Работа на стажировке в компаниях анонимным сотрудником: отзывы, зарплаты
Ищете работу на стажировке в компаниях анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (126)
Отзывы (172)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВыставленная в вакансии зарплата не платится: на время испытательного срока её размер уменьшают, но на собеседовании, если не спросишь об этом, не сообщают, а дальше узнаётся, что указанная зарплата состоит из оклада и премии, и премию могут просто не заплатить, потом из указанной в вакансии зарплаты ещё вычитается налог; зарплата белая очень маленькая, соответственно, больничный копеечный, отпуск оплачивается только три недели; офис — тесное помещение без окон на шесть рабочих мест. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет от слова «Совсем» Далее →✗ НедостаткиС первого момента, как только пришел и стал устраиваться, относятся как к их должнику! Нет стажировки и наставников! Коллектива нет! Это разрозненные группы! Наплевательское отношение! Рабочие как рабы! Работа за троих, прием пищи в каком-то закутке! В раздевалке толкотня, настолько всё узко и тесно! При увольнении будешь бегать и просить свою трудовую и все документы через несколько дней! Далее →
-
После собеседования пригласили на испытательный срок. В первые часы работы не объяснили принцип работы и сразу отказали, аргументируя, что у меня не получится работать в данной организации. Некорректные отношения к новому сотруднику. Далее →
-
Отработал 10 дней стажировки, 7 дней рабочих смен. В итоге пришло время получать зарплату, а тебе говорят: зарплаты нет, будет в следующем месяце. Может быть. Построено всё так, чтобы максимально не оплачивать зарплату. График? Живи на работе. Обходите десятой стороной. Живее будете. Далее →
-
Может, продукция и хорошая, но работа в компании как базар: вас могут месяц собеседовать, «нанимать», назначать встречи, и потом не брать телефон, скидывать, обещать перезвонить… Приглашать на стажировку на день, но потом отказать, когда приедешь. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможный опыт в айти Далее →✗ НедостаткиВсе остальное. Зарплату либо не платила вовсе, либо только половину. Даже при условии оформления официально по договору. Причины и объяснения разные, чаще пустые обещания. Директор (Н.) может нагло врать в лицо. И удаляет честные отзывы в Дубль ГИС. Не советую сибср! Далее →
-
Рыба гниёт с головы… Директор неадекватная, неуравновешенная [censored] унижает своих сотрудников. Никто из новеньких дольше испытательного срока не выдерживает её хотелки. Все бегут. Мало того что планы продаж непомерные, так ещё и предлагать приходится всякую дрянь от отечественных производителей. Вещи швах, а цены на них космос. Бегите оттуда, если есть мозги. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиХамское отношение руководства, общаются с людьми только матами, запугивают придуманными штрафами, при увольнении получите 630 руб., и все! (при условии, если будете молчать, а не отвечать…). Обманывают с должностными обязанностями (на бумаге одно, а по факту за троих будете работать за спасибо). Испытательного срока как такового нет: подписали контракт, и на этом всё (попали в рабство). Не тратьте свое время, нервы… Плюсов нет… Далее →
-
Низкая оплата труда при графике 3/1, постоянная текучка, хамство директора и сослуживцев, куча ненужных обязанностей у продавца — ты и уборщица, и грузчик. Планы продаж непомерные при низком качестве одежды, вся ещё на вешалках закатывается. Короче, не тратьте время зря и ваши нервы. Обучение нулевое, никто новеньким не помогает, стажировка всего 4 часа, перерывы не соблюдаются. Далее →
-
Пустой магазин без покупателей, потому что никто не берет некачественный товар по завышенной цене непонятных размеров. Директор неадекватная, сама себе находит работу и продавцам, выводит в смену по 3−4 человека, несмотря на график работы 3/1, нет чтобы лишний выходной людям дать. Вот народ и бежит, максимум кого-то на испытательный срок если хватит, и то пусть спасибо скажут. А так делать там нечего, не ждите к себе адекватного отношения и высоких зарплат. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПоддерживаю отзыв, написанный здесь, за 3 дня стажировки никто мне ни копейки не заплатил. Наставник [М.] общается грубо, при этом со второго дня уже требует, как от сотрудника, который работает год. Вакансия месяцами висит на Hh. 3 человека уволились за 5 месяцев работы. Далее →
-
Собеседование прошло хорошо, адекватный р.о.п. Было интересно пообщаться. Самое интересное, как это обычно и бывает, в системе мотивации. В вакансии было указано «от 250 на руки».В описании вакансии написано «оклад от 140 на руки +% с продаж». Фактически имеется следующее:З/п частично серая, все выплаты 70/30 (белая/серая).Оклад (фикс) 110−115 на руки (в трудовом договоре 77−80 тысяч рублей на руки соответственно).KPI выплачивается один раз в три месяца, если выполняешь 60 тысяч рублей. Если поделить его на эти три месяца, то получаешь 20 тысяч в месяц. Руководство компании позиционирует это как часть оклада и обозначает его 130−135 на руки.Процент от продаж (а они длинноцикловые с циклом около 6 месяцев) увидишь также после оплаты аванса по договору и то не в полном объёме. Таким образом, первые три месяца официально можно смело рассчитывать на 80−115 на руки. После испытательного срока может быть, получишь часть KPI. Как показал поиск отзывов о компании, чаще всего его не выплачивают в полном объёме. О процентах с продаж говорить не имеет смысла. Далее →
