Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Совсем нет. Далее →

Обычной практикой руководства компании является обман сотрудников, на постоянной основе сотрудничают с юристом по трудовым спорам. Обманывают на каждом шагу: 1) трудовой договор не сразу с сотрудником подписывают. На второй-третий день работы предоставляют на подпись трудовой договор, в котором обнаруживается, что твоя зарплата меньше половины согласованной, а остальное обещают выдавать в конверте. К тому же договор вместо бессрочного становится срочным. 2) в шаблоне трудового договора предусмотрено, что до его подписания сотрудник ознакомился с должностной инструкцией. На самом деле должностной инструкции обычно нет. Далее начинают поручать все подряд к исполнению. Видя, что ты стараешься, руководство принимает решение, что будешь работать за двоих без какой-либо доплаты. При увольнении сотрудников новые принимаются не сразу, а по истечении 1−6 месяцев. В период их отсутствия уже работаешь не за двоих, а за 3−4-х без какой-либо доплаты. 3) В компании отсутствует какое-либо материальное стимулирование. После прохождения испытательного срока зарплату не повышают, несмотря на все достижения и обещания; 4) если часть зарплаты черная, то отпускные выплатят только по-белому. Могут совсем не выплатить черную зарплату, сообщив, что это неправда, что ранее она была. 5) Никакие переработки не оплачиваются.... Далее →

Приятный hr [А.] однако, это не совсем достоинство, учитывая, что в целом компания занимается обманом, как клиентов, так и соискателей Далее →

Начну по порядку, вчера вечером мне позвонил hr компании Jetlend. Отклик я им не отправляла, нашли меня сами с помощью алгоритмов hh. Компания занимается инвестициями и кредитованием малого и среднего бизнеса. Базируются в Сколково. И речь [А.] в целом гладкая и немного с заботой, на любой вопрос находил ответ. Так вот, перед тестовым заданием вам скинул распространённые вопросы, их немного, но уже много несовпадений со словами hr и про оформление, обещанное в штат, полностью белое (т.к. для них сотрудники — партнёры, а значит вам нужна самозанятость или ИП: так написано было в топике вопросов) и про мотивацию. На это всё hr опять находит ответ: «Да это общая информация, вы то на другую позицию, в штат сразу». Идём дальше. Скинули тестовое задание — оно заключается в том, чтобы прозвонить 15 лидов из CRM и вытащить из них контакты заёмщиков. Захожу в историю — с аккаунта стажёр весь день пишутся комментарии по тем или иным компаниям. Подвожу итог: компания набирает новых сотрудников обманным путём, через тестовые задания и стажировки (на секундочку это 2 недели без внятного понимания оплаты) и нагружает своими задачами и звонками абсолютно бесплатно)) Профит! Зачем платить больше? Когда есть [censored] соискатели, готовые выполнять грязную... Далее →

Белая ЗП и на этом все. Далее →

Начну с того, что все положительные отзывы — это заслуга кадров. Компания огромная и стабильная в плане выплат. Сколько лет вы не проработаете в компании, уважения от РД [А.] вы не дождетесь, всегда будете «пассажирами», как он любит говорить. На позиции УМ вы и грузчик, и продавец, и кассир — при окладе ниже рынка (на собеседованиях обманывают по сумме и умалчивают, что стажировка до момента снятия ИС … на моем опыте доходят до снятия из 10 человек 1.2 человека). При приходе вами не занимаются, не обучают (при этом есть целый отдел по обучению в Москве, есть наставник по СПБ, который в полной запаре в своем магазине, и целый портал со старыми инструкциями). 6 месяцев стресса, но каждый день я думала, что будет лучше, но… как итог, забыла про маникюр, спорт — это стала разгрузка машин по 300−400 коробов с девочками! А РД не найти сотрудников и не решить вопрос на протяжении 5 месяцев. На все вопросы и жалобы услышала: «как в первый раз принимаете, сходите, найдите кого-нибудь из призмы или на улице»… Очень жаль, что потратила время, силы и здоровье на эту компанию. Руководство, прошу задуматься: столько отзывов про РД, и они все правдивые. Вот Ваша причина того, что в компании нет... Далее →

