Отзывы о прохождении стажировки в Казани
Ищете работу на стажировке в компаниях в Казани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Казани - это всегда риски.
🔴 В списке 298 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Казань с рейтингом 1.8 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (298)
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, при прохождении этапа обучения, если это вообще можно назвать таковым, вам не предоставят необходимую для рабочего процесса информацию. Все, с чем вы ознакомитесь впоследствии, никак вам не поможет — от слова совсем. Абсолютно бесполезная трата времени, что выясняется в первую же рабочую смену. Во-вторых, в условиях оговорено, что вы получаете 1000 за выход на смену + 500 за каждого кандидата, которого вы по итогу устроите на работу. Звучит прекрасно, но как бы не так. Не спешите радоваться. Не поясняют вам следующего: недостаточно просто найти и обработать кандидата на подачу документов. Нужно, чтобы он устроился на законодательном уровне, прошел стажировку, если таковая там имеется, и полностью отработал один рабочий день, что, по моему личному мнению, большая разница по сравнению с тем, что пишут в вакансии. В-третьих, если вы думаете, что сможете сделать перерыв на обед или ужин, да хотя бы просто выпить чашку кофе — забудьте. Для начала вам с самого утра нужно будет «застолбить» время на перерыв, полностью обозначив временные рамки его начала и окончания, при этом в запасе у вас ровно 60 минут, и распределяете вы их на свое усмотрение. Самое важное условие — вы не должны пересекаться. Если один уходит отдыхать, все остальные не имеют... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая парковка Далее →✗ НедостаткиНе нашла здесь свой отзыв, хотя оставила его 2 дня назад. Поэтому дублирую! Обязательно для прочтения! Отсидела 3 бесплатных стажировочных дня в отделе HR. За свой счёт обзванивала кандидатов холодными звонками. Как только слышали название компании, бросали трубку. За 3 дня совершила более 200 исходящих звонков за свой счёт. Компания просто пускает пыль в глаза. Люди для них — расходный материал. Из 7 людей стажировки уверена, не взяли никого. Приходит пара человек, работает 3 дня, потом их сливают. Итог за 3 дня: упущенные другие вакансии и собеседования, т.к. с 10−17 сидишь у них. Затраты на дорогу и самое главное — на исходящие звонки. А самое обидное — что они изначально знают, что никого не возьмут на работу, а ты как идиот сидишь и уговариваешь всех прийти на собеседование. [Р.] официально не устраивают, заставляют открыть своё ИП! Если человек не подходит, его не держат с 10−17 в офисе 3 дня! Какое расширение? Мы втроём на стажировке тоже сидели за столами тех, кто в отпуске. На второй день на стол, где я сидела, поставили пачки с бумагами, а меня пересадили в другое место. Это так идёт расширение департамента HR?... Далее →💬2 комментария
-
Отсидела 3 бесплатных стажировочных дня в отделе HR. За свой счёт обзванивала кандидатов холодными звонками. Как только слышала название компании, бросали трубку. За 3 дня совершила более 200 исходящих звонков за свой счёт. Компания просто пускает пыль в глаза. Люди для них — расходный материал. Из 7 людей стажировки уверена, не взяли никого. Приходит пара человек, работает 3 дня, потом их сливают. Итог за 3 дня: упущенные другие вакансии и собеседования, т.к. с 10−17 сидишь у них. Затраты на дорогу и самое главное — на исходящие звонки.. Далее →
-
