Отзывы о работе для девушек в Москве

Нет таких! Далее →

Хотелось бы начать с того, что собеседование разделяют на 2 части: сначала приглашают на встречу с HR-отделом, после чего предлагают встретиться с руководством. HR рассказывает общую информацию о компании, которую и так можно изучить на сайте компании, в аккаунте компании на HH.ru или, в конце концов, в самой вакансии. Далее переходят к обязанностям, которые соискатель должен будет выполнять. Все объясняется как-то очень размыто и в общих понятиях, без конкретных задач. На мой вопрос о рабочем графике менеджер ответила, что график 5/2 с плавающими выходными. То есть в моем понимании, если на этой неделе я отработала пн-сб, то вс — пн мои законные выходные дни. На вопрос о зарплате менеджер ответила, что это обсуждается уже непосредственно с руководством. На следующий день я пришла на вторую часть собеседования с начальством. Опять услышала много общих фраз, красивые слова про истинность моих намерений в данном проф. направлении, много мыла про тимбилдинг и т.д. На мои 3 вопроса об устройстве, графике и зарплате ответы были следующими: 1. Про устройство вообще умолчали или сделали вид, что не услышали. 2. График: 6/1 (с наводящими вопросами, готова ли я к неоплачиваемым переработкам ради блага компании и собственного роста),... Далее →

Не испытала никакой особой агрессии по отношению к работодателю после увольнения, после отработанного в компании времени только удивило, что внешняя картинка такая красивая, бутики очень красивые с таким ассортиментом, с которым невозможно конкурировать, товаром заполнены все шкафчики и ящички, для сотрудников имеется комната для отдыха с кулером, микроволновкой, холодильником, все необходимые расходы оплачиваются — бутилированная вода (на моей прошлой работе воду покупали мы сами), такси, если ночные работы, на этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Далее →

Внутренняя картина, касающаяся организации труда, очень печальная. Зарплату выдают из кассы бутика, а так как наличка сейчас особо не в ходу, возможны задержки до 5 дней. На деле это очень неприятно, когда ведомость тебе пришла, а зарплату получить ты не можешь, и в бутиках есть такая практика просить покупателей расплатиться наличными или переводом на карту. Ведомость, кстати, тоже могут задержать, а система начисления зарплаты вообще непонятная — если оплату своих часов ты ещё можешь худо-бедно свести, то оплату за закрытые заказы посчитать просто невозможно — это тайна, покрытая мраком. Для меня, как оптика-консультанта с опытом, это стало камнем преткновения, а ещё тот факт, что из всего ассортимента очковых линз, представленных на российском рынке, данная сеть работает только с одним производителем — Grossoptic, производство Сербия. При этом они позиционируются как премиальные французские линзы LisBlu. Я лично ничего не имею против того, что компания закрывает оригинальное наименование линз своим собственным наименованием, так многие делают, называется это СТМ — собственная торговая марка, но дело в том, что эти линзы далеко не премиального качества, и цена на них сильно завышена, собственно, в них и заложена основная маржа,... Далее →

нет! Далее →

Компания ООО «Европолис» в Башне Федерация, 42 этаж, офис 4201, Москва СИТИ — мошенники! Добрый день! Мой отзыв о компании достаточно большой, постараюсь описать подробно, что это за компания и почему им нельзя верить! Согласитесь, что лучше потратить 10−15 минут на прочтение отзыва, чем попасть в «капкан» [censored] 28.02.2022 позвонила [В.] с номера 8 (495) 280−40-27 из компании ООО «Европолис». Сказала, что у них срочно открылась вакансия «Помощник аналитика» на удаленную работу, что мое резюме, которое они нашли на hh.ru, заинтересовало их и что они ждут меня сегодня на собеседование до 18.30, ну или если получится, то можно приехать раньше. На тот момент у меня не было возможности проверить их компанию, почитать отзывы про них, и я поехала на собеседование. [В.] дала мне номер мобильного телефона 8 (936) 503−63-56 для дальнейшей связи с ней и сказала приезжать в Москва Сити, башня «Федерация», Южный вход, 42 этаж, офис 4201. Собеседование длилось не более 5 минут уже с [Е.] номер телефона 8 (903)... Далее →

нету Далее →

Не вздумайте сюда устраиваться даже. Обучалась целую неделю, потратила время, потом отработала два дня, и должны были трудоустроить на третий день. На что они мне сказали, что у нас якобы сокращение, а раньше не могли сказать. Скинула им все документы при этом. На следующий день вижу, что опять набирают сотрудников. Зарплату, соответственно, они мне не выплатили, также обещали за обучение и тоже ничего не дали. 10 раз подумайте прежде чем идти сюда. Далее →

Ребятки, которые там работали, советовали классные сериалы. Так, я, например, посмотрела БоДжек. Есть буфет, откуда можно было брать всякие разные печеньки и чипсы. За выполненный труд мне, хоть и убийственно мало, но заплатили. Далее →

Это была одна из моих первых в жизни работ. Оформлять по трудовой мне отказались, соцпакет там никакой не предусмотрен. Когда я работала, процесс выглядел так: два дня подряд через AegiSub титруешь на слух, что говорят герои фильмов. Потом два дня отсыпаешься, потом снова титруешь. В какой-то момент мне позвонили и сказали «до свидания», без объяснения причин. Как я позднее поняла, это нормальная практика в субтитровальных конторах. Есть много заказов: срочно нанимают много людей. За месяц быстро-быстро заказы выполняются. Потом период застоя, и всех увольняют. Поэтому вакансия так часто обновляется на хэдхантере. Далее →

