Отзывы о прохождении стажировки в Краснодаре

Чистые помещения Далее →

Сначала нужно ездить неделю на обучение каждый день, проводя там по полчаса, занимаясь ерундой. Отработала 4 дня и ушла, попросила зарплату, на что мне сказали, что первые 3 дня была стажировка, и об этом якобы везде сказано, хотя не написано было нигде об этом и никто даже не заикался о ней. Выплатили бедную тысячу рублей за один день и послали. Сама работа тоже ни о чем. График 6/1 через неделю, о зарплате все молчат, либо врут, говоря всем разные суммы. Почти весь день вы будете звонить людям, которым не нужны услуги центра и приглашать их туда-сюда. В общем, не хотите быть обманутыми и зря тратить время — бегите.. Далее →

Незнаю Далее →

Я так и не смогла устроиться на работу в МагнитКосметик. В самом гипермаркете Магнит я работала, все было хорошо. ЗП без опозданий, график рассчитывался за месяц и в течение месяца не менялся. А вот МагнитКосметик — это трэш, конечно. Я приходила на собеседования в Брянской области 2 раза. Просили заполнить анкету и ждать звонка. Переехала в Краснодар, ищу работу, думаю пойти в МагнитКосметик, ну думаю, что не будет проблем, опыт с Тандером уже имеется, значит, возьмут. Ну нет. Я ходила в магазины 4 раза, во все разные, тут уже прогресс. Мне сразу проводили после заполнения анкеты собеседования. Рассказывали о работе, все что и как. Ну, меня условия не испугали, думаю, хорошо, хоть завтра готова выйти на стажировку. - ждите звонка из отдела кадров, возможно, позвонят сегодня или завтра. Ну жду день, жду второй, жду третий. Никто не звонил. Я приходила в 4 магазина в течение нескольких недель. И ни разу не перезванивали после собеседования. Хотя они всегда хорошо проходили.. Далее →

Заработная плата во время. Далее →

Проработала в компании более трёх лет, за три года окладная часть з.п. не менялась, а то иногда и уменьшалась в связи с невыполнением плана. Просто урезали часы работы. Графика 2/2 нет, хотя при устройстве на работу изначально говорили про сменный график, в итоге можешь работать 2/1/3, и то можешь выходить на 8/6 часов. Может, это кому-то покажется плюсом, но мне лично было тяжеловато: простоять две смены по 11 часов и прийти на третий рабочий день на 8 часов. При этом ты потом отдыхаешь день и опять работаешь два дня по 11. Работаешь ты, кстати, за ПК, а.м.м., в некоторых магазинах мусор по вечерам собираешь, чтобы работник ТЦ его выбросил, так как не в каждом магазине есть клининг. Твоя работа заключается в том, что ты просто ходишь по магазину, поправляешь ценники, выгребаешь и наводишь порядок в накопителях, и то это весь порядок всего на неделю, так как при поставке работники раскидывают товар. В конце дня болят ноги, спина. Форма отвратная, футболки рвутся за месяц, хотя выдаётся на полгода. Носишь ободок с ушками, и не дай бог, ты его снимешь, твой Р.М. просто выест мозг... Далее →

Кормят бесплатно Далее →

Ребята, не тратьте свое время на этот отель, в котором работает неквалифицированное и безграмотное руководство. А также подобные им сотрудники. Пришла на стажировку 5 звезд и познала, и увидела следующее (не такое представление я имела о внутренней работе отеля 5 звезд). Руководители набирают сотрудников, наверное, для того чтобы те им бесплатно оставили и составили им тех. карты и меню, так как у самих за столько лет даже нет конкретно составленных тех. карт по кондитерке, умные и классные в итоге выживают, остаются работать тупые и бездарные. Товарное соседство полностью отсутствует, в камере рыбы и мясо спокойно могут себя чувствовать десерты, плюс которым неизвестно по сколько лет и неизвестного происхождения кондитерские мешки, также с кремами лежат давно 5 месяцев как забытые в морозильной камере, примерзшие коробки с п/ф, которым также неизвестно сколько лет. Такое, извините, я вижу впервые. В первый день стажировки мне сделали обход по цехам и этажам. Затем шеф дала мне залить десерт, который я залила, а затем она со вторым кондитером ушла куда-то на полдня, сказав, что я должна что-то испечь пока для шефа, чтобы он увидел, как я работаю с тестом. Я занялась следующим. Под вечер они появились с заявлением, что она не рассмотрела во мне... Далее →

Есть удаленка. Непосредственно в нашем отделе (отдел контента) был норм руководитель — [Е.] В принципе, весь коллектив Краснодарского филиала был хороший, начиная от коллег и заканчивая директором филиала. Но..перейдём к минусам Далее →

Серая зарплата. Лично у меня. У половины ребят, как оказалось, она вообще чёрная. То есть людей не оформляли. Ну и самый главный момент — у компании стиль: чуть что — выкидывать людей на улицу. Начну с предыстории. То, что я узнала от других сотрудников, — во время пандемии поувольняли кучу людей. Когда начались события февраля в этом году, расформировали полностью 2 филиала. В апреле этого года, видимо, поняли, что рабочих рук не хватает, и в отдел контента набрали ещё 6 человек одновременно, включая меня. Проходит 2 месяца. Посреди рабочего дня у нас просто отрубаются доступы, и прилетает сообщение в общий чат, мол, у компании проблемы с поставками электроники, соответственно, проблема с финансированием, вы все уволены. Проблемы с поставками, соответственно, из-за событий в феврале. Интересно, а чем думало высшее руководство, набирая людей в апреле? Все в шоке, я в том числе) Задала логичный вопрос: мол, вы понимаете, что сейчас нарушаете наши права? Как насчёт выходного пособия при сокращении и т.д.? На что получила звонок от директора по персоналу с фразой: — будешь качать права, уволим, как не прошедшую испытательный срок) Ещё момент: вроде тебя берут в компанию ООО ТопКомпьютер, а трудовой договор в итоге с ИП) В итоге... Далее →

