Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Улан-удэ
Ищете работу в компаниях с подработкой в Улан-удэ? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Улан-удэ - это всегда риски.
🔴 В списке 54 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Улан-Удэ с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (54)
-
Компания занимается выездным шиномонтажом, порядка 15 машин на Москву и 10 на Питер бегают каждый день. Отношение к персоналу как к хомякам в колесе, пока можешь бегать, то беги — график 6/1 по 10 часов, но это ещё половина проблемы. Другую половину составляет штрафы, о которых вам изначально ничего не скажут, но правда в том, что вы обязаны отработать по каждой заявке, что сбрасывает вам отдел продаж, а эти дети (там реально работают какие-то дети) хватают любую заявку от самоката до Порше, не выявляя приоритетов. Соответственно, за каждую отменённую заявку тебя штрафуют на 4000 рублей без затей, чтобы по итогам не заплатить тебе ни рубля. Конечно, нужно постоянно набирать персонал, чтобы этот балаган ни на минуту не останавливался. Так и живут. Подарил им три дня стажировки (это бесплатно) и три дня работал по 10 часов, принося компании прибыль, но компании хочется считать отменённые заявки, а значит, это ты им ещё должен. Ни в коем случае не теряйте с этими аферистами своё время и силы. Далее →
-
На этом сайте очень много фиктивных положительных отзывов — фу таким быть, огромный минус для работодателя. Проработал больше 2-х лет на должности менеджер. В этой организации все работники офисов расходники, руководству вы не интересны, соответственно текучка бешеная. Постоянные необоснованные удержания за запчасти, которые повредили при перевозке, каждый месяц стабильно и насильно будешь покупать запчасть. Премий не существует, я не считаю премию за выполнение плана — это зарплата. Зимой зп у всех работников офиса не больше 35к, заработать больше 50 только в сезон (весной), и то работать приходится за троих. Подработка оплачивается примерно 1300 за выход 12 часов (в зависимости от должности). Очень много неадекватных тестов на знание каталогов. Некоторые отделы в главном офисе крайне неадекватно себя ведут (логисты, отдел возврата и гарантии, отдельный привет Н.[А.] — негатив из него рекой). Все не вспомнишь… очень много минусов… в общем то как и у многих работодателей сейчас. Если есть другие варианты — рассмотрите их. . Далее →
-
Первые 2 месяца отказывались оформлять по ТК. Хотя испытательный срок всего 1 месяц. Не доплачивали деньги, когда подавал обращение по этому поводу — платили наличкой. Про переработки тут уже много написано, могу лишь подтвердить, что они есть. И как раз за них вечно «забывают» заплатить. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Как я рад, что наконец появилась возможность уйти в другую компанию! Далее →
-
Соглашусь с предыдущими отзывами. Руководству Мск нужно улучшить многое. Народ работает и хочет работать, но уходят, текучка постоянная. Создаются условия, при которых: манагер занимается доставкой товара, разгрузкой. Планы ставят интересные, за ними реально нужно следить, тк всё очень хитро сделано для того, чтобы их не сделал манагер. ЗП дается нормальная только на испытательный срок, потом начинается игра: докажи, что ты работал, а то получишь голый оклад. Много отчетности, которая забирает время, и не остается времени на клиентов. Клинтскую базу могут сменить в любой момент, копеечная компенсация за машину, внутри коллектива всех настраивают друг против друга. Роста тут не будет. Вообще не рекомендую. Кароч, ни коллектива, ни зарплаты, ни нормального отношения со стороны руководителей. Далее →
-
