Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Ростове-на-дону
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (2)
Отзывы (127)
-
Даже и не думайте здесь работать. Обман, задержка зарплаты. Далее →
-
На вакансию специалиста по кадровому учету не рассматривают резюме сотрудников с хорошим, большим опытом работы в этой сфере. Даже не приглашают на собеседование. Судя по всему, сотрудник, который занимается отбором кандидатов на эту должность, боится найти кого-то умнее себя, а может, боится работать с кем-то, с кем работал в других местах работы, боясь, что про него расскажут много интересного. Далее →
-
В ООО «МСК» (Московская строительная компания) была на собеседовании на должность специалиста по кадрам, которое проводила директор по персоналу [Ю.], у которой нечего предложить кандидату. Компания серая (она это скрыла, это выяснилось от сотрудников, которые там раньше работали), постоянная текучка кадров. Не подошла им, так как серая зарплата меня не устраивает. А точнее, не подошли мне они. У них репутация и как у застройщиков плохая, не только как у работодателей. Объекты во время не сдают.. Далее →
-
Вакансия специалиста по кадрам в Донавтовокзал открыта всегда. Надолго там никто не задерживается. [Е.], которая отбирает резюме на эту вакансию, не интересуют кандидаты с большим опытом работы в этой сфере, их она даже по резюме не отбирает. Судя по всему, боится найти кого-то умнее себя. Далее →
-
Указывают недостоверную информацию в описании вакансии специалиста по персоналу. Указывают зарплату, которой по факту нет, чтобы соискатели приходили на собеседования. Тем самым воруют чужое время, которое соискатель потратил на собеседование у них. С.-руководитель отдела персонала ищет дурачка, который будет работать у него в отделе почти за бесплатно. Вакансия открыта в связи с тем, что девочка, которая проработала у них около месяца, поняла, куда попала, и по-быстрому от них слиняла. Далее →
-
В Coleman Group на [С.] 72, вакансия специалиста по кадрам открыта всегда, если и закрывается, то в лучшем случае на месяц, а потом открывается снова. Надолго там никто не задерживается. Зарплата ниже средней по рынку, зато работы куча. Прежде чем туда идти, подумайте. Далее →
-
На вакансию начальник отдела кадров готовы принять любого, кто согласится у них работать за смешную зарплату, которая смешная даже просто для специалиста по кадрам, не говоря уже о должности начальника отдела кадров. Вакансия эта открывается регулярно, всегда и постоянно, долго там никто не задерживается. Прежде чем тратить время на походы туда, подумайте хорошо. Далее →
-
Вакансия специалиста по персоналу в этой конторе открывается постоянно, надолго, видимо, никто не задерживается и висит на hh.ru подолгу. Люди с большим опытом работы в этой сфере рекрутера не устраивают, их она даже по резюме не отбирает, просто игнорирует. Зарплата ниже среднего по рынку. Может, и игнорирует, потому что компания ничего предложить не может. Далее →
-
-
Собеседование проходило в телефонном режиме с директором по персоналу, который обещал перезвонить и сказать, когда будет собеседование в офисе. Оказалось, наврала! Не перезвонила.. Далее →
-
На собеседовании беседовал сначала менеджер по подбору персонала в телефонном режиме, потом пригласили в офис для беседы с главным бухгалтером. Затем сказали, что в следующий раз пригласят побеседовать с генеральным директором. Когда я приехала в назначенное время, оказалось, что генерального директора нет, и меня отправили побеседовать с финансовым директором непонятно зачем, я не планировала трудоустраиваться в её отдел. К тому же она сама только трудоустроилась, и для неё тоже было неожиданностью, что надо собеседование проводить. Плохо организована работа с соискателями, их гоняют туда-сюда, непонятно зачем. Далее →
-
