Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13172 отзыва отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (234)
Отзывы (13172)
-
Позвонила женщина, представившаяся [Ю.], должность не назвала, предположительно эйчар, — и предложила вакансию руководителя проектов. Сказала, что компании очень интересен мой опыт, в частности, по рекомбинантным белкам. Меня удивило, т.к. компания специализируется на олигонуклеотидах, а не на белковых продуктах. Может, компания хочет развивать новое направление? Однако на мою встречную просьбу выслать описание вакансии менеджера проектов [Ю.] сказала, что оно отсутствует. Собеседование проводили [Ю.] и генеральный директор [К.С.]. Гендиректор к собеседованию готов не был — он прямо при мне стал искать и распечатывать моё резюме; очевидно, вообще его предварительно не читал. Поэтому попросил меня рассказать о себе, а после того, как я начала, — ушел забирать распечатанное резюме к принтеру, который находился в другом помещении, что было, мягко говоря, невежливо. Ничего не сказав про предлагаемую вакансию, генеральный директор начал задавать мне вопросы. Вопросы имели целью, судя по всему, проверить мою трудовую биографию: [К.] просил назвать имена людей, с которыми я работала в разных компаниях, где находились мои рабочие места в этих компаниях (буквально — месторасположение), модели и производителей оборудования, на котором я работала. Моему резюме с более чем 10-летним опытом работы в разных компаниях российской... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя и на этом все Далее →✗ Недостатки- Работа 10 часов и более с перерывами на обед/туалет 15 минут за день (как хочешь, так и укладывайся) — Регламентные работы, которые могут длиться целый день и не оплачиваются от слова совсем — Работаешь бесплатно за грузчика (сорванная спина — норма) — Целый день на ногах — присесть нельзя, иначе штраф — Инвентаризация раз в месяц, после закрытия магазина, которая может длиться до середины ночи и более — Оклада нет, только процент от продаж, если получится что-то продать; недостача от инвентаризации, фирменная форма — высчитываются из заработной платы — Заработная плата при собеседовании указывается одна, а на самом деле в 2−3 раза меньше — Зимой магазин не отапливается, холод собачий — Заставляют откровенно приставать к покупателям, выполнять план по показателям путем навязывания второй пары и сопутствующего товара — Отношения в коллективе нездоровые, как с руководителями, которым не выгодна дружба в коллективе, так и с другими работниками: процветают дедовщина, ругань между собой и наушничество — Постоянная слежка по видеокамерам за работниками (но украденный товар находить не получается) и при малейшем отклонении (присел, не так встал, руки в карманах и т.д.) — штраф. Далее →
-
✓ ПреимуществаВполне адекватный коллектив, даже управляющая в основном, хоть и может в грубой форме отчитать и угрожать, но она классно шутит, особенно черный юмор у нее на 100. Те самые угрозы не приводятся к исполнению. Если ты не сильно тупой то можно работать на складе, здесь это благодать. Коллективу принято скидывается на подарки на др, да и вообще коллектив классный Далее →✗ НедостаткиТы обязан (а) стоять и ходить по 6 часов подряд, сидеть ты можешь только на обеде 30 минут. Заработала защемления в суставах ноги в 20 лет!, которые могли произойти посреди ночи, не проходя по несколько минут. Как там вообще работают люди 45−60 лет?! Многочисленные угрозы, в том числе вычесть из зарплаты разницу неприклеенных ценников, даже если цена не изменилась или была снижена. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Работала в Сбере 9 лет, было все более-менее нормально, сменилось в Свердловском Госбанке начальство и началось… отношение к сотрудникам унизительное, считают нас рабами, все опытные сотрудники бегут, нет нормального отношения, обедов нет, планы повышают, сотрудников считают изгоями, скоро останутся работать только новички, которых никто не научит, так как опытные все бегут. Зарплата мизерная, за такую зарплату никто не будет терпеть унижения. Не Сбер — а помойка. А начальство гнать такое нужно и заводить уголовные дела на всю верхушку Свердловского Госбанка. