Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Масса. По телефону девушка-оператор заявила что есть много выбора вахты и точный график вы можете выбрать когда придёте на собеседование в магазин. Зп от 12−15 тысяч в неделю, выплаты еженедельно. Неделя стажировки, она оплачивается из расчёта 800 р в день, о чём было сказано честно. Хотя бы на этом спасибо. По приходу в магазин всё оказалось совершенно иначе. Кажется в компании меняется начальство, но с таким отношением у них никаких сотрудников не останется. Единственно возможный график это неделя через неделю. Т.е работаете по сути 2 недели в месяце. Если вы в Москве не снимаете жильё, то после недели отработки уезжаете домой, или остаётся в общежитии, за которое естественно платите. Зп максимум 28−30. И это ещё нужно суметь получить. Потому что если считать по минималке, то получится 24. График во всех магазинах разный. Где-то по 15 часов, но зп у них не часовая, а окладная. При чём непонятно с чего этот оклад вообще складывается. Об этом на собеседовании не сказали. Зарплата выплачивается один раз (!)в месяц! Т. е если у вас вахта и вы приехали-уехали, а потом опять приехали и опять уехали, заплатят вам только лишь на вашу 5-ую неделю работы. Сами решайте нужно вам это или нет. Зп ниже... Далее →

Агрессивный коллектив — люди настолько запуганы постоянными отчетами и многочисленными проверками, что грызуться между собой. Клиентов мало — и нужно постоянно оправдываться. На времяя стажировки зарплата 9600 руб. — только при условии, что вы сдадите экзамен (а учить нужно очень многое, т.к. ассортимент реально большой). Я ушла на 3 день не солоно хлебавши, мне в спину сотрудницы говорили, что им за мой отказ дадут втык (как будто я и в этом виновата))). Далее →

У меня стоит вакансия музыкальный менеджмент, продюсер на хедхантере. Позвонили утром с номера +79 260 926 286, представились продюсерским центром главная РОЛЬ, спросили ищу ли я работу и готов ли я работать 5/2 с 10 до 18 вечера. Потом начали рассказывать, что им нужен ассистент продюсера, что буду заниматься постановками, реквизитом, документами и.т.д. Предложили зп в 30.000 с еженедельными выплатами и процентом от продаж. Я сразу спросил, будет ли являться работа продажей билетов с холодными звонками, сказали что нет, звонки не холодные, а по уже существующей базе клиентов, и то что билеты придется продавать. Я попрощался и положил трубку. P.S Однажды я попался на такую уловку, то что я стану продюсером, карьерный рост, 40.000р в месяц и.т.д, но в итоге схема была такая. Я приходил, меня брали на стажировку, где я всю неделю обзванивал незнакомых людей, под дикий ор других звонящих и громкую музыку, после «стажировки» они меня типа взяли, и только потом я решил почтитать отзывы. к чему я все это. ребята, ЕСЛИ ВАМ звонят ИЗ театральных агенств, говорят, ЧТО ВЫ будете заниматься, ТЕМ ЧТО ИЩИТЕ И, Т,Д НЕ верьте умоляю. ВЫ ТУПО будете сидеть НА телефоне И обзванивать людей, И НЕ ФАКТ ЧТО... Далее →

Пришла на должность управляющей. Директор пела как они много зарабатывают. я спросила, почему всегда висят вакансии? Говорит всех повышают или открывают новые магазины. Каждый день выручка 0, но она рассказывала, как кто-то приходил и выбирал сразу на миллион! По ее внешнему виду и по бутербродам, которые она носила себе я сделала вывод, что врядли она зарабатывает от 150 000. За стажировку почти в месяц мне как управляющей полагалось 16 000! При условии, что я продам на 300 000. Короче, разговорила я одного продавца, она мне сказала истинное положение дел. Очень удобно брать стажеров на месяц и не платить! Далее →

Трустройство в компании не официальное, что даёт возможность избавиться от Вас в любой момент, как и произошло со мной: прошёл обучение, стажировку, потом игнор, на звонки не отвечали и не выходили на связь, потом сказали, что компании я не нужно. Обещали оплатить стажировку и обучение, но этого не произошло, 2 месяца обещают и ничего не платят Далее →

обходите стороной ЭТУ КОМПАНИЮ! Проработала в компании 6 месяцев, шла на должность Управляющего салоном. На собеседовании сразу сказали — стажировка менеджером — обязательна. Чтоб вы понимали 10 лет я проработала в кухнях европейского производства и в Carat. Чему стажироваться?! Ну ок, согласилась, через 5 месяцев я так и работала менеджером и на вопрос, когда я вступлю в должность — никто не отвечал больше, уволилась. Но эта не единственная причина…ЗП — оклад на карту, остальное в конверте, проценты через 1−2-3 месяца и то, неполная сумма, на Ваши вопросы, почему недоплатили — никто никогда не ответит, всем плевать! Руководство — отдельная история, хамло, разговоры с сотрудником на матах и криках. К Клиентам такое же отношение. Подделка подписей — тоже их конек. Не удивляюсь, почему сидят без заказов, рыба гниет с головы! никогда, ни при каких красивых условиях, которые Вам озвучат на собеседовании, НЕ ИДИТЕ работать в эту компанию! Денег не увидите, отношение хамское, Вы — это МЯСО для руководства! Уйдя, мне даже не выплатили полный оклад, без объяснения причины. Далее →