Интересная сфера деятельности. Близость к дому (лично в моем случае), адекватные ребята программисты, стажировку оплатили. Далее →

Всем здравствуйте. Расскажу о своем опыте трудоустройства в компанию Обсидиан (Краснодар). Никогда не писала отзывов о работодателях, но здесь решила поделиться. Возможно кому-то поможет. Потому как, когда пошла на стажировку я, отзывов не было. И если бы я знала, что меня там ждёт ни за что не стала бы тратить свое время. И так по существу. Придумала себе, что иду в солидную компанию, работающую много лет. Интересный род деятельности, обучение специфике предприятия, перспективы развития и карьерного роста и т.д. и т.п. На деле, возможно работа и интересная, чего мне к сожалению, узнать за неделю не удалось. Потому что в первые в своей жизни я столкнулась с жёсткой ненавистью, завистью и травлей. Глубоко несчастные и обиженные люди, которые самоутверждаются за счёт новеньких и бояться, что кто-то может их подсидеть. Вначале дают методический материал часика на 2−3 для изучения методов продаж (кстати интересный, особенно для начинающих продажников), далее сидишь и слушаешь отборный мат и ненормативную лексику от сотрудников с полным погружением, словно находишься на рынке и об этике делового общения здесь не знают, возможно им не довелось почитать свои методички)). Первые два дня мне просто с пеной у рта доказывали, что приезжим здесь не место. Что мы понаехи лишаем их детей и детей... Далее →

Условия описаны хорошо: заманчивые и удобные варианты предлагают. На деле неправда, к сожалению Далее →

Недобросовестная компания. Здесь не знают значения слов корпоративная культура, деловая коммуникация, прозрачность условий. Неоплачиваемая стажировка может длиться неделю и более, узнаёте вы о ней только после её окончания. И в ходе этой «стажировки» помощи не будет, сами разберётесь. Пишут официальное трудоустройство — но на деле только для некоторых позиций. Собственники хамы, на собраниях общение матом. Расчёт происходит как захотят, найдутся оправдания, чтобы не платить или заплатить меньше. Надеюсь, мой отзыв поможет кому-то избежать этого негативного опыта и не тратить время.. Далее →

По началу, когда ты попадаешь в компанию, с тобой внимательны, обучают, помогают, дают обратную связь Далее →

Стажировка у них базируется на условии: приведи 5 клиентов в один день. Стажировалась я, условно, месяц. Больше 4 человек привести не удавалось. Спросила, заплатят ли мне за уже сделанные продажи. Сказали, заплатят в случае успешного прохождения стажировки. И, о чудо, итог следующий. Стажировку я так и не прошла, целый месяц делая продажи и приводя клиентов за «спасибо». Так и распрощались с этой прекрасной компанией со своими приколами и полностью чёрным подходом к расчётам. Иерархия в коллективе — прошлый век. Будете ходить своего РОПА называть по имени отчеству, терпеть буллинг и приседать за слова-паразиты. Далее →

К сожалению на данный момент таких нет Далее →

Работала в компании больше полутора лет, изначально когда пришла работать, было все прекрасно, меня обучили, все рассказали и показали. Открылся магазин рядом с домом, и я поменяла магазин, можно было заработать. В среднем за смену выходило около 2500. Отработав год, сделали наставником на быструю доставку, и понеслось. Всё руководство выше подлизывается друг к другу, каждый делает все для того чтобы ему было хорошо, забивая болт на сотрудников в своём подчинении, они почему-то абсолютно всегда виноваты. Постоянное сравнение быстрой доставки и плановой, ребят-универсалов не ставят вообще ни во что, для супервайзеров это расходный материал, ушёл тот — придёт другой. А если говорить о наставниках, тоже во всех грехах виноваты. Обучение проводится в полевых условиях, в магазинах директора постоянно против толпы. Слоты обучения забиваются, и хотят, чтобы мы каждого обучили, собрали тестовый заказ и ещё выбрали, кто будет работать, забивая на то, что к тебе пришло 30 человек за день, а тебе нужно всего 2. А главное, нельзя говорить, что вы нам не подходите или отказывать, запрещено по регламенту, поэтому выкручивайся как хочешь. ЗП у наставников с учётом всех премий 40 тысяч, для города, в котором я живу,... Далее →

Зарплата согласно заключенному договору Далее →

Одна из сфер деятельности ООО «ЮгЭлитСтрой» — это розлив и продажа артезианской воды под брендом «Полезная привычка». Устраивался в ООО «ЮгЭлитСтрой» по договору Оператором линии розлива. За 3 месяца испытательного срока работал оператором, наладчиком, строителем, грузчиком. Линии розлива китайского производства, наладчик оборудования, он же начальник производства, обслуживанием и наладкой линий не занимается, этим занимаются операторы. Наладчик с короной на голове, с плохой дикцией и неврастенией никаких инструктажей по охране труда и на рабочем месте не проводит. Работники на линиях по розливу воды трудятся без медицинских книжек, качество воды определяется дегустацией наладчиком, периодически вода фасуется с «запахом» щелочи. После болезни с оформленным больничным листом со мной был расторгнут трудовой договор… . Далее →