В ООО «Промсельхозмаш» на ул. 50-летия Ростсельмаша 10А отношение к соискателям оставляет желать лучшего. Приезжала на собеседование на вакансию начальника отдела кадров. Сначала собеседование было с [А.] начальником отдела кадров, которая увольняется и подыскивает сотрудника на свое место. Я у нее уточнила, сколько этапов собеседования предстоит, она сказала, что следующий этап с директором и все. Позже пригласила на собеседование с директором, которого пришлось ждать 30 минут и который собеседование проводить не стал, а сказал, что на резюме он пометит, что вы кандидат, а сейчас ему некогда. Через какое-то время [А.] позвонила мне и пригласила еще раз на собеседование с ним. Теперь уже аудиенции у него пришлось ждать час. Собеседование ни о чем. После чего он сказал, что на резюме он пометит, что вы кандидат (уже же помечал, зачем не понятно, если и так соискателя пригласили, то он кандидат). А потом сказал, что будет еще один этап собеседования, который будет с адвокатом, которая его дочка. И что так надо. Но так никто и не перезвонил. И хорошо! Слишком много пафоса. Конкретики нет. Будете ездить туда-сюда, а этапов собеседования будет все больше. Изначально оговаривалось два, теперь четыре. Соискатели приезжают к оговоренному времени, но ждут, когда их примут, долго. Все не организовано.... Далее →
-
На собеседовании на вакансию специалист по кадрам выяснилось, что директор по персоналу [Т.] ищет сотрудника, который будет нарушать трудовой кодекс и навязывать сотрудникам переход на электронные трудовые книжки. Как все мы знаем, это желание добровольное, и каждый сам решает, какую трудовую книжку ему оставлять. Она так и спросила: «А вы готовы провести эту работу». А на мой вопрос: «А готовы ли вы как руководитель издать об этом распоряжение по предприятию о таком решении?» ответила: «Ну, а какое тут распоряжение». Не рекомендую трудоустраиваться в компанию, где нарушают трудовой кодекс и принуждают это делать сотрудника. Далее →💬3 комментария
-
В ЗАО «Мултон» (они же «Кока-Кола») была на собеседовании на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству. Собеседование проводила [Н.] Медведева, которая не дала до конца ответить ни на один вопрос из тех, которые сама же и задавала, постоянно перебивала. Крайне неприятно было с ней общаться. Добираться к ним далеко и неудобно, находятся в области, еще и зарплату она озвучивать не стала. Зря на них потратила свое время и деньги на проезд. Далее →
-
В Торговый дом «Метком» на ул. 14-линия 50 в оф.701 на вакансию инспектора по кадрам требуется дурачок, который будет бесплатно замещать менеджера по подбору персонала во время его отсутствия при этом менеджер по подбору персонала инспектора по кадрам замещать не будет. Так сказала на собеседовании [Н]. начальник отдела персонала, которая сама бесплатно менеджера по подбору персонала замещать не хочет, а ищет кого-то, на кого это замещение можно свалить. [Н.] Почему бы вам самой не замещать отсутствующего сотрудника? У вас и зарплата больше. Не рекомендую для трудоустройства компанию, где за работу не хотят платить деньги. Далее →
-
В АО «Донгис» заманивают на собеседование, вещая о том, что оно будет проходить в дружеской обстановке и доброжелательно. Но по факту ты будешь сидеть как на экзамене перед тремя человекой, у двоих из которых ты не будешь даже в подчинении. Особой дружественности и доброжелательности не заметила. И которые будут сыпать на тебя вопросами обо всем на свете. Особенно заметно было, что руководителю отдела персонала и менеджеру по подбору персонала спрашивать нечего, поэтому вопросы были глупы и посредственны. Собеседование длилось долго, наверное, потому что чем меньше зарплата в компании, тем больше создают видимость собственной важности. Зарплата, которую они предлагали, соответствует должности рядового специалиста, но даже она по рынку ниже средней. И уж никак не для должности ведущего специалиста такая зарплата. По обратной связи тоже обманули. Обещали ее предоставить, но не сделали этого. Более того, потом исправили зарплату на hh.ru и уменьшили ее на пять тысяч рублей. Не рекомендую тратить своё время на эту компанию. Далее →
-