✓ Преимуществаиз достоинств, только вкусная столовая в тц, никак не относящаяся где собственно арендуют комнату для «офиса» Далее →✗ НедостаткиНу что ж, если вам действительно, как вы выразились, «похрен» на отзывы, ибо вы «начальник и сотрудники — никто», на что скажу: подметила синдром бога (а по факту жалкий мигрант), то, пожалуй, отпишусь. Позвонили с утра, как и всем пришедшим на стажировку, в 12 часов утра, пока все мирно спали и не догадывались, куда их бог принесёт. В вашем же случае бога нет, эх. В первый день всё было абсолютно хорошо, понятно и ясно, даже показали отзывы, дабы подмазаться к нам, простым работящим девушкам, в отличие от вас, «крутых, мотивирующих» ребят. Похихикала, причём сама руководительница, с негативных отзывов, цепляя наше доверие. Обычно я читаю отзывы, на что сказала им: «Не почитала о вас…», на что воскликнули и так удивились, иронично подметив, что я зря не прочитала (видимо, действительно зря). Когда пошла обучающая программа, которую стоит действительно вызубрить на зубок, мне сказали: «Учи, пока не выучишь, не будешь работать» (что единственный плюс сюда, чтобы не отпугивать людей, с которыми предстоит работать). К моему большому счастью, по семейным обстоятельствам я решила сказать в течение дня стажёрства нашей настоятельнице [В.] [В.], что поняла, что это не моё, не хочу тратить своё и ваше драгоценное время. Обычно, по моему мнению,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив офиса Казани, ответственный и понимающий руководитель сети, но, к сожалению, ни чего не решающий. Далее →✗ НедостаткиТо, что здесь написано о данной компании, — абсолютная правда. Положительные отзывы пишут только подставные люди, т.к. хорошего о них сказать нечего. Пообщавшись с коллегами офисов других регионов, могу сказать, что везде происходит одно и то же, т.к. весь посыл такого свинского отношения к людям идёт из головного офиса в Новосибирске. Как только человек начинает говорить про зарплату, просить её повышения, его пытаются уволить за все, что угодно. Незаконно, без ведома и согласия оформляют по внешнему совместительству в другое юр. лицо, чтобы потом уволить по 288 статье, урезая зарплату. Сотрудники A. не решают ничего. Зато в Новосибирске, там все цари и боги, особенно руководитель отдела маркетинга, который как руководитель вообще ничего из себя не представляет, которая не отвечает за свои слова, а только требует от маркетологов выполнения бюджетов и нормативов. Сотрудники регионов для них — это рабы, которые должны пахать за копейки, особенно не считают за людей сотрудников аптек, которые на ногах с утра до ночи, а им постоянно не доплачивают. Зарплату обещают одну, её платят только на время испытательного срока, а по факту выплачивают другую. Репутация на рынке у данной компании ниже плинтуса, огромная текучка и простои аптек. М.З. не советую ни сотрудникам аптек,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел. Далее →✗ НедостаткиИщут заместителя гендиректора. Эйчар говорит одно название компании, по факту оказывается другое. При первичном общении не могут сообщить, где именно находится офис, в котором будет проходить собеседование. Отсутствуют внятные критерии прохождения испытательного срока, который, к слову, составляет 6 месяцев, отсутствует понимание формирования премии, зарплата серая, ДМС отсутствует. Сами не знают, кого хотят видеть в итоге. Требуемый объем знаний и обязанностей идеального кандидата не соответствует указанной зарплате гросс в 130 тыс. Т.е. они серьезно хотят найти замдиректора с опытом работы в строительной сфере, со знанием ЭДО, инженерной составляющей, ЧП и т.п. за оклад в 100 тыс., который, к тому же, должен контролировать и координировать производственные работы с выездом на объекты. Один из учредителей, мягко выражаясь, ведет себя хамовато, дерзко, нагло, пафосно, постоянно перебивает, диалога нет, формирует ощущение, что ты им по факту уже должен и обязан. Если даже к замдиректору такое отношение, то я представляю, как к другим сотрудникам относятся. Зря потерянное время. Вакансия, размещенная на hh, висит уже давно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаА какие достоинства вы хотите здесь увидеть? Правильно, никаких в данном компании. Далее →✗ НедостаткиА вот здесь недостатков много