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зп. Далее →✗ НедостаткиПроработала 3 года. Начну по порядку: сначала работала по саду, но в разных магазинах, так сказать, знакомилась с продавцами, директорами! Раньше был директор в каждом магазине, сейчас 1 директор на 3 магазина, руководство тем самым прилично экономит на 2 директорах. Отношение отвратительное: что со стороны покупашек, что со стороны директоров. Люди, работающие продавцами и директорами, люди одного сорта. Чем наглее, зам вульгарнее ты выглядишь и есть, тем ты лучший директор. Продавцы — это отдельная тема: в этой касте работают люди приезжие, все в кредитах, а, соответственно, злые, завистливые и наглые. Получила огромный отрицательный опыт от работы в этой отстойной организации. Если вы уважаете себя, то это не ваше место. Организация очень жадная, продавец у них — это всё: и охранник, и уборщик, и директор, и упаковщик, и укладчик, и всё это за 199₽ в час. Недостойная работа, недостойные работники, начиная с продавцов и кончая руководством компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиГрамотных менеджеров в принципе нет, набирают с улицы кого попало, карьерного роста тоже нет. Завышены каждый раз планы, чтобы в полном объёме не платить заработную плату. Централизованные поставки всякой ерунды, которая не продаётся, а смешивают на персонал. Ревизми — отдельная тема, с тебя высчитывают всё. При увольнении расчёт тяжело получить, также всё высчитывают. Руководство — самодура, которая сидит и непонятно как руководит. Текучесть большая, работать некому. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще никаких, только нервы мотают и обманывают во -всем и сплошное хамство и маты сотрудников и администратора в торговом зале, просто жуть, работа не для культурных жителей столицы! Далее →✗ НедостаткиРаботала недолго, думала, временно смогу, но коллектив у меня достался колхозный, матюжный, хамский, завистливый. Маты у них, как второй язык после русского, даже при посетителях не стесняются. В чате общаются только на них, видимо, это у них корпоративная культура и этика! Оскорбления слышала каждый день, даже одна особь, приближенная к телу его величества — администратора, угрожала мне. Зарплату обещанную 69 000 руб. вообще не увидите, все вычтут с зарплаты при увольнении, повесят недостачу магазина и др. За переработку и выполнение дополнительной работы, не относящейся к должностным обязанностям, не оплачивают. Будете вкалывать, как рабы, по 13 часов без перерыва на обед, без отпусков, без больничных, и ещё в свой выходной день выходить на замену, так как сотрудников в компашке этой всегда не хватает. Нормальные люди убегают, остаются только лица из дружественных стран или кому жить негде, снимают квартиру и временно живут в нашей столице. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ компании работала достаточно давно, пришла как продавец в далёком 2019, потом сделали заместителем управляющей, и в последствии управляющей. Что могу сказать, сейчас то, что указано в вакансии 65.000 на руки, эту зп вы будете получать только первые 3 месяца, и то если вы, например, раньше не работали в компании и абсолютный новичок. Если же работали лет 10 назад, то, увы, вы не будете считаться стажёром. По истечении 3-х месяцев вы будете получать зп как у всех на объекте, и зачастую эта сумма ниже, чем у стажёра. Но получить 65.000 возможно, если ваша точка проходная, и вы сделаете план магазина, а компания приложит максимум усилий, чтобы ваша точка план не делала, чтобы не платить вам эти деньги. Так, куча отчётности, писанины. Продажа в кредит обязательна, карта престиж, по которой покупатель может менять своё золото в течение 2-х лет, так же обязательна. Вы будете просто навязывать и отчасти втюхивать её покупателям, потому что она платная 20% от стоимости покупки. И если в магазин не заходит люди, то директор группы объектов скажет вам, что виноваты в этом «управленцы» магазина и ни как иначе, а то, что золото стоит бешеных... Далее →
-
