Отзывы о работе для девушек в Москве

Нет и быть не может. Я вообще в шоке как эта xrenь ещё не закрылась Далее →

Итак, давай начнём. Я работала в Кидбурге города Новосибирска (он там единственный, находится в Меге). Я искала работу на полный день, подработка мне не нужна. На собеседовании меня заверили, что меня берут именно на эту должность, сотрудника на полный день. Вечером мне скинули сценарий, а в мой первый рабочий день мне выдали рацию (про неё чуть позже расскажу), завели в ту локацию, которую я учила, и сказали: «всё, удачи». Далее →

Белая зарплата Далее →

Проработала в этой компании всего три дня. Их вполне хватило, чтобы понять, в какую дыру я попала. Данная компания позиционирует себя как известную, с многолетней историей, больше 20 лет. Все мы знаем, что такое многолетие в таких компаниях. Они по сто раз переименовываются, либо обновляют свою регистрацию. Если заглянуть в интернет, то во многих источниках вы найдете историю этой компании. Ей относительно немного лет, а если быть точным, 17. Директор в ней старый пень, лет этак под 70, до сих пор не знает, как обращаться с компьютером. И вот в этой замечательной компании с многолетней историей всего один менеджер, два бухгалтера и целый ворох таджиков, которые за копейки трудятся на производстве в г. Истра. Они, конечно же, благодарны своему барину за то, что он их, своих зверушек, обеспечил работой за гроши и избушкой. Но не о них пойдет речь. Речь пойдет об этом одном менеджере, который единственный в своем роде пять лет держится в этой компании. Офис очень скромный, несмотря на опять же многолетнюю историю. Две комнатки: в одной эти два бухгалтера в сочетании с кухней и вторая, при входе, где находится отдел продаж, громко сказано, и директор, старый пень, который сидит... Далее →

нет Далее →

ооо «Восточный поток» позиционирует себя перед соискателями как полностью «белая» компания. На первый месяц с Вами заключается договор ГПХ. В дальнейшем берут на 3-месячный срочный трудовой договор, но с окладом меньшим на 30%, остальные обещают ежемесячно выплачивать премией. Вот эта премия и является рычагом воздействия на Вас: её будут срезать каждый раз, когда руководителю не понравится что-то, даже если в этом не будет Вашей вины. Переработки — это норма, уходить с работы вовремя даже не мечтайте. За 5 минут до конца рабочего дня директор [Ч.] надает Вам кучу заданий со сроком исполнения сегодня! Вся работа ведется через сообщения в Телеграм, при работе здесь Вы обязаны жить в телефоне круглосуточно и отвечать на все вопросы в любое время дня и ночи без исключения, выходных и праздников у Вас больше нет. Текучка бешеная. Бухгалтера, экономисты, аудиторы меняются как перчатки. Сроки работы неделя, месяц, два месяца. Самый долгий опыт непрерывной работы здесь для любой должности — 10 месяцев. Отсюда бардак в бухгалтерии, по-хорошему необходимо восстановление бухучета с 1 января 2020 года, но заниматься этим Вам никто не даст, текущей работы много. Да и директор,... Далее →

Нет Далее →

Добрый день! Хочу написать реальный отзыв о МФЦ РАМЕНКИ! Работала 15 лет в продажах, на хорошей должности, решила уйти в госструктуру. Нужно было что-то стабильное и постоянное. Отправила отклик на сайте, вдруг возьмут в МФЦ, перезвонили и пригласили на общее собеседование с презентацией! Рассказывали, как все хорошо, что первые три месяца зп 57 300 без вычета НДФЛ. Для меня это в три раза меньше, чем я получала, но думаю, я буду учить все и вырасту, тем более возраст уже не детский, 38 лет, да и высшее образование и большой стаж. Сказали, 1, 5 месяца будет обучение, я думаю, вот и хорошо, всему научат, так как в этой сфере, я понимаю, без опыта с услугами невозможно работать. После трех месяцев экзамен, и что если пройдешь тест, то зп будет 87 300! Ужас как много, муж сказал, вот видишь, хорошие там зп потом, а ты мучилась в своей нервотрепке за 100−120, а тут сиди, обслуживай и все!  Ага! Через три дня пригласили на третье собеседование, потом взяли. Итог: Послали в самый муравейник под названием МФЦ РАМЕНКИ. 1. Здание маленькое, внутри духота (окна открывать не разрешают — старичкам... Далее →