в данной организации. Давайте начну по порядку, чтобы вы и по следующим соискателям не напоролись на такую лажу в будущем. Первое: то что пишут на сайтах от 30к рублей, не ведитесь на это, и вы получите ровным счётом ничего, кроме боли и того, как вас обманули вокруг пальца. Минимальная ставка в данном регионе от 139 руб/час, это без «Вакцины» в ГПХ. (Не забываем про штрафы, которые убьют вашу нервную систему.) Во-вторых: условия труда хуже некуда, и врагу даже не пожелаешь. Что вы в первых увидите, будете обедать в грязном складе кое-как и в полном антисанитарии. Из которых час обеда или же полчаса (которых не оплачиваются ради типа «экономии» на дешёвом рабсиле), а об коллективе кому как свезёт, что даже… А не важно, только бог вам в помощь, и главное обращайте внимание на сам коллектив с менеджером, в будущем они могут вас подставить вместе с руководством по адресу Новороссийска «Анапское Шоссе 93А», второй этаж. Условия к дополнению: кондиционера нет, и вам от этой духоты будет плохо, так как вентиляции должной нет в этом «свинарнике». Что же об заведущем можно сказать, это «е.к.» которая может вам срезать часы как захочется, и главное ни при каких обстоятельствах нельзя... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе смогла оценить Далее →✗ НедостаткиНа сайте hh откликнулась на вакансию повар. Условия идеальные, но! Очень маленькая вероятность, что вы даже выйдете на стажировку. Все началось в апреле, нужно было найти срочно работу и откликнулась на вакансию, мне позвонили, сказали, куда нужно подъехать. Гвардейская 35 — запомните этот адрес и никогда туда не приезжайте. Сказали подойти до 5, подошла к 3. Сказали, что начальства нет, но можно пока осмотреть все и показали, как все работает. Анкету не предложили, пока сама не попросила. Прошло несколько дней, позвонила в отдел кадров. Сказали позвонить главному по кухне. Позвонила ему, и он обещал посмотреть, так как, внимание: ему даже никто не сообщил о моей анкете. Хорошо, написала в пн, ответили, что вакансия уже не актуальна. Прекрасно. Но это не все. Объявление не снимали с hh, значит, оно было актуально. Позвонила снова. Уже назначили собеседование по ватс апу. Обговорили, но ответа так и не дали. Оставила на сайте свою вакансию уже самого ВкусВилла. Позвонили, сообщили, что вакансия есть. Как только я сообщила, что уже в 3 раз слышу об их преимуществах, а на стажировку так и не вышла, через секунду сообщили, что вакансия не актуальна. У вас работают люди с биполярным... Далее →
-
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиМеня очень расстроила система набора персонала и компания Vione! Проходишь собеседование, тебя приглашают на стажировку (не оплачиваемую), вы тратите своё время на тесты и видео от компании и т.д., которые рассказывают о том, какие молодцы руководители и т.д. Далее вам выдают скрипт (он элементарный, и просят ознакомиться с продукцией), а когда дело доходит до работы, вам говорят: «Набор на вакансию остановлен, спасибо за уделённое время!». Итог — работу не получаешь, тратишь от 3 до 5 дней на стажировку, и тебя шлют подальше с самой тупой отмазкой в мире! При том что вакансия ещё открыта! За стажировку даже не проверяют твои способности и возможности! В общем, пустая трата времени, не советую! Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиРасскажу, как есть. В конце февраля начала искать работу. На сайте hh пригласили на вакансию педагога школы Rebotica. 