Работа на складе сборщиком-комплектовщиком: отзывы, зарплаты

Уважаемые! То, что сказали при подписывании договора, и то, что по факту — как небо и земля. Обещали 94 000 за 45 смен, а по факту 22 000 с натягом. Условия жилья хуже армейских (там хоть чисто). Форму дают б/у, за которую еще и 3к сдерут, и мед. книжку за 3к, которую вы никогда не увидите. Идете работать комплектовщиком за 1700 р в день, а по факту еле-еле 700 р набиваете, а впахиваете как проклятый. И то не факт, что будете КО; могут запросто кинуть на грузчика или вторсырье кидать за 900 р смену, а то и вовсе отправят в общагу из-за перегруза рабочих мест. Админы ходят и капают на мозг, как Штирлицы. Подумайте хорошо прежде, чем идти туда миллион раз! Далее →

Работа адская, по 12–13 ч, очень вымораживает делать то, что не по специальности. Комплектовщик должен собирать заказы и все! А не делать всякую хрень, которую должен делать другой человек. Из-за этого пропадает желание работать. Текучка страшная! Меня хватило на неделю. Начальство ещё придумало нереальный план по сборке. План выполнить нереально — нет столько места и нет столько заказов! Для чего этот план, мне не понятно. Работают люди и работают, что с каким-то планом дойобываться, блин! Не советую туда устраиваться даже в самом крайнем случае, все равно долго не продержитесь. И, кстати, неофициальные комплектовщики временные. В январе скажут: всем спасибо, мы в вас больше не нуждаемся, как в принципе и в Ozon. Кстати, в Ozon тоже не советую — везде шляпа! Далее →

Приглашают на работу менеджером-продавцом, сварщиком-сборщиком, кладовщиком. Директор [П.] [С.] [Н.] обещает официальную, вовремя выплачиваемую з/п. На деле з/п черная, в лучшем случае 50% от всей суммы платит, задержка от 1 недели до 6 месяцев. При увольнении не факт, что вообще выплатят, нет никакого официального трудоустройства. За счет продавцов держится вся фирма. Штрафует за малейшие ошибки. Штраф может доходить до 50% от з/п. Фирма имеет большие долги! https://svm31.ru/ Далее →

Добрый день! Пришла устраиваться в данную организацию сборщиком заказов. Мне перезвонили по моей заявке, направили на «обучение» в магазин, сказали, что на обучение можно без санкнижки приходить, но сделать потом обязательно. Далее →

Если описать компанию одним словом, то я могу дать единственное определение — Шарага. Такое впечатление, что сотрудники, занимающие руководящие должности, понимают, что они там временно и просто сидят, протирают штаны и получают зарплату. Им абсолютно не интересно, что происходит в магазинах. Начиная от CEO, который постит всякую чушь у себя в Фейсбуке и которому не интересно, что происходит у него в компании, и заканчивая СБ, которая, получив информацию об противоправных действиях одного из админов, решила, что в этом нет ничего страшного, перекроют минуса компании за счёт сборщиков, которым недовыплатят бонусы к зарплате и за счёт награды сборщиков))) Вот, если бы у них отмутили их личные деньги, а не деньги компании, тогда они, может, и отреагировали. Zakaz.ua, вы компания терпил! У вас нет сотрудников среди руководителей, которые преследуют интересы компании! Кто вообще набирает у вас персонал?! Принять на работу такого тюфяка, как админ в Метро Запорожье, это же [censored]. Он ничего там не решает, ходит, наматывает сопли на кулак, мямлет себе что-то под нос и в принципе всех и всего боится! Там каждый второй решает, что ему делать. Админа, как будто не существует)) И это именно так, по мнению тех, кто его собеседовал, должен выглядеть... Далее →