Интересный ассортимент товара, стабильный заработок, оплата больничных, подарки на Новый год детям и сотрудникам, оплачиваемая мед.книжка, отпуск по 2 недели весной и летом, удобный график 2/2, Работа по ТК. Смена вида деятельности- то на кассе, то в зале-консультация,выкладка, дежурство на входе, переоценка, — но это не всегда. Реальный карьерный рост по желанию. Работа интересная, сам приобщаешься к творчеству, пробуешь и узнаешь что-то новое. Далее →

При расчете отпуска твои 2 законных выходных засчитываются как дни отпуска. Работа «до последнего покупателя» — это время, которое не оплачивается — от 5 до 30 минут. Нет выплат некурящим сотрудникам (на курение уходит около часа рабочего времени). Обеденный стол находится в общем помещении с администрацией магазина — возможности расслабиться/отвлечься нет — было бы прекрасно, если обеды сотрудникам оплачивались (и не 1 т.р., как сейчас — в месяце 15 рабочих дней и 1 т.р. на 2 раза в день явно мало) и была бы возможность обедать на фудкорте/в ресторанном дворике. В туалет по желанию не пускают. Очень частая переоценка, причем иногда на пару рублей всего повышение или понижение. Когда сотрудников не хватает — это проблема. Тайники. В августе/сентябре/декабре/марте их было бы хорошо отменить — очень много работы, очень много покупателей + выкладка + переоценка. Штрафы. Дополнительные выходы на работу бывают добровольно-принудительные. При увольнении, а именно написании заявления, «высшее руководство» (не директор ОП) не интересуется у сотрудника о причине увольнения, чтобы была возможность перевестись в др. ОП или улучшить ситуацию в магазине, чтобы повысить рейтинг, даже если этот сотрудник проработал в кампании больше 5 лет. Директора ОП тоже не заинтересованы... Далее →

Достоинств нет. Работала в офисе. Сплошной стресс и нервы. Хотите их пощекотать или, к примеру, что-то получить от компании по суду или инспекции труда — велкам! Единственное, что хорошо — это возможность удаленной работы и гибкое окончание/начало рабочего дня, но есть много НО! Далее →

Сумасшедшие отчеты о каждой отработанной минуте, где нужно доказать, что в эту минуту ты работала, а не в туалет ходила. Руководитель может не поверить и просто срежет тебе рабочие часы. Например, за месяц ты отработала 150 ч, а оплатят 100, потому что так решил руководитель твой или чужой (чужие руководители тоже могут проверить твои отчеты и высказать свое фи). Да, ты можешь работать из другого города, НО! тебя могут вызвать в офис в любой момент и заставить каждый день ездить в офис к 08.00, и не важно, где ты сейчас находишься! Высшее руководство вообще не адекват (просто ЗМЕИ, как и зам собственника, и исполнительный директор, так и директор по рознице, а особенно главный бухгалтер — она вообще торговка с базара). В офисе все только тем и занимаются, что друг на друга перекладывают свои задачи, тормозят реализацию проектов и пишут не работающие регламенты. Хотите лечиться год как физически, так и эмоционально после этой «Компании мечты», попробуйте и офигеете. Хотя, с другой стороны, опыт выживания в гадюшном коллективе тоже может пригодиться.. Далее →

Белая зп в срок, удобное рабочее место, можно отпроситься по своим делам. Коллектив — как и везде, думаю, есть приятные и «отчасти» приятные люди. Далее →

Что можно было бы улучшить: Транспортная доступность — корп. автобусы стоят на остановке по 10 минут. Коммуникацию в отделе: с одной сотрудницей ю. отдела, с которой обсуждали условия приема на работу, договорились, что мне скажут, можно ли мне переезжать после первого месяца работы (т.к. из нынешнего жилья ездить очень далеко). В итоге руководство несколько раз переносило ответ на мой вопрос. А я ездил, между прочим, по 1−35 — 1−40 минут в одну сторону, и дотянули рассмотрение вопроса до конца третьего месяца. Договорились, что мне дадут отпуск за свой счет в августе, в итоге отпускают коллегу на месяц! Вместо меня. И это по прошествии чуть более одного месяца работы, оставив меня одного на весь отдел (пусть и с небольшой поддержкой). Также сообщили, что мы будем работать с коллегой как два самостоятельных специалиста. В итоге коллега мне представляется руководителем одного из ю. отделов (???). По работе: часть строителей, с подачи одного из зам. дир. по строительству, будет с вами спорить по ю. (???) вопросам и говорить, как вам делать вашу работу. По их мнению, документы согласовываются «несколько месяцев», что, конечно же, не так, либо на то есть объективные причины, так как это серьезная стройка, а не «стены... Далее →

