Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Абсолют кровля превращают работников в рабов. Считают себя безнаказанными. Берут работника якобы на испытательный срок 1 месяц. Забирают все имеющиеся документы и не отдают. Используют как рабов почти круглосуточно. В итоги ни денег, ни документов не отдают. Далее →

У компании очень интересная политика — трудоустройство только через 6 месяцев работы. Уволилась через 1,5 недели, мне сказали что испытательный срок не оплачивается. Такое положение дел присутствует во многих компаниях, но это категорически незаконно. Начальству ничего не докажешь, учитывая что никаких документов подтверждающих твое трудоустройство нет. Не ведитесь на эту удочку.. Далее →

Медика, МедТехКомплект, МедТехКонсалт, МедТестКонсалтинг: одна компания http://www.job-mo.ru/e/36 522/ вот их вакансии Зарплата самая средняя, еще и серая..Коллектив пенсионный. Причем руководитель старается сразу залезть в жизнь и душу работника в течении испытательного срока, узнает, зависим ли ты от ипотек, кредитов, детей в неполном браке и принимает самых нуждающихся, потому что знает, что они будут «служить» и просто бояться потерять место.. Работа в квартире, по несколько человек в комнате, из подвала воняет зимой, просто на изнанку выворачивает (квартира на первом этаже многоэтажки). Поскольку в нежилое помещение квартиру не перевели и не собираются, они тщательно шифруются, дверь открывают только по кодовому сигналу в звонок, в общем как чекисты работали)). Все решения принимает учредитель, у которого ярко выраженный дефект, заключающийся в неспособности ясно и четко формулировать свои мысли и указания. Он ставит абстрактные цели совсем не понимая механизма их достижения, к примеру «Создайте базу всего мед.оборудования которое есть в России: всех направлений, всех производителей.» =) Ну это все сущие мелочи по сравнению с отношением руководства к своим работникам! Самый простой пример касается майских праздников: дабы не разрывать праздничные недели 3-мя рабочими днями, он попросил всех написать заявление на отпуск на эти дни,... Далее →

В компании ООО «Геллар-Авто» твориться невероятный беспредел… Работала там не так уж много, но уж поверьте мне хватило на долго. Занимается кантора автомобильным страхованием (Страховой брокер).Работают там совсем еще дети все не старше 25 лет. Есть и не совершенно летняя девочка правда она родственник руководителей. Все это гнездо практически одна родственная связь не считая несчастных менеджеров. Менеджеры пашут как лошади, а с них постоянно, что-то сдирают. То этот штраф, то другой, то третий. Сидишь как чокнутый ищешь клиентов и извините за слово буквально облизываешь их. Что бы выполнить этот план. Что касаемо оформления на работу просто в осадок упасть можно… Оформляют всех как на неполный рабочий день (об этом вам никто не скажет) и оклад получаешь мизерный представьте какая пенсия у вас будет проработав там всю жизнь… Первые три месяца работаешь по договору возмездного оказания услуг, вроде и не трудовой договор, а проценты с вас за испытательный срок по этому договору сдирают вопрос почему? Никто в том числе руководитель не может ответить на данный вопрос. А смысл отвечать и так все понятно на что еще кататься в отпуска, покупать себе дорогие машины и квартиры. Одно хорошо что побыла там, это опыт... Далее →

Еще та шарашкина контора. Никакого договора с вами составлять не будут, хотя обещают после 3 мес испытательного срока. Текучка ужасная. Заключат с вами гражданский договор по которому вашими будут только 7% от внесенной суммы клиентом. т.е. если деньги свои будете ждать очень очень долго. Зарплата только проценты, об окладе забудьте Далее →

Обманывают по зарплате. Работаешь 3 месяца испытательный срок, а после платят всеравно как на испытательном сроке. Основная зарплата премиальная (черная). Организация работы ужасная, профессионалов в своем деле нет. Лишают премии по любому поводу. Система штрафов. Чем-то напоминает Галерею Чижова. В общем обманывают по зарплате. Далее →

Небольшая компания по производству одежды и аксессуаров тем не менее по-крупному обманывает своих работников и законодательство. Зарплата выдается на руки, оформление по трудовой обещают только после прохождения испытательного срока. Никакого договора на этот срок не составляется — фактически человек у них не работает. В такой ситуации лично мной наблюдалось «увольнение» такого неоформленного, действительно старательного сотрудника, совершенно без оплаты труда за три недели. Если же человек сам принимает решение уйти в испытательный срок — а таких на одной должности за два месяца было уже трое, что свидетельствует в том числе о [censored] в организации рабочего процесса — оплата занижается либо, в отдельных случаях, не платится вообще, хотя работа выполнялась. Вопиющая экономия на работе сотрудников, огорчает то, что таких обманутых людей достаточно много. Я же с такой недобросовестностью работодателя сталкиваюсь впервые. Далее →

Есть там люди хорошие, но есть и откровенны пофигисты… Удивило одно — когда приглашала на собеседование и на работу Дарья Абрамова (Пшеничникова) условия назывались одни… (очень привлекательные)..а по факту бывает, что и з/п после испытательного срока не подняли как обещают и при увольнении вам начислят отпускные не с полной з/п, а только с «белой» — это 14 000 руб. И нет там соц пакета и прочей ерунды, обещанной по факту… Далее →

Эта организация входит в Союз Маринс Групп, всех сотрудников заставляют петь гимны этого Союза и в свое личное время ездить на так называемые корпоративы, под угрозой увольнения. 6 мая 2013 года всех сотрудников принудили уволиться, по ст.77 п.3 ТК РФ, т.е. по собственному желанию, компенсацию отпуска при увольнении никому не выплатили! А по зарплатным ведомостям эти деньги прошли. На следующий день всех устроили в новые организации. В результате никто не может пойти в отпуск, лето на дворе! Всех заставляют писать административные на 14 дней, на 28 дней! Зарплату всем поставили 5 500 рублей, а остальное идет как премия, из которой постоянно вычитают штрафы. При увольнении выплачивается голый оклад! Начальница отдела кадров Валова Алиса Игоревна на собеседовании рассказывает про высокую зарплату и перспективы карьерного роста, а на деле тебе никак не могут закрыть испытательный срок нужно собрать кучу бумажек, это ходатайство, характеристика, подать служебную записку в Москву! Также Валова не имеет профессиональной компетенции в кадрах, а именно не может заполнить трудовую книжку, не знает как правильно составить трудовой договор. Руководитель — заместитель генерального директора — Емельянов Владимир Михайлович. Запомните эти имена... Далее →

Принимают на должность завхоза без оформления, на испытательный срок — месяц, если в течении первых дней не уйти (как поступает большинство кандитатов) то заставляют работать до отработки двух недель (в моем случае получается больше месяца) угрожая невыплатой отработанной зарплаты. Но и в этом случае гарантии никакой, т.к. оформления не было…При этом завхоз должен трудится за зарплату в 3000 грн еще и во дворце директора клиники, Кривцова Игоря Юрьевича, решая все текущие ремонтные вопросы. При этом, несчастного завхоза, подвергают каждодневной экзекуции-травят на него невменяемого пса-овчарку,и ,пока этот пес не укусит до крови, или,не порвет одежду, его не оттаскивают. Процедура сопровождается счастливым смехом Барина- то бишь, Игоря Юрьевича. Кто хочет вернутся во времена крепостного права-милости просим в клинику «Доктор Алекс».Там всегда рады людям с рабской психологией. Удачи! Далее →