23 февраля прошла собеседование. У компании было открыто две вакансии: основной педагог и вводный. Я хотела устроиться работать вводным педагогом и, поэтому, после обучения начала проходить обучение по данной вакансии. Само обучение было, так сказать, ни о чем. Абсолютно неинформативное. Учишься ты сам, выполняя домашнее задание (домашек много). Ну так вот, обучение прошла, и 4 марта я должна была сдать экзамен. Но прям в начале конференции мне сообщают, что в связи с ситуацией в стране педагоги на данную вакансию не требуются. Я расстроилась и снова залезла на hh. 7 марта мне пишет сотрудник компании с предложением обучиться на основного педагога. Я стала обучаться на основного педагога. Обучение было 2 дня и экзамен. Экзамен был не особо трудный, но с первого раза я его не прошла, так как немного растерялась и недостаточно подготовилась, так как на подготовку был 1 вечер и вопросы по программам, которые я вообще не знаю. Но мне дали шанс пересдачи, чему я была очень признательна. Со второго раза я экзамен сдала, чему была очень рада! (идиотка). Это было 16 марта. На следующий день... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКогда общался с отделом кадров, обещали зарплату в размере 60 000₽. Приехав на стажировку и пообщавшись с работниками, выяснилось, что твоя смена будет оплачиваться в размере 2000₽ до вычета НДФЛ, с вычетом выходит 1700. За эти деньги ты должен приехать к 03:00 утра, загрузить машину, пересчитать полную газель товара, выгрузить это все на 15 точках, привези обратно лотки и только потом ты можешь двигать домой. Не рекомендую туда идти, можете сразу говорить отделу кадров, чтобы гуляли лесом. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено. Далее →✗ НедостаткиПришла, как соискатель, на должность продавца в магазин по адресу Копылова, 9, г. Казань. Директор, проведя со мной собеседование по телефону, сказала, чтобы я выходила на стажировку в магазин. Причём даже не представилась, её имя осталось для меня загадкой. Пришла. Со мной никто не общался. Женщина-кассир была со мной максимально груба. Было видно, что она меня терпеть не намерена ни секунды. Зовут её [Д.]. Всё время она сидела на стуле. Женщина [Д.] с недовольной рожей высказывала мне, что нельзя общаться по телефону, находясь в торговом зале. При этом от телефона сама не отрывалась. Ладно. Дальше я сказала, что ухожу, т.к. меня постоянно игнорили. Тем более в поле зрения назрела ещё одна кандидатка, похоже, подруга [Д.] (той самой злобной и не совсем адекватной кассирши). Закончилось тем, что я позвонила безымянной директрисе, сообщив, что я не смогла пройти стажировку, ввиду неадекватно себя ведущей [Д.]. И внимание! Неадекватность «не знаю какого уровня»: существо женского пола, именуемое директором, сообщает мне, что на вакансию, на которую претендовала я, уже взяли человека. А она просто забыла сообщить об этом! И возможно это просто не моё! А я ехала чуть ли не на другой край города! То есть я зря потеряла... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата (обещали) Далее →✗ НедостаткиОтель [С.] Палас (Suleiman Palace Hotel) г. Казань ул. Петербургская 55. Ходила на собеседование на специалиста по персоналу (на руководителя). 1. Цифра по заработной плате, на которую может претендовать кандидат, одна озвученная по телефону, на собеседовании другая. Для чего говорить про большую сумму, если её нет и не может быть (как потом выяснилось)? Может, вы не будете кандидата вводить в заблуждение и мутозить собеседованиями, когда он не согласен на данные условия в вашей организации изначально? 2. Учредитель говорит одно, когда вышли из кабинета, директор женщина начала говорить совершенно другое про повышение по заработной плате, рост после испытательного срока — что этого вовсе нет, есть только так и больше никак. 3. Когда говорила с директором женщиной — ощущение обесценивания кандидата как специалиста, оцениваются не его опыт и профессиональные навыки и знания, а что оказывается работы мало, людей мало вести. Этот факт противоречит тому, что говорили на первом собеседовании. 4. Заработная плата ниже заработных плат на рынке труда, данный факт абсолютно не учитывается и не интересует руководство данной организации, тем более по заявленному функционалу на руководителя отдела персонала. 