Отзывы о прохождении стажировки

Сама компания расположена в Штутгарте, также имеет филиалы в Москве и Ставрополе. По сути, это некоторое количество территориально распределённых команд, совместно разрабатывающих один большой продукт. Продукт интересный и весьма полезный, надо сказать. Однако не стоит покупаться на немецкие корни компании: отечественные филиалы работают вполне по-русски. Сначала было два собеседования по видеосвязи — с HR и директором. Компания набирала людей на стажировку и обучение с дальнейшим трудоустройством. Ничего определённого ни по длительности стажировки, ни по зарплате после неё мне там не озвучили, просто спросили, чего я ожидаю, и сообщили, что они поняли. Я, правда, не понял ничего, ну да ладно. Тогда деньги меня интересовали меньше всего, и я предлагал поработать 2 месяца бесплатно, просто за возможность быть причастным к реальному проекту. Договорились на днях связаться и назначить встречу. После недели ожидания написал HR с просьбой либо подтвердить отказ, либо сообщить что-то конкретное. Полагаю, по этой причине обо мне всё же вспомнили и пригласили на, как это назвали, «пробный день». По факту я тупо просидел на стуле примерно 5 часов, в ходе которых предполагаемый наставник, он же руководитель, несколько раз безуспешно пытался дать мне несколько разных задач, но сам так и не смог ни одной из них запустить. Всё... Далее →

При трудоустройстве в АО «Индигапетролеум» генеральным директором К. Д.А. была обещана зарплата 80 тыс. руб. Договор был привезён на участок через неделю. Условия договора составлены так, что работник, постоянно находящийся на объекте, работает якобы по 5−7 часов, хотя по факту режим работы с 8 до 20 часов (11 часов). Переработку обещали оплачивать вдвойне, чего по факту не делается. При подписании трудового договора работника обязывают поставить подписи об ознакомлении с внутренними документами АО (должностная инструкция, положение о подразделении, положение об оплате труда и премировании и другие). По факту данные документы не предоставляются (возможно, они отсутствуют). День заезда/выезда с участка работ учитывают как выходной и не оплачивают. Согласно ТК РФ работодатель обязан предоставить место проживания согласно требованиям [С.], обеспечить питанием, а также обеспечить выдачу спецодежды. По факту прибытия на участок я была вынуждена сама искать и обеспечивать себе место для проживания, так как заселили к работникам при столовой, что является нарушением режима отдыха. По обеспечению спецодеждой и СИЗ не была обеспечена. По окончании испытательного срока мною было принято решение о расторжении трудового договора по причине несоответствия устных договорных обязательств и заключённого письменного договора. Расчёт по увольнению был... Далее →

ИП [Г.] Л.А. (или Ставбух) занимается оказанием бухгалтерских услуг. Красиво и лестно любят о себе отзываться, но на самом деле очень недобросовестные работодатели! Могут пообещать работу и через пару дней позвонить и сказать, что отказали по каким-то выдуманным причинам! (а ты всего лишь внешне оказался некрасивым на их «экспертный взгляд»). ЗП выплачивают один раз в месяц, постоянно сидишь и ждёшь, когда руководитель соизволит вспомнить о выплате зп (надо вечно напоминать, как будто ты эти деньги не заработал, а просишь подарить). Иногда заставляют делать работу, которая не входит в твои обязанности, и ты просто не знаешь, как её сделать правильно (если ошибся, то могут вычесть из зп). Любят нанимать на испытательный срок с зп в 12 тыс. (считают это нормальным для города) и хотят, чтобы с такой зп сотрудник умел всё. Могут уволить за один день, сказав, что ты им не подходишь (хотя до этого год работал без нареканий). Уйти в отпуск так же проблематично. Расходы на телефонные переговоры не оплачивают, а звонков, которые приходится совершать со своего телефона, очень много (помимо звонков на мобильные номера, приходится звонить на городские). Все положительные отзывы о себе «филькина грамота», просят клиентов написать, либо пишут сами с их аккаунтов. Перерыв всего максимум 30 минут. Чтобы... Далее →