Отзывы о работе для девушек в Москве

Достоинств нет. Далее →

Огромные переработки, заставляют оставаться до 2 часов ночи бесплатно. Места отдыха нет, маленький закуток на складе. Выйти в туалет без разрешения администратора нельзя. Запланированного перерыва нет, только когда разрешит старший. Старшие же могут уходить на 30−40 минут, оставляя продавца одного в магазине. Постоянная текучка кадров, просят выходить на смену в выходной день, говоря, что «кроме тебя некому». Постоянной охраны в магазине нет, приходилось самим следить за подозрительными лицами, в большинстве случаев за всеми людьми кавказской внешности. Далее →

Коллектив, своевременная оплата труда Далее →

Могли быть лучше условия труда, перечисляю: (я работала по 12 ч) 1. Заработная плата складывается из оклада + % от продаж + % прохождения тайного покупателя + % прохождения мерча (если магазин большой, а их по Москве вроде всего 2, будет доплата за товарооборот). Оклад всегда один, около 26к, и все остальное зависит от того, как работают сотрудники, если кто-то облажается хоть с чем-то, то зп идет на нет, получишь за 15 смен по 12 часов максимум 35к (все время на ногах), повезло, что большой магазин и есть доплата. Думаю, что лучше набирать [продавцов-кассиров, что будут продавать товар на кассе] [продавцов-консультантов, которым есть хоть какие-то тестеры уходовой части для использования и получения опыта и идеальной консультации по товару] [уборщик, что будет убирать в зале, вытирать пыль и мыть полы после разбитых товаров] [грузчиков, что на складе будут поднимать и спускать тяжеленные коробки] Но компания Табор-Трейд делает иначе, набирает только продавцов-кассиров, что выполняют все вышеперечисленные обязанности 2. Было бы лучше на кассах поставить стулья, чтобы было желание работать. А так стоять на одном месте весь день,... Далее →

Кормят Платят Мастер-классы неплохие Далее →

Я работала на вакансии Аниматор. По факту ничего аниматорского там особо нет. Аниматор — это человек, который стоит на раздаче шоколада и раз в какое-то время рассказывает посетителям, как делается шоколад. Старшие аниматоры, которые должны вместе с другими аниматорами каждый час меняться с тобой местами, по факту этого не делают, иногда по фактическим причинам, но зачастую по самовыдуманным. В последний рабочий день я простояла на шоколаде половину смены, порядка 6 часов, хотя в смене было 4 человека, то есть должна была раза в два меньше. Присесть, пока стоишь на этом шоколаде, нельзя. Ты должен стоять солдатиком и не брать в руки телефон, даже если вокруг нет ни одного посетителя. Аниматоры вне стояния на шоколаде должны постоянно заниматься имитацией работы, ведь отсутствие имитации наказуемо. По сути, кроме шоколада и мастер-классов делать не надо ничего, НО у вас есть три перерыва по 15 минут и обед и ужин по 30. Если вам нечего делать между мастер-классом и шоколадом, то нельзя просто спокойно сидеть и не притворяться, что ты что-то делаешь. Зачем? Загадка. Потому в свое время без работы аниматоры должны прятаться или подключать фантазию, дабы придумывать себе занятия, которые не нужны никому. Время... Далее →

Удобное место положение, удобно добираться от дома, чистый офис. Далее →

Руководитель отделения Гемотест, по адресу: г. Москва, Дмитровское шоссе дом 86/6, является противником СВО и поддерживает военные силы Украины. При приеме на работу в должность медсестры проходила собеседование у хозяйки отделения по имени с.в.б. Через пять минут увидела на рабочем столе у нее портрет Зеленского, спросила о её мнении о процессе СВО и быстро завершила диалог с особой, симпатизирующей государству-террористу (Украине). С ней работать отказалась по понятным причинам. Далее →

Удобное расположение. На некоторых позициях работают профессионалы. Далее →

Для тех, кто рассматривает эту компанию в качестве будущего места работы, хочу предостеречь, перед тем как вы сделаете выбор в её пользу. Компания очень токсичная, это как яблоко — красивое снаружи и абсолютно гнилое внутри. Красивый, большой салон, обаятельный сын собственника, но это только первое впечатление. Теперь конкретика: 1. Оформление только ИП, которое вам будут рекламировать как самый выгодный формат трудоустройства, но учтите, что за минусом всех выплат (налоги, страховые отчисления, неоплачиваемые больничные и отпуска и т.д.) получается по доходам не такая радужная картина. 2. Текучка. В Москве 4 салона, один на 1905 принадлежит собственнику, остальные 3 — франшиза. Я работала на 1905, текучка адова, как в салоне, так и в офисе, увольнение происходит в один день, если ты менеджер проекта или дизайнер, тебе даже толком не дадут передать клиентов другим сотрудникам, их рандомным способом раскидывают на оставшихся, которые должны вести этого клиента, не получая за это ничего. В офисе ситуация не лучше, есть «старая гвардия», которая работает давно и подчиняется напрямую собственнику, их не трогают. А вот те, кто попадают в подчинение к его сыну (человек обаятельный, хорошо умеет... Далее →

