, прежде чем устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное преимущество работы в Малине — это удаленная занятость. Далее →✗ НедостаткиНачать отзыв о Малине хочется с сердца и души компании, её руководительницы. Она — непредсказуемая и токсичная, будьте готовы к переходу на личности, прямым оскорблениям и угрозам штрафами во время общих созвонов команды. В одном из отзывов встретила фразу: «Ощущения, с которыми я жила каждый день: беспомощность, отчаяние, постоянная тревога, стресс, вина, мысли, что я бестолковая и ничего не умею нормально» — всё это проживалось и мной. Хотела ценного опыта, а получила ежедневные слёзы и расшатанные нервы. Прорабатывать агрессию и прокачивать самооценку руководитель предпочитает, срываясь на сотрудниках, а не в кабинете психолога. Процветает самодурство. Буквально за несколько дней до моего вступления в команду из общего чата был удалён предыдущий проджект с формулировкой «за грубое нарушение ценностей компании», но тогда на тревожный звоночек я не обратила внимания — и зря. График работы — с 9 до 18 по договорённости, а по факту — работать вы будете с раннего утра до поздней ночи, потому что задач невероятное количество и конца и края им нет. Тэгать во внутренних чатах вас будут и в 12 ночи, и в выходные — до тех пор, пока не ответите. Созвоны «ни о чём» на 1−2 часа будут регулярными. Оформления в штат нет, работа по договору об оказании возмездных услуг. Оплата труда — 60 тысяч рублей за 4 проекта (до вычета... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет, и похоже не было. Далее →✗ НедостаткиЯ полностью верю отрицательным отзывам, написанным выше, поскольку я постоянно мониторю вакансии сварщик-аргонщик с 2018 года. У меня вызывает подозрения, что объявление на вакансию сварщик-аргонщик постоянно висит на сайтах по поиску работы в течение последних 6 лет и не снимается с публикации. А это значит, что на данном предприятии ООО «Деконика» г. Санкт-Петербург, Большой Смоленский пр., д. 10, ст. метро «Елизаровская,» не всё в порядке либо обманывают с зарплатой, не соответствуют условия труда и оплата, заявленные в объявлении на вакансию сварщик-аргонщик. Хотел подъехать к ним на собеседование, и теперь передумал, не хочу быть обманутым и чтобы об меня вытирали ноги. Короче, не буду терять время, пусть сами работают в этой шараге. И последнее: их девиз — не [censored] — не проживёшь! Далее →
-
✓ ПреимуществаДействительно есть бесплатная еда. Приятный офис. Далее →✗ НедостаткиСамое главное, что нужно знать об этой компании, — вакансия специалиста технической поддержки висит там уже много месяцев. А теперь все остальное. Компания не предоставляет никаких гарантий до окончания испытательного срока и лжет на собеседовании. Несмотря на обещания, вас могут выдернуть посреди стажировки и предложить перейти в другой отдел на первую линию, отказать в сотрудничестве. Трудовой договор, естественно, не заключают. Очень много стажёров, которые при этом постоянно куда-то исчезают: вполне возможно, что их всех перегоняют со второй линии на первую (на вторую линию вакансия есть всегда, на первую — нет по непонятным причинам, хотя должно быть наоборот). Сотрудников на вторую линию не принимали в штат уже как месяц с моего прихода, хотя стажёры туда приходят постоянно. И да, сайт действительно липовый. Будьте аккуратны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНедостатки во всем. Это финансовая пирамида! Написала (руководитель) на WhatsApp, представилась совершенно другой компанией. Придя на собеседование, я сразу поняла, что здесь что-то не так, но решила прийти на 1 день стажировки ради интереса. Начали рассказывать, что они компания «Tiens Group Co. Ltd» :))) (хотя в смс совершенно другая компания). В конце презентации сами начали подводить к отзывам об их компании, якобы это все фейк и пишут другие компании их (да-да). Все положительные отзывы куплены и максимально очевидные, так как написаны под копирку, только перефразированы. Я решила прямые вопросы задать про компанию Тяньши, на что ответа «мы не эта компания» не было, а было увиливание от вопроса. Забрала с собой 3 людей, чтобы не попались в эти сети. Самое забавное, когда я написала «руководителю», что у меня большие сомнения по поводу их компании и расписала по пунктам, почему, пришел ответ (с таким мышлением будет казаться всегда). А на следующий день «руководитель» написала уже мне с другой страницы «почему я не на втором дне стажировки». Юморные. Вакансий, которые они предлагают, нигде нет на сайтах для поиска работы, потому что подозрительные вакансии блокируют. Они ищут резюме и пишут на WhatsApp. Не теряйте время зря. Далее →