-
Ознакомительный день 6 часов. Неоплачиваемая стажировка 5 дней: 2 по 6 часов и 3 на целый день. Ставки нет, оформления нет, позже начнут просить, чтобы вы оформили на себя ФОБ. На каждой точке платят по-разному: кому-то 5%, кому-то меньше 4. Обеденного перерыва нет. Кнопка безопасности и нормальный кассовый аппарат отсутствует. На посетителей (по мнению менеджера) надо набрасываться. Те, кто давно работает, навязчиво «предлагает» померять хоть что-то, и не важно, что человек только переступил через порог магазина. Делается все, чтобы человек купил хоть что-нибудь, даже если тот несколько раз отказывается. Тут же могут скрытиться и обсудить этого же покупателя. Часто вступают в спор с посетителем; корпоративного этикета нет; продавцы следят и обсуждают стажеров, при этом не замечают своих действий (постоянное беганье покурить, попить кофе, посмотреть фоточки в телефоне и кого-то обсудить, на кого-то пожаловаться). Зато при менеджере они очень правильные и хорошие, выставляя других в не очень красивом свете. Двуликие и подлые. Товар разный: есть нормального качества, а есть и мусор, который выедает глаза и благодаря которому вы будете ловить вертолеты (обувь и сумки), и это мнение не одного продавца. Не теряйте... Далее →
-
Работа на ногах все время по 12 часов, ты и грузчик, и уборщица, и продавец. Смены подряд по 3 и 1 выходной. Дорогущие шмотки, которые никому не нужны, а планы по продажам огромные. Стажировка всего 4 часа, обучение 0. Если [censored] не в мыле, постоянно у продавца директор придумывает, чтобы ещё поделать. Забудьте про нормальную зарплату и дом, и семью, вы должны вариться в этом отстое все время. Далее →
-
На собеседовании требуют заполнить всю персональную информацию о себе и родственниках. О вакансии без этого говорить не хотят. А почему я должен им давать все данные, не зная, подойдёт ли мне вакансия? И также просят подписать соглашение об обработке персональных данных. Похоже на сбор информации. Зря потраченное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОформляют на стажировку по договору подряда с окладом в 15 000 грн. По факту проработаешь месяц, и они тебя увольняют без выплаты заработной платы. Т.к. при оформлении договора подряда подсовывается заявление о твоём будущем увольнении по собственному желанию без даты, но с личной подписью, а также пишешь расписку о том, что тебе произведён окончательный расчёт и никаких финансовых и материальных претензий ты к ООО «РИФ» не имеешь. Отдел кадров вам скажет, что это они так страхуются: мало ли какой человек пришёл на работу, и чтоб потом не бегать за ним, заставляют заполнить заявление и расписку. Юридически фирма хорошо себя подстраховала, чтобы человек месяц просто бесплатно проработал, и дальше найдут причину уволить человека. Так работодатель нанимает себе бесплатных работников, а потом придут другие люди бесплатно поработать. Схема крутая у [М.] Лично я не рекомендую эту шарашкину контору! Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Далее →✗ НедостаткиМанипуляции начинаются сразу же на собеседовании. Не сообщается о фактической нагрузке на продавца-кассира. Якобы должностные обязанности — это консультация клиента по подбору товара, замечу, что медицинского назначения, работа с кассой по проведению оплаты. На деле один продавец является одновременно консультантом-продавцом специфического мед. товара с высоким уровнем обслуживания. Порядок, чистота, само собой разумеется, с этим ясно. Далее кассиром в программе 1С, которая постоянно виснет, и это очень мягко сказано. Далее кладовщиком, который в течение дня постоянно в 1С ведёт документооборот, проводит накладные, формирует интернет-заказы, бронь, получает товар от курьеров, отправляет товар, перепроверяет, отзванивается в другие салоны или принимает звонки, готовит отчёты… Тут нужно иметь готовые навыки опытного бухгалтера и логиста, как минимум. Не забудьте, покупатели всё время заходят. И не по одному обычно. А личные продажи — это главное. Продолжим. Фиксация в 1С записи на приём врача, подбор даты и удобного времени, перенос, формирование документа приёма, подбор рекомендованного специалистом изделия по размеру, помощь в одевании и, конечно же, цене. Это коротко. Продавец — он же охранник. Учитывая стоимость изделий и полную материальную ответственность. Заметьте, что часто продавец на смене один в салоне! Готовы? И стоит такая работа 165 р (-13... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПлатят зарплату, которая оговорена при принятии на работу, платят во-время 2 раза в месяц. Можно пользоваться учебным материалом на сайте компании, обучающие семинары проводят Далее →✗ НедостаткиПостоянные увольнения сотрудников после испытательного срока и года работы (странно, что фонд соцзащиты не требует у них объяснений). Оказывается, жёсткий моббинг «неугодным» сотрудникам со стороны заместителя директора по персоналу до тех пор, пока сотрудник не уволится. Далее →