Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Будте готовы к тому, что первый месяц будете клеить ценники (нескончаемое количество) а так же вытирать пыль с посуды, это такая «система обучения». Обещается месяц, но на деле может и больше. Это та компания где, всем будет плевать на вас по крайней мере пока вы стажёр. В условиях написано: корпоративный фитнес, бесплатное питание, зп от 40 т.р., обучение. По факту никто бесплатный фитнес, который вроде как должен даваться на 3 мес в глаза не видел, по каким причинам не видели — неизвестно, то ли его просто нет, то ли боятся спросить, то ли что — непонятно. По поводу питания: если ты стажируешься, и принимаешь решение что уходишь, за питание с тебя все равно сдерут, так и знайте, меня лично никто не предупредил. Меню однообразное. По поводу зп от 40: очень сомнительно по крайней мере первый год работы точно, все хорошие клиенты закреплены за старыми менеджерами, и внимание: если приходит новый клиент с ним работает менеджер с хорошим опытом (лучше справится наверное), а как зарабатывать, да и учиться новому непонятно. Нездоровая атмосфера чувствуется в целом, начальство регулярно за любой проступок делает мозги менеджерам, под словом регулярно понимается каждый день, по несколько раз. Все напряжены и бояться лишний раз... Далее →

Всем доброго времени суток. Хочу предупредить об одной организации. ООО «Комэксперт» они же «Комсервис», либо ООО «А-Байт», находятся на ул. Димитрова 7 (231 оф.), К.Маркса 57 (102 оф), [Б.] 248а (4 оф) и [Г.] 7 (4 оф). Это сервисный центр по ремонту техники в лице владельца [Г.] [Д.] [С.] Была принята 24.10.18 как менеджер и по совместительству заменяющая бухгалтера на время её двух-недельного отпуска. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполняла добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий. Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы. Работодатель [Г.] [Д.] [С.] отказывается выплачивать мне зарплату. Кроме того, подобная ситуация и бывала и с другими работниками, только он раньше ещё и трудовые книжки удерживал и не отдавал. Меня не устраивал график работы, обещали 5ти дневку, в итоге 1 выходной в неделю, по факту с 9.30 до 19.30−20.00. Сначала трудовой договор мне был обещан после стажировке (2 дня), потом как бухгалтер вернётся с отпуска. Зарплата что... Далее →

Очередная шарага ООО [М.] Труд»! Тайм энд Хоум (или время и дом), к которой есть приписка Группа компаний. Эта самая, группа компаний занимает скромные три комнаты в очень маленьком офисе на Софийской 78. На собеседовании обещается пятидневка с 10 до 19, зарплата в размере от 30 до 50к, ну и ещё пообещали, что даже если план не выполняется, то выплатят оклад 15к как подушку безопасности, просто за то, что отсидел свою пятидневку. Думалось, что вполне неплохо. Ага, щас! Оказывается, пятидневка с 11 до 20. С одной стороны не нужно рано вставать, что плюс. Но с другой домой возвращаешься очень поздно, особенно если далеко живешь, ну и мало ли нужно зайти в банк или ещё куда, то уже не успеешь. Кроме того, несмотря на то, что пятидневка, активно намекают, на то, что неплохо бы и в субботу выйти поработать! В общем, приходится чуть ли не жить в этой шараге. По зарплате все не так радужно. Первый месяц идет как стажировка и зарплата только в следующем месяце. Никакого оклада и вовсе нет. Все зависит от того, завлечешь ли ты людей по телефону, на подписание договоров на продажу с квартирами. Если завлечешь хоть одного,... Далее →

В крупном строительном торговом центре по по ул. Тарчокова 86 на первом этаже распологается отдел по продаже бытовой техники Медиа Кухни. Набирают сотрудников на стажировку, которую обещают оплатить. Но после окончания стажировки обещанного не выплачивают, попросту увольняют. Обьявление о наборе сотрудников висит постоянно. Директора просто бесчестные люди! Далее →

Руководство умеет пустить пыль в глаза и произвести впечатление: эффектный сайт компании в рунете, служебные автомобили сервисных инженеров с фирменной символикой компании, а если попадете на собеседование лично к директору он потратит на вас кучу времени, тем самым вселяя надежду на то, что сотрудников здесь ценят на деле, а не на словах. На практике же это несоответствие зп, оговоренной на собеседовании с реальными доходами и множество подводных камней, о которых вы узнаете в процессе работы. На должности «сервисный инженер» наблюдается устойчивая текучка и вот почему: всем кто приходят сюда работать обещают золотые горы и карьерный рост до тех самых сервисных инженеров, со служебным автомобилем, профессиональным инструментом и конкурентной ЗП от 70 и выше. Враки! Да, в компании есть два сервисных инженера с зп от 70, но они занимают руководящие должности и работают в офисе. Приходящие на должность сервисный инженер поступают на работу в сервисный центр (мастерскую), где они остаются на неопределенный срок и познают все «прелести професии».Чтобы заработать «доверие руководства» и заслужить лояльность к себе, с первых дней работы вам дадут понять, что следует задерживаться после работы и при необходимости работать в выходные дни, на испытательном сроке и в должности стажера это не оплачивается, но якобы «зачтется в будущем».В мастерской нет... Далее →