Пригласили на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству. Находится за городом — Аксайское шоссе, от остановки еще долго идти. Добираться далеко и неудобно. Заполнила анкету, потом было собеседование с менеджером по подбору персонала, а потом менеджер по подбору персонала отвела меня к руководителю отдела персонала. И собеседование потом проходило с ними обеими. Я идеально подходила по всем требованиям, придраться было не к чему. Но руководитель отдела персонала сослалась на то, что по проф. стандартам в отделе кадров должен работать сотрудник с проф. переподготовкой. И отказала на этом основании. Очень сильно сомневаюсь, что у нее самой есть переподготовка. Учитывая то, как к ним добираться, и то, что вакансия открывалась каждые три месяца, я бы и сама отказалась. Поэтому не стала ей даже говорить, что проф. стандарты носят рекомендательный, а не обязательный характер. И то, что она говорит глупости, тоже. Через некоторое время мне перезвонила та же самая менеджер по подбору персонала и предложила мне у них работу по другому адресу, вакансия была та же самая. Я отказалась. Не стала у нее спрашивать: «А что, проф. переподготовка уже не нужна?». Да и вообще-то требования к кандидату пишут на hh.ru в требованиях к описанию вакансии. Не рекомендую тратить время на эту компанию, где так относятся к соискателям. Далее →
-
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству проходило по телефону в несколько этапов. Сначала с менеджером по подбору персонала, потом с руководителем по персоналу, которой нужно было цитировать трудовой кодекс наизусть и отвечать на кучу других вопросов. И которая в конце сказала, что они выдают ноутбук для работы дома после рабочего дня и по выходным без доплаты. Это при зарплате ниже средней по рынку. Сказав бы это сразу, я бы даже не согласилась с ними разговаривать, не говоря уже о цитировании трудового кодекса. Конечно же, я отказалась. Только время на них зря потратила. Далее →
-
Пригласили на собеседование на вакансию инспектора по кадрам по адресу ул. Чудная, 10. Заполняла тестирование, одним из заданий которого было нарисовать сказочное животное. Как вы считаете, это нормально? Возглавляющая отдел персонала находится в Краснодаре. При беседе с ней по телефону выяснилось, что нужно навести порядок, которого нет, разработать должностные инструкции и все локально-нормативные акты за смешную зарплату. Судя по всему, сама руководитель этого делать не умеет и ищет кого-то, кто бы сделал это за неё. Так долго искали сотрудника, который бы пришёл работать надолго. За два года вакансия открывалась несколько раз и сейчас открыта снова. Далее →
-
пао «Россети Юг», они же «Ростовэнерго», на ул. 2-я Краснодарская, 147. Была у них на собеседовании на вакансию специалиста сектора кадров. Сначала со мной беседовала менеджер по подбору персонала, потом сказали подняться на другой этаж для беседы с руководителем. Руководителя на месте не оказалось, и собеседование пришлось проводить её заместителю, которая, судя по её физиономии, оказалась этим недовольна. Поэтому разговаривать начала по-хамски, как будто я школьница, а она учитель. В отношении себя бесед в подобном тоне не терплю, поэтому встала и ушла. Менеджер по подбору ждала меня этажом ниже, чтобы проводить, даже не спросила, почему я ухожу. Не рекомендую тратить время на эту компанию, где такое отношение к соискателям. Вакансии в отдел кадров открыты почти всегда, что говорит само за себя. Далее →
-
Собеседование на вакансию менеджера по подбору персонала проходило по видеосвязи. Собеседование проводила менеджер по подбору персонала, которая сказала, что собирается увольняться и ищет на своё место кандидата. Подключился и директор, который даже не поздоровался и не включил видео, чтобы его было не видно, чтобы втихаря посмотреть на соискателя, также молча и отключился. Обратной связи никакой не последовало. Не советую тратить время на эту компанию, тем более где такой директор. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Ростове-на-дону
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Ростове-на-дону?
Полностью официальное: 5, Частично неофициальное: 2, Неофициальное: 2
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Ростове-на-дону?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 70000 руб., 17000 руб., 20000 руб., 40000 руб., 16000 руб., 50000 руб., 60000 руб.