Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Откликнулась на вакансию «Куратор лечения» на hh.ru. На следующий день со мной связался hr-менеджер С. Как оказалось, собеседование групповое, но нам заранее об этом не сообщили. На вопрос, как так, прозвучал ответ: «Вас много, а мы одни». Я считаю это неуважением по отношению к кандидатам. Я еще могу оправдать формат групповых собеседований, когда ищут людей без опыта работы на стартовые позиции, например, промоутеров или операторов в call-центр, где сотрудники на потоке. Но меня поражает такое отношение к кандидатам на единичную позицию куратора с заявленной зарплатой от 100 000 р. Я являюсь опытным аккаунтом. Имею многолетний успешный опыт в клиентском сервисе и в проектной деятельности, работала со всемирно известными брендами, а меня сажают в переговорку с девочками в формате «пусть каждая расскажет о себе». После я поинтересовалась, а руководящий состав (ген. директора) или высококвалифицированные врачи с крутым опытом и кейсами тоже сидят на групповом собеседовании? Мне сказали, да)) Смешно, правда?)) Собственно, я отказалась проходить собеседование в данную организацию. Получается, что кандидат тратит время на подготовку к собеседованию, изучает специфику работы, услуги, готовит пул вопросов и т.д., а потенциальный работодатель зовет всех подряд на групповые встречи и даже имя кандидатов не в состоянии заранее запомнить (нас пытались назвать по имени, но,... Далее →

Отзыв про сеть ресторанов «Колбасофф». Пришел с не нулевым опытом, то есть буквально — я знал примерно и мало. Несмотря на то, что было куча времени научить меня различным аспектам работы (на момент прихода я оказался единственным барменом в ресторане), пришлось абсолютно все постигать самому на ходу. Стажировки как таковой или наставника не было. В первом месте работы меня изначально взяли с целью, чтобы потом уволить — просто нужно было позицию закрыть на пару месяцев, пока управляющий не нашел бы себе более подходящего работника — долговременные отношения не рассматривались изначально. «Благодарность» за работу или что-то в качестве извинений?… управляющего проявилась в том, что он постарался найти для меня место для перевода в другой ресторан этой же сети. Во втором ресторане не сложились отношения с руководством. Пришел туда третьим барменом, которого им «очень не хватало», по итогу через неделю сказали, что я не нужен и предложили работать курьером за 1600 р/смена. Поработал, потом вернули обратно, вновь я остался один на позиции и работал без продыху целый месяц. Конкретно по оценкам: Коллектив — 3, за адекватного менеджера, который дает работать, и хороших официантов, кухню, мойку, душевные люди. Начальство — 2, +1 как... Далее →

Вакансии висят месяцами, если не годами, это уже говорит о многом. При отклике приходит тест на почту, после его заполнения с вами либо свяжутся, либо нет. Вообще никакого ответа. (Тоже о многом говорит). При телефонном разговоре сразу выясняется, что сотрудников они не оформляют никак, нет такой возможности, они не крупная корпорация. На приличный сайт деньги нашлись, но сотрудники для них как бесплатная рабочая сила. Тем более, что компания существует на рынке более 10 лет! А ведь перед тем, как приступить к работе, нужно пройти многодневную стажировку, но гарантий вам не даст никто. Далее →

Полное несоответствие обещаниям при приеме. Стажировка не оплачивается. Враньё на каждом шагу. Руководитель внаглую левачит деньги и забирает себе на 50%, а 100% от работы, без учёта и налогов, мимо вашей премии. Сотрудники постоянно ходят и выпрашивают свои кровно заработанные. Кассы нет, чеков нет. Клиенты переводят деньги на карту руководителя. Если хотите потусоваться и получать регулярно выговоры и слушать враньё за копейки — эта работа для вас. Если хотите заработать денег и сохранить собственное достоинство — мимо.. Далее →

