Отзывы самозанятых

Для меня работа была рядом с домом, очень удобно, на дорогу я не тратилась, плюс все менеджеры на аналогичной должности отзывчивы и почти всегда помогают Далее →

Хочу остаться инкогнито. На самом деле пишу из другого города, тоже из региона. Руководство отвратительное, вышвырнули как собаку, в силу того, что работают все как самозанятые. При увольнении никаких компенсаций не прилагается, а окончательную выплату получают только тогда, когда офис сдадут арендодателю. Работы не особо много было, но она была, и, как мне кажется, я выполняла ее полностью. А в итоге мне говорят всего доброго, вы неактивны. Класс. Очень желаю этой руководительнице, чтоб ее вышвырнули как псину на помойку! Кстати, про зп — сущие копейки, 30 тыщ, для моего города это ниже среднего, реально, а ещё ее задерживали. Далее →

Удаленная работа, график с 9:00 до 18:00 Продают интересный продукт Далее →

Или «БиК». Все обещания на собеседовании делите на три. Люди массово сбегают после пробных дней, которые не оплачиваются. Потом еще две недели тестовых, которые тоже почти не оплачиваются. Предлагают зп 70 — 200 тыс. в вакансии и входящие звонки по живым заявкам с сайта. По факту: фикса нет, KPI: надо сделать 40 звонков в день от одной минуты — за это за месяц 14 тыс. + 6 тыс. за ведение базы, всего 20 тыс. в месяц. Плюс % 10 руб. за 1 кг проданного товара — это очень мало. В итоге, первый месяц обещают 40 тыс., второй 70, во что не очень верится. Нужно звонить и продавать + документы, отслеживать оплату + отгрузки и заказ доставки через ТК, т.е. «не звонки» займут очень много времени, а это уменьшает зп. База — это старые заявки с сайта и потенц. клиенты прошлых лет, т.е. это не обещанные живые заявки с сайта, а холодные звонки по отказам раньше, не в текущем году. Т.к. текучка сотрудников, клиенты бросают трубки, им звонит новая [М.] в десятый раз, виновата будет [М.] — она плохой продавец, если не смогла продать, [М.] будет крайней всегда. Политика продаж очень... Далее →

1. ЗП вовремя. 2. Относительно свободный график. Далее →

1. Размер оплаты труда — 160 р/ч и 20 р за заказ, смешно, конечно, в топовом городе по уровню жизни. 2. Крайне высокий темп, только и успеваешь летать, как тот самый веник, больше 6 часов работать невыносимо становится. Не успеваешь вывозить более 3-х заказов в час — увольнение. Локации бывают до 4-х км в одну сторону. 3. Разбитые велосипеды, курьеры дерутся за нормальные. 4. Перерыв есть, 20 минут и не важно, смена у вас 6 часов или 2 часа. За этот перерыв только по-быстрому что-то перекусить удастся и в туалет сбегать. 5. Тех. поддержка очень долго отвечает, по 10 минут стоишь ждёшь, пока заказ отменят. 6. Неадекватная система распределения заказов. Может прийти 3 заказа общим весом под 30 кг. 3 пятилетровки, ещё несколько пакетов и кофе с арбузом сверху. (Пока ещё можно на такси переназначить.) А бывает, что везёшь мороженку за 3 км и тратишь на поездку туда и обратно 40 минут. 7. Яндекс PRO приложение для работы жрёт зарядку телефона как бешеное. 8. Неадекватные логисты. Берёшь... Далее →

Все было хорошо и большие маршруты и хорошая зп. В месяц можно было накатать 100−150К. В день по 35−40 заказов. Далее →

Пока не пришло «умное» руководство, которое решило, что курьерам подобная ЗП слишком большая, решили сделать интервалы по 3 часа и маршруты по 5−7 заказов. Трудоустройство как самозанятый, ты никто и слушать тебя там не хотят. С такой работой только убиваешь машины. Лучше пиццу по району развозить, чем это.. Далее →

Их нет Далее →

Устраивают как самозанятого, потом необходимо снимать себя с учёта, чтобы тебя в приличную компанию смогли взять. Работа за гроши. По сравнению с рынком зарплата мизерная. Руководству на сотрудников плевать. Не ценят ни сотрудников, ни выполненную работу. Валят объёмами, зарплата не двигается. Проработав 3 года, наконец сбежала. Чего и всем советую. Далее →

Нет Далее →

Ни в коем случае не связывайтесь с этой компанией! Один обман, на сообщения не отвечают, ничего не объясняют. Обещали зарплату на следующий день по самозанятости, в итоге оказывается, что зп придёт либо в среду, либо в пятницу. Деньги нужны срочно, поэтому и вышла на смену, а теперь даже без понятия, придут они вообще или нет. Пришлось занимать у друга. Далее →