Продукт интересный в принципе, да и продажам эти 2 недели неплохо обучали каждый день, подчерпнула для себя полезное — как можно возражения обработать, например. Но они эти возражения заставляют еще и на практике отрабатывать. В общем для меня это слишком. Зп мне конечно выплатили, платят хорошо, но я найду себе какое-нибудь место работы попроще, может в переписках. Команда тоже неплохая, и юристы адекватные, но работать там придется Далее →

Заставляют работать! Работала у них 2 недели менеджером по продажам на удаленке. Предъявили, что за 112 часов рабочего времени за 2 недели было сделано всего лишь 15 часов звонков с моей стороны. Уволили за это. Говорят, что менеджер должен делать от 4-х часов разговоров с клиентами в день! А я типа 30−40 минут делала… Далее →

хороший коллектив Далее →

Вечная текучка кадров и из-за этого вечные переработки! Морально очень сильно давят, дистрикт-менеджер — это вообще сущий ад. Ужасное руководство, не знаю, как их набирали. Одна вечно унижала сотрудников и не могла слова без оскорблений в адрес нашей работы. Вторая безграмотная до ужаса. Элементарные слова пишет с ошибками. То, что она пишет в беседе, невозможно читать. Озабочены показателями. Если показатели хуже России, то все, крах! За малейшую неточность в презентации или когда недосказал или недопоказал тебя начинают ругать. Не ценят своих сотрудников, в лицо говорят: «Можешь валить, тебя здесь никто не держит." На складе вообще полный ужас, места нет, кушать невозможно, одна пыль во рту. Всем пофиг, что твой рабочий день закончился, ты должен задержаться из-за покупателей или поставки. При увольнении «директор» толком объяснить не смогла, как рассчитывали расчет. Не дают выходные в субботу и воскресенье, давали одной девочке, которая работала там почти год. Не советую тут работать. Далее →

ДМС, расположение офиса, отдел кадров Далее →

Когда придёте в компанию, то не ждите, что Вас будут учить. Вам дадут работу, вы будете разбираться сами и слышать «хотим посмотреть, как справишься». Никакой адаптации нет, обучения тем более, сотрудник сразу попадает в стрессовую для него ситуацию и разбирается во всем сам. Первый раз вижу, чтобы на вопрос по работе коллеги отвечали недовольным лицом или просто «посмотри в интернете». Начальство вытирает об тебя ноги, и пока ты работаешь за двоих, работаешь молча, то всё хорошо, но стоит поговорить о каких-то изменениях — становишься врагом номер 1. Нововведений не любят, пусть даже пойдут на пользу всей компании, в ответ «у нас так принято — работай так». Если не подружитесь с кем-то удачно, то ничего хорошего можете не ждать. Некоторые руководители даже не здороваются, как и сотрудники подразделения. На «здравствуйте» просто слышишь тишину. Вывод — уважение этой компании несвойственно. Отношения в коллективе, мягко говоря, напряжённые. Работала за двоих, а при увольнении не выплатили премию, положенную мне за время работы, выплатили всем сотрудникам, кроме меня. Хотя уверена, что если бы не написала заявление по собственному желанию — премию я получила бы. Потому что для невыплаты премии у руководства должны были быть на то причины: выговоры, претензии, ничего за полгода... Далее →

Белая зп, зп хорошая. Подарки от компании Далее →

В магазине, где нет товароведа и недостаток сотрудников, ты будешь всеми. И мерчандайзером, кассиром, продавцом, экспедитором, администратором, охранником. При этом за приемку товара не доплачивают, хотя если бы был экспедитор, то ему бы платили полноценную зп. Охрана [censored] не смотрит, а платить за украденный из НВ тебе. Сейлз-менеджер вычитает половину зп в праздники, якобы самообслуживание на себя пробиваем. А ничего, что в должности продавца — обязанности всей команды. И да, уборщицы тоже, т.к. полки мы моем сами. Людям пробиваем сами, потому что кассиров отменили в нашем магазине. Даже если ты без выходных будешь батрачить, все равно тебе половину суммы вычтут. Скажут, ты с ними не работала, они сами взяли. Сверхурочные часы не оплачивают. Далее →

Подойдет, чтобы набраться опыта в подборе персонала. Далее →

Нет белой з.п. по трудовому договору, офис неудобно расположен, однотипная работа с низкой з.п. Мне сайт hh, исходя из моих навыков и опыта, предложил рассмотреть релевантную вакансию «Ассистент аккаунт-менеджера». Вакансия понятно описана, я откликнулась на нее, и меня попросили позвонить в Телеграм. Рекрутер А.Н. при созвоне полностью пересказала описание вакансии с hh, добавив при этом объяснение, почему именно она предпочитает сидеть на удаленке (я не спрашивала об этом). Затем рекрутер спросила, работала ли я с такой должностью, на что я ответила, что напрямую не работала, но имею представление теоретически. На это hr решила пересказать вакансию еще раз. Когда прошло 15 минут от разговора, я наконец спросила о том, что для меня важно — оформление и заработная плата. И тут заметки на стикерах у рекрутера, видимо, закончились, и она сказала, что не знает. Как может hr не знать нюансов оформления, для меня остается загадкой. О компании сложилось негативное впечатление.. Далее →