Отзывы о работе для девушек в Москве

Своевременные выплаты Далее →

Пожалуй, худшая компания, где когда-либо доводилось работать. Проработала здесь полных 9 месяцев, после чего весь штат был уволен директором [П.] [А.] [А.] со дня без предварительного уведомления и без выплаты заработной платы, коей мы добиваемся до сих пор. Устройство по ТК на деле оказалось ложью. Никто официально оформлен не был, налоги за сотрудников не выплачивались. Вместо трудового договора на подпись выдаётся договор «О неразглашении». Директор мальчишка 22-х лет, абсолютно ничего не смыслящий ни в продажах, ни в коммуникации, ни в менеджменте, ни в финансах, но не способный себе в этом признаться, чему скорее виной эффект Даннинга — Крюгера, чем недостаток образования (высшее образование у владельца ИП отсутствует). Из личных примеров: когда на рабочем месте сломался удлинитель, директор [А.] [А.] [П.] потребовал записать подробное видео, показывающее удлинитель со всех сторон, чтобы он мог разобраться в проблеме; директор решил реализовать просроченные косметические товары, потребовав нарушать закон, перебивая строки годности; когда директор решил оперативно перевозить предприятие в Москву и активно искал помещение, никого из сотрудников в известность решил не ставить, так как, по его мнению, — «Люди — это ресурс.» Далее →

Питание, качественная продукция, хорошее IT обеспечение, зарплата обычно вовремя Далее →

В компании главное — это прибыль, нет баланса между комфортными условиями труда и развитием компании. Работала менеджером, оплата низкая, текучка бешеная, работаешь за троих. Сотрудники тоже работают на отвали (ещё бы, с такой з.п.). Ощущение, что в Додо набирают тех, кого выгнали из Мака, Бургер Кинга и КФС из-за халатного отношения к работе. (Как минимум, такую ситуацию наблюдала в 5 пиццериях). Развитие в компании в целом есть, я поднялась до управляющего, но… там ещё хуже. Зарплата за управление рестораном, найм сотрудников, 85% времени ты должен работать на кухне в качестве менеджера или повара, вышестоящее руководство не помогает от слова совсем (например, договориться о временном переводе сильного сотрудника для обучения новеньких или внести коррективы в работу) — всё это удовольствие за 40 000 р. в Москве! Обычный менеджер в Бургер Кинге получает больше и голова у него не болит.. Далее →

Не обнаружено. Далее →

1. Очень большая «текучка». Это и понятно, с такими условиями работы. Кто поумнее — валят через пару недель. На сайтах постоянно висят вакансии, в соцсетях крутится реклама компании. 2. Отвратительное отношение к сотрудникам. Колхозное и пафосное поведение руководства. 3. Карьерного роста нет. Ценить вас не будут, тут вы расходный материал. По расписанию — туалет, обед, перерыв, и не дай Бог на секунду опоздать с перерыва или обеда (обед 30 минут в день). 4. Страховка только после года работы. 5. Ну и, конечно, «мыкаманда», постоянно подчёркивают, какие они классные, аж предоставляют бесплатный чай и печенье (маргариновое). 6. Обман сотрудников. Делают только то, что им удобно. Меня и моих коллег уволили одним днём без объяснений (я и сама собиралась уходить, но пока работала в обычном режиме и собиралась сначала найти новую работу) В общем, не ходите туда. Вы достойны лучшего. Эта зарплата уровня 2010 года не стоит потраченных нервов и здоровья. Далее →

Офис красивый, сотрудники тоже понравились, лица все приятные, по общению приятные. Оформление обещают официальное, с первого дня, зарплата полностью белая, что сейчас редкость. Далее →

Не выполняйте тестовые задания при трудоустройстве! Требуйте четкого ТЗ и оплаты за тест! У меня в портфолио было вполне достаточно работ, необходимых для составления представления обо мне, как о специалисте. На кой вы выдумали это странное тестовое? Я, если честно, подумала, что возможно руководитель хочет убедиться, что мое портфолио не ворованное… Но это можно доказать и другими способами, не тратя день моей жизни на неоплачиваемый труд! Мне, блин, заняться больше нечем, чтобы развлекать вас бессмысленными тестовыми?!?! Если без эмоций и по порядку: - отдел персонала сформировал кривую вакансию, должность назвали «Видеограф-фотограф» (по сути, две разные должности в одной). По телефону меня подробно расспрашивали, умею ли я работать с видео. Ехала с ощущением самозванца, вечером перед собеседованием даже хотела смонтировать какое-нибудь видео, чтобы было, что им показать. Потому что я именно фотограф с большим опытом и богатым портфолио, причем. Опыта видеомонтажа у меня нет. Представьте мое удивление, когда на собеседовании выясняется, что работа с видео не требуется!)) Ну ок… - Руководители не могут договориться между собой в видении задач для фотографа. С этой бедой я уже сталкивалась на прошлых работах, и заканчивается такой сломанный телефон плохо, сами знаете, для кого!... Далее →

Преимуществ в компании нет, т.к. управляет глубоко непорядочный человек- [Т.] [С.] [Б.] Далее →

В компании работала три недели, рабочее место толком работодатель так и не организовал, купил ноутбук для пользования в офисе — иначе как работать? Постоянно компьютер ходил по рукам сотрудников на удаленке. В качестве офис-менеджера мне пришлось тонны бумаг сканировать через мой собственный телефон. Контора не оснащена даже примитивной техникой. Но для представительских целей, чтобы потенциальный заказчик видел, что офис в порядке, закуплена техника для встреч в Zoom. Пришлось за свой счет отсылать на почте кучу корреспонденции, работодатель даже не отвечает работнику на запросы про средства для работы. В довершение к вышесказанному оплата спустя 10 дней после расторжения договора так и не поступила. Работодатель даже не отвечает на запрос. Далее →

