Отзывы о работе для девушек в Москве

Белая зарплата, платят вовремя, предоставляют корпоративное жилье, но ненадолго, а потом говорят срок закончился снимайте сами, и это при том, что когда я устраивалась в эту сеть обещали, что жить на корпоративной квартире можно сколько хочешь. Далее →

Почасовая оплата 40 рублей в час, от выручки только 0,1 процент, остальное надо набивать бонусами. Набить бонусами не всегда есть возможность, иногда их может получиться и 2000 за смену и даже меньше, вот и считайте, какая получится зарплата. Недостачи в аптеках просто ужасные, притом инвентаризация перед тем, как новому сотруднику приступить к работе, не проводится. С меня, когда я работала в сети, только 4 месяца после инвентаризации списали 18 тысяч, и это при том, что когда я устраивалась, обещали, что с первостольников в этой сети нет никаких списаний, что в инвентаризацию все платит заведующая или перекрывает другими препаратами. Обещают одно, а на самом деле другое. Сотрудников с высокой температурой заставляют выходить в смены. Отдельная тема — отношение заведующей. Заведующая Х.А. относится лучше не к тому сотруднику, кто лучше знает препараты, у кого лучше образование и опыт, не к тому, кто добросовестно относится к работе, а к тому, к кому у неё личная симпатия, притом эта девушка и препараты знает хуже, чем я, и образование и опыт у неё хуже. Она фармацевт, а я провизор, и постоянно оказывала на работу, хотя жила совсем близко, ей идти от дома до аптеки было всего 10 минут.... Далее →

Офис прямо рядом с метро. В целом лояльное отношение — можно задержаться с утра, отпросится, потом отработать. Все по договоренности, зависит от конкретного руководителя, с большинством в этом плане вопросов не возникало. Есть очень компетентные, настроенные работать сотрудники, с которыми можно выстроить взаимовыгодную коммуникацию. Например, прекрасный руководитель юридической службы. Интересные кейсы, можно получить разноплановый опыт. Хороший ДМС, зарплату всегда выплачивают своевременно. Далее →

Одно из помещений — опен спейс, в котором расположены сотрудники из разных отделов, этакая сборная солянка. Работать в этом опен спейсе вдумчиво и сосредоточено — большая проблема. Во многих бизнес-процессах хаос — никому ничего не надо, разбирайся сам. Имеют место сомнительные схемы, в которых вынуждают участвовать. Доход и развитие очень зависят от конкретного отдела. Могу выделить наиболее неблагоприятные отделы — конкурсный и финансовый. В КО руководитель очень специфический, некомфортный в коммуникации человек (к великому счастью, не работала у нее в подчинении, кто работает — сил и терпения). В ФО руководитель очень увлеченный и грамотный специалист, но сотрудников воспринимает как ресурс, в худшем смысле этого слова. Манипулирует, агрессивно давит, не заинтересована в мотивации и развитии своих сотрудников. Если рассматриваете вариант работы в подчинении ФО — оцените, насколько такой стиль руководства конкретно вам подходит. Мне не подошел. Индексация зарплаты выборочная, 13-я зарплата бывает, но по желанию руководства. В целом зарплата не в рынке, несколько ниже. Если хотите получить разнообразный ценный опыт взамен на отстающий от рынка уровень оплаты и постоянный стресс, за неимением лучших вариантов можно и здесь поработать. Постаралась написать без эмоций, чтобы будущим соискателям было полезно. Далее →

Можно работать удаленно Далее →

Проработала в ПИК Диджитал 2 года в должности менеджера проектов. Пришла в департамент планирования, где занималась такими продуктами, как АвтоБоп, СУОП и прочими. Мои впечатления про компанию: 1. Очень, очень скучная работа и ноль интересных задач. Это связано с тем, что ПИК Диджитал работает исключительно с внутренними продуктами, то есть делает энтерпрайз. Тут нужно понимать, что компания ПИК не покупает никакие программные продукты для управления бизнесом на стороне, а разрабатывает их сама. Этим вы и будете заниматься. Абсолютно все продукты, от документооборота до управления стройкой, делаются внутри ПИК. Это очень старые продукты, которые сделаны давно, не пойми кем, на плохом стеке и с большим количеством легаси. Соответственно, все это работает крайне плохо, а вы, как менеджер, вместо созидательной деятельности будете постоянно что-то чинить, ловить баги, пытаться как-то поддерживать это хозяйство в работоспособности. 2. При этом на вас нон-стопом будут сыпаться новые задачи со стороны бизнеса, какие-то новые фичи, функции. Все эти фичи бизнес никак не проверяет, не тестирует на предмет их нужности, а просто отдает вам в работу, не спрашивая вашего мнения насчет того, сможете ли вы это сделать и если да, то когда.... Далее →

