Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Ростове-на-дону

Как можно так относиться к своей работе? Директор по персоналу просто-напросто забыла о том, что назначила собеседование, и даже не приехала в этот день в офис. При звонке ей так и сказала: я дома, я забыла. Не тратьте даже свое время. Далее →

В ПАО «ТНС Энерго» на улице Журавлева 47 на собеседовании менеджера по подбору персонала интересовала только личная жизнь кандидата и дальнейшие планы на нее. А также вопрос ну расскажите что-нибудь л себе тоже звучал не профессионально. Учитывая то, что мое резюме она видела. Девушке проводившей собеседование не мешало бы ознакомиться со ст. 3 Трудового кодекса РФ. Собеседование проходило в телефонном режиме, от дальнейших этапов я отказалась. Так как засомневалась в адекватности представителя «ТНС Энерго», который мне звонил и задавал подобного рода вопросы на собеседовании. Вакансия ведущий специалист по кадрам открывается почти каждые три месяца, судя по всему сотрудники там надолго не задерживаются. Зарплата смешная. Тем более для должности ведущего специалиста, у обычных специалистов она значительно выше по рынку. Не рекомендую тратить на них свое время. Далее →

Собеседование на вакансию специалист по кадрам в ООО «Компания Сармат» проводил главный бухгалтер, которая не представилась (не назвала ни должность, ни свое имя) и поэтому не понятно было с кем я разговариваю, а также не сказала в какой форме будет проходить собеседование. Собеседование началось с того, что мне как на экзамене она стала задавать вопросы на знания всего что только можно, даже не представившись. В компании ничего не автоматизировано! А на дворе то 21 век уже! Пообещала дать обратную связь, назвав определенную дату, сказала, что позвонит обязательно, в любом случае. Вот только не понятно зачем нужно было врать. Никто ведь ее об этом не просил. И конечно же не позвонила. И хорошо! Находятся они в за тридевять земель, добираться не удобно, вывески никакой нет, находятся на ул. Орской 17. Как найти их адрес объяснил водитель автобуса, а не они. Толком не смогли объяснить как к ним добраться. Да и стоит ли связываться с компанией, где нет даже отдела персонала и бухгалтер подбирает сотрудника для себя, не являясь при этом ни руководителем отдела персонала, ни начальником отдела кадров. Не владея методами отбора кандидатов и даже не представляясь соискателю. Далее →

В ООО «Промсельхозмаш» на ул. 50-летия Ростсельмаша 10А отношение к соискателям оставляет желать лучшего. Приезжала на собеседование на вакансию начальник отдела кадров. Сначала собеседование было с [А.] начальником отдела кадров, которая увольняется и подыскивает сотрудника на свое место. Я у нее уточнила сколько этапов собеседования предстоит, она сказала, что следующий этап с директором и все. Позже пригласила на собеседование с директором, которого пришлось ждать 30 минут и который собеседование проводить не стал, а сказал, что на резюме он пометит, что вы кандидат, а сейчас ему некогда. Через какое-то время [А.] позвонила мне и пригласила еще раз на собеседование с ним. Теперь уже аудиенции у него пришлось ждать час. Собеседование ни о чем. После чего он сказал, что на резюме он пометит, что вы кандидат (уже же помечал, зачем не понятно, если и так соискателя пригласили, то он кандидат). А потом сказал, что будет еще один этап собеседования, который будет с адвокатом, которая его дочка. И что так надо. Но так никто и не перезвонил. И хорошо! Слишком много пафоса. Конкретики нет. Будете ездить туда-сюда, а этапов собеседования будет все больше. Изначально оговаривалось два, теперь четыре. Соискатели приезжают к оговоренному времени, но ждут когда их примут долго. Все не организовано.... Далее →

пао «Россети Юг», они же «Ростовэнерго», на ул. 2-я Краснодарская, 147. Была у них на собеседовании на вакансию специалиста сектора кадров. Сначала со мной беседовала менеджер по подбору персонала, потом сказали подняться на другой этаж для беседы с руководителем. Руководителя на месте не оказалось, и собеседование пришлось проводить её заместителю, которая, судя по её физиономии, оказалась этим недовольна. Поэтому разговаривать начала по-хамски, как будто я школьница, а она учитель. В отношении себя бесед в подобном тоне не терплю, поэтому встала и ушла. Менеджер по подбору ждала меня этажом ниже, чтобы проводить, даже не спросила, почему я ухожу. Не рекомендую тратить время на эту компанию, где такое отношение к соискателям. Вакансии в отдел кадров открыты почти всегда, что говорит само за себя. Далее →

В АО «Новошахтинский завод нефтепродуктов» вакансия специалист по управления персоналом на Горького 276 в БЦ «Колизей» открывается каждые три месяца. Три месяца назад приглашали и меня на собеседование, в том числе на проверку на полиграфе. Я отказалась, сказала, что в цирке участие не принимаю. К тому же на собеседовании активно интересовались личной жизнью. Так как не нормированный рабочий день и предлагали жить на работе. Я отказалась И вот вакансия открыта снова. Не смешили бы своими проверками и тупыми вопросами, которые не имеют право задавать. Все равно с вами никто работать не хочет, несмотря на все ваши проверки. Далее →

ооо «СоюзДонСтрой» на Братском 30 открывают вакансию специалист по кадровому делопроизводству несколько раз в год, что говорит само за себя. Сотрудники там долго не держатся. Зато собеседование проходить нужно и на полиграфе, где в основном интересуются не алкаш ли ты и не наркоман. Ребят, может вы сами с такими недугами, поэтому в вашем отделе долго никто сидеть не хочет. Корпоративная культура тоже отсутствует обратную связь эти клоуны не дают. Только вас исследуют, мало что рассказывая о себе. Не рекомендую тратить на них свое время. Далее →

В ГК «Флагман», которая позиционирует себя как аккредитованная организация в сфере информационных технологий нет даже отдела персонала, и не ведётся охрана труда. Подбором сотрудника в отдел кадров занимается главный бухгалтер, которая подыскивает на кого бы можно было бы свалить все то, что она делала через пень колоду или не делала вообще, так как кадровое делопроизводство пытается вести она сама. В кадрах сама смыслит мало. Один сотрудник отдела кадров проработал у них два месяца, второй пять. Сейчас вакансия опять открыта. Соискатели с многолетним опытом работы в кадрах ее не интересуют, их она отфутболивает, боясь найти кого-то умнее себя. Далее →

На собеседовании беседовал сначала менеджер по подбору персонала в телефонном режиме, потом пригласили в офис для беседы с главным бухгалтером. Затем сказали, что в следующий раз пригласят побеседовать с генеральным директором. Когда я приехала в назначенное время оказалось, что генерального директора нет, и меня отправили побеседовать с финансовым директором не понятно зачем, я не планировала трудоустраиваться в ее отдел. К тому же она сама только трудоустроилась и для нее тоже было неожиданностью, что надо собеседование проводить. Плохо организована работа с соискателями, их гоняют туда сюда, не понятно зачем. Далее →