Работа для женщин продавцом: отзывы, зарплаты в Москве

За год работы удалось повидать достаточно, чтобы рассказать это здесь. Чтобы не омрачать сразу картину, напишу о плюсах. Да, они тут тоже были, удивительно. Главный плюс — зарплата. Она тут довольно хорошая. Выше средней на рынке вакансий, за это респект. Продавцы имеют оклад 30.000 до вычета, менеджеры — 35.000, администраторы — 40.000. Такие оклады действительно редко можно встретить. А если еще брать в расчет премии всевозможные: от выработки часов до % от личных продаж, то в целом все достойно. Второй плюс — форма. Она дается бесплатно: верх раз в три месяца, низ — в шесть, в зимний период дополнительно можно взять теплый верх по типу толстовки или кофты с длинным рукавом. Все выдается бесплатно в первый день работы, так еще и из новой коллекции. Третий плюс — интересный ассортимент. Коллекции очень красочные, необычные, их по большей части интересно продавать. У каждой коллекции есть история создания, которую можно рассказать покупателю, да и самому почитать. Материалы довольно качественные, приятные к телу. Ценник выше среднего, но все равно более или менее терпимый. Ну, оформление в компании официальное. Не знаю, относить это в плюсы или нет, так что каждый сам решит для... Далее →

В первую очередь хочется отметить отсутствие корпоративной этики. Общение в деловой переписке почему-то ведётся не на «вы», а на «ты» со стороны работников офиса, многозначительные улыбочки «))))» в конце предложения, которые по контексту дают понять пренебрежительное саркастическое отношение к сотрудникам магазина. Генеральный директор не имеет никакого уважения к сотрудникам и позволяет себе переворачивать «с ног на голову» только что сложенные стопки одежды и прочего. Видимо, банально приподнять вещь и вытащить нужную или попросить сотрудника слишком сложно и ниже достоинства. Бесконечные обвинения в сторону продавцов о их некомпетентности и нежелании работать. Это традиционная песня 1−2 раза в неделю. Но если вдруг вы, не дай бог, попросите показать, как надо работать, то энтузиазм всезнающего офисного работника куда-то улетучивается вместе с ним. Вероятно, «за кофЕМ». Да, про грамотность можно также долго и нудно рассказывать, как и о компетентности людей, но на фоне всего это будет выглядеть как банальная придирка. Компетентность. Вернее, её отсутствие. Люди не способны выслушивать предложения по улучшению работы, ассортименту и других вещей. Они просто готовы «съесть» каждого, кто с ними не согласен, в прямом смысле посмеявшись над ним (корпоративная этика, ещё раз привет). Благодаря этому из пяти их собственных коллекций продалась в полном... Далее →

Вы научитесь работать в продажах. Далее →

1. Серая зарплата означает, что при увольнении вы можете не получить чёрную часть зарплаты. Что и произошло у меня. 2. Устаревшие бизнес-процессы. 3. Если вы попадёте в большой магазин с низкой конверсией, то зарплата будет низкая по меркам Москвы. Зарплата низкая — магазин всё равно выгоден для его владельца. 4. Змеиный коллектив. Плохие условия труда порождают большую конкуренцию среди продавцов, склоки гарантированы. 5. Зарплата не соответствует описанию на hh.ru, трудовой договор содержит мутные условия. 6. Ужасающая текучка кадров — из магазина уволилась сначала старший продавец, затем управляющая. Мне, отработавшему только 1 год неопытному продавцу, приходилось брать на себя обязанности управляющего без повышения и соответствующей зарплаты. Уволилась даже территориальный менеджер. Это позорище. Сколько раз был разговор о повышении зарплаты и С. по…ю. Не тратьте время на шарашкину контору, это чревато для вас проблемами со здоровьем из-за нарушений ТК работодателем, риском не получить серую зарплату, оскорблениями личности со стороны руководства. У плохих начальников все работники в опале. Как мне говорила Т.М., отказавшаяся выплатить мою половину зарплаты: если эта работа го…но, то нафига сюда... Далее →

Особо нет  Дмс Далее →

Отвратительное отношение менеджеров, очень маленькая зп, с учетом того, что я топ-продавец и делала план на 200% После того, как я решила уволиться, менеджер Г. молча освободила мой шкаф и непонятно куда дела мои вещи, даже не оповестив меня об этом, на сообщения не отвечает. Сейчас процент сделали еще ниже, как рассказывают сотрудники, за свои продажи вы получите 1,5−1,7% плюс оклад 17−18 тыс Целый день на ногах, график 5/2, куча требований, чтобы добиться повышения, нужно отработать лет 10, и тогда, может быть, про тебя вспомнят, большинство мурыжат по несколько лет, постоянная текучка, набирают уже 18-летних без опыта, потому что мало желающих. Далее →