Русский стандарт -банк ООО «Коммерческий банк российский коммерческий банк, работавший на рынке финансово-кредитных услуг в РФ в 1990−2017 годах. В2007 году банк «переехал» в Барнаул. На 2020 год ключевыми бенефициарами банка являлись и председатель правления с долями по 19, 5% у каждого. Доли остальных акционеров не превышали 10%: начальник контрольно-ревизионного управления ФГКУ «Росгранстрой» (9, 9%), (9, 8%), (9, 8%), Гнусин (9, 7%), (9, 7%), (9, 6%), [А.] Юсифов (2, 49%). Головной офис банка располагался в Барнауле. По итогам 2015 года чистая прибыль банка составила 23, 3 миллиона рублей, по итогам 2014 года — 97, 4 миллиона рублей. 23 января 2017 года Банк России отозвал лицензию у финансово-кредитной организации. По информации регулятора, «банк не соблюдал требования законодательства и нормативных актов Банка России в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в части достоверного и своевременного представления информации в уполномоченный орган, а также порядка идентификации своих клиентов. Руководство и собственники ООО «КБ «Тальменка-банк» не предприняли необходимых мер по нормализации его деятельности». 23.01.2017Центробанк отозвал лицензии у двух банков Центробанк отозвал лицензии у двух кредитных организаций. Под санкциями регулятора оказались омский Сибирский... Далее →

Русский стандарт — банк ООО «Коммерческий банк российский коммерческий банк, работавший на рынке финансово-кредитных услуг в РФ в 1990−2017 годах. В 2007 году банк «переехал» в Барнаул. На 2020 год ключевыми бенефициарами банка являлись и председатель правления с долями по 19,5% у каждого. Доли остальных акционеров не превышали 10%: начальник контрольно-ревизионного управления ФГКУ «Росгранстрой» (9,9%), (9,8%), (9,8%), Гнусин (9,7%), (9,7%), (9,6%), [А.] Юсифов (2,49%). Головной офис банка располагался в Барнауле. По итогам 2015 года чистая прибыль банка составила 23,3 миллиона рублей, по итогам 2014 года — 97,4 миллиона рублей. 23 января 2017 года Банк России отозвал лицензию у финансово-кредитной организации. По информации регулятора, «банк не соблюдал требования законодательства и нормативных актов Банка России в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в части достоверного и своевременного представления информации в уполномоченный... Далее →

для тех у кого нет семьи и детей это идеальный вариант, жилье и питание дают, коллектив дружный, расходы почти нулевые, так что заработать реально. Далее →

я пошла работать сюда ради денег, закрыла остаток кредита и уволилась. Претензий к работе нет, просто тяжело постоянно жить вдали от семьи, тем более у меня мама пожилая. Гулять за территорию особо не поощряют, зато внутри всё для жизни есть. Далее →

Их как выяснилось таковых нет. Только если карьерный рост, но его раздают всем кому не лень. Раньше это была компания с большой буквы, с качеством, со смыслом, со страстью к своему делу, в конце концов продукты были хорошего качества, боже даже говорить страшно, что мы имеем сейчас Далее →

От начала и до конца. Школа жизни, да, возможно, но очень плохая. Если вы согрешили где-то очень сильно, то вас отправят в данную организацию. Возможно, дисциплинирует только из-за того, что вам будет страшно, что на вас всегда будут кричать, орать, срывать свои истерики и гормональные выплески руководство. Я правда не знаю как, но проработала в данной организации более 9 лет. Что я поняла? Что нужно было уходить сразу после времен короны, тогда у них все стало очень печально. По сути, печально было ещё возможно до, но то, что стало происходить потом, кошмар и ад. Я прошла все стадии работы внутри ресторана, от рядовой позиции до директора. Я жалею только о потраченных годах, моё здоровье очень испортилось, когда я стала занимать руководящую должность, а всё потому, что вышестоящее руководство слишком неадекватное, могут позвонить в любое время дня и ночи. Отпуск или нет — не важно, будут орать с ходу, так принято, видимо, такая манера общения у неё (кому надо, тот поймёт). Стоило мне только уволиться, здоровье наладилось, настроение улучшилось, мир приобрёл краски. А если по делу: Слишком маленькая з.п. на любой должности. Вечная текучка кадров.... Далее →