Прежде чем устроиться, спросила, как будет выплачиваться ЗП, так как я человек приезжий и за квартиру платить каждый месяц. ЗП на дипозите мне не подходит. На что уверил меня администратор, что такого у них нет, отработал — получил. Стажировка оплачивается, 3 дня в день по 500 руб., по 12 часов работы и 3 дня в ночь по 800 руб. По 12 часов так же. Что в итоге, мои стажировки подходят к концу, выясняется, что всё-таки ЗП на дипозите, присядешь — будет штраф, ну это же не продуктовый магазин, где люди без конца. За 12 часов, ну товар ты принял, ну вазы помыл, прибрался. Нет же, надо, чтоб ты не сидел и с одного места перекладывал что-нибудь на другое, а то оштрафуют. Пришлось мне побыть на ревизии. Пришёл ревизор, хамка редкостная, флористки на цырлах перед ней, хотя старше её в два раза. Меня это крайне возмутило. В этот же день я и узнала, что ЗП на дипозите, мне оставался один день стажировки и всё. Пришлось уйти, жаль потерянные дни, денег мне, естественно, не заплатили, договаривались, что магазин будет рядом с домом, в итоге определили за пределами города, на двух автобусах, что крайне невыгодно. Короче, шарашкина контора. Цветы обработаны... Далее →
-
Была на собеседовании, отправили на неоплачиваемую стажировку 2 дня, после чего должны были взять на работу. Отработала 2 дня по 6 часов, как полноценный сотрудник. В итоге сказали, что перезвонят. Конечно же, никто не собирался никому звонить. Собеседование проходило в магазине у входа. Кстати, сами отправили приглашение на мое резюме. Я не понимаю, зачем назначать стажировку, если изначально нет желания брать на работу? Это вообще законно? Далее →
-
Пришёл на собеседование на должность шеф-повара разработчика. Провёл дегустацию. Бренд-шеф сказал, что подхожу и надо ждать проверки отдела безопасности. Через несколько дней позвонил менеджер, сказал, что отдел безопасности всё проверил, всё хорошо, могу выходить на работу на следующий день. Проработав три дня, вечером в 22:50 поступило сообщение от су-шефа, что я не прошёл проверку отделом безопасности (написали сообщение, не позвонили). На следующий день бренд-шеф не брал телефон и не отвечал на сообщения с объяснением причин. Кстати, трудовой договор так и не был со мной подписан. Я так полагаю, что это было так спланировано заранее. После я позвонил менеджеру, которая звонила и приглашала на работу и говорила, что отдел безопасности всё проверил. Она не смогла ничего сказать, кроме того, что надо разговаривать с бренд-шефом. Через минуту перезвонил бренд-шеф и сказал, что они подумали и решили, что я им не подошёл. Хотя изначально испытательный срок был 1−3 месяца. Вот это руководитель! Видимо, слабо позвонить и сказать, что не подхожу. Ну если бренд-шеф себя так ведёт, что тут говорить о компании и её репутации. Когда я спросил, оплатят ли мне мои три дня, он сказал, что три дня не оплачиваются. Советую... Далее →
-
Я работала в «Новой Заре», Менеджером по персоналу, 2020 2021 гг Вы думаете, вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует, так вот, из стабильного, тут только стабильные НЕ выплаты, унижения и УВОЛЬНЕНИЯ! Наш отдел HR-ов устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!) Мы уволились сразу в 3-ем, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтоб вы понимали, как здесь делают) Работать HR-ом — пустой труд, каким бы вы не были профессионалом. Вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя. Деньги за кандидатов, премию за найм, вы не получите, потому что за 2 месяца работы люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе, уровень уборщицы. Если Вам необходима ШКОЛА выживания, и в Вашей жизни не хватает адреналина, то Вам сюда. Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату. Постоянные штрафы ни за что, не выплаты. Внимание! Вы никогда не будете знать, какая у Вас зарплата, Вам будут говорить размыто… на словах, что вы будете столько-то получать, и нигде Ваша обещанная зарплата... Далее →
-
-
