Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Ростове-на-дону

[О.] [Л.] позиционирующая себя в соц. сетях как суперпсихолог и, по ее словам, владеющая различными методами психоанализа и предлагающая консультации по вопросам выгорания (эмоционального и профессионального), которая является руководителем отдела персонала в ООО «Чайка» (в БЦ «Колизей» на Горького 276), проводит тухлые собеседования. Не помнит, что говорила, а что нет. Сидит, засыпает на собеседовании, девушка, которая сидела с ней, подсказывала ей, что она спросила, а что нет. Складывалось ощущение, что ей и не нравится ее работа и не хочется проводить собеседования. К тому же она все время забывала о том, что только что спрашивала, переспрашивала снова и забывала, что ей уже на эти вопросы ответили. Более странного собеседования не встречала нигде. Как психолога ее тоже никому не порекомендую. Видимо, она там спросом не пользовалась, психологические консультации не пользуются спросом, поэтому пришлось идти работать в отдел персонала. Да и кого можно консультировать, такой специалист, непонятно. По обратной связи обманула, оказалась врущим психологом. Может, руководству компании стоит с ней побеседовать, чтобы она не врала соискателям, за язык-то ее никто не тянет. Не рекомендую тратить свое время на эту компанию. Далее →

Вызвали на собеседование. Так как директор был занят, то беседовала с замом. В вакансии было описание обязанностей кадровика, а на собеседовании оказалось, что надо еще совмещать должность секретаря руководителя. И за всё про всё это будет 50 рублей. Попросилась посмотреть рабочее место. Даааа, я такого еще не видела. Когда я входила в здание, то даже не обратила внимание, что возле входной двери в вахтерской сидит человек. А это и оказалось место работы для кадровика. Входная дверь и, буквально через метр, стеклянный «аквариум» со стеллажами и компом, а также с домофоном на стене. То есть кадровик открывает двери входящим и провожает, если они не знают, куда идти. Это вообще оригинально! А в чем оказались обязанности секретаря: это корреспонденция всей конторы, входящая и исходящая, поручения от любого начальства, в том числе чай-кофе, мытье посуды, кормление рыб в аквариуме, полив цветов, ответы на телефонные звонки. А в свободное время можно и кадровиком поработать у всех на виду с персональными данными. Текучка там большая. За неделю может быть до десятка увольнений в подразделениях по области. Документация не подписывается работниками, так как в удаленных подразделениях нет принтеров и сканеров. А почтой тоже печальный вариант. Человек уволился, ушел, и ему по фигу, что... Далее →

На вакансию начальник отдела кадров готовы принять любого, кто согласится у них работать за смешную зарплату, которая смешная даже просто для специалиста по кадрам, не говоря уже о должности начальника отдела кадров. Вакансия эта открывается регулярно, всегда и постоянно, долго там никто не задерживается. Прежде чем тратить время на походы туда, подумайте хорошо. Далее →

Собеседование на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Энергосила» проходило в офисе на ул. Чехова 50. Ничего особенного по функциональным обязанностям там не было, все стандартно. Чем не подошёл сотрудник, у которого более 15 лет опыта работы в кадрах, не понятно. Было это три месяца назад, вакансия открыта до сих пор, остальные кандидаты, видимо, тоже не подошли, так как специалиста то не особо, судя по всему, и нужен. Доплату за этот функционал получает бухгалтер. Не советую никому тратить своё время на походы на собеседования в эту компанию, где специалиста не могут найти уже более чем три месяца. Или не хотят!. Далее →

Хотела бы рассказать о собеседовании на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Нейс-Юг», которое произвело неприятное впечатление. Проходило оно в телефонном режиме, позвонила директор по персоналу и сразу же начала рассказывать, какой плохой специалист по кадрам работает сейчас, что прокуратура нашла какую-то ошибку и что она планирует наказать этого специалиста. Причем начала рассказывать, что многого она не знает из того, что происходило в отделе кадров и как осуществлялась там работа. Вот такой вот она руководитель! Хотя вообще-то работу подчиненных сотрудников контролирует и проверяет руководитель. Потому ты и руководитель с соответствующей зарплатой. И ответственность за все проверки несет руководитель. И не выплескивает постороннему человеку, которого даже ни разу не видела, информацию о том, что происходит в компании, в отделе и негативно отзывается о сотруднике. На нее бы руководству внимание обратить. А то все хотят быть руководителями, а валить все на сотрудника. Пообещала в течение трех дней позвонить и сказать, когда можно будет подъехать к ним в офис на очное собеседование, но так и не позвонила. Оказалась еще и брехливой! Зачем мне был нужен весь ее негатив и эта информация по телефону, не понятно. Никому не пожелаю работать с таким руководителем. Далее →

Вакансию специалиста по кадрам открывали несколько месяцев, потому что за доплату эту работу выполнял главный бухгалтер, и закрывать вакансию не спешили. Зато когда главный бухгалтер собрался в отпуск, вакансию закрыли за два дня. Далее →

ооо «СоюзДонСтрой» на Братском 30 открывают вакансию специалиста по кадровому делопроизводству несколько раз в год, что говорит само за себя. Сотрудники там долго не держатся. Зато собеседование проходить нужно и на полиграфе, где в основном интересуются, не алкаш ли ты и не наркоман. Ребят, может, вы сами с такими недугами, поэтому в вашем отделе долго никто сидеть не хочет. Корпоративная культура тоже отсутствует, обратную связь эти клоуны не дают. Только вас исследуют, мало что рассказывая о себе. Не рекомендую тратить на них свое время. Далее →

В ГК «Флагман», которая позиционирует себя как аккредитованная организация в сфере информационных технологий, нет даже отдела персонала и не ведётся охрана труда. Подбором сотрудника в отдел кадров занимается главный бухгалтер, которая подыскивает, на кого бы можно было свалить все то, что она делала через пень колоду или не делала вообще, так как кадровое делопроизводство пытается вести она сама. В кадрах сама смыслит мало. Один сотрудник отдела кадров проработал у них два месяца, второй — пять. Сейчас вакансия опять открыта. Соискатели с многолетним опытом работы в кадрах её не интересуют, их она отфутболивает, боясь найти кого-то умнее себя.. Далее →

Пустая трата времени на компанию, где врут даже на собеседовании. Собеседование в ООО «Деловой партнер» по адресу ул. 1-ая форматная 2/3 в Ростове-на-Дону на должность руководителя отдела кадров проводил директор компании, которая оказалась врушкой. Сама обозначила сроки обратной связи, в которые обещала, что со мной свяжутся и скажут ответ по итогам собеседования. Но никто так и не связался. И хорошо! Не нужно связываться с компанией, где директор врет даже на собеседовании. Далее →

На собеседовании беседовал сначала менеджер по подбору персонала в телефонном режиме, потом пригласили в офис для беседы с главным бухгалтером. Затем сказали, что в следующий раз пригласят побеседовать с генеральным директором. Когда я приехала в назначенное время, оказалось, что генерального директора нет, и меня отправили побеседовать с финансовым директором непонятно зачем, я не планировала трудоустраиваться в её отдел. К тому же она сама только трудоустроилась, и для неё тоже было неожиданностью, что надо собеседование проводить. Плохо организована работа с соискателями, их гоняют туда-сюда, непонятно зачем. Далее →