Я приходила в Триколор дважды. Первый раз в 2017г, второй — в 2021г. Между увольнением и повторным трудоустройством прошло ровно 2 года. За это время я устраивалась на другие места и мне было с чем сравнить. В Триколор вернулась, потому что здесь я реально могу расти по карьерной лестнице. Я чувствую заботу от начальства. Я знаю, что мне оплатят больничный и выдадут белую зп. Я могу влиять на зарплату, выполняя необходимые показатели и брать дополнительные рабочие дни. Я кайфую от графика 2/2 при котором меня никто не заставляет перерабатывать. Вокруг меня интересные люди со своей историей. А еще есть комната отдыха в офисе, чай и кофе корпоративные, бесплатные обеды. Далее →

Мне сложно найти минусы. Скорее всего, одним из них для многих станет то, что здесь нужно работать. Выкладываться, учиться каждый день. Не так, что пришел, сел и деньги сами капают на счет. Нет, придется сначала учиться, потом проходить стажировку, после этого сидеть на линии, как говорится, и консультировать людей. Рассерженных, недовольных, расстроенных. Но когда знаешь, что можешь им помочь и что твоя работа делает кого-то счастливее, становится проще. Стрессоустойчивость важно приносить с собой. В офисе не выдают. Она у тебя либо есть, и ты готов работать, либо нет, и тогда здесь появляются негативные отзывы о компании Триколор. В которую лично я вернулась после перерыва с большим удовольствием. Далее →

Белая зарплата, хороший соц пакет. Так же хорошие бонусы Далее →

Устроилась в компанию администратором в 2017 году. Начинала стажировку на Петроградской, далее обещали перевести на новую точку Мега Парнас. Должна была пройти аттестацию, но до нее я так и не дошла. Стажировал меня администратор на своей точке плохо, далее нас отправили на открытие точки Мега Парнас, там началось самое интересное. Все мои предложения, как улучшить работу, как лучше составить заказ, чтобы было меньше списания и т.д., отвергались наставником со словами: «Мне все равно, это же не моя точка». Если наставник заказ составлял некорректно или не проходила проверка, всю вину на меня (стажера). И директор по имени [А.] верила ему. У меня просто опустились руки от безразличия руководства. Хватило меня почти на полгода. Опыт администратора у меня большой, хотелось улучшить навыки, но, к сожалению, не вышло. Считаю, что руководству нужно тщательнее выбирать наставников! Далее →

Нет Далее →

Пришла на собеседование, там ещё человек 5 таких как я. Выдали анкеты. На собеседование на каждого человека было выделено 3 минуты, всё в общем коридоре. По телефону говорили одно, в итоге на собеседовании выяснилось совершенно другое, в том числе и адрес работы. Стажировка не оплачивается. Ладно, пришла на стажировку, первый день 4 часа. Шла на должность фотографа. Оказалось, что помимо фото, нужна обработка, а также создание продукции с этим фото и дальнейшая их продажа. Площадка для фото ужасная, тёмная, источников света практически нет. Цена продукции завышена и всё бы ничего (кто так не делает), но качество на выходе просто ужас. Кто это покупает и покупает ли, большой вопрос. ЗП оклад, зависящий от того, сколько ты продал + 15 % от того, что ты продал. 15 минут съемка, 45 минут вы с коллегой усердно делаете продукцию и ещё от силы 15 минут продаёте. ЗП даже при самом положительном исходе не покроет этих трудозатрат абсолютно. Ну и работа да, по договору. По договору услуг) Добро пожаловать! Далее →

Не успела узнать)) Далее →

Если вдруг кто-то захочет устроиться в этот ПВЗ, я категорически не рекомендую, данный руководитель [Т.] [Л.] людей не во что не ставит, обращается так, будто ей всё дозволено. Я не успела с ней поработать, но в первый день стажировки она дала понять, что она царь и бог, и может повышать голос, ей нельзя задавать какие-либо вопросы даже по работе. Я ахренела на столько, что до сих пор ахреневаю, когда вспоминаю, такие люди не должны работать в сфере обслуживания, да и вообще с людьми. Когда я задала вопрос по поводу какого у него код при заказе, она мне заявила с наездом, цитирую: - Слушай, девочка, ты не видишь, кто перед тобой стоит! Я думаю, здесь уже всё понятно, потом там было ещё круче. Так что удачи вам [Л.], надеюсь, вы станете добрее к людям и научитесь с ними разговаривать! А всем соискателям хочу посоветовать, что при выборе пункта обращайте внимание, кто там руководствуется. И удачи И да, ПВЗ находится в посёлке Шушары, Школьная 8. Далее →

