Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Уволились с одной работы в связи с тем чтобы устроиться в Стальные решения. Мы с другом удивились при устройстве, я подумал что устраиваемся на военную промышленность! По итогу нас взяли на испытательный срок 2 месяца! В результате мы увидели в лице руководителей наплевательское отношение к рабочим! Главный сварщик полный ноль, только как написано по книжкам, родственник чей-то, мастеру и старшему мастеру вообще по…й на людей! Нас попросили уволиться по собственному! У меня 2 детей! В итоге я без работы! Спасибо им огромное! Я могу их назвать только существами! Далее →

«ООО ТД ССК» комплектующие к пластиковым окнам. Удостоился «чести» работать в этой фирме с неприятными сюрпризами, почти четыре дня… В 1й день выяснилось, что они не оформляют на испытательном сроке, ходишь на работу под честное слово! Оо… На 2й день выяснилось, что мотивация отличается от озвученной при собеседовании, на время стажировки платится голый оклад без обещанных +%, ну думаю ладно, хорошо, потерплю месяцок. На 4й день выяснилось, что стажировка не месяц, а ТРИ месяца. Иду к директору [А.] оказывается сразу ему не так обьяснили, поэтому такое недоразумение. Все бы ничего, но я уволился с предыдущей работы под озвученные условия, на просьбу рассчитать меня, истолковали, что это моя иннициатива и поэтому они мне ничего не должны, а они находятся в п. Стройкерамика, не ближний свет… Никого ни в чем не убеждаю, но задумайтесь прежде чем идти туда! Далее →

Я думал такие компании перевелись еще в конце 90-х начале 2000-х ошибся. Коротко о компании Доринг Восток: принимают на работу как попало, первых 3 месяца испытательного срока никакие отчисления в Фонды и ИФНС не осуществляются. Праздничные дни высчитывают с ЗП. Особенно бьют по карману новогодние праздники и руководству плевать, что вся страна отдыхает. Белая ЗП. Выплачивалась (а её начинают платить только после испытательного срока) не как прописано в договоре 10 и 25 числа, а как получится. Конечно на собеседовании об этом никто не говорил. Да у меня даже в мыслях не было задавать такие вопросы. Дали договор, подписали, формально всё правильно, через месяц на вопрос: «А когда я получу белую ЗП? " ответили: «Позже! «. В общем хватило меня на 4 месяца работы в этой компании. Спасибо за опыт! Теперь, чтоб не наступить на грабли, у меня на собеседованиях появились еще пару тройку вопросов потенциальному работодателю. Всем удачи! Далее →

ИП [В.] [А.] [Н.] «More цветов». 1 мая 388. С периодичностью висит вакансия менеджера. На первый взгляд, все норм. За исключением бесплатной стажировки (под предлогом того, что нужно выучить все сорта цветов), к тому же, по 3/4 часа в день. Хз почему я на это повелась, ну да ладно. Потратив в общей сложности 3 часа за два дня, резюмирую. Не видитесь! За месяц у них уволилось 3! Менеджера (текучка бешеная), информация от сотрудников новых же. Менеджер отвечает за все. За заказы, за деньги, за курьеров (что в принципе, логично), за флориста. WTF?! Человек не учившийся обращению с цветами, отвечает за работу человека, который этому учился. Штрафуют менеджеров за все. (Регламент штрафов, конечно, не прописан. Штрафуют как левая нога захочет). Собственно говоря, собеседование проводит администратор, единственная которая проработала там год, и да, она спит с начальником). Цены выше среднего по Краснодару, а внутрь букета мешают уже вянущие цветы. Прям очень не советую. Не наступайте на чужие грабли Далее →

Всем привет. Хочу поведать будущующим работникам АВС-электро он же ИП [Х.] что не стоит ребят, забейте. Вот моя история. В Авс я пришёл в августе 2016 года. Я на тот момент работал в мегафоне и решил сменить работу. Позвали на собеседование в авс, ранее о фирме ничего не знал, т.к. Мало соприкасался с их группами товаров. Пришёл к ним, пообщался с управляющей [С.] [В.] [С.] вначале показалась обычной по общению. После второго собеседования мы с ней обсудили мое увольнение из МегаФона и дату выхода на работу в авс. Поначалу было тяжело освоить весь материал, дали несколько учебников которые пишут сами сотрудники офиса авс. Там все расписано понятным языком, берут всех у кого есть опыт продаж хоть где. Обучают всему, что кстати мне понравилось. Коллектив Помогал освоиться, объяснял по началу что как и от чего. [В.] [С.] не оставалась все это время в стороне. Она со второго дня тыкала в учебники, конечно, вроде бы как это оправдано. Но поговорив с коллегами они сказали что от книжек толку нет. Лучше вникать самому что не понимаешь спроси. Сдал экзамен, меня перевели в продавцы. Что самое интересное забыл рассказать, при приеме на работу зп во время стажировки обговаривалась 18,... Далее →