✓ ПреимуществаНакопленные дни отпуска в момент увольнения, т.к в отпуск вы не пойдете из-за текучки персонала и вечных месячных владельца ака не умею делегировать обязанности и везде засуну свой гейский нос, [М.] [В.] Далее →✗ НедостаткиДрузья, если вы случайно зашли на этот сайт чекнуть отзывы — задумайтесь! Ни у одной компании нет такого количества просто омерзительных отзывов, как у этой. Каждое слово — чистая правда сотрудников, которые уволились по своему желанию, а не озлобленных уволенных ребят, которые плохо работали. Достаточно долго проработала в компании из-за долгов, и зарплата действительно выше среднего. НО! Она не соразмерна количеству обязанностей, которые у вас будут. Если вы готовы быть консультантом + уборщиком + администратором + управляющим + кладовщиком + отделом маркетинга в одном лице — вперед! Но вы будете в этих магазинах делать все! Вообще ВСЕ. При условии, что бренды уходят — поставки мизерные, клиентам за огромные деньги впариваются очки, которым по 5 лет. Все в царапинах и т.д. Линзы вообще ставятся с саратовской богодельни, под названием французских эссилор. Так что клиентам я сочувствую не меньше, чем сотрудникам! Если вас сделали [censored] очки — вы либо никогда не получите за них возврат средств — либо за них заплатит лично консультант! Отпусков по графику нет и не будет. Что-то запланировали? Забудьте об этом. :) Нынешняя мотивация вообще так демотивирует, что вы получите тысяч 60−80.))) Короче, тупой [censored], что реально [censored]... Далее →
-
Хочу рассказать историю, как устраивалась на хлебокомбинат, стажировалась в течение месяца, сказали оплата будет 800 рублей в день. Изначально обещали заработную плату в размере 45 000 на руки, потом узналось, что она будет составлять 35 000 и то только с премией! Далее сообщают, что оказывается в этой «организации» всегда задержка минимум чем на 2 недели. В итоге она проработала 16 смен, тратила свое время и деньги на дорогу, так как вахты у них тоже нет. Заплатили они 6400 за 8 смен из 16, и то с горем пополам, так как каждый день выпрашивала зп, объясняла, что деньги нужны срочно на квартиру и кредиты, с горем пополам выплатили 6400, а остаток 6400 сказали не собираются выплачивать, потому что не остается работать на них. На отрез отказываются выплачивать другую половину рабочих смен, переводя тему, что вы не устроились на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки1. Неоплачиваемая стажировка Это бред. Люди тратят свое время бесплатно. В наше время это разве принято? 2. Скотское отношение к сотрудникам Это действительно так. Их не волнует, что есть личная жизнь. Звонят в любое время суток, не важно, выходной или рабочее время закончилось. Офис живет в своем мире, это больше относится к ним. 3. «Обучение" «Бизнес-тренер», как она себя называет, абсолютно некомпетентный человек. Лицемерный. Держится за неэффективные и старые методы обучения. А кроме модели обучения 70/20/10 ничего не знает. Вещь-то отличная, но применять ее при каждом непонятном (для нее) моменте — такое себе увлечение. Смело могу сказать, что обучение от БТ — пустая трата времени. Кроме паучков, жучков и собачек ничего не обсуждали. А политика вышестоящего руководства: «Если она всем не нравится, то она все делает правильно»… При аттестациях она демотивирует сотрудников, вводя всех в депрессию. Четко видно самоотверждение за счет сотрудников. А, если обучение падает на твой выходной — всем плевать. 4. Форма Это отдельная история. Если вы не отработаете 3 месяца, у вас за нее вычтут 2500 р. В форму входят «кроксы» и халат... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании не один год, с каждым разом становилось все хуже и хуже. Готовьтесь к тому, что за вами будут пристально следить по камерам, вы не имеете права сидеть, должны 12 часов находиться в движении, в идеале ходить по беговой с натянутой улыбкой до ушей, иначе штраф. Забудьте про личную жизнь и свободное время в выходные дни, если они у вас, конечно, будут, постоянные тренинги, которые занимают 3 часа выходного дня, тесты, за пропуски которых штрафуют, еще будете постоянно снимать на видео и снимать себя, как вы прекрасно знаете товар. Есть еще чудесный фитнес-марафон, ради которого вы должны проснуться в 6 утра выходного или рабочего дня и встретиться на какой-нибудь лужайке со своими любимыми коллегами, чтобы провести тренировку, и, конечно, записать на камеру. Про заработную плату я молчу, тут как повезет, если найдете не особо умного человека, который готов купить «товар премиального качества», со всеми нам знакомого Китайского сайта, то зарплате быть. Как говорится «без …. Жизнь плоха». Сервиса в этой компании никогда не было и не будет, товар ломается с завидной регулярностью, чинят его далеко не в обещанный срок, будете готовы, что недовольные клиенты... Далее →