Если повезёт, то будет хороший коллектив. Колготки как в Calzedonia. Далее →

За пять месяцев работы многое могу рассказать о том, как там ужасно. Я работаю в продажах уже почти 3−4 года и такое впервые. Искать долго место я не хотела, и мне позвонили из Тезениса, поэтому я и решила попробовать, вдруг нормально будет, ага. Отношение к сотрудникам. Ужасное отношение начальства Д.М. к сотрудникам, полное неуважение, лицемерие, позволяет себе мат и грубые фразы в вашу сторону, постоянное моральное насилие и манипуляции. Постоянные угрозы, если выручка низкая или если у вас пустой час: «час вычту из зарплаты», «я вас премии лишу», «это работа по вашему, вы чем занимаетесь?», «лучше бы вы не трепались, а работали!» (про «треп» это каждый ЧАС вы или админ берёте телефон, когда звонит менеджер и отчитываетесь за выручку; каждый ЧАС вы должны испытывать чувство вины из-за того, что качество продукции ужасное или кто-то просто гуляет, слушать ор и угрозы в вашу сторону и коллективу!). Некоторых девочек по телефону доводили до слёз, даже администратора до истерики, а потом менеджер спрашивает: «Ты при них что ли истерила? Нельзя же так!» В таком тоне со мной никогда не общались, это бестактно, унизительно, да ещё и с матом :) Качество. Я работала в другом магазине белья до этого, где качество и цены были выше,... Далее →

----- Далее →

Пекарня Митино «Глобус» отвратительное место, не рекомендую, бабский беспридел! Руководство некомпетентное, сотрудники З. и Г., которые с радостью отрываются на москвичах, деньги не платят, издеваются. Не дай бог, вы блондинка и еще красивая — вам нежить. Далее →

чисто белая зп, оплаты отпусков, больничных. Пришла в компанию сразу на должность директора салона, хотя это редкость, обычно повышают старших продавцов. Компания иностранная, соотвественно высокие стандарты отношений между сотрудникам. Вежливость, готовность помочь. Отличная коммуникация между офисом и магазинами, каждый сотрудник занимается четко своей работой. В моём кусте был очень грамотный и адекватный региональный директор. Коллектив в салоне подобрался хороший. Если болеет продавец почти всегда присылают замену из других магазинов, в крайнем случае директор выходит за продавца. Все переработки оплачиваются. Магазин убирает клиринговая компания, в течение дня если грязно то конечно вытирали сами, но это норм. У директора кабинет с компом где он в тишине делает свою работу. Там же едят сотрудники, есть чайник, микроволновка, холодильник, у нас был кулер. Офис присылает чай и кофе, всю канцелярию. Фирменная одежда — это рубашки и жилетки, у врачей медицинская форма. Оформление мед книжки за счёт компании, продлевать уже за свой счёт. В плане отношения к персоналу на моем опыте это одна из лучших компаний. Далее →

Самый главный недостаток — мизерные оклады и завышенные планы. Часто меняется система мотивации, в итоге вообще не ясно, сколько ты получишь за месяц. Вроде посчитаешь свои продажи, а бонусы придут меньше или не придут вообще. Пытаешься узнать, оказывается, не выполнен какой-то пункт. Планы ставят маловыполнимые, то есть работать будешь фактически за оклад. Продавцам вообще платили смешные деньги, по 22−24 тысячи в месяц, при том что оптика очень сложная сфера продаж, надо очень много знать, постоянные тренинги и соблюдение стандартов. Но зато у продавцов есть подработки, они могли выходить в другие магазины, в отличие от директора. Не выполнен план продаж и планы по линзам — получишь голый смешной оклад. Проработала три года, ушла в декрет и обратно решила не выходить. За это время оклады немного подняли, но все равно они слишком малы, особенно для столицы и области. Далее →