Удобное расположение Далее →

Эконом-класс, начиная с отсутствия нормальной туалетной бумаги, освежителя воздуха, заканчивая отношением к гостям, сотрудникам во главе [Ш.] П.Б и её директора [П.] О.В. Чёрная бухгалтерия, нет официального трудоустройства, прочитанная философия клуба когда и где-то [Ш.], которую пытаются втюхать всем, бешеная текучка, гости жалуются на сервис и некачественные услуги. Гости дерутся за пуфик, нет антисептиков, заливают воду в аппарат HydraFacial, насадки используют много раз. Обманывают гостей и т.д., специалистов берут с остановки. Моя история. В Фиджи устроилась в апреле, на тот момент у них не было медлицензии, но это не смущало их (доктор [М.] ставила всем инъекции без ограничений). Суть в том, что бухгалтерия мне заявила, мы вас берём в штат, так как нам нужна лицензия. Каждый месяц меня кормили завтраками, и тут моё терпение лопнуло, когда мне не заплатили обещенный оклад и перевели на карту 2247 р. Это зарплата за месяц (кстати, официального трудоустройства там нет, только ИП или самозанятый). Чёрная бухгалтерия, купленная лицензия оформлена на человека, который не работает у них официально. На связь гендиректор не выходила. Тогда я вышла на учредителя, на что он прикинулся плохим учредителем (якобы персонал его не справляется), спросил, сколько мне клуб должен, и что... Далее →

Дружный коллектив Далее →

Прочитав отзыв сверху моего бывшего коллеги, полностью с ним согласен. Жаль, прочитал я его поздновато, а когда прочитал, подумал, ну мало ли, с кем не бывает. Возможно, меня не коснётся сей печальный опыт, тем более думал, всего лишь один отзыв. Типа как в Римском праве, один свидетель не свидетель. Но оказалось, всё не так. Начало знакомство с компанией СДЭК, как было указано на логотипе вакансии, которую я встретил на Авито (сейчас значок СДЭК из вакансии уже убрали, если честно, этот логотип СДЭК меня и подкупил, так как знаю, что в СДЭК хорошо платят), начиналось довольно-таки хорошо. Обучение прошло прекрасно. СО Я хорошо обучает, ко всем в процессе обучения относится с терпением, где надо информацию продублирует и подскажет, если ты забыл. Под конец обучения я узнал, что это не СДЭК, а компания Айс, подрядчики СДЭК. После обучения экзамен и вперёд, зарабатывать успешки. Успешек должно быть не менее 5 в час, иначе там надолго не задержишься. Больше успешек — лучше результат, ведь от количества успешек зависит твоя зарплата. Чуть позже прочитал инфу от М, что если успешек всего 5 в час, то каждая успешка равняется 15 р. Есть успешки, на которые... Далее →

Удаленная работа Далее →

Компанией эту организацию назвать нельзя, дефирамбы ей про крутую компанию — «каждая цапля хвалит свое болото», это обычная шаражка: руководство — абсолютно неквалифицированные люди, все решается между собой и ничего обычным работникам не сообщается. Бедные люди, там заставляют пахать, экономя на твоих налогах (самозанятых нанимают), а потом многих просто увольняют одним днем без причины и повода, обосновывая трудностями. Склоки и ссоры, подхалимы кругом, от чего нет уверенности в этой «работе» вообще. Долго там никто не держится. Как потенциальное место работы я бы не рекомендовала никому, не тратьте время на эту шаражку, ищите стабильное нормальное место работы с официальным трудоустройством и гарантиями, данное место не рекомендую!. Далее →

удаленная работа, в истоке компании действительно сооснователь GetCourse [Д.] [О.] Продукты/курсы качественные, спикеры интересные. Раньше было настолько чудесное место, что люди работали и сверхурочно и, местами, на чистом энтузиазме, рекомендовали компанию и курсы близким и знакомым. Были профессионалы, в том числе в руководстве и «качество» было видимым по всем пунктам. Единственный реально крутой руководитель, который остался — [Д.] [О.] Не смотря на все, что будет описано дальше, к [Д.] вопросов не было практически ни в чем. Далее →

Смотрите, карьерный рост, конечно, есть. Если вы достаточно лояльны, то из условного SMMщика вы можете вырасти аж до исполнительного директора и работать так относительно долго (не повышая своей квалификации с сммщицы до большого управленца). Если вы в хороших отношениях с теми, кто вырос, путем своей лояльности, то очень легко можете стать, например, директором по персоналу. Ведь директор — звучит «классненько», а что директор не может вразумительно объяснить, почему в вакансии написано «оформим по ТК», а они, даже на договор по самозанятости забили, ну, это все лирика. Если особых хороших отношений нет, то можно стать ассистентом ассистента по ассистированию. Здесь такие надстройки любят и уважают. Креативному отделу (ну, кроме SMM, разумеется), не везет последние 1−1.5 года категорически. Их мотивация завязана на том, делается ли план компании. ДА, заплатят ли тебе за пакет картинок для сайта, зависит от того, как маркетинг закроет план. При этом, у «дирекции» нет никакого понимания рабочего и нерабочего времени. Писать, звонить, тегать будут в любое время дня и ночи. Посмеешь возмутиться — ты %удалено%, нытик нелояльный и вообще, нам нужен результат, а ты спишь и результата не приносишь. Можно сделать вывод, что, ну, сроки горят, бывает. Ребята, сроки горят... Далее →