В данную организацию, в январе 2021 г., меня пригласила моя знакомая, которая работает там инспектором по кадрам, пояснив, что з.п. будет 35 000 рублей, плюс ежеквартальная премия (сумма точная указана не была, т.е. как наработаешь). То же самое пояснил и директор А.Н., но пояснил завуалировано, что 35 000 руб. ты будешь получать. На тот момент я работал в Группе «Илим» водителем автобуса с з.п. 35 000 руб. и всё, при этом ничего практически не делая. Увольняюсь с «Илима», устраиваюсь в «Ломбард Братск», в мечтах пополнить свой семейный бюджет, работаю (выполняю все указания директоров А.Н. и Т.Н. (муж и жена)), половина из них личного характера — уборка снега на коттедже, ремонт личного болотохода и т.д. получаю первую з.п.- гроши (естественно, получил не за полный месяц). Однако, когда я получил вторую з.п. за полный месяц в сумме 25 000 рублей (плюс 2000 руб. те, что проел в столовой там же в подвале), то сильно удивился. Да удивились и все мои знакомые и родственники. При выяснении начисления моих доходов директор А.Н. пояснил, что начисление квартальной премии складывается из вычетов из зарплаты! Как так?! Т.е., 8000 рублей ушли в фонд моей будущей кварталки. А далее, как часто делают... Далее →
-
Отвратительный руководитель, [Т.] [С.] Ю) неверное предоставление информации, не советую эту компанию, потеряете время и деньги. И да, за 3 дня моей работы с 9−00 до 18−00 она мне заплатила смешную сумму 300 руб., мотивируя тем, что на меня потратила время, хотя испытательный срок был месяц по её словам. Выгнала за ошибки в работе, но я же только начал работать, тем более в этой области я был новичок. Вместо того чтобы помочь в работе с ЦРМ, она смеялась над моими ошибками, причем осуждала мои ошибки и смеялась надо мной за спиной в курилке с другими сотрудниками. Настоящий руководитель себя так не ведет с новыми подчинёнными, причем не ошибается тот, кто ничего не делает. Потом она вызвала меня к себе в кабинет и сказала, что у меня много ошибок в работе. Я всего 3 дня работал, и за 3 дня было 9 успешных сделок, об этом она не сказала, а просто сказала, что это не моё. Мне, человеку, который 7 лет в продаже работал, сам общаться с таким [censored] руководителем не хочу и работать под её началом тоже не буду.. Далее →💬1 комментарий
-
Некий Р. в Иркутске, нанимает и по сей день студентов и прочих людей, ищущих себе работу. Поскольку работа нужна срочно, люди клюют на вроде бы «непыльную» работу и «достойную» оплату. Тебя сразу вызывают на стажировку, на которой этот Р. [censored] одному Что выплата каждый день в конце смены, а другому стажеру говорит, что в конце всей стажировочной недели. Процесс работы и так всем ясен. Является он родной [censored], поскольку приходится втюхивать людям то, что на самом деле даже рубля не стоит. По хим. составу эта гепербола Выглядит еще хуже, чем А-ПВП. Самое интересное начинается, когда тема касается так называемого «оклада» И выплаты за работу. Оклад — это формированное количество денег, которое тебе в любом случае выплатят за твою работу. Оклад не может уменьшаться, даже если ты продал мало. Потому что за продажу тебе капает процент. Если продал мало, то процент получишь маленький. Но оклад будет прежний и не [censored]. Оказывается, в этой компании Иди сам Р., не знают, что такое оклад. Окладом они называют [censored] процент с продаж. Оклад должен был быть 6000 с условием, если в неделю ты приросишь 30 000. Но суть в том, что если... Далее →
-
Забавно, как после настоящего негативного отзыва пишу ся положительные ребята из офиса. Приторные и лживые. Итак, обучение отличное. Но длится оно в бешеном темпе. Неделя в офисе, потом неделя стажировки. Каждый день вы мотаетесь по магазинам, вечером делаете уроки, утром снова в магазин и так почти без выходных неделю. Голова кипит. Потом экзамен. Потом 3 месяца стажировки. И снова экзамены, экзамены, экзамены. Постоянно обучаетесь на антитренингах. Это всё сложно, но очень круто для тех, кто пришёл получать знания, а не баклуши бить. После этого ада вы полноценный продавец и сотрудник. Что могу сказать… Текучка огромнейшая. Официально оформляют, но только спустя полгода, и то кадровика долбить надо и управляющих уговаривать. Отпускные и больничные платят (удивительно). Зарплату задерживают. Вовремя платят крайне редко. Так что если у вас кредит или ипотека — имейте в виду. Работала тут 3 года. Половина коллектива расп***и. Другая половина наркоманы. 80% сотрудников имеют проблемы с менталкой. Куча трансов, биполярщиков, депрессия почти у всех. [З.] психически здоровых людей здесь просто нет. Вообще. Я лично никого не встретила. У всех куча проблем, поэтому постоянные замены. То ресурсов нет у человека убираться, то консул... Далее →