ИП [М.] А. А. (Мастер витрин) м. Аннино Добро пожаловать в Ад! 1) Ненормированный рабочий день. 2) Отсутствие официального трудоустройства, в том числе и по договору. 3) Текучка кадров невиданных масштабов. 4) Форму не выдают. 5) Периодически дневная смена перетекает в ночную сборку мебели на объектах до утра, 24 часа на ногах — далеко не предел. 6) Оплату обещали 2 раза в месяц, 10-го и 20-го числа, по факту так не всегда, присутствуют систематические задержки. 7) Руководитель постоянно орет на сотрудников нецензурной бранью, любимое «ласкательное» муд@к. 8) Все делают всё. Тут ты и грузчик, и уборщик, и сборщик, и кромщик, и упаковщик и т.д. 9) Переработки и задержки не учитываются. 10) Если узнают, что собрался «увольняться», ничего не заплатят, как сказали мне: — Считай это за курс обучения. Можно продолжать дальше, но думаю этого достаточно для объемной картины происходящего на производстве вышеуказанного ИП. Далее →

Хамство начинается с отдела кадров! Сидит там одна тётушка вечно чем-то недовольная! Постоянно орёт! Придя на склад, начинается сказка скотского отношения к людям. 1) Раздевалка. Вход на склад происходит с раздевания до трусов. Такая же процедура происходит при выходе. Только где логика всего этого? Такая процедура понятна при выходе, чтобы не было краж. Но зачем раздевать при входе до трусов? 2) Придя на склад, нет никакого обучения. Так отсебятину несут и всё, дальше иди сам додумывай, что делать! 3) Штрафы! Прилетают так быстро, что ты не успеваешь их оспорить. Потому что они не смотрят, твои это косяки или не твои. И не торопятся их снимать с тебя. (Правила: по поводу штрафов обращаться в определённый день и в определённое время) Опять-таки бред и отмазки, чтобы не снимать с тебя штрафы. 4) Потеряшки! Тоже летят как мухи на [censored]. Я сборщик, мои обязанности — прийти к месту, где лежит товар, взять его и уйти. Почему я должна платить за ошибки раскладчиков??? Они неправильно положили в коробку, неправильно расклеили адресацию на весь ряд. А я должна за них платить? Бред собачий. 5) Дошли до главного! Хамство со стороны руководства. Старшие ни черта... Далее →

Пыталась устроиться комплектовщиком. Документы все готовы. Пришла на собеседование, сказали, что через день прийти на обучение. Обучение прошла. Через два дня сообщили, что я не подхожу им. Не знаю, почему. Может, по возрасту. Так называемый предпенсионный. По их милости потеряла целую неделю драгоценного времени, то есть денег. Далее →

Менеджер интернет-заказов, чтобы вы понимали, стоит туда идти или нет — прочитайте этот отзыв. Как начинается рабочий день? Приходишь, снимаешь «просроченный товар» с полки выдачи интернет-заказов, там указано — хранение до, по такое и снимаешь. Далее начинается самое интересное: заходишь в программу SAD и просматриваешь интернет-заказы, там будет вкладка — собрать до 11:00 и т.д. Пока ты собираешь интернет-заказы, а бывает и такое в частых случаях, что интернет-заказы не собраны ещё со вчерашнего дня, уже начинают приходить покупатели за интернет-заказами и не находить их там. Спросите, почему они не находят заказ? Ведь СМС-уведомление-то уже поступило, что «заказ собран» — отвечу: все дело в рейтинге магазина. Если у магазина, не дай Бог, будет просроченный товар, и ты не успеешь его закрыть в определённое время, то рейтинг магазина будет стремительно падать, и вместе с ним твоя премиальная часть, а оклад не такой уж и большой. И всё время приходится выслушивать недовольства от покупателей, непосредственно занимаешься тем, что собираешь им заказы только тогда, когда они придут за заказом. А бывает и такое, что там человек по 10−15 стоит и ждёт, когда же ты им соберёшь заказы. Некоторые покупатели кричать уже начинают, а заказы могут быть разными (от памперсов, и до одежды,... Далее →

На собеседовании, по вакансии литейщик (укладчик-упаковщик), что в отделе кадров, что с начальником производства А. [А.] обозначают зарплату от 1000 рублей. По факту, на руки 520. Норму изначально обозначают 2−3 машины, по факту — дают 5−6, зарплата та же. Охрана и начальство не умеют общаться с людьми, скотское отношение к рабочим. Не понятно, как считают нормы, закрывают выработку и начисляют среднюю зарплату. Качественно работать и заработать денег с ними не представляется возможным. П*здоболы сказочные.. Далее →