Преамбула Вам назначили собеседование. Вы приходите в приемную, где помимо вас сидит еще 2−3 кандидата. Вас встречает вежливая девушка офис-менеджер и вручает анкету. Под звуки приятной музыки Вы и еще 2−3 кандидата заполняете анкету: определить понятие «счастье», выбрать из предоставленного перечня присущие Вам черты характера и понравившегося человечка на картинке. Собеседование проходит быстро: предыдущий опыт работы неважен, служебные обязанности не обсуждаются, вам обещают стажировку с лучшим менеджером компании и встречу с клиентом в первый же день. Сюжет На следующее утро 4-ро «отобранных» кандидатов ожидают под кабинетом окончания довольно бурно проходящего утреннего совещания. За закрытой дверью слышны неоднократные возгласы руководителя и громкие аплодисменты подчиненных. Совещание окончено, кабинет покидает около 30-ти молодых людей с портфелями в руках. В приемной стоят несколько упаковок Corona Extra и бутылка элитного алкоголя — пятничная мотивация сотрудников компании «Save Max». Далее следует знакомство с лучшим менеджером по продажам, который за чашечкой кофе рассказывает лично Вам о купонах, продажей которых занимаются сотрудники, перспективном заработке, работе на себя, ежедневном обучении и дружном коллективе. Кульминация событий Эта работа для Вас, если Вы готовы продавать сертификаты на услуги... Далее →

Не советую идти работать к этому работодателю! По началу все было прекрасно: график 2/2, зп как обещали и понимающие начальство, но это только на первый взгляд. 1. Хозяйка магазина вместе с администратором постоянно всех обсуждают: новых продавцов, старых, конкурентов, покупателей, ВСЕХ! И всегда в негативном свете! 2. Администратор некомпетентен, не может поставить себя как руководитель в коллективе и не умеет распределять рабочее время. Сославшись на недостаток времени и конец рабочего дня постоянно даёт задание (поручает выполнить свою работу и со временем этих поручений все больше и больше). 3. По непонятной мне причине запрещают общаться с продавцами из соседних магазинов и со старыми продавцами работавших у них. 4. ТЦ Европа славиться люксовыми вещами и именитыми брендами, но в магазинах MiniRaxevsky и PetiteParade тусклые, темные вещи по завышенной цене. По истечению времени на определенных товарах из старой коллекции меняются ценники и продают их как новые. 5. По поводу трудового договора, его вам могут не отдавать несколько месяцев под разными предлогами. 6. Хозяйка координирует работу магазинов через администратора, но почему-то никто из них не может спокойно поговорить с персоналом и сказать что их не устраивает, это делается либо в виде намеков, а в последующем... Далее →

Плохого говорить не буду. Это просто отличная стажировка для первой вашей работы, т.к. Берут соискателей без опыта. Первые 3 месяца стажировочные 15. 000, дальше зависит от вас. Кто-то через пол года выходит на 30, кто-то через год получает 25. Текучка — порядка 70% (за 2 года 2/3 при мне сменились). От этого страдает качество оказываемых услуг, за что искренне стыдно перед клиентом. Персонал либо молодой (в среднем отрабатывают пол года и уходят), либо есть костяк, кто работает уже по 5−6 лет, который, соответственно, к «молодняку» относится как «ай, еще один стажер, через месяц уволится… «. Персонал подбирает не непосредственный руководитель (им пофиг), а HR. Если объективно — то к компании нужно относиться как к стажировке, если опыта нет — получить его здесь (всё таки компания большая и какой-никакой опыт есть), поработать пол года и идти к другому франчази, у которого хорошие отзывы со стороны клиентов. Далее →

При приеме поваром на работу, Шеф сказал, что 3−4 дня бесплатной стажировки, после возьмут на 70р/ч, уже в процессе работы, узнал у сотрудников, что платят на самом деле 60р/ч. Отработал 5 дней, спросил Шефа напрямую когда возьмут на ЗП, на что тот пожал плечами и сказал, что не знает, типа надо уточнить у хозяйки, но ее сейчас нет в городе и тд. Хотя все повара и официанты говорили, что все вопросы приема на работу, решаются через Шеф-повара. Больше стажироваться не стал. . Далее →

Дочка устроилась в супермаркет [К.] Смак на 5км Севастополя. Отстажировалась три дня выяснилось, что оформляться на работу нужно ехать в Белогорск за свой счет. Кто туда не едит, стажировка не засчитывается и не оплачивается. Получается, фирма временная потом свои документы будешь искать по всему Крыму. Всего два маркета в Симферополе и в Севастополе. Хотите проблем-добро пожаловать в маркет халявного труда! Далее →