Коллектив Далее →

Устроилась изначально на должность официанта по рекомендации знакомого. Отучилась в их учебном центре, причем к обучению (не знаю, как в нынешнее время) подходили прям основательно, куча вопросов даже просто при знакомстве, и если ответ не устраивает — ловишь косой взгляд. Была молодой, незрелой, первая работа и все такое, думала, что это просто такое серьезное отношение к подбору персонала, а спустя какое-то время работы поняла, что токсичное и унизительное отношение к сотрудникам — это, видимо, главная фишка Шоколадницы. Плохо помню все эмоции, работая официантом, это было уже больше 5-ти лет назад, но первые пару месяцев вроде даже все нравилось, очень повезло с директором и менеджером, но, как говорится, всего хорошего понемногу. Их уволили за воровство, но об этом позже) Дальше новый директор, жесткая нехватка персонала, и меня повышают до менеджера. Сначала тоже я была рада, ведь я такая молодая, 18-ти летняя девочка, проработала всего-то полгода, и тут повышение. Уже на обучении на менеджера я начала зарабатывать нервный срыв, работа по 15−16 часов 5−6 раз в неделю — это обычный график, потому что менеджер — это разнорабочий, и работать должен везде и за всех Про больничный тут... Далее →

-мне попался супер классный коллектив, сначала я очень стеснялась, потом раскрылась, и люди потянулись) -возможность совмещать с учебой -есть премия за продажи -скидки на белье + дают униформу из коллекций бренда, одежду можно носить и все работы -оплачивают такси до дома, если задерживаешься -насколько знаю, быстрый карьерный рост, но я уволилась после 3 месяцев - Далее →

1) как уже многие писали — агрессивные продажи. Ты буквально должен подбегать к клиенту и вылизывать его с головы до ног. Неважно, нужно что-то клиенту или нет, ты должен сделать хороший чек. Но тут есть и приколы: это была моя первая работа, мне было очень классно, когда я делала большие чеки, и весь коллектив их красиво подписывал и разрисовывал. Они до сих пор висят на моей стене) Также, даже если вам кажется, что клиенту ничего не нужно, лучше предложить. У меня часто бывали супер классные девушки, которые и общались мило, и покупали много) 2) низкая з.п. Я работала в 2024, тогда в среднем получала около 30. Когда увольнялась, прислали 44(вроде). Объективно это suuuper мало, если сравнивать с объемом затрат 3) ты 8 часов на ногах. Целый день бегаешь, насколько я знаю, сидеть нельзя, но у нас были классные админы, поэтому с этим все было ок. 4) Иногда трудно выйти в туалет или на обед из-за счетчика посетителей и конверсии 5) есть собрания по утрам в выходные, но у нас были нечасто, меня это не сильно расстраивало 6) Руководство... Далее →

Их нет Далее →

Я пишу этот отзыв не из злости. Я пишу его из усталости. Я работала честно: выполняла задачи, была на связи, договаривалась, объясняла, искала решения. Каждый раз я сталкивалась с одним и тем же — давлением, обесцениванием и желанием уйти, но со страхом, что тебе просто не заплатят. Когда тебе пишут ночью и в выходные — это отсутствие границ. Когда с тобой разговаривают через мат и угрозы — это насилие. Когда зарплата каждый месяц под вопросом — это шантаж. Я чувствовала себя не специалистом, а виноватым человеком, который всё время что-то «должен» и никогда не достаточно хорош. Со временем ты перестаёшь думать о работе — ты думаешь только о том, как не сделать хуже, как не вызвать очередную вспышку, как просто пережить день. В таких условиях долго не выдерживает никто. Я не жду, что этот отзыв что-то изменит внутри компании. Я пишу его для тех, кто сейчас выбирает. Если вы цените себя, свой труд и своё психическое здоровье — не соглашайтесь на это. До сих пор испытываю п.т.с.р. после работы в этой компании. Далее →