Конченая контора с конченными руководителями типа А. Старший смены [Ж.] и [Р.] — это вообще пипец, два ухаря, многое не договаривают, многое вообще не говорят. Итак, по з.п., типа у тебя месяц испыталки и дают 50 000₽, только ты их не увидишь (все по серому). Даже аванс не дают, только типа сразу через 40 дней и сразу типа 50 000₽. После испытательного срока у тебя з.п. типа 25 000 остальное 2.5 рубля, типа одна позиция, только на складе нет адресного хранения, все лежит просто на полках, и ты должен либо просто на память запомнить, что где лежит, либо как собака-ищейка искать то, чего и на складе может и не быть… Вот такая сделка! Там есть свой костяк из коллектива, они и держатся за работу, а новенький там просто изгой! Обходите мимо эту серую контору, конченую! Берегите свое время и нервы! Далее →

Ленокс на м. Цветной Бульвар — шарага для любителей экстрима. После испытательного срока не повышают зп, обещают постоянную работу, но через несколько месяцев по окончанию аврала увольняют без согласования с директором (привет юристу и замдиру). Несколько волн «сокращений» в год, истеряющее начальство и очень нервный офис. Все отделы сидят в одном душном помещении с поломанной вентиляцией, классический «бешеный курятник». Единственный плюс — белая зп, а всё остальное минусы! Далее →

Была на 1 собеседовании, от дальнейших этапов отказалась, так как HR [М.] [О.] произвела крайне неприятное впечатление. Разговор строится таким образом, словно тебя подозревают во вранье. [О.] постоянно морщилась, ее брови сдвигались. Было ощущение, что она не понимает, что я ей говорю. Нужно было назвать зарплату на последних местах работы. Дальнейшие этапы подразумевают прохождение 3 тестов. Тест на знание русского языка/грамотность! Тест профессиональный. Даются тесты дистанционно, на время. 18 вопросов на 20 минут. При этом вы должны будете включить экран так, чтобы [О.] могла за ним наблюдать! То есть она думает, что можно списать, когда на каждый вопрос времени меньше 1 минуты? Чувствуется тотальное недоверие к кандидатам, подозревают во вранье на ровном месте. Желания работать в такой компании нет. Почитала отзывы, что с сотрудниками заключают срочные трудовые договоры, о чем умалчивают на собеседованиях. После собеседования получила анкету для заполнения. Компания не имеет понятия о персональных данных? Нужно указать персональные данные моего мужа и детей (а у них согласия взять не требуется?), а также рекомендателей (а у них согласие?). Компания нарушает ТК РФ. Есть вопрос о зарплате на испытательный срок, что запрещено ТК РФ. Нужно сбросить... Далее →

На собеседовании заманивают болтовнёй о заоблачной зп (при выполнении KPI), далее начинаются истерики руководства, пересмотр оплаты по KPI и отмена собственных обещаний. При нехватке менеджеров наваливают проекты, не объясняя толком, как работать, постоянный стресс. Тех, кто не уходит сам в течение испытательного срока, выгоняют через 3−4 месяца))). Я была по счёту, наверное, тридцатым менеджером за 4 года. Про бонусы говорят только на собеседовании, по слухам никому лишних трёх рублей не заплатили, микроволновку и ту убрали)). ДМС и премии? — не смешите мои искандеры))). Старшие руководители занимаются разводом на деньги партнёров от фармы. Потом очки втирают, подтасовывая отчёты.. Далее →

Искал варианты стажировки в крупных ИТ-компаниях. Обратился в несколько. Получил предложение, в том числе, от Джета. В итоге — много опыта и хорошая прокачка soft skills, взяли на постоянку, почти год тут. Сам сейчас задачи решаю, и что круто, зарплату меняют регулярно, видимо, чтобы те, в кого вложились, не ушли J. Далее →

Бардак и разруха… вакансии для отвода глаз. HR при попытке задать хоть какие-то вопросы о должности начинает грубить в стиле «мы вас ещё не взяли, а вы с вопросами». Состояние инфраструктуры здания аховое… Кругом провода и бардак. Перед трудоустройством необходимо пройти за свой счёт мед. комиссию (около 6000 р). Возврат денег обещают только после испытательного срока. Со слов некоторых сотрудников, большинство ставок заняты, и людей как раз и набирают, чтобы проработали не более 3 месяцев… и делали кассу по медкомиссиям. Даже не верится, что в Москве ещё остались гос. учреждения с таким стилем работы. Далее →