Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Уважаемая администрация, давно пора блочить отзывы с одного ip. Или отмечать их как недостоверные. А то у Бизнес-инфо скоро отдел будет сформирован — по борьбе с последствиями. Судя по тому, как яростно и криво они накатывают себе похвалы, это делает сама [Ю.] Геннадьевна. Очень в духе этой компании, орать и брызгать слюной — «Неудачники, проходите мимо! Мы-супер!». Соискатели не такие идиоты, чтобы верить валовым положительным отзывам, при таком контрасте с реальными от бывших сотрудников. Что вас ожидает? Очень «честное» собеседование, потом стажировка, потом по работе вы сталкнетесь с главным управленцем всея компании! И в панике сбежите оттуда. И вам скорее всего не заплатят. Потом на досуге, устроившись на нормальную работу, где никто не визжит и не придумывает бессмысленных задач, вспомните бизнес-инфо и ужаснетесь — как же вас туда занесло. Это произошло уже наверное с сотнями соискателей, которые не поверили отзывам или не читали их. А зря! Берегите свои нервы и время. Далее →

Не устраиваетесь в эту компанию, обманывают, хоть компания и не первый день работает, но это ни о чем не говорит. Стажировочный день из расчета мрота считают. На стажировке заключаются соглашение, которое не оплачивают тем, с кем далее не планируют заключать трудовой договор. Оклад 35 000 руб. с вычетом, который они обещают + премии в зависимости от выполнения плана — обман полный. Оклад минимальный — 18 000, чтобы получить премии нужно выполнить определенные показатели. Невыполнение плана продления абонентов влияет на премию за продажу новых программных продуктов. Есть некие внутренние регламенты — типа дресс-кода, за который могут оштрафовать. 30 минут дается на обед, обедать придется за рабочим столом, потому что нет места для приема пищи, либо как вариант идти в кафе. Нет никаких подготовленных файлов по работе в системе и с клиентами. Переработки оплачиваются по официальной зп в лучшем случае. Если нужно распечатать документы для клиентов, то листы бумаги нужно брать под роспись, счета на оплату печатаются на черновиках для эконмии. Видеокамеры установлены в каждом помещении, идет тотальный контроль сотрудников. Обстановка очень не здоровая, Исполнительный директор Ибрагимова Ю.Г. позволяет себе орать на сотрудников и унижать их нецензурными словами. Далее →

Ребята! Если Вам не понравился работник (по душе не пришелся) Не эксплуатируйте (мозги ему не делайте чтобы он не тратил время на Вас 3 дня стажировки) а на, что мол так и так не понравился наберитесь мужества сказать хотя-бы на второй день. А не пытайтесь из своего чисто субьективного мнения навязывать ему недостатки Вами же придуманные возможно. Чтобы человек не тратил свое время на дорогу, не обнадеживал себя, скажите просто нет и все. А то ведете себя как свиньи настоящие, вводите людей в заблуждение, раздумывая брать или не брать…Уж кассиром не проблема в Питере найти работу многим людям, не такая крутая и должность. У людей которым вы делаете мозги есть тоже и семьи и дети которых надо кормить! Представьте себе блин! Вам бы приятно было, если бы с Вами также делали? А это всегда бумерангом возвращается! Удачи уроды! Выпендривайтесь дальше! Вы директора до поры до времени, придет время и Вы в прошлом директора сами пойдете по стопам обманутых Вами людей, держитесь за свою работу, потому что Ваш опыт если Вы решите свою работу поменять, на другом месте может и не пригодится! Все меняется. И Вы не самые умные! Не умнее даже простых сотрудников, которые многие из них могут оказаться на Вашем месте, а Вы на их. Далее →

Ещё на собеседовании управляющая [Г.] которой, как выяснилось, всего 17 лет, помимо стандартных вопросов обо мне обмолвилась, что мечтает собрать обратно старую команду. Я не предала внимания этой фразе и вышла на стажировку. Стажировка одна, не оплачивается. Обучала меня грамотная девушка, которая работала последний день из-за того что Галя уволила ее из-за личной неприязни. Официанты стажировались новые каждый день. Их увольняли с криками и одним днём. Часто из-за личной неприязни и предвзятого мнения. В смену выходило по два бармена, два официанта хотя одного человека было более чем достаточно. Это говорит лишь о том, что управляющая не может организовать работу заведения. Отдача блюд по 30 минут даже при минимальной посадке. Оттого и маленький чай. [В.] — владелец заведения. Абсолютно ничего не понимает в работе ресторана так. Так как владелец ещё и нескольких [censored] магазина одежды, татустудии и тд. Заходит только поесть. [Г.] — управлчющая. Позволяла себе ходить в лифчике по заведению (что совершенно не соответствует атмосфере ресторана), появляться с перегаром на работе, ночевать в заведении. Кричала на официантов при гостях в моменты запары. Вместо того, чтобы помочь просто им. @ — девушка [В.]... Далее →

У организации довольно высокое мнение о себе. Пускают пыль в глаза кучей этапов собеседований. Меня пригласили в офис на работу. Начали обучать, вводить в должность. Надо же, какой восторг! Со мной работают профи! В итоге, спустя почти две недели, я узнаю совершенно случайно о том, что я все ещё на обучении, и вся моя деятельность будет обсуждаться с руководством для принятия итогового решения. То есть, никто не удосужился мне этом сообщить, хотя при «приеме» подписывала документы. Говорилось только то, что испытательный срок 3 месяца, на что я и рассчитывала и была готова. А трудовую, реквизиты для зп и прочее не принимают пока кадровики в связи с ковидом. По итогу имеем две недели в крохотном ледяном офисе, которые были потрачены впустую. Денег мне конечно же никто не заплатил, хотя при зп в 60к на предыдущей работе две недели для меня эквивалентны 30к. Но я больше чем уверена, что своё время вам терять не стоит. Вся эта псевдосерьезность и куча этапов отбора только для образа богатой компании, где вы сможете рубить бабло. Я не советую туда лезть, если вам дорого ваше время. Если вы студентик-первокурсник, полный амбиций, живущий с родителями, на котором ещё не успели поездить — велком. Далее →