-
Работа оператором удалённо. Первоначальное письмо с приглашением на обучение было разослано по более 80 адресам. Потом обучение и стажировка. В результате на работу попало не более 20. Обучение с тестами прошло нормально. Стажировка — это ад. С 9.30 до 18.00 находишься на линии, постоянно пытаешься ответить правильно на вопросы и, в основном, на претензии покупателей Озон — это после пяти дней обучения. За 8 часов два перерыва по 15 минут и один 30. Письма от покупателей идут непрерывно. То есть компания набирает людей с поверхностным отбором, которые потом бесплатно обслуживают клиентов на линии, как основные работники. Потом кого-то берут, кого-то нет. И новый набор. Никому не рекомендую там работать. Даже если вы пройдёте стажировку и отработаете месяц — заплатят в районе 10 тысяч рублей. Достигнуть нужных показателей практически невозможно. Тем более что учитываются низкие оценки клиентов. А клиенты в основном оставляют низкие оценки из-за плохой работы продавцов и сотрудников Озон — несвоевременная доставка, брак и прочее. Так что обходите эту компанию с потогонной системой работы и непонятными завышенными требованиями стороной. Далее →
-
Набирают операторов в колл-центр для продажи цветов. Продажи по всей стране, в основном Москва и Питер. 2 дня обучение + 2 дня стажировка. Программа СРМ очень сложная, вплоть до определения по картам городов мест доставки, включение в заказы доплат и пр. С обучения почти все уходят, остаются единицы. Обещают приличную зарплату. В реальности за 5-дневку по 4 часа заплатили 1820 рублей. Т.е. зарплата за месяц составит 16 000 рублей (22 раб. дня при 8-часовом рабочем дне). От заказчиков постоянные жалобы на качество цветов и нарушения сроков доставки, сплошной негатив. Сами работайте за такую зарплату! За такую зарплату на них работать — себя не уважать.. Далее →
-
Круто, что обучение вел настоящий практик, а не человек, который знает о туризме со стороны. Поэтому обсуждались реальные случаи жизни и приводились практические примеры. Я погрузилась в мир туризма настолько, что, находясь у себя дома, чувствовала себя как в турфирме. Конечно, очень круто, что был чат, где можно было задать все вопросы наставнику. Если что-то не получалось, то я сразу спрашивала, и максимум в течение 15 минут. Ни в одном другом обучении такого не было. По сравнению с другими курсами по туризму, курс [А.] [Ж.] серьёзно выигрывает именно наличием такой крутой поддержки от команды и других учеников. Самое главное в обучении считаю стажировки. Потому что они дают много практики, помогают усвоить весь материал намного лучше. Куратор отвечает на все вопросы, всегда помогает. Стажировки я всегда ждала с нетерпением. Без них научиться бронировать не получилось бы. Мне очень понравилось и то, что были только практические навыки. Я правильно выбрала их обучение, потому что весь процесс обучения проходил очень живо, и я получила ответы на все вопросы, которые задавали. В обучении ещё очень понравились живые [censored], на которых [А.] [Ж.] подробно рассказывала о странах, о том, как работать с туристами,... Далее →
-
Как написали ниже — «ООО «ПСК ГидроЗащита» в лице учредителя и ген. директора [М.] [Д.] Юрьевича — подают объявления о найме сотрудников не от своего имени для того, чтобы скрывать свой фактический адрес (СПб, Угловой переулок д.3) и не платить з.п. сотрудникам. Открывает и закрывает фирмы-однодневки под разными названиями, но ни в одну из них не принимает сотрудников официально, ссылаясь на испытательный срок 3 месяца, не заключает трудовые договора, потом кидает работников на з.п. Так же крутит левые схемы, чтобы уйти от налогов. Уважаемые соискатели — это [censored] От себя добавлю, что [М.] абсолютно неадекватный человек и мерзкий как личность. Все вышесказанное является моим личным субъективным мнением. Далее →
