Отзывы о работе для девушек в Москве

Самое сложное в начале роботы в этом колл-центре было заставить саму себя работать и работать не так и мало. Теперь уже привыкла вставать в 8:00 и включать компьютер. Зато вечером остаётся масса времени на себя, да и я сама не такая уставшая. Плюс, научилась грамотнее и спокойнее разговаривать, особенно на банковских проектах. Так ещё и зарплата капает, как дополнительный бонус Далее →

Работу я выбирала по себе. У меня хорошо подвешен язык, поэтому я посчитала, что оператор колл-центра с консультациями клиентов о подходящих для них банков и МФО для меня то, что надо. Тем более тут предоставляется сотрудникам специально подготовленный скрипт HyperScript, поэтому невозможно забыть, какое вопросы надо задать клиенту. Также у нас удобные условия для сотрудников, рабочий график нормальный и может быть выбран в любой промежуток времени с 5 утра до 22 вечера, выходные плавающие. Важный момент — отработка рабочего времени должна быть не менее 30 часов в неделю иначе увольнение, тут с этим жестко! Далее →

Работаю в Кредит Колл уже полгода. Самый сложный был первый месяц, когда заходишь «в линию» и сразу начинают поступать звонки, с помощью программы автодозвон. И сразу консультация клиента по кредиту или займу, которым и без меня звонят с тем же предложением. Бывает не хотят разговаривать, грубят или просто срываюся. Как только научилась абстрагироваться, стало легче. К тому же, график работы я регулирую себе сама, а это гораздо легче, чем ехать полтора часа к определенному часу в офис. Далее →

Я являюсь бывшим работником ОктаСтроя, работала на позиции бухгалтера. При увольнении мне решили не выплатить компенсацию за отпуск за 2 года. В отпуск не отпускали, и выплатить отказались. Пришлось обращаться в надзорные органы: суд, прокуратуру и т.д. Заметила такую тенденцию: как только вы увольняетесь, вам срезают все надбавки и премии, не смотря на то, что вы добросовестно отработали. Жульничают с компенсацией за отпуск. В след вам будут лить столько гадостей, говоря, что вы ничего не знаете и не умеете. Работать вам не дадут, отвлекать от работы будет вас жена директора, приставая по любому поводу.. Можете не рассчитывать на нормальные условия труда, она будет стоять у вас над душой. Очень любит всем подчеркнуть, что она работала когда-то в плановом отделе, поэтому разбирается, и спорить с ней бесполезно. За последние 3 мес. при мне сменилось несколько Гл. бухгалтеров, и это была уже такая тенденция. Для заманивания пишут в вакансии большие зарплаты, потом, когда работа сделана, вы узнаете, что на премию и надбавку вы не заработали или денег нет! Нормативные акты задним числом переписываются и меняются, на случай проверки. Одним словом мошенники! Будьте осторожны! Далее →

ооо «Триал» (ИНН 7 726 457 103, КПП 772 601 001, ОГРН 1 197 746 536 272. Действует с 30.08.2019), единственный учредитель в лице генерального директора [А.] Лукман [Г.] (+7 (925) 3 173 953). Основной вид деятельности — Торговля оптовая неспециализированная и ещё 50 видов деятельности. По факту — перепродажа, дистрибьюция. По данным сайта Миротворец: «Подполковник ВС РФ, личный номер военнослужащего У-557 132. В 2014−2017 годах проходил службу в составе российской оккупационной группировки войск на Донбассе, прикомандирован к 8-й Армии (в/ч 33 744, бывшие в/ч 89 462 — 12-е Командование резерва, в/ч 64 722 — Центр территориальных войск) Южного военного округа ВС РФ. По состоянию на 2012 г. и.о командира в/ч 52 410 (п. Песчанка, г. Чита, Ленинский учебно-танковый полк).» Снимает офис по адресу: Москва (м. Волгоградский проспект), ул Скоторогонная, д 29/1, оф 31. На третьем этаже с 10*30 до 12 по средам набирает народ и попасть можно легко к нему на встречу — просто анкету заполнить. В кабинете он общается по анкете за пустым столом и никакой другой информации у него нет... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Невыплата зарплаты, несоответствие условий труда законодательству. Подробнее →