Отзывы о работе для девушек в Москве

Близко к дому, есть где покушать. Далее →

Оплатите мне стажировку, я работала в Тануки на Котельниках. Сначала сборщиком суммарно 17−18 часов, и после меня перевели на хостес, где я поработала 6−7 часов. Мне обещали позвонить, обещали согласовать график, я сижу третий день и уже на нервах, мне никто не позвонил, все про меня забыли. Заплатите хотя бы за стажировку, мне неприятно, что я сборщиком пахала без перерыва и выхода на обед. Пожалуйста…. Далее →

МЕГА БЕЛАЯ ДАЧА. КОТЕЛЬНИКИ Далее →

Пригласили меня по телефону на собеседование, все обговорили. В моем резюме на сайте указан возраст и опыт работы. Как итог, приезжаю на собеседование, начинаются вопросы, где и сколько работала. Далее получаю фразу: «ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ». Вот опыта наберёшься, через полгодика приходи, ТЫ ЕЩЁ зеленая. К слову, я выпала с такого. Вопрос тогда в другом: как ОНИ приглашают на собеседование и зачем, если все указано? В зале стоит 3 человека по 40 лет, тогда указывайте возраст, который вам нужен, чтоб были не «зелёные». Думают, после такого я через полгода к ним приду? Смешно. Далее →

-Крутой коллектив -Work-life balance -Удалённая работа -Возможность расти как вертикально, так и горизонтально Далее →

Не смогла остаться в стороне, когда увидела несколько предыдущих отзывов. Дело в том, что [И.] [М.] была и моим менеджером тоже, и мне бы хотелось, чтобы в публичном поле осветили еще одно мнение, отличное от предыдущего комментатора (кстати, мне кажется, что 4 отзыва написаны одним и тем же человеком). Когда я пришла в команду, [И.] на протяжении нескольких недель регулярно писала мне, спрашивала, как я вливаюсь (я тогда меняла сферу деятельности и делала новое для себя дело), узнавала, как дела с моим прямым менеджером, нужна ли помощь, в общем было видно, что ей не [censored]. Онбординг в компании есть у всех по умолчанию, он составлен эйчарами и содержит вообще всё, что нужно новому сотруднику. Если меня не устраивал какой-то процесс, я обычно общалась со своим менеджером, и мы решали, что можно с этим сделать. Возможность конструктивного диалога была всегда. Мне также не показалось, что менеджер хоть когда-то был излишне эмоционален или как-то непрофессионально себя проявил. Я думаю, что у кого-то подгорела [censored] на основании личной неприязни, и он пошел писать откровенное вранье в интернете. По поводу юмора хочу сказать следующее — уважаемые, снимите своё белое пальто, оно вам не к лицу. Про гомофобные... Далее →

- хорошая зп. 60−65тыс получать можно  — коллектив! реально классный, коллеги всегда выручат, выйдут за тебя. с управляющей тоже норм общались  — есть обучение, действительно берут и без опыта. параллельно со мной училась девочка, она работала до этого воспитателем и решила сферу сменить. очень даже удачно) обучаторы супер, я стажировалась на Молодежной, бывшим коллегам привет)) Далее →

- работа не для всех! Нужно быть очень активной, все-таки 14 ч смена. Поначалу тяжело, ноги болят. Потом втягиваешься  — много обязанностей. Поначалу сложно столько инфы воспринимать  — ну и посетители всякие бывают. Тут скорее не к пекарне претензия, а просто крик души. Люди разные, нужно быть готовым, что общаться с людьми надо много. Далее →

У меня как у бухгалтера стандартный набор задач, работаю с первичной документацией. График нормированный (5/2). Офис неплохой, предоставлена зона отдыха, где можно пообедать, на перерыв выделен 1 час. Заработная плата в срок, есть ежеквартальные премии Далее →

Не из легких работа, попотеть приходится. Далее →

Я по вам уже скучаю. Испытываю ностальгию по тем временам, вы так и не поняли тогда суть моего обращения. Нана прости меня, но я тогда победила, а ты просто оказалась слабее и тупее. Далее →

