Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать

Обман всегда, работники, как бездушные роботы, как винтики этой подлой системы. Мутная политика компании. Уволить могут беспричинно, из-за личной неприязни. Директоришка филиала, сотрудников не отстаивает. Своего ума и мнения нет, делает то, что скажут девочки с мск. Обманщик и подхалим. Лишь бы набить пузо и карманы. На остальных глубоко плевать. В приорете наглые, бессовестные, мерзкие людишки, с ними он будет вась-вась, брататься. Порядочных, честных топят, причем сразу. Нормальным, хоть немного уважающим себя людям там делать нечего. Даже временно перекантоваться, только пожалеете. Врагу не пожелаешь. Далее →

Ужасная шарага. Людей ни за что не считают, лишь бы выполняли работу и не возникали. Один обман и обещания. Обороты крупные, пополняет карманы только руководство. Остальные — рабы, на них экономят и можно не платить. Всё воспринимается как должное. Никого не ценят. Работники — как расходный материал. Попробуй опоздай на 5 минут, тебя зачмырят и пригрозят штрафом и увольнением. Короче, кто читает, там очень плохо. Хочешь проверить стрессоустойчивость и потерять к себе уважение, пробуй. Зарплату не получишь, надышишься грязью и пылью, потеряешь зрение и последнее самоуважение. В конечном итоге тебя сожрут и выплюнут, как ненужную псину. Далее →

Вовремя выплачивают зарплату. Очень комфортный автобус для развозки Далее →

Санкт-Петербург, склад в Шушарах, бывший сотрудник специалист сортировочного центра на тсц. 1. На складе часто нет мыла, нет туалетной бумаги. 2. Если вы девушка, будьте готовы к неадекватному обезьяньему поведению со стороны узбеков, таджиков и прочих людей. 3. В отделе ТСЦ начальница смены [К.] кричит в рупор и всех ускоряет, включает сирену, чтобы люди быстрее работали. Вторая начальница смены [В.] постоянно закатывает глаза, когда к ней подходят и задают адекватные вопросы. Вывод: Разговаривать с кем-либо из «вышестоящих» не имеет смысла. 4. Обещают зарплату от 80 т.р., их вы не получите. В течение работы меняют условия производительности, которые невозможно выполнить. Штатных сотрудников ставят на габаритный товар, узбеков ставят на мелкоштучку, из-за чего на крупногабарите невозможно набить производительность. 5. Могут не поставить смены, на которых вы были, чтобы разобраться с этим, вам придется бегать за своим руководителем каждое утро, они часто опаздывают, а после смены ты уставший + развозка в 8:30, то есть пока переодеваешься, ищешь людей, максимум есть минут 10, чтобы решить свои проблемы и чтобы тебе заплатили за твою работу. Написать ты не можешь, потому... Далее →

Теплый офис. Далее →

Изначально я пришёл на логиста. HR — очень приятная женщина. Поскольку менял сферу деятельности, был согласен на зп 35−40 тыс. Оказалось, моих навыков в Excel недостаточно, и мне любезно предложили должность упаковщика с окладом 30−35 тыс. и возможностями роста. Только вот как бы я ни спрашивал, мне так и не ответили про эти самые возможности, но они есть. Привели меня, значит, уже в другой отдел, где со мной разговаривала уже начальница офиса упаковки. Тут уже собеседование перетекло в натуральный допрос по моему резюме. Доброжелательность — 0. Работа заключалась в пересчитывании мелких деталей вручную. При этом ты материально ответственный, поскольку, в случае чего, вычитать будут из твоей же зп, которой и без того, как оказалось, всего 30 тыс. на руки. Первый месяц не устраивают официально, прямо так и говорят. После испытательного срока будут платить целых 35 тыс. Уж не знаю, на кого рассчитаны вакансии данной компании. Как итог, платят до смешного мало, зато хотят через чур много. Далее →

нет Далее →

Завсклад — вульгарная курящая РСП с 3 прицепами, матерится, ищет «романтик»… с людьми — как со скотом… начальству лижет пятую точку, имитирует работу, курит и матерится как последняя [censored]. Далее →

Всё бы не чё, но в последний мой рабочий день, мне пришлось раздевается полностью, в чём я отказалась снимать штаны с ног, только приспустила, ну истественно возмутилась, за что меня, как сказал охранник, заблокируют, это хамское отношения, не хочу, и не поеду в Яндекс Маркет работать, ну и вам не советую, выбор каждого Далее →

Всё устраивало, до поры, до времени, но вот это раздевание, всё душу вывернули, не хочу больше сюда, не за какие деньги. Далее →

Нет не чего хорошего Далее →

Много недостатков: зарплату задержали, обманывают людей. Много узбеков, таджиков, азери и русских работают дружно, но без зарплаты. Какой интерес на работе? Ели вовремя не оплатили. Конечно, не хотят работать. 2 месяца работают, зарплату не выдают людям. Рекомендую не работать в этой компании «ГринСтрой». Далее →

нет Далее →

Непорядочная компания, платит в конвертах, штрафуют налево и направо, переработки не оплачивают, отношение к сотрудникам со стороны руководства отвратительное. Далее →

С зарлпатой всё ровно — не только платят правильно и исправно, но и присылают на рабочую почту каждый месяц подробный отчёт по выплатам, если день начислений попадает на выходной/праздник, то платят в предыдущий будний день. Целиком «белая», приходит на карту, гоняться за возможностью получить долгожданный «конвертик» не нужно. Бесплатные обеды качеством от «сносно» до «весьма неплохо», в целом — съедобные. После 3-х месяцев работы — полис ДМС. Большинство штатных сотрудников  — адекватные люди, с начальниками дела чуть хуже, но всё же больше нормальных, с которыми можно решать рабочие задачи. Если, конечно, сам адекватный и учишься на своих и чужих ошибках. Уборные прямо в рабочей зоне, что удобно — их посещение не требует выхода с территории и не считается «нерабочим временем». Также в рабочей зоне есть питьевая вода, что очень важно при таких фзических нагрузках. В целом — работа не настолько отвратная и невыносимая, как пишет большинство местных пользователей, и работать можно, хотя, может, это касается лишь конкретно нашего СЦ, а на других точках всё и правда плохо, не знаю. Далее →

Перекуры и обеды в рабочее время не включены, хотя должны. Зарплату повышать, видимо, не собираются, хотя на сайтах с вакансиями на ту же должность зазывают уже заметно большими суммами. В августе всем объявили, что с октября по декабрь включительно — «сезон» [активных продаж], и никому отпусков давать не будут, как и выходных за свой счёт, то есть пришёл в мае-июне — отпуск будет только в следующем году. При графике сутки/трое может не хватить обедов — днём всем хватает, а ночью почему-то часть обедов исчезает, хотя говорят, что заказывают с запасом; решить проблему не могут несколько месяцев подряд. Телефоны положены лишь тем, кому они нужны для рабочих процессов, остальным — только на перекурах и на обедах. Объясняют это борьбой с возможностью краж. «Штрафов» нет, потому что есть лишение премии, которая составляет почти половину зарплаты; при этом именно от местного руководства зависит строгость наказаний — на одних «площадках» (как тут называют склады, СЦ и прочие предприятия) могут «смотреть сквозь пальцы» на регулярные «нарушения правил», за которые на других площадках могут с первого раза лишить всей премии. Офисная риторика и официальные материалы компании пытаются создавать картинку «достойной современной компании», тогда как на местах — всё то же самое,... Далее →