Отзывы о прохождении стажировки в Самаре

Добрый день. Расскажу вам о компании ООО «Энком», как я в ней менеджером работала месяц, а вернули мне трудовую книжку спустя 3 месяца. Все началось 19.02.20 и по порядку: компания на начальном этапе предлагает трудоустройство на «испытательном сроке» без оформления, я согласилась. Далее просят заполнить от руки заявление на принятие меня в должность (после введения в специфику работы), помните ЧТО заполняя ЛЮБЫЕ заявления, ПРИ ЧЕМ везде, делайте ЭТО В 2 экземплярах и попросили меня передать трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства после « испытательного срока» НЕ повторяйте МОИХ ошибок, НЕ отдавайте СВОЮ трудовую, ЕСЛИ ОНИ НЕ обещают С ЭТОГО ДНЯ ВАМ ставить запись, забрали все документы и отправили в главный офис в Уфу. Я отработав месяц, ушла на больничный, хотя я на птичьих правах там (не официально), мне звонят 23.03.20 и радуют тем, что им такой сотрудник не нужен и я должна приехать за своими вещами. Потом меня кормят завтраками, говорят главный офис у них на карантине. В итоге 23.06.20 мне отдаёт трудовую книгу не уполномоченный человек (главный гусь [С.] привет тебе.), обвиняет в том что... Далее →

Был на «стажировке» 8 часов, был без опыта, но что-то да поделал из заготовок на кухне. На следующий день мне пишет начальник точки, сказал мол с су-шефами поговорил, и отказали мне в работе. Получается, меня поюзали 8 часов, и просто отказали в работе. Если вы без опыта, то вас могут использовать и на большее количество времени бесплатно, да и с опытом лучше тоже туда не суйтесь. Далее →

Потратил время в пустую! Обещали трудоустроить с первого дня, а в итоге спустя месяц стажировки мне «помахали ручкой» ссылаясь на якобы мою безынициативность, не заплатили ни копейки! Директор в течении почти двух недель не мог определиться, оставить меня на должности или нет, откладывая этот решение каждый раз на завтра. А в результате выяснилось, что у компании в данный момент проблемы с заказами и в новых сотрудниках они не нуждаются! Далее →

Я начала работать во время карантина, то есть из дома. Часто возникало ощущение, что я не совсем понимаю, что делать дальше, приходилось часто просить помощь. Но как я сказала ранее, помощь всегда была и это очень здорово. Моя начальная ставка на 1 месяц была 10 000 руб, что, конечно, далеко не каждому подойдет, но здесь я ставлю на перспективность и на то, что некоторые стажировки вообще никак не оплачиваются. Далее →

Более худшего места для работы найти, по-моему, невозможно. Причин на то достаточно: 1. Сам офис-опенспейс в ужасном состоянии. Жуткая грязь, захламленность, пыль вековая, бардак дикий. Офис — он же склад. Через месяц начнётся аллергия, даже у кого ее отродясь не было. Уборщицы в офисе тоже нет. Убираются сами сотрудники. У кого быстрее терпение закончится. 2. Жуткий дефицит офисной канцелярии. Одна тетрадь на всех. Пару ручек передаётся по наследству из рук в руки. 3. Общаться нормально в компании не принято. Все друг другу орут. Или друг на друга. Плюс, руководители это муж и жена. И если вдруг они поссорились дома, то страдать будет весь офис целый день. Они срываются на всех, и друг с другом не общаются. 4. Зп. Самая сложная часть. Зп дробят. На несколько частей. Часть серая, минималка белая. Вот ее начисляют без перебоев на карту. С наличкой-как получится. Есть деньги, получишь во время. Нет денег, могут с опозданием дать. Зп не индексируется от слова совсем. 5. Переработки не оплачиваются. Но тебя с радостью попросят и остаться и выйти на выходных, а если заикнёшься про занятость, то с удовольствием напомнят, что ты никто и звать тебя никак, чтобы самому что-то решать. 6... Далее →