И снова здравствуйте, мои любимые коллеги нашей богадельни! Т.к. после моего первого письма были сделаны неправильные выводы, придется напомнить вам о себе еще раз. Мне, конечно, лестно, что вы так и не поняли, кто я. Ну, значит, я все верно рассчитал. Жалко смотреть, как рушится компания и уходят хорошие сотрудники. Итак, подведем итоги: В первом письме сообщалось о патологическом вранье и воровстве А. Какие выводы сделало руководство? Никаких! Этого я и ожидал. Ведь целью первого письма было просто убедиться, что Космофарм создан вовсе не для развития на фарм-рынке, а для прикрытия других связанных с ним компаний и операций.  А. была лишь инициатором этого всего, с нее все и началось. Но [censored] за вами, как вы ищите автора анонимки, обсерая друг друга и сплетничая, было очень интересно. Вы проявили себя во всей красе. Были даже совсем неожиданные версии. Например, А. бегала с красной рожей и скачущими глазами по офису и жаловалась всем, что ее хотят подсидеть сотрудницы из ее отдела. И многие из вас, господа, на эту ахинею повелись. То есть многие из вас искренне верят в то, что место начальника можно занять с помощью анонимки. В этом случае вы еще более бездарные дебилы, чем казались... Далее →

Смешно с того на сколько порой бывают глупые люди. Работаю в компании с 15 ноября. Было разное, и в 11 вечера мог управляющий позвонить сказать что завтра нужно работу. И график мог поменяться в течение месяца. Это не удобно, но «злые люди», вы ведь знаете всю ситуацию. Я к вам же и выходил. А вот вы ко мне нет. И вы, так называемые опытные сотрудники, ходили и насмехались с меня показывая свое высокомерие и дурость. Но я научился. И я очень рад что вас поставили место вашими же методами. Будьте людьми, тогда и к вам будут относиться по человечески. А управляющий у меня классный. Далее →

Все как и везде, только кормят. Далее →

нет Далее →

Отработала 2 месяца руководителем отдела продаж (09.22 — 10.22г). Хочу рассказать о своем опыте, чтобы кандидаты, которые будут получать приглашение на работу, могли сами сделать выводы и принять решение. Я воздержусь от эмоций и приведу примеры, характеризующие «босса» данной компании. 1. Бонусы, состоящие из % от продаж и KPI, менеджеры получают через месяц после отчетного периода. Те до 25 числа текущего месяца за прошлый месяц. В свои первые рабочие дни я должна была составить таблицу, в которой бы велся автоматический просчет зарплаты менеджеров. Когда я подошла согласовать суммы к начислению, «босс» сказал, что KPI менеджеры не заслужили. Я стала оспаривать этот момент, говоря, что это несправедливо, так как они отлично выполнили свою работу, ропа у них не было, менеджеры ожидают KPI. Если им не начислить его, они будут демотивированы. Согласился, но разрешил начислить только 50%. Менеджеры восприняли это как «подачку» и полностью правы. 2. Подошел конец 1 месяца моей работы. У меня было 2 плана по продажам: первый по новым договорам, мы выполнили его 117%, и второй по продлениям договоров, он был выполнен на 80%. Слетел... Далее →

Возможно интересная сфера и удаленная работа, но это не точно. Далее →

В вакансии было указано — преподавание 3D. На собеседовании выяснилось, что преподавание именно в Блендере. Но меня уверили, что сотрудников мало, поэтому готовы мне каким-то образом помочь, чтобы попасть на вакансию. Общение с HR было адекватным. Сложилось хорошее впечатление, но потом я поняла, что меня пытаются завлечь стать клоуном в этом цирке. Выяснилось, что нужно проходить помимо основного собеседования еще аж 3 этапа + тестовое задание и итоговый экзамен. И это за ставку 225 р за занятие)) Решила протестить организацию кухни и попроходить эти этапы в свободное время. Сразу же в Зуме наткнулась на модератора, который при всех разговаривал в уничижительном тоне с девушкой, которая не могла разобраться, в какую комнату ей нужно пойти. Видимо, чел упал в детстве в чан с кодом Зума, раз решил, что он может так разговаривать с людьми. Затем на первом тренинге куратор разговаривала не самым приятным образом с некоторыми кандидатами. Сложилось впечатление, что я попала в комнату для трудных подростков в сельской школе. После каждого тренинга нужно сдать тест и спойлер: некоторым правильным вариантам ответа присвоены значения ошибки. Поэтому в некоторых тестах вы можете набрать некорректное значение баллов. Затем был тренинг-симуляция по отработке взаимодействия со сложными учениками.... Далее →