-
Про руководителя, которого обсуждали в отзывах ниже. Как человек, проработавший в компании несколько лет, могу сказать, что М. хороший руководитель. Если у отдельно взятого сотрудника или даже нескольких не получилось выстроить нормальные рабочие отношения, это явно не вина руководителя. В первую очередь, задача руководителя — выстроить бизнес-процессы так, чтобы компания работала стабильно и в плюс. А с этой задачей М. справляется на отлично. Любая компания — это система, в первую очередь направленная на получение прибыли. Значит, все действия (сотрудников, руководителей), которые ведут к этой цели, — правильные. Почему это самое важное? Стабильно работающая успешная компания может обеспечить своим сотрудникам уверенность в будущем, уверенность в доходе. (размер дохода обусловлен тем, что вы делаете в компании, насколько эффективно и на какой должности). Ведь именно за этим устраиваются на наемную работу? Еще про систему. В каждой компании формируется своя корпоративная культура. Правила взаимодействия и нормы поведения. Найм или увольнение — абсолютно добровольный выбор каждого сотрудника (руководителей этой компании в т.ч.), со своим уставом, к чужим не ходят, вы можете принять правила игры или уходить. Если компания драйвит, мотивирует, вы видите ресурс и возможность роста, то играете по внутренним правилам. Нет — на рынке... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиВо-первых, куда смотрит налоговая? В компании черная и белая ЗП. Отпускные считают с МРОТ. С черной зарплатой обманывают, ссылаясь на то, что «Вы не заслужили». Представляете? Не выплатили премиальную часть. В объявлении и при собеседовании была заявлена ЗП от 60. За то время, что я отработала, максимум вышло 43, а задач выше крыше. Никто в этой компании не ценит личное время сотрудников. Могут по факту сказать об инвентаризации, и хоть ты лопни, тебя вызовут с выходного, и ты будешь работать. Переработки копеечные, а по сути не оплачиваются. Во-вторых, скотское отношение к сотрудникам. Про личное время я сказала в первом пункте. В офисе не умеют коммуницировать информацию между отделами, а страдает магазин. Можно долго перечислять минусы, их много, потому что компания ДНО. Далее →
-
Всем здравствуйте! Хочу рассказать вам про такое замечательное место работы, как ресторан «ВСЕ ХОРОШО». Проработала я там в районе года, из адекватного там только коллектив и то с гнильцой, как, в принципе, наверное, везде. Изначально работала в качестве линейного персонала, далее меня повысили. Когда работала в составе линейного персонала, то все [censored] хотели на тебя, твои выходные, то, что ты с температурой на работу ходишь: «главное, выйди!». Извините, а я в чем виновата, что у вас люди не хотят работать?)) Ставки очень маленькие, много там не заработать, если не попасть в период НГ корпоративов, но там так отымеют в задницу, что это будет казаться грошами. Учредители — отдельная тема. Два мужика, которые не умеют вести ресторанный бизнес и хотят нажиться на гостях, распоряжаясь о том, чтобы в НГ и в корпоративы мы посадили под 600 людей, хотя вместимость зала 400.))) Соответственно, все жалуются. В Новый год один из них, Д.Ю. У., решил, что все всё успеют и решил продавать билеты дальше, день в день, чтобы нажиться, опять же, а то, что повара не роботы, его это крайне мало волновало. ЗП — это отдельная тема. Задержки могут быть от месяца и более, ведь они... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасно, вспоминаю страшным сном. Отношение просто скотское. Устроилась на свою голову и полностью разочаровалась в людях. Приходишь на кандидатуру продавца, а после месяца работы: ну ты обязательно должна освоить кассу. Освоила на свою голову: после этого всегда подменяла работника на перерыв. У нас план зон стоял на минуточку, и чтобы её выполнить, ты стоишь на своей зоне и продаёшь, а если кто на обед — за кассу! Была такая ситуация, когда сотрудник уходил на обед, он ставил дополнительные 15 минут себе, а потом ещё и опаздывал на 15 минут. Вместо «замени меня на кассе на полчасика» получается, что ты стоишь на зоне час. На минуточку: планы твоей зоны горят, ты ответственен за кассу материально, и если недосдача, то делится на всех, кто на ней стоял в течение дня, каждые три часа пятиминутка — разъяснение, сколько зашло человек, а сколько вещей купило, и тебе постоянно крутят мозги. Свой план выполнить невозможно, постоянные метания на кассу, голова пухнет, как дрожжевое тесто. Работа в примерочной — тебе нужно продать — впихнуть футболки или свитер, так как у тебя план стоит. В течение дня сто раз спросят, сколько ты продал, а если не продал, то ты %удалено%. Как проклятый, заправляешь, стоишь эти вешалки, руки в мозолях,... Далее →
-
✓ Преимущества(Love Republic Москва, один из крупных ТЦ) Зарплата в больших ТЦ хорошая Скидка 50% на одежду Далее →✗ Недостатки1. Праздничные дни не оплачиваются в двойной ставке 2. Переработки и задержки не оплачиваются (бывает, стоишь минут 40 после закрытия, вылизываешь зал, чтобы все сантиметрик к сантиметрику) 3. Физически сложная работа, обед за 10−12 часов — только один час, только за это время можно отдохнуть, в остальное время на ногах 4. Руководство принуждает предлагать покупателям оплатить покупку через QR-код, но кассиру за это ничего не будет. (Никакого плюса к зарплате) 5. Администраторы делегируют свои обязанности на продавцов, а сами гуляют по торговому центру по несколько часов. Когда ты просишь помощи на кассе у администраторов, например, конфликтный клиент или какая-то проблема — даже не жди помощи. Админы избегают и боятся кассы, хотя их зарплата поэтому и выше, что на них обязанность разбираться в сложных ситуациях. Также нарушено время перерывов сотрудников. Руководство может сидеть на обеде по полтора-два часа, или просто спать полдня в комнате отдыха, ну или, извините меня, выпивать в туалете шампанское. Да, да. 6. Нет корпоративной этики, нет обучения. Нового, не опытного сотрудника никто не хочет обучать или делает это с раздражением. Если вы с опытом — тогда да, в этом плане... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства тут уже все перечислили: зп белая и во время, график ровный пару первых месяцев, можно делать карьеру даже, обед короткий… Далее →✗ НедостаткиТри фактора, которые вас должны сразу напрячь. 1. На каком основании обычного продавца в ЧЛ делают ветеринаром без всякого положенного образования и права? Вы настолько уверены, что будучи продавцом-ветеринаром реально можете спасти животное? Или управленцы реально считают, что можно обучить человека таким тонкостям за несколько месяцев? 2. На каком основании продавец должен использовать свой личный телефон в продажных целях магазина (сбор заказов, бесконечные брифинги и обучения, учет бонусов)? Насколько я помню, другие нормальные сети предоставляют свои рабочие телефоны для торговых проблем. Свои телефоны там просто запрещены! 3. Новоявленные менеджеры зала очень быстро обрастают звездами, хотя еще вчера были такими же торгашами. Это вызывает естественный конфликт, где продавец остается крайним. Даже не учитывая других косяков в лапах, скажите мне, во сколько вы оцените труд настоящего ветеринара в клинике и себя в магазине? Ответ простой — максимум в 40 тысяч, при условии перевыполнения плана… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе, что тут хвалят, — все вранье купленное. Работаю продавцом. До этого много где работала. Тут, конечно, невероятная помойка. Текучка страшная, я боюсь запоминать имена коллег. Вместо помощи и адекватности от офиса постоянная имитация бурной деятельности от офисного планктона. То приедет жирная свинья [К.] (не знаю фамилию) и начнёт переставлять туда-сюда чепчики, то придет разнарядка продать кучу жуткого качества салфеток, и в конце месяца ты получишь маргариновый торт и грамоту. Когда с нами работала [С.] [Н.], хоть была какая-то защита и адекватный подход. Сейчас просто клоака. Какой-то непонятный генеральный директор с вечно недовольным лицом. Люди постоянно увольняются, зарплата не индексируется. Текучка, как я понимаю, не только в магазинах, но и в офисе. Вместо этого тебя еще вытаскивают в офис на непонятные встречи, типа экспертов, по факту потеря времени и очередная чушь. Далее →