В принципе, компания, как и прочие игроки digital-индустрии, использует серые схемы по подбору персонала. Название ей — бесплатная рабочая сила. Оставьте свои надежды работать в «перспективной» отрасли, если за плечами нет опыта. Вам предстоит пройти тестирование, стажировку с циклом внутренних испытаний, затем устроиться (если повезет) с двухнедельным испытательным сроком, где вам придется уверовать в собственную некомпетентность. Чаще всего кандидатов сливают после стажировки. За это время вы впустую потратите порядка 2,5 недель, вместо того, чтобы заняться поисками нормальной работы. Неважно, по каким причинам вам откажут — будь то «мы нашли кандидата с релевантным опытом работы/ сократили вакансию/решили, что вы нам не подходите), главное, что вы выполните свою работу бесплатно. На этом компания экономит бюджет, а деловитые HR-менеджеры по-видимому имеют неплохие плюшки. Sabit постоянно обновляет вакансии на позиции специалистов по продвижению и аккаунт-менеджеров. Поэтому, если Вам впервые пришлось столкнуться с этой компанией, у которой «безупречная» репутация на рынке труда, смело обходите ее стороной. Как минимум, вы сэкономите время и свои нервы. Максимум — найдете за это время работу по-лучше. Цените свой труд и не попадайтесь в руки мошенников. P/S: уважаемые рекрутеры, просим вас не подчищать фидбеки... Далее →

Набирают каждые две недели новых администраторов, неделю стажируют, 2 недели нужно отработать без подписанного ком.соглашения и оформления, типа испытательный срок, а потом с огорчением сообщают : — Извините, но вы нам не подходите. Либо берут двух администраторов, выбирают на конкурсной основе, а в итоге каждой говорят, что выбрали другую. Так месяцами людей эксплуатируют бесплатно. Далее →

Работала в этом кадровом агентстве 1,5 месяца. Условия очень привлекательные, обещается заработная плата 35−50 т.р. в месяц, трудоустройство по ТК, офис в шаговой доступности от транспортной развязки. Всего 3-е молодых людей, достаточно шустрых, во главе с господином Халтуриным. Меня приняли с условием официального трудоустройства после испытательного срока (через 1 месяц), только до окончания испытательного срока у них никто не дорабатывает. Постоянно принимают конкурентного сотрудника, одного из проигрышных — навылет (при мне было несколько). Используют для черновой работы и прощаются, якобы не подходит. До меня было еще несколько наборов HR-ров (видела по истории в ВК и инсте), но где эти люди? Сами понимаете… Я держалась, было интересно освоить новый опыт, поучиться есть чему. Своего офиса у них нет, арендуют помещения в тайм-кафе или коворкинге, поэтому в один прекрасный день, придя на работу можете их больше не найти… Ну это так, отступление. Я училась и работала, и з/п в размере МРОТ в первый месяц меня не смутила, я ж учусь… Но даже тут умудрились обсчитать, правда потом доплатили. Через месяц активной работы меня так же выпроводили, заплатив 17 т.р., и сообщив, что не могут обеспечить меня работой и желаемой зарплатой. Будут... Далее →

Что на счёт коллектива не скажешь, ушла управляющая, умная, жёсткая и встала простите тютя, все власть перешла [Д.] она стала продвигать всех своих подружек для них нет правил они могут стоять на кассе и пробивать весь товар на себя, даже не консультируя, кто не нравится [Д.] просто уходит на возражения ей почему она не делает замечания своим подружкам угрожает штрафом и субординацией. Вывела на второго заместителя свою подругу, а той только и надо, что б брать тесторы и радовать тему кому она считает нужным, на каком основание вообще безграмотных ставят на должность администраторов, обратите внимание и примите меры по [Д.] ее понебратство в магазине просто выводит из себя, не один новый сотрудник приходя на стажировку не остаётся, она наберёт только своих. Далее →

В компании прохожу стажировку в городе Самара. Сотрудники приветливые, стараются помочь и все объяснить. Очень много информации как работать, иногда кажеься, что все это запомнить нереально. Первую зп уже получила, как и обещали на собеседовании. Еще сказали, что есть система мотивации, но это уже после испытательного срока. В принципе, меня компания устраивает, другого места работы пока не рассматриваю. Из сильных минусов для меня — это тратиться на дресс-код, белый верх, черный низ, как в школе Далее →