Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Неплохая вакансия Далее →

Здравствуйте, хотел оставить отзыв на вакансию. Женщина, которая меня обучала, единожды показала мне, как клеить коробки на собеседовании. Когда я пришел, она мне дала клей-пистолет, положила коробки и безвозвратно ушла. Я проклеил несколько штук, после чего позвал ее, чтобы уточнить, правильно ли я все сделал — в ответ услышал в грубой форме: «Я что, тебе так показывала?». Я не отреагировал, попросил еще раз показать, она это сделала, не уточнив ключевых моментов, которые, оказывается, в поклейке были очень важны. За это также в мою сторону обрушилось много негатива, мол «Чем я смотрел и слушал?». Напоминаю, что этого она мне не рассказывала, и я должен был догадаться сам. Сегодня был четвертый день стажировки. Я был в процессе работы, она проходила мимо, увидела, что я что-то делаю не так и сказала: «Что ты делаешь? Ты тут уже четвертый день, пора бы понять, чем ты здесь занимаешься!». Это было произнесено при всех, кто был в помещении, меня поставили в неловкое положение. Это все при том, что вчера, когда в конце дня я попросил проверить качество моей работы, она сказала, что у меня уже получается намного лучше, и завтра я буду пробовать делать... Далее →

Оплата больничного Далее →

Будь ты проклят, К. С сто раз пожалела, как устроилась сюда, ушла с довольно хорошей работы, ради лапши на уши. Началось всё с того, что рассматривали мою кандидатуру, опыта работы в этой сфере никакой нет, только образование. Набирали сотрудников без опыта работы, обещая всему научить. По итогу спихнули моё обучение на второго сотрудника, который уволился через неделю моего пребывания, потому что не выплачивали ЗП с января месяца! Руководитель очень некомпетентный, после увольнения сотрудника, спихнув всю работу на меня, разъезжает на обеды по 2−3 часа. На работе появляется не вовремя, уходит раньше положенного, когда сотрудники работают на износ, закрывая все задачи, за которые им ещё и ЗП задерживают. На вопрос о продолжении моего обучения получаю ответ: «Нет времени, мне нужен специалист». На вопрос, зачем рассматривали кандидата без опыта работы, обещая всему его научить, разводят руками. Помимо того, что обучать абсолютно не хотят, ещё и грубят, оскорбляют, унижают, переходят на личности, когда не можешь справиться с поставленной задачей, которую на тебя скинуло непосредственное начальство, а само уехало! ЗП после увольнения выплатили меньше обещанного, ещё и наличными, как понимаю, со своего кармана, ведь у предприятия нет денег на зарплату... Далее →

Нет Далее →

Работала в магазине Мир Кофе и Чая. Бывшее название (Кофе Чай) на ул. Мелик-Карамова, 41/2. ТЦ «Весна». Дело в том, что, когда я пришла на собеседование, все было хорошо. Начала работать продавцом-консультантом. Но узнала, что, оказывается, была перепродажа бизнеса, и человек «А.», который принимал меня на работу, сам толком не знал о своем товаре, кассе, остатках, потому как он только неделю как начал заниматься этим бизнесом. Стажировки не было, так как я пришла уже с немалым опытом работы конкретно в этой сфере. Да, в начале было все прекрасно. Далее, я там проработала 8 месяцев. Во-первых, 1500 за смену, во-вторых, занималась и многими ревизиями, поставщиками, оприходованием товара, ценниками, кассой (перенос данных с одной на другую и ещё на третью), уборкой, мониторингом конкурентов, платформой 2ГИС, Яндекс Карты (а это занесение нашей базы к ним с описанием и картинками), сделала свой брендированный логотип. Ну и, соответственно, хорошими продажами, выручкой и постоянными покупателями. Жалоб никогда не было. У этого работодателя есть ещё точка по продаже авто красок, СитиАвтомол. В итоге, от того, что человек скупой, он не вывозил по аренде автомола, подал на банкротство и перевел свой бизнес на свою маму. Много раз я с этим человеком... Далее →

Маленькая семейная компания со своим неповторимым колоритом в виде зернового кофе, с гордостью предоставляемым работодателем в месте, которое он называет кухней. Далее →

Ну что сказать? Про корпоративные отношения забудьте сразу — в компании работают только друзья и родственники, не захотите с ними дружить — пеняйте на себя. Что такое режим самозанятости, работодатель не знает. С первой же недели у вас начнут требовать вовлеченности в дела компании 24/7. Искренне считает, что не пройти испытательный срок может только сотрудник. Компания не подошла сотруднику? Не, не слышали. Первый месяц вас будут любить и ласкать, с первого дня второго месяца тон резко поменяется, и вас начнут спрашивать, а что вы, собственно, такого особенного в компании делаете, чтобы платить вам такую, по понятиям работодателя, непомерную зарплату. У вас есть шанс удержаться только в одном случае — если вы взахлеб будете со всеми в компании дружить и работать так, как будто это ваша компания и именно вы получаете всю прибыль от нее. Несмотря на огромное количество регламентирующих вашу должность бумаг, требования к вам будут меняться каждый день, и вы удивитесь, сколько всего может помещаться в вашу скромную должность. Ну, про абсолютную безграмотность руководства и бухгалтерии, а также полное отсутствие отдела кадров писать нет смысла. Далее →