5. На втором собеседовании сидели, общались с директором... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП выплачивался вовремя -2 раза в месяц, дружный коллектив продавцов, стабильный удобный график 2/2 Далее →✗ Недостатки[Ф.] футболка и чистящие моющие средства, а также протирочные тряпочки за свой счёт, работа на ногах (присесть можешь исключительно во время обеда). В первый день все подробно рассказали и показали бизнес-процессы, решила остаться на стажировку. Через два дня вновь пригласили, но исключительно в качестве помощника — бегать по складу и за 1 мин находить нужную пару обуви, хотя пришла я на позицию администратор. На вопрос, когда же мы приступим к изучению программ, ответ был — научись работе продавца. Хотя в первый же день старший администратор умоляла остаться у них, так как все предыдущие кандидаты якобы бегут. В общем, отработала 2, 5 дня за гроши, крайне не рекомендую. Ощущение, что воспользовавшись моими услугами ради перекрытия пока клиентов на выходные за низкую плату. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиГорьковское шоссе или другое название МКШ — самый донный магазин в Казани. Ну, начну с самого интересного: проходишь бесплатно 2 дня стажировку. Так как текучка людей большая, постоянно требуются продавцы. В моем случае меня устроили быстро, люди же, как-никак, требуются. При подписании трудового договора подписываешь еще много макулатуры, что ты материально ответственный. Обещают хорошую зп 32 тыс, но на деле вылезают подводные камни: нужно сначала отработать 3−4 месяца, потом аттестация, тесты, курсы, после этого только повышение зп. График работы выбираешь сам, в моем случае был 3/3 с 11:00 по 23:00. Но на работу ты должен припереться за 15−20 минут до начала. Процесс работы у продавца-стажера тяжелый, врагу не пожелаешь. Если ты еще без опыта, то вешайся. Нет конкретного человека, кто будет тебе наставником и обучит всему. В складе постоянный бардак, найти определенный товар — то еще задача; порой бывало по часу ищешь. Покупателей много, в отделе ты один. Ну, конечно, есть еще мерчендайзер, которому все побарабану, и еще девочка-дизайнер. Получается, ты один в отделе. Если праздничные дни, от покупателей наслушаешься вдоволь, мол, что за сервис,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвобода в выборе рабочего графика. Далее →✗ НедостаткиРаботали с подругой недолго — 11 дней, но впечатлений набрались, будто работали целый год. Самое банальное — нездоровый коллектив. Нет сплоченности, каждый сам за себя; разговоры на повышенных тонах с трехэтажным матом. Есть ночной развоз, но система просто дебильная. Записываешь адрес и не пойми как заказывается такси на разные стороны города. Могут кого-то отправить в количестве 2-х человек, а кто-то едет вчетвером. И, конечно, те, кто в количестве 4-х, ждут чуда, что какой-то таксист согласится возить по 4-м разным адресам, и бывает, приходится перезаказывать. В итоге минимальное ожидание 15 мин, но в основном и до часу доходит. Еда для сотрудников невкусная. А оплата — это боль души. За 11 дней набежало 114 часов работы, как сперва мы сами насчитали и надеялись на такой же итог, но не тут-то было. Вот и еще один минус выявился. Есть еще такая привычка у управляющих — не договаривать. Как оказалось, 1 час за смену мы работали бесплатно. Этот час считался как за питание и отдых, но учитывая, что мы не отдыхали в это время, было очень обидно. Обидно было потерять 11 часов. Будто 1 день отработали бесплатно. И осталось у нас 103 часа.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование, вроде проводил адекватный сотрудник (помощник руководителя [С.]). Но дальше все интереснее. Вышла на испытательный срок и отработала 2 дня! Потом отослали на выходной, и все! Тишина… Пишу о подтверждении выхода на работу, а меня игнорят. А я же прочитала перед выходом предыдущие отзывы, и как дура решила попробовать! И тогда тот же! Наверное, это и к лучшему. Ребята, не идите туда! Сами сотрудники мне (а их там всего 3 человека) все рассказали. До меня Исполнительных директоров было не менее 5 человек. Мне жалко девочек, с которыми я проводила собеседование, и я, выходит, их тоже обманула! Но когда же мы научимся читать и делать выводы. Не вестись на такие обманы. Денег не платят. Бизнес прогорает. Банкет готовят не профессионально. Жалко людей, которые платят огромные деньги, а получают дешёвую еду и обман… Далее →