Плюсов намного меньше, но всё таки они есть. Белая ЗП, без задержек. ДМС. На этом, пожалуй, всë! Хороший тренинг отдел. Скидка сотрудникам 50%. Электронные сертификаты за удачное выполнение конкурсов. Принимают без опыта. Далее →

Тут конечно есть где разгуляться. Начнём с коллектива. Тут как повезёт, лично у меня с коллективом всё было хорошо, но многое зависит от самого менеджера, есть менеджеры, которые стравливают сотрудников под лозунгом «дружеская конкуренция». Ага, знаем мы вашу дружескую конкуренцию. Условия работы просто отвратительные. 12 часов на ногах. Каждый день убирать полки, постоянно очищать тестеры, крутить розы, заполнять с утра отчёты за прошлый день, выполнять KPI, держать конверсию, диагностики и анимации, которые ты должна фиксировать скриншотом по камерам, разбор и принятие поставок (очень тяжёлые коробки) и обязательно высокое обслуживание клиентов, и всё это за 50 тысяч рублей. Постоянное урезание часов, не дают толком подрабатывать. В компании очень сильная текучка кадров, из-за чего график будет далеко не 2/2. Что меня больше всего разочаровало, так это то, что Локситан максимально экономят. Ты продавец, но почему-то отправкой важных документов занимаются продавцы. Для этого должен быть секретарь. Насколько мне известно, но это не точно, логисты должны заниматься сроками годности продуктов. На товаре есть русификация, но написано очень мелко, ломаешь себе зрение. Перерыва всего два по полчаса. Постоянные... Далее →

Товар, который не стыдно предлагать. ВСЕ! Далее →

Сплошные! Мне хватило ровно месяца, хотя с самого начала были сомнения на счёт данной работы. Итак: Оформление полуофициальное, труд.договор — филькина грамота, сплошные нарушения — оклад указан ниже прожит.минимума, с которого и платят налог, т.е. офиц. з/п — слезы, остальное… ну вы поняли, и нет гарантий, что вы их увидите, одни слова и обещания, отсутствует режим труда и отдыха сотрудника, практически не прописаны права сотрудника, зато обязанности на двух листах. В договоре указано, что вам дадут направление на мед.осмотр за счёт компании, фигушки — мед.книжка за свой счёт. Рабочий день с 7:00 до 22:00, а по факту приходишь раньше, чтобы подготовить витрину и раб.место, а уходишь гораздо позднее 22:00! Порой и в 23:00 можно уйти, в зависимости от кол-ва остатков, разумеется, ни кого не интересует, что на самом деле ты работаешь более 16 часов на ногах, притом за это время перерывов нет, от слова совсем! Покушать нормально невозможно, только спад людей, думаешь быстро перекусить, кто-то заходит, и ты быстро жуя и проглатывая, бежишь обслуживать покупателя. Такая же история с туалетом, бегом! Дальше по з/п, казалось бы, есть фикс.часть +%, легко подсчитать, но нет…... Далее →

Неплохие ребята в коллективе, за всё время встретил буквально пару неадекватов, но и они надолго не задержались. Возможность влиять на свою зп. Гибкий график. Комфортно находиться в торговом зале. Далее →

Тяжёлая работа, особенно в отделе одежды, будете всю смену без остановки ходить, разносить вещи, проверять примерочные, убираться в зале, выполнять различные мелкие поручения, и при этом вы должны успевать продавать, а иногда с одним покупателем можно часа 2−3 провозиться, пока он выберет что-то. Сильная нехватка персонала, из-за чего получается, что в одежде (самом большом отделе) работает 2−3, а то и 1 сотрудник за всю смену, и с других отделов вряд ли кого-то подтянут помогать. Рабочее приложение просто ужасное, вылеты каждую секунду, чтобы пробить клиенту товар и посмотреть размеры, может уйти до 5 минут (!). Кстати, о клиентах, по началу думал, что всё будет намного хуже, но на самом деле в большинстве попадаются адекватные люди, с некоторыми даже можно поговорить, иногда, конечно, и с неадекватами приходится иметь дело, но в крайнем случае можно просто смыться от него, и пусть крутится, как хочет.) Те, кто жалуются на низкую зп, судя по всему, просто мало работали либо продавали, потому что по МСК можно спокойно получать по 45-55к даже при категории К0, но для этого придётся неслабо поработать по 180+ часов за месяц... Далее →