Архитектурное бюро «А.Лен» (ППФ «А.Лен») — компания с огромным стажем работы, но унизительным отношением к сотрудникам. Люди в этой компании не ценятся руководящим составом. Хотя коллектив замечательный, люди отзывчивые и душевные. С периодичностью каждые 3−5 месяцев компания набирает себе в штат менеджера по рекламе и PR. Мне «посчастливилось» работать в этой компании. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю и генеральному директору. Часто выданные руководителем задания полностью противоречат желаниям генерального директора, т.е в этот момент находишься между молотом и наковальней. Начну с начала. При приеме на работу обсудили с руководителем все организационные вопросы: время работы, заработная плата на испытательный срок, заработная плата после испытательного срока. Отработав пару дней — отправилась подписывать документы, где было указана з/п намного ниже той, что обсуждалась при приеме на работу. Меня заверили, что это оклада, все остальное это премиальная часть (возникла мысль: оплатят ли эту премиальную часть, но решила попробовать) Дальше — интереснее, в этой компании з/п высчитывается от кол-ва отработанных часов, т.е отработал 8 часов — отчитался за это время. Безусловно, я работала 8 и более часов, т.к была замотивирована заработать больше. Каждые два-три дня составляла отчет... Далее →

то что пишут и обещают на собеседовании нет. нет бонусов, нет чая/кофе/печенек для сотрудников, нет зарплаты в 60 тысяч рублей и более, нет мероприятий для сотрудников, выездов на природу, коллектив не такой уж и молодой как пишут от 25 до 35, брали и 40летних мужиков с лицом будто ему все 55. целом коллектив был не плохой, но каждый сам за себя. нет поддержки и помощи. в офисе убирались сами сотрудники, например выносили мусор из туалета. по трудовой книжке не трудоустраивают, только после типа испытательного срока, а это месяц-три, если что потом просят уходить если не сделал сделок, то что они называют зп, эти гроши выплачивают наличными, когда просишь подтверждающий документ что тебе выплачивают, ничего не дают и смотрят как на дурака. Отношение начальства хамское, разговаривают будто ты у них в долг 3ляма взял и не возвращаешь 10 лет. Вообщем работать там было напряженно, прям не хотелось приходить, часто опаздывал, штрафовали да еще и выговаривали и капали на мозг. самое смешное было, как люди начинают из себя строить непонятно кого, как получают какую-то «должность», там все сплошь да около «руководители». еще пиар служба да и начальство не раз просило... Далее →

Приходишь говорят зп будет 50 т.р., но на 1й испытательный срок 40 т.р., он же так и остается в последующие месяцы. Находят кучу разных предлогов, что они ну ни как не могут платить тебе 50 т.р. С официальным устройством тянут 3−4 месяца, а потом находят предлог уволить тебя, и так по кругу. У них с Авито объявление о приеме сварщика круглый год не сходит с доски. В процессе работы всю душу из тебя вынут. Все чертежи сделаны через [censored] Подойдет организация новичкам руки для сварки набить, потому как на долго там ни кто не задерживается. Мне три месяца лапшу вешали с оформлением официально по ТК, в итоге на начало 4го месяца уволили за не выполненное поручение. Два начальника тянут одеяло каждый на себя и чьи поручения выполнять не поймешь, короче в итоге «Я начальник, ты дурак». Далее →

Я уже работала в nyx в другом городе и там было все идеально пока не закрыли корнер. Решила попробовать в Питере и разочаровалась навсегда, не рекомендую, я хороший содрудник уважающий себя и свое время, когда пришла на стажировку у меня постоянно пытались отобрать клиентов старые сотрудники, на тебя забьют [censored] будут смотреть с высока и будут тянуть 2 недели минимум с трудоустройством. Если вам нравится когда об вас вытирают ноги вам сюда. Далее →

Честно сказать, мне очень сложно писать это. Я ушла в прошлом году, но до сих пор вспоминаю о той работе и людях с ужасом, а последствия негативного воздействия на физическое и ментальное здоровье сказывается до сих пор. Прочитайте все отзывы, кроме одного, где отзываются об этом месте положительно. Скажу вам одно, писал кто-то из верхушек. Остальному можете верить без капли сомнения. Начну с того, что начинала я работать в этом месте ещё при управляющей [И.] думаю многие о ней читали. Скажу кратко, условия были замечательные и как человек она была очень хорошим. Но не выдержав неуважения со стороны начальства, ужасной нагрузки и многочисленных отказов на заявление об отпуске (3 года без отпусков, как вам?), человек сильно заболел, не выдержал и ушёл. После, пришла управляющая [Ю.] У меня с ней, как с человеком, проблем не было. Но из-за неё была давящая атмосфера. И это очень повлияло на всю сеть. Недоверие, иерархия и пози (нега)тив, вот слоган Лилкко. Как человек она не плохой, но к сожалению, управляющий из неё вышел никудышный. Первое время к ней все боялись подходить. Но при знакомстве с сотрудниками она сказала, что ее не нужно бояться и обращаться к ней нужно на «ты». Через... Далее →