-
У ген. директора [Ш.] В.Г. отвратительное отношение к своим сотрудникам, такое ощущение, что все должны пахать, выполняя не только свою профильную работу, но и стороннюю, а он будет сидеть в своем кабинетике и шпионить за всеми через камеры. Больше он ничего и не делает, смысл ездить на работу?! Зарплату-то он сам себе начисляет и жене, которая в офисе и не появляется… Зарплаты маленькие, а обязанностей выше крыши. Отдельная тема — оплата выхода на работу в субботу или в праздничный день, ее просто нет! Можно сказать, что компания Металлист — это отдельное государство, и праздничные дни РФ её никак не касаются. [Ш.] В.Г. считает и ведет себя так, что он выше всех, и ему плевать на своих сотрудников, главное, чтоб работали, да денежки приносили и помалкивали. Хочу всех предупредить, чтоб обходили стороной эту компанию во главе с ген. директором, не пройдет и месяца, и вы разочаруетесь, что туда устроились. p.s. неоднократно были случаи, что человека брали на неоплачиваемый испытательный срок 3 дня, и только в конце 3-го дня директор говорил: «А вы нам не подходите…» Так же на работу он принимает только лиц европейской национальности. Далее →
-
Всем здравствуйте! Давно хотела попробовать устроиться в магазин Befree на должность продавец-консультант, казалось, что атмосфера там веселая, непринужденная, магазин яркий, вызывает только положительные эмоции. Требования максимально лояльные, ходи раскладывай одежду, общайся с покупателями и т.д. Как я считаю, рай для любого, кто любит одежду, моду и общение с людьми! Главным фактором для меня являлся график. По телефону мне сообщили, что работать можно 2/2 или 3/2, по 9 часов смена, 150 р/час. Необходимо учитывать, что перерывы не оплачиваются, ну и 13% налога от з.п. Когда я пришла на собеседование, управляющая мне сообщила, что 2/2 точно гарантировать мне не может (спрашивается: зачем изначально людям говорить про 2/2), либо 3/2, 2/1, 3/1 или как пойдёт, мол место очень проходимое и работы всегда много, но попробуют подобрать для меня подходящие смены. Смутило еще то, что управляющая сразу перешла на «ты», и само собеседование проходило в магазине под громко играющую музыку. Далее мы договорились на день стажировки в 4 часа. Когда я пришла, администратор выдала сумку под личные вещи и повела в зал. Быстро... Далее →
-
АО Паритет на всех сайтах о работе, постоянно требуются новобранцы для выполнения невыполнимых задач в плане: инструментов, зарплаты, хилый, неадекватный коллектив, 1 задание выполняют 2 человека, в конце задания друг друга сдают, подставляют, самый виноватый убирает за всеми, весь цех, из инструментов даже плоскогубцев нет. Потолок 20 000 руб. при любом опыте работы один плюс, без задержек, испытательного срока не существует, половина рабочего дня работаешь на улице в качестве грузчика. Коллектив состоит из матерых пенсионеров, готовых разорвать свежую плоть вновь прибывшего новобранца. Далее →
-
Ежедневные переработки. На собеседовании говорили, что в месяц 2 субботы рабочие с 9 до 16, в итоге работать приходилось каждую субботу и как в будние дни до 18. ЗП маленькая. Обязанностей выше крыши, руководство постоянно подкидывает свою работу, которая не входит в твои обязанности. Обеденного перерыва не существует, можешь себе позволить поесть еду из дома за 10 мин, не больше. На испытательном сроке обучения нет вообще, ты сам должен понять, что и как делать. С сотрудниками никто не знакомил, зато требуют «пойди спроси это у Ю.», (кто такая Ю. абсолютно не ясно). Аналогично со всеми сотрудниками компании. Коллектив не дружный. Кроме того, после прохождения испытательного срока не выплачивают расчёт. Отработала там месяц и ушла, денег так и не получила. Сейчас с ними разбираюсь. Не советую никому. Далее →