Сам себе предоставлен. Далее →

Работаю более 5 лет в компании, просто обидно. Продавец 1700р +900 план Администратор 2500 + план Аутстаф 3200 в день. Зарплату поднимать не хотят, у нас работает киргиз, который получает 3200 р за смену на островке с выручкой 15 тысяч, и графиком до 18.00. Я, которого вечно просят выйти и распилить 2 точки, моя ЗП 2000р, хотел перейти на аутстаф, сказали, что не берут бывших сотрудников. То есть директор Милти лично плюнул мне в лицо и сказал, что я хуже киргиза. И мне не положено нормально зарабатывать. Написанное мной — чистая правда. Можете проверить. Далее →

Работа с косметикой и парфюмерией. Далее →

Владельцы сети и те, кто составлял договор и всевозможные «правила» компании, — мошенники и ЖУЛИКИ. Описание вакансии в интернете — дешёвая замануха! И для покупателей того же много. С тестерами проблемы — их либо нет, либо не соответствуют ассортименту. Продавец толком и не продавец вовсе, а какой-то зазывала PR-щик получается. Даже неизвестно, пробивается ли что-то на личный номер или нет. Эта выдумка с личным номером, который нужно донести до кассы, позорит сервис точно! Я ожидала, что у каждого продавца своя ККМ (это же традиционно)… Но нет же, и главная часть в з/п начисляется НЕ за коэффициент от реализации каждого проданного вами товара в магазине, а лишь за продажу избранных и эксклюзивных товаров. Остальное умножайте на 0%. Ещё + 3 предмета производства Лэтуаль должны быть в чеке непременно. Постоянно норовят собрать какие-то поборы (д.р. сотрудника, проверка сроков годности и т.д). А оклад по договору 6 400 руб. Проработала я всего месяц, поняла, что эта контора настоящая задница и ушла. Мне выплатили 11 600 рублей, остальное отменили за увольнение по собственному желанию. Работала 2/2 по 13/(14 — пт. и сб.) часов в день на подработки не соглашалась. Первый тренинг (введение в специальность) прошла ближе к финалу рабочего месяца. Тренинги не являются... Далее →

Белая зарплата Далее →

Руководство по-скотски относится к продавцам. Директора не образованы, некомпетентны. Кадры отправляют трудовые книжки без соглашения. Пашешь в этой компании как лошадь по 13-14 часов, а то и больше. Обеденный перерыв длится 30 минут, хотя в договоре час. График у вас будет 3/1, в праздничные сезоны 10 дней без выходных и обеденных перерывов. Работать также за 3 должности, и никого не волнует. Также принудительно заставят встать на ломбард, не обученную. Если вы влетите на ломбарде на большую сумму, то вычтут всю зарплату. Компания нарушает все законы. У компании хорошие юристы, тем самым им вообще плевать на какое-то соблюдение договора, который они сами же составляют. Работать в этой компании не рекомендую! При увольнении вас ещё и обсчитают на зарплату, непонятно как выплачивают, документы на руки как положено не выдают. После этой компании вам ещё нужен отдых как минимум месяц, а то и больше. На другую работу просто ни сил, ни желания нет. После такого скотского отношения, как в этой компании. Далее →

Из плюсов могу отметить белую з/п, хорошие помещения для тех. перерыва (просторная столовая со всей нужной техникой, туалет, курилка). В моем случае был просто замечательный коллектив, наверное единственное что заставило вгрустнуть при увольнении. Оформление в первый рабочий день и бесплатная форменная одежда. [М.] страховка и оплата больничных и отпусков. Далее →

Начнём с того, что вы подписываете 2 трудовых договора, один основной, второй по совместительству, делается это для того, чтобы не платить вам за переработку часов. Кстати, норма часов в этой компании 176 ч в месяц, из-за этого при графике 2/2 всегда нужно будет куда-то вставлять дополнительную смену. Можно подумать, что раз второй договор оформляется по совместительству, то можно брать подработки, но нет, если директор магазина их не подпишет и не одобрит, то подработку взять нельзя, что чаще всего и бывает. Запомните, эта компания максимально заинтересована в том, чтобы платить как можно меньше денег своим сотрудникам. З/п там состоит из оклада за отработанные часы + премия 10 000 р. за прохождение тайного покупателя и выполнение ежемесячного плана по товарообороту. Планы всегда очень сильно завышены, если нет какой-то акции конкретно в твоём отделе или во всём магазине, то выполнить такие планы просто нереально. Почему? Потому что эта компания не собирается тратить деньги на рекламу, никто не знает про этот магазин в Московской области, следовательно покупателей в магазине нет, ты буквально можешь целый день ничего не делать. А если покупатели и есть, то половина товара в магазине это «Витринный образец»,... Далее →