Обыкновенное вымогательство денег. Знакомая училась. Сейчас они говорят, что не занимаются трудоустройством, а по-началу это было одним из основных пунктов программы обучения. Она так и называлась — «Программа трудоустройства». В результате к концу обучения выяснилось, что «программой» оказалась возможность повесить своё резюме у них на задворках сайта. С таким же успехом и хедхантер можно назвать программой трудоустройства. Короче говоря, никакой программы трудоустройства не планировалось. Даже бесплатной стажировки на месяц. Людей просто поймали на громкие имена «ведущих дизайнеров крупных российских IT компаний», которые в этой шараге выступают в качестве преподавателей и кинули на деньги. Платите дальше деньги и верьте сказкам, «как домохозяйка из Саратова закончила наш курс и уехала работать в Испанию». Далее →

Стажировка с маленьким окладом. Атмосфера разгильдяйства и ИБД. Шумный, не комфортный кабинет. Технические нюансы — «кривой» сайт, медленные подрядчики и местный IT отдел. Мне здесь не понравилось, поэтому делюсь субъективным мнением и впечатлением. Еще на 1 м этапе собеседования (из трех) понимала — это не мое! Однако подумала, что такой специфический опыт пойдет мне на пользу. В итоге тратить время на привыкание я не захотела. Провела здесь всего месяц. Стажировалась в отделе маркетинга (оклад стажера — 15 000 р.) — не понравилось. Шумный, не комфортный офис класса «B», нет интересных задач. Перспектив для себя я не увидела, работу не полюбила, финансовой мотивации не было. Коллектив нормальный, создается впечатление, что каждый здесь работой доволен и благополучен. Также ощущается, что каждый занят — практикуются отчеты, чуть ли не ежедневные. Достигаются ли реальные результаты — судить не могу. Хотя есть сотрудники, кто работает по несколько лет. Особенно огорчила растянувшаяся стажировка (месяц вместо 2 ух недель) и символический оклад. Но пеняю на себя — нужно было уточнять все внимательно. Интересный момент: руководитель HR отдела сказала, что здесь минимальная текучка, что всех ценят и любят. Но спустя пару недель она уволилась =)) Так что «минимальная текучка» под большим... Далее →

Здравствуйте. Сегодня я поведу речь об ужасной компании ЗАО «Институт геоурбанистики и проектирования «РосГеоПроект», ныне АО «Инжиниринговая компания «ргп», они же КрымСтройИнжиниринг, они же ООО «Инжиниринговая компания «ГеоСтройПроект», они же ПСК-Групп, они же ИнжГеоКад, они же ЦентрГеоПроектИзыскания, ГеоСтройПроектАзия, АгроФуд и это еще наверняка не все. Работники, Заказчики остерегайтесь этих юр. лиц. Такого вероломства и лицемерия я еще не видел. Это расцвет бизнеса и капитализма, и уголовщины Отмечу ряд особенностей: 1)Здесь многим задерживают заработную плату на несколько месяцев. Когда приходишь к ним некоторым пудряд мозги, что задержек нет. Некоторым (особо осторожным) признаются, что задержки есть, но за прошлый месяц в конце последующего вы денюжку получите сполна. По факту этого не происходит и человек начинает работать без денег вообще. Когда начинает увольняться (решительно подает заявление, знаю некоторые вообще с уведомлением подают), то вариантов несколько: первый: Вам говорят мы повысим тебя до того-то и зп тоже только поработайте еще чуть-чуть просто сейчас у компании сложный период, второй вариант: дают пол зп (что в договоре) и говорят что «ну сейчас тяжелое время, подождите чуть-чуть и все отдадим, третий вариант: если Вы супер не заменимый специалист отдают за 1 месяц ЗП. Четвертый вариант: предлагают уйти в отпуск... Далее →

Компания позиционирует себя, как западная, но при этом, никак не ценит людей. Нарушение трудового законодательства повсеместно, людей увольняют одним днём без выплат и объяснения причин (при этом Вы не догадаетесь о том, что Вас планируют уволить, так как до последнего вам будут говорить, что все хорошо и врать в глаза). В офере прописывают одну зарплату, в итоге платят на 30−40% ниже, объясняют тем, что «система KPI не разработана». Могут предложить Вам подписать расторжение договора по соглашению сторон, которое вступит в силу через 3 мес, и при этом Вы якобы, сможете остаться в компании если выполните все пожелания вашего босса, а если нет, уйдёте. Но перед подписанием расторжения по соглашению, предложат написать увольнение по собственному сегодняшним днём. Могут уволить просто позвонив по телефону, как поступили с моим коллегой, сообщили, что он не прошёл испытательный срок в последний день его окончания (а не за 3,как положено по закону с приложением доказательств непрохождения). в один день, подобным образом уволили 3-х. Трудовые книжки лежат в Омске, ждать их прибытия в Москву будете неделю (отправляют Почтой России). Коллектив гнилой… Руководство-отдельная история. Сплетни, подставы и абсолютная ИБД. Но при этом,... Далее →