нет Далее →

Не может быть порядка также в отношениях с франчайзи, если нет порядка и честности внутри! В моем случае я еще легко отделалась, а здесь в комментариях все чаще встречаются те, кто уже попал. Принимают на работу, обещая теплую базу, классный коллектив и достойный заработок, а как еще может быть при такой конкуренции на рынке в продажах? Я совсем немного проработала в отделе продаж ПивСтанция, но осталось очень неприятное впечатление: базы почти нет, приходится прозванивать незаинтересованных случайных лидов. Новых лидов нет, так как рекламу никто не видит или ее не настроили верно. В смежной франшизе с кофе, о которой в этой статье идет речь (coffee-in), творится такой же хаос, вообще не понятно, как идут продажи и почему не иссякнут при таком отношении и объеме негативной информации на просторах интернета! Мне и новым коллегам спустя несколько дней после начала работы отменили обещанную белую зарплату, снизив ее до минимальной. При этом нам не выслали трудовой договор найма, и теперь хотят решить все вопросы в свою пользу, шантажируя подписанием заявления по собственному желанию. Мы задавали слишком много неудобных вопросов, чтобы быть честными с потенциальными покупателями франшизы, предоставляя им данные, а в итоге остались крайними и без... Далее →

Зарплата Далее →

Добрый день, уважаемые, неравнодушные коллеги, соотечественники! Присоединяюсь ко многим высказываниям о Росатоме. Периодически Росатом публикует, что купил какую-то очередную компанию и якобы теперь будет развитие и рабочие места, на самом деле это очень грустно, печально и прискорбно, т.к. Росатом — это высокоорганизованное коррупционное сообщество. Хочу добавить про одну из компаний Росатома — никимт-Атомстрой. Когда-то никимт был вполне успешным звеном в отрасли. Велись разработки, были успешные и неуспешные шаги на пути к очевидному совершенству. Про заслуги долго говорить, поэтому это можно почитать, например, в интернете. Скажу, что неудачи являлись искренним желанием сделать результат работы высококвалифицированным на рынке атомной сферы. Сейчас в никимт все наоборот. Откровения ведущей части руководителей наглядно показывают всем коллегам, что они коррупция, и это не коррупция, а реальная группировка. Ведущий руководящий состав никимт откровенно указывает, что все блага только для них. Молодым специалистам, которые хотят реализовать себя в работе, откровенно показывают на дверь и тут же утверждают, что у них текучка кадров. На опытном заводе никимт осталось специалистов очень мало, в общем, мизерно мало по сравнению с растущим коллективом в многоэтажном здании, которые неизвестно чем занимаются. При этом... Далее →

Неттттт Далее →

Непонятный подбор. Зачем набирать штат, тратить деньги компании и через неделю прощаться. Долго проходила этапы собеседования, от HR до офисных сотрудников. В итоге приняли на работу и отправили в магазин Облик на Европейском. Приняли (персонал) мягко говоря не очень. Никто и ничего не знает, непонятные правила работы. Я шла на должность управляющего, попросили начать с должности заместителя, согласилась. За 2 недели стажировки должна была проявить себя, однако для этого не было ни ресурсов, ни возможности. Управляющий целыми днями занята всем чем угодно, кроме своих непосредственных обязанностей. [С.] просят к клиентам особо не подходить, так как с товаром не знакомы и могут упустить продажи. За 7 дней работы в магазине меня ничему не обучали и не показали (работала в обувной компании и мало знакома была с одеждой). Магазин работает на 95% благодаря постоянной базе клиентов (на входящий трафик 20−30 человек в день рассчитывать не надо) и для этого управляющий всех стажёров сажает на звонки клиентам для приглашения на распродажу или новую коллекцию, чем меня и просили заниматься 4 дня, один день просили просто понаблюдать за продавцами, по следующие две смены я настилала товар на склад и обратно и 4 дня занималась обзвоном... Далее →

Не нашла Далее →

Если вы устроились в магазин Перекресток, будьте готовы к постоянным унижениям. Вас никто не будет ничему учить, на вас будут постоянно орать. Никого в Перекрёстке не волнует, что вы всего только два дня, как вышли сюда на работу. Постоянные крики и унижения даже в присутствии покупателей. Из-за большой текучки в Перекрёстке вас нагружают сразу несколькими обязанностями: вы и продавец, и работник склада, и кассир. Покупатели вечно скандалят из-за неправильных цен или продуктов отвратительного качества, а объясняться с ними приходится нам, начальство Перекрёстка даже не подумает выйти и уладить конфликт. А когда в Перекрёстке нас вынудили перебивать и переклеивать этикетки, меняя срок годности просроченных продуктов, я поняла, что дело пахнет керосином, потому что дело это подсудное. Подала заявление «на выход», так мне отдали только «белую» меньшую часть зарплаты! Хоть плачь! Плакать не стала, конечно, а посидела-подумала и пошла за помощью к юристам. Ещё когда работала в Перекрёстке, слышала, что они трудовые споры проигрывают юристам из м.и.п. И действительно, эти юристы сработали, как надо. В Перекрёстке, благодаря их помощи, мне выплатили всё, что полагалось. Но уважения моего это им не прибавило. Далее →