-
Ужасное отношение к сотрудникам с самого порога. Чтобы устроиться на работу, не дозвониться. Вакансии открыты, отношение к сотрудникам ужасное, хамское. Нет никакой стажировки, где что-то объясняют. Тараканы, крысы… Работают только те, кому деваться некуда, всякий сброд, нормальным людям там делать нечего… Ужасное сотрудничество. Фуууууу… Директора хамят, орут, грубят… Руководства как такового нет, всё на администратора. Приходится ничего изначально толком не объясняя, администратор может орать и ругаться… Ужасно просто… Несоблюдение трудового законодательства абсолютно никакого… Ещё такой момент: при трудоустройстве подписываешь трудовой договор с испытательным сроком на три месяца, но тебе даже не дадут его копию… И ничего толком на собеседовании не объясняют… Ссылаются друг на друга… Культуры общения и уровня нет никакого абсолютно… Сервис фууууу… Никто за этим не следит, а если и пытаются следить, то уровень занимающего руководящий пост равен 0… Не устраивайтесь туда, кто ценит нормальный человеческий труд, уважает себя и знает понятие культуры… Там о культуре не знают абсолютно ничего… Делать там нечего, время своё и нервы не тратьте. Текучка огромная, в основном недалекие студенты на подработке, которые творят что хотят… Далее →
-
Знайте наперёд — недобросовестный работодатель! Если устраиваетесь, то сразу по договору, даже если вас взяли на испытательный срок. Чтоб были потом законные основания получить зарплату через различные госорганы. А они там не нужны (типа гараж на территории склада (Горьковское шоссе 49, корпус 5, склад 28), где производится коммерческая деятельность и когда была налоговая [Ж.] сказал, что здесь просто сервис по обслуживанию мототехники), ведь люди там покупают детали, а кассовый чек им никто не выдаёт. Обманывает по выплатам заработной платы (особенно если была устная договорённость). И смотрите, «компания», которая более 20 лет на рынке, сейчас на территории каких-то складов. За то, что обманывает он сотрудников, вот и прилетают косяки по тендерам и пускай — обманул на ЗП сотрудника и вернулось тебе это минусом в разы больше — это карма. Далее →
-
✓ Преимуществабелая ЗП, добродушный коллектив Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании обещают золотые горы (заманивают так людей), берут всех, особенно молодых и которые «не шарят», тк сильная текучка кадров (не знаю + это или все же -, для меня лично жирный -). Немного о стажировке: приготовьтесь, что с 1 дня обучения/стажировки вас запрягут как диких лошадей… очень много информации, которую нужно зубрить (вся информация о компании, всё о коллекциях, материалах, которые там применяются, конструкции, крепежи) выдают книжечки для записей и домашнего задания, где после каждого дня обучения вы должны заполнять ответы на вопросы (их там очень много). У меня 1 день обучения длился около 6 часов, после которого нужно было добраться до дома, успеть все выучить и еще заполнить ту тетрадочку с дом заданием, забыв о домашних делах. Ха, еще прикол: так как я училась 1, то мне дали больше материала, чем если бы это было групповое обучение (так мне сказали). И поэтому после дня обучения пришлось заполнять 8 (!) стр. А4 (!) формата с этими самыми вопросами (видимо, думают, что у людей очень много времени… и да, эти тетрадки потом проверяют, а также заученный материал,... Далее →