Имел я в своё время «счастье» недолго поработать графическим дизайнером в полиграфии «Идеи Успеха», которая находится на ул. Д. Галицкого (бывашя 40-летия Побдеы). Все минусы этой конторы сейчас опишу по пунктам: 1. По поводу собеседования. При сборе информации о претенденте совершенно не учитывается его уровень знаний и навыков. Так же у них нет такого понятия, как «стажировка» или «период освоения». Там говорят, что с ними либо сразу работают либо нет. Это крайне колхозный подход! 2. В процессе самой работы дизайнера с небольшим опытом бросают «на амбразуру» (отправляют клиентов, заранее не спросив у него, готов ли он к этому). 3. Поборы. У нового человека, который ещё не успел там побыть и недели могут уже просить дать денег кому-то из коллег на День Рождения. То есть, ещё не успел ничего там заработать — уже надо что-то отдавать. 4. Менеджер [Я.] очень нагло себя ведёт и производит впечатление девушки, которая выросла на улице. 5. Директор [В.] посещает какие-то сомнительные тренинги по бизнесу и очень вульгарно (в моральном плане) манипулирует своими подчинёнными, создавая политику «Госпожа — раб». Может уволить работника просто из-за наличия у неё... Далее →

Фирма кормит своих сотрудников и это несомненный плюс. Минусы: Зарплата сильно ниже средней. Вы можете не получать зарплату несколько месяцев, об авансе я вообще молчу- нет его. По трудовой вас не оформят даже после испытательного срока в месяц. Фирма может взять у вас трудовую, но не заполнять ее. При увольнении другого сотрудника на вас повесят его обязанности, в принудительной форме, зарплату не добавят, а как вы будете справляться никого не волнует, хоть вообще с работы не уходите. Вас могут выкинуть на улицу, день в день, не предупредив заранее. Вас загрузят работой так, что вам некогда будет сходить в туалет. На мате здесь не ругаются- на нем разговаривают. В новогодние праздники вы будете работать уже с 3-го января, с остальными праздниками так же. Переработки по часам, в праздники или выходные оплачиваются в одинарном размере, как обычный час/день. Переработки менее 1.5 часа не оплачиваются, а как аргумент вам скажут, что вы задерживаетесь потому что плохо выполняете свои обязанности в течении дня. Если вы любите работать за еду и сверхурочно — добро пожаловать, если нет -обходите стороной. Все вышеперечисленное довелось неоднократно лицезреть за полтора месяца работы. В офисе никто не продержался более полугода за последние пару лет.... Далее →

При устройстве на работу в ООО управляющая компания «кроп» Генеральный директор [П.] [Г.] [Ю.] озвучены условия: Оформление Официальное, но с низким уровнем заработной платы на период испытательного срока = 1 месяц. В дальнейшем В результате: Низкая заработная плата, при Отсутствии трудового договора с работником, работодатель, не даёт ни каких гарантий, не имеет обязательств и не несёт ответственности перед работником. Далее →

Рабочие смены проходили очень напряженно, хотелось поскорее сбежать. Любые старания и любая добрая инициатива: помощь другим сотрудникам и стажерам, вообще любая необходимая деятельность, кроме назначенной мне уборки столов — пресекалась администратором [Н.] Она очень сетовала по поводу того, что я не исполняю ее приказы, даже если они порой были бессмысленны. А когда твой потенциал пытается растоптать такой вот недодиктатор, создается ощущение, что ты попал в рабство. Я проработала две недели и ушла. Рассчитали меня спустя месяц, да еще и как! Вместо обещанных 100 р/ч посчитали по 80(тут оказалось, что стажерам, которые еще не сдали меню, которое с меня естестно никто не требовал, полагается такая ставка) Во время расчета администратор сделала очень большие глаза со словами :» Ах ты не знала?"да еще и вычеты по часу с каждой смены сделали, хотя я работала по 6−7 часов, а час должен вычитаться только из 12−14 часовой смены. В итоге за две недели работы, не считая 3х дней бесплатной стажировки, я получила 2, 5 т. р. Это очень низко, когда работодатель наваривается с зп своих сотрудников, попутно придумывая неадекватные причины, чтобы высосать побольше бабла. Не советую. Далее →

Неадекватный генеральный директор. Я начал свою трудовую деятельность в фирме «Стил» в конце августа 2018 года. Собственно говоря, летом шёл активный набор сотрудников в различные отделы. Я устраивался на станки ЧПУ. Приятным было то, что брали абсолютно всех желающих, даже без опыта на подобных станках и при этом платили 3т.р. в смену, чистыми. После 2х месяцев испытательного срока (на ученическом договоре) берут на постоянку в штат с повышением з.п., размер которой уже зависит от личных взаимоотношений с начальством. К слову сказать руководство адекватное, не считая генерального директора, [С.] [К.] Стас — руководители двух цехов, вполне адекватные люди, которые не бросают слов на ветер. А вот генеральный.. Он тоже слов на ветер не бросает, зато увольнять любит беспричинно и когда ему заблагорассудится. Вот однажды проснулся он в своих апартаментах и подумал видимо так: «что-то страшновато мне, вдруг у фирмы денег не хватит на зарплату рабочим через месяц. Уволю-ка я сегодня человек 25. Через неделю ещё может десяток.. А если через пару месяцев дела лучше пойдут, то опять наберу людей. Их же много за воротами ходит…». И вот, без всяких предпосылок, разговоров и прочего, в один день из 19 чпушников уволили 14... Далее →