Не плохие условия при необходимости заработка Далее →

Ох, как много. Начнём с того, что обучают. На первый день 2 часа. Вводят в курс дела. Далее, как работает обучающий сотрудник, работаешь 1/2, тебя вызывают на обучение по его графику. Через неделю катаний «проходим полиграф». Согласие не дают, дают анкету. Дальше выворачивают из тебя душу, не обращая внимания на противопоказания: гипертония, кризы, сердечно-сосудистые заболевания, а потом приходит ответ через 4 дня (!), что ты не прошёл полиграф и поэтому мы вас не берём. Спрашиваешь причины, прямо говоришь о тк, о том, что полиграф имеет рекомендательный характер — ссылаются на то, что даже рекомендации не было рассмотреть — отказ полный. Кстати, действительно прячут украденные вещи. P. S. Муж тоже устраивался. Пригласили на стажировку, потом перезвонили и сказали, что обучающий сотрудник болен. В итоге не перезвонили, как тот выздоровел. Отказ обосновали не выходом на стажировку, при этом мужу наврали, что сб не прошёл. (Опять же рекомендации) В итоге на моем собеседовании подтвердили, что сб он прошёл, а на стажировку не вышел. В общем, нарушают законодательство ещё до приема на работу. Что будет дальше — неизвестно.. Далее →

Обычное росиянское производство с одним лишь отличием — оно в деревне. Каждый раз, когда вы увольняетесь из г…, вы делаете это вовремя, потому что дальше будет только хуже. Если вы обычный работяга — отношение к вам как к расходникам. [И.] Драго «Уволится так уволится» Далее →

Самый большой минус зарплата — абсолютно не соответствует загрузке. Я проработал несколько лет на участке лазерной обработки ЗП была 44 тыс, и работа мне нравилась. Однако, грамотное планирование руководства сократило рабочих аж из 2ух смен, убрало ночные и ввело 13 часов рабочего дня, ‍ Но спохватившись отменили, введя обязательные подработки Не вышел подработку — премия сгорает полностью. За год объём работы вырос раз в 10, а последний уровень ЗП давно не доходил до 40ка. Постоянно набирают новых сотрудников, в раздевалке черти что творится — это уже не социальный эксперимент, а какая-то трансляция снаф-видео по вебке. Очередь в столовую тянется от унывальников. Оборудование не работает нормально, виснет на загрузке. Для таких обьемов можно было и решить эту проблему. Всё едва живое, но как говорится не бесполезное. Некоторые сотрудники откровенное быдло, чебуреки сплевывающие в ящики и даже наркоманы. Одного персонажа со стеклянными глазами при мне «крыло» в автобусе на развозке, дальнейшая его судьба мне неизвестна. Кстати, при устройстве испытательный срок — 3 мес без премии. Пашень за 30 тыс в мес. Это на фоне постоянных разговоров о сверхприбыли, смешных кривляний из себя корпорации. Столовая — откровенно говоря, я бы не тратил усилия готовить что-то... Далее →

Хорошие коллеги в отделе продаж. Далее →

Вас удивит документ под названием «Деловая этика» или что-то вроде этого, в котором, к примеру, прописано, что в магазин можно выйти только один раз в день, по одному, и не более чем на 15 мин. Хорошо, что на обед отпускают) Также там прописано, что запрещается пользоваться личным телефоном по своим звонкам в рабочее время. Конечно, мы на 8 часов все пять дней в неделю пропадаем. Также говорили, что клиенты будут теплые, по факту же 95% — это те, кто просто оставил свой мобильный в инсте для получения каталога или просто посмотреть, или по ошибке. И работа превращается в прозвон нецелевых клиентов. Объективно из вакансии — Условия для кандидата:  — Предоставляем все условия для материального и карьерного роста; Карьерного роста ждать точно не стоит, в офисе 10−12 человек.  — Соц. гарантии + оплата корпоративных мероприятий; Видимо, официальная часть зп в виде МРОТ и есть соц. гарантии. Также оформляют только после месяца испытательного срока.  — Полностью оборудованное и удобное рабочее место; Древний ПК и обычный неофисный стул.  — Корпоративное обучение техникам продаж, постоянная поддержка руководства; Постоянный контроль — это да. Обучение некоторое проводится, это да.... Далее →