Хороший и дружный коллектив Далее →

О коммерческом директоре: У руководства, в лице коммерческого директора, отсутствуют практические компетенции в области продаж и управления командой. Наблюдается дефицит стратегического видения и способности к взвешенным решениям, часто — полное непонимание операционной ситуации и неумение планировать работу отдела. Складывается впечатление, что руководитель избегает ответственности за свои решения. Ключевые управленческие полномочия неадекватно делегируются подчиненным, что порождает хаос и безответственность. Организовать слаженную работу между отделами (продажами, маркетингом, производством, разработкой и логистикой) руководству не удается. Каждый департамент действует обособленно, без понимания общих целей компании. Это приводит к постоянным внутренним конфликтам, срыву сроков и ощущению бессмысленности происходящего. Мотивация и KPI: Мотивационная политика изменчива и непрозрачна. Правила расчета вознаграждения нестабильны, а размер бонусной части имеет тенденцию к немотивированному занижению под различными предлогами. Это деморализует команду и разрушает стимулы к достижению результатов. Спускаемые сотрудникам KPI часто носят абстрактный характер, не связаны со стратегией бизнеса и порой невыполнимы. Сложилось впечатление, что их установка является инструментом давления, а не управления эффективностью. Кроме того, достигнутые ранее договоренности по планам работы систематически игнорируются или пересматриваются в одностороннем порядке. Работа с клиентами и кадрами: В компании практикуется постоянное и необоснованное перераспределение клиентской базы между... Далее →

Требуют идеально заполнить личный профиль в crm))) На этом всё! Далее →

Ложь в описании вакансии, технических условиях, дохода, выплат. Нарушают законодательство: никакого заявленного договора и гарантий. Адаптация и обучение через одно место, не имеющее ничего общего с реальной ситуацией на линии. Лживое неадекватное руководство, несмотря на все понты и раздутые щеки. Страшно представить, что они навешивают клиентам, пытаясь вытянуть из них деньги! Напрочь отсутствие способности решать проблемы, как технические, так и с сотрудниками, для своих же поставленных задач. У них никто не задерживается больше пары недель. Кинули на деньги после ожидания выплаты через 20 дней за отработанное в невозможных условиях. Руководство трусливо блокирует телефоны, адекватно разговаривать неспособно и посылает к HR-менеджеру, которая ничего сделать не может, и сама продержалась там только полмесяца. Мои соболезнования, как клиентам, которых угораздило работать по тендерам, так и сотрудникам! А теперь детали! В описании вакансии на хэдхантере указан доход 70−120 тыс. По факту Управляющий на собеседовании озвучил доход 50−70 тыс., который еще нереально получить. Заявил о наличии технических условий для обеспечения нужной ему конверсии: программа Скорозвона. Договор трудоустройства с момента стажировки не оформил. 3 дня мурыжил ролевками и нашими (телемаркетологов) переделками с нуля его тупого базового скрипта о непростом... Далее →

Нету Далее →

Не платят за работу! При устройстве заставили подписать какой-то стажировочный лист, и за то время, что отработала там, не выплатили ни копейки, отказав в дальнейшем устройстве по причине якобы профнепригодности. Натуральные мошенники. Такой метод — брать на стажировку и увольнять без оплаты. И обманывают людей годами, жалоб на них куча и пострадавших тоже, которым даже за несколько месяцев не выплатили. На собеседовании обещают одно, по факту совсем другое. Отношения хамское. Отработала неделю на кассе, даже и сказать не могу, что на кассе, я была там как техничка (столы протри, пол помой, посуду помой, за всеми убери), хотя брали на должность помощника повара. Коллектив: очень наглый, нахальный, очень много себе позволяют, огрызаются. Далее →

Их нет Далее →

Выходила я дважды на смену в Лавку, все было… терпимо. Нравилось, что можно выбрать полдня для подработки и деньги приходили сразу. На этом плюсы кончились. Смены были доступны в другом конце Москвы, причем Лавка имеет право отказаться от вашего задания. После небольшого перерыва вернулась и обнаружила, что работать я могу теперь только в Спаре, Пятёрке и т. д. На мой вопрос поддержка ответила: Здравствуйте, е.к.! я понимаю, что ситуация может вызывать неудобства. Дело в том, что некоторые задания могут быть вам недоступны — это зависит от критериев, которые устанавливают заказчики при поиске исполнителей. К сожалению, мы не можем повлиять на этот процесс. Ну и на кой вам нужна такая подработка, ребят?). Далее →

Быстро устройство на работу и официальное. З/п без задержек. Далее →

Отсутствие места для отдыха/приема пищи/переодевания. Нет наставничества и обучения со стороны Д.М. и закрепленного за тобой П.К., обучение происходит через приложение компании. Все [censored] и прочее нужно проходить в свой выходной, потому что на работе на это нет времени, и пройти нужно обязательно все до определенного срока или штраф. Форму заказывают в твой первый рабочий день и не выдают даже спустя полгода, все покупаешь за свой счет. Д.М. не заинтересован в том, чтобы у стажеров формировалось хорошее мнение о месте работы, ей важно на собеседовании рассказать минимум информации и на стажировочном дне показать только часть работы. Графика 2/2 нет. 3/1 или без выходных, если на точке недобор. Выходной нужно выбивать и слушать нытье, что Д.М. и другие П.К. хотят отдохнуть, потому что они очень устали, и им тяжело, а тебя никто не будет слушать, ТЫ должен выйти на смену и точка. Ужасный коллектив на точке в Солнечном Острове 3. Д.М. позволяет себе обсуждать других стажеров с работниками другой точки и с п.к./с.п.к. на своей точке в грубой форме с матами и нелестными высказываниями. Всю грязную и неоплачиваемую работу делает стажер. Перебирать мусорку и мыть витрины будут стажеры, в то время как продавцы будут зарабатывать... Далее →