Местоположение. Достаточно близко к центру, а также хороший зажиточный район. Ребята — бармены. Им отдельное уважение. Приятнейшие люди. Далее →

Хотелось бы максимально объективно выразить свое отношение к сотрудникам ресторана, в котором я проработала несколько месяцев, да и в целом описать ту атмосферу, которая царит в зале, но это будет слишком тяжкая задача для меня. Тем не менее, я постараюсь и попробую исключить свое предвзятое отношение, дабы мой отзыв не показался слишком эмоциональным и был более приближен к реальности. Итак, на собеседовании меня встретила достаточно милая девушка, мы с ней все спокойно обсудили и в итоге сошлись на том, что у меня будет пара пробных коротких дней перед началом самой стажировки. Это делалось для того, чтобы можно было понять, понравится ли мне рабочая атмосфера в данном заведении. Переходим к первому пробному дню, меня встречает та же менеджер, далее 10-минутное ожидание и уже после провожают, так сказать, за кулисы сего заведения. И тут самое прекрасное: открывается взор на небольшое тесноватое помещение с различными отсеками, тут же вам и склад, и мойка, а рядом тебя приветствуют работники по доставке (причем большинство из них мигранты, как и повара, но об этом потом), которые расположились прямо посреди лестничного прохода, все шумят, трепятся, гогочат. Я следую за девушкой, мы поднимаемся по достаточно высоким ступеням лестницы с тесным проходом и попадаем в раздевалку. И тут,... Далее →

Обед бесплатно Далее →

Проработала там месяц, можно сказать, пришла посмотреть, что из себя представляет. Это ад на земле! Из сотрудников выжимают максимум, всё, что можно выжать, на машинах ставится максимальная скорость. Отдых 10 мин каждые 2 часа. Упаковщики также работают уборщиками, всё там вылизывают: полы, оборудование, машины. Моющие средства — агрессивная химия, разъедающая кожу рук. Я уволилась сразу же после случая, когда парню часть пальца отрезало, когда его заставили мыть оборудование. Уверена, что если придёт проверка, никто не скажет, что заставили его, скажут сам полез и не соблюдал технику безопасности. На людей там плевать. Потеряете здоровье — лучше ищите другую работу. Коллектив в большинстве дагестанцы. Я устраивалась официально на график 2/2, а мастер мне как-то сказала выходить на сутки. Я ей сказала, что у меня нет возможности работать сутки и устраивалась я 2/2, на что она сказала, тогда будем прощаться. Также неудобно добираться. От метро нужно ещё ехать на автобусе 50 руб в одну сторону за свой счёт. Также там есть ночные смены, имейте это в виду.. Далее →

Из достоинств отмечу высокую оплату 4000 выход (подняли месяц назад, до этого сотрудники получали 2900, учитывая сезонный товар, это только три летних месяца, с сентября по май, рассчитывать на зп более 50k не приходится) + 3% от продаж, при графике 2/2 в летний период зп будет выходить около 80k, учитывая отдаленность от города и сложность транспортной развязки, проще найти более стабильную работу в плане заработной платы. Далее →

К недостаткам я бы отнес, главным образом, непрофессиональную работу регионального менеджера О., которая сменила на этой должности более компетентного сотрудника, занимавшую эту должность более 10 лет. Благодаря «работе» данной особы, отработав месяц, со мной попрощались, так как я отказался работать по новым условиям, а это работать полный рабочий день 11 часов, при графике 6/1, при з/п 3000 выход + 2,5%, когда второй продавец, работая всего на час больше и при менее жестком графике 2/2, будет получать 4000 + 3%, когда я отказался принимать эти условия и предложил вернуть меня на прежний график 2/2, со мной попрощались. Так что делайте выводы сами, стоит ли тратить свое время на эту контору, в которой слабоумие и непрофессионализм — критерии отбора сотрудников! Далее →

Их нет. Далее →

Проработала около месяца в отделе подбора операционного персонала. Причина ухода — неадекватное поведение коллег и руководителя. Позиционирование себя международной компанией с очень классным и современным стилем управления, а на деле совок. В план (который влияет на уровень дохода) постоянно пихают вакансии, на которые подбор не актуален (позиция либо закрыта, либо нет ставки). Когда спрашиваешь, зачем тогда вносить ее в план — невинные глаза и обещание позже ее оттуда убрать (естественно, этого не происходит). В созвоны с нанимающим менеджером не добавляют, ведь ты младший спец и не достоин контактировать с уважаемыми сотрудниками склада, несмотря на то, что ведешь полный цикл подбора) Договор на руки не дали, и вплоть до увольнения я его не видела. Когда наконец получила — была проставлена дата начала работы 09.03.2023, хотя пришла я 13.03.2023, видимо, чтобы не открывала рот) Отношение к сотрудникам, устроенным по ГПХ, как к скоту — даже пропуск нормальный не делают. Коллеги, которые работают дольше, считаются, что могут хамить и мониторить тебя как школьницу — рассаживают как в детском саду, заходят в личные мессенджеры без спроса, на обеде постоянные токсичные высказывания из разряда «ой, хотела взять то же, что... Далее →