Отзывы о прохождении стажировки

Редкое послевкусие от сотрудников, владельца и отдельно НR… Для приезжих, отдельно не рекомендую — потратите время и не оплатят. Стажировка месяц!, за этот период не могут решить, подходите вы или нет. По истечению 2 недель, допускают к продажам, две недели тянут время обещанием о встрече с эфемерной [О.] которая должна решить подходите вы или нет. За месяц, так ее и не увидела. Ощущение внутреннего аудита, который проводят посредством других, бесплатно. Для зачисления в штат, необходимо совершить 3 продажи. Совершила одну — продала диван с наличия, не оплатили процент, аргументируя что мне помогали совершить продажу. Конечно, это же стажировка — раз!, во-вторых откуда мне знать что у них два фопа?!, читать мысли пока не научилась. Атомосфера не здоровая, видела как плакали сотрудники от диалога с владельцем, обе не из робкого десятка. Странная компания, для желающих не однозначно провести месяц, вэлком) Далее →

Начну с того, что менеджеры ресторана без ответственные сотрудники. Коллеги сплетничают и разносят ложную информацию по всем. В первый день моей работы, была на смене всего одна девочка, хотя день был не из легких, и сама девочка была только третью смену. На следующую стажировку, меня вовсе поставили одну от открытия ресторана, до его закрытия. Когда я мало чего знала. Как я поняла, хостес меняется там постоянно. Никто долго не задерживается. Начальство, в точности менеджеры — это самое отвратительное начальство, которое я только видела в своей жизни. Это самое отвратительное место для работы) Если вы не уважаете себя, и готовы пахать за копейки не больше месяца, потому что-либо вы сбежите, либо уволят без причины вас!)) Далее →

Приходила на стажировку в андерсон на [Ж.] Там полный бардак. Официально не оформляют. Персонала толком нет, одна несчастная официантка носится и обслуживает все столы, которых было больше 20 кажется. Бармен бывает, но не всегда, то есть периодически она еще и сама делает напитки, кофе. Платят 1000 за выход, смена 13 часов. На собеседовании сказали, что питание 3 раза в день, на деле дай бог если один раз покормят. Условия труда адские, нагрузка нечеловеческая. Менеджеры сами не знают, что и как оплачивается, поработала в итоге бесплатно. Далее →

[М.] маркетинг, БАДы, Тяньши. Tiens они же United Work [ ] По неосторожности наткнулась на объявление на rabota.ua. Объявление краткое, без название компании, указано ФОП [П.] I.M. на должность «Административный помощник руководителя «. Задачи были указаны: деловая переписка, приём и регистрации входящих звонков, помощь в организации работы отдела, оформление первичных документов, был предложен график 5/2 с 09.00 до 18.00, достойный доход. Отправила резюме и буквально через день-два на email получила ответ от Солодовника [Д.] [А.] (как в последствии оказалось, он и был один из многих «руководителей»), где было сказано, что моё резюме рассмотрено, зп до 18 000 грн. +премии, обучение в процессе работы, возможна в будущем руководящая должность. Можно было записаться на собеседование в вайбере, что я и сделала. Назначено было на 09.40, офис находится м. Тараса Шевченко, ул. Юрковская 8/12(обходите десятой дорогой!). Удивило, что желающих было много, всех собрали в одной комнате, у кого не было резюме, дали заполнить свою анкету. Сразу зародились сомнения, что в одной комнате параллельно проводили собеседования 5−6 человек, стоял шум и гам. Всех вызывали... Далее →

Теперь перейдём к отрицательным сторонам, на мое личное, субъективное мнение. 1. У меня был испытательный срок всего 1 месяц. Считаю, что испытательный срок у менеджера активных продаж должен быть не менее 3-ёх месяцев, так как продажа инженерных систем требует определённой технической подготовки. 2. Соответственно заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учётом налоговых вычетов) на протяжении всего периода испытательного срока с возможностью получения премиальных на условиях соответствующих мотивации сотрудников уже вступивших в должность менеджера активных продаж. 3. Считаю, что существует определённое количество действий, связанных с отчётностью, которые необходимо упразднить, тем самым освободить время для более эффективной и продуктивной работы персонала по продажам, от которого напрямую зависит доход компании. А эффективность работы сотрудника оценивать по фактическим результатам. 4. В компании существуют штрафные санкции за 2-ой и последующие опоздания за месяц. Частично поддерживаю. Но предлагаю учитывать особенности города Краснодар. В случае, когда нет личного автомобиля, приходится перемещаться на общественном транспорте, что является достаточно «непредсказуемым» и возможность опоздания значительно увеличивается. Автобусы едут только по тем улицам, на которых ужасные... Далее →

В период карантина, май месяц, вынужден был искать работу, так как не ленивый и работать умею устроился в эту [censored] контору. Обещали ставку+сделка+премия. Одну недели проходила так называемая стажировка, на второй я сказал что все умею, но мне ответили что ещё рано. На третью я приобрёл за сваи деньги тестер (600грн.) и сказал, что уже хватит стажироваться. Мне выдали остальной инструмент и материалы и подключили к программе то Киевстар. Одним словом началась самостоятельная работа. За каждое подключение абонента 200 грн., но за каждый метр провода минус 2 грн. Стали давать заявки, при этом первые этажи, а оборудование то на тех этаже то даже в соседнем подъезде. В среднем на одно подключение тратилось 45 метров кабеля, что составляет 90 грн. Итого 200−90 Далее →

Компания техноллект. 3 отдела продаж, на обучение ходит 2−4 людей. Сам бизнес-тренер работает в этой компании 5 лет, продукт интересный, но не так часто продаётся потому что есть аналоги, может он и актуальный, но если купит производство, а потом откажется, деньги Техноллект за систему Техэксперт не вернет) Обучение происходит неделю, потом неделю стажировка. 1 день вы изучаете кодекс и сам техэксперт. 2 день вы изучаете скрипт 3 день призентацию 4 день совмещает 2 и 3 день. 5 день деловая игра. Скрипт не такой уж и сильный и хороший как мне заявляли 2 день. На 3 день, вообще сказали его убрать, на 4 день, чуть ли не выкинуть. Сам бизнес-тренер обиделся за какие-то слова в сторону его скрипта, что он не корректный. А дальше начал исполнять сцены по типу «если ты такой умный, может ты будешь рассказывать, а я буду слушать" В общем начал переходить на личностный разговор в конце. Туалет-унисекс, кондиционеры у них так капают, что можно даже помыться. Платят 30k и 18 % от продаж, за не выполнения плана 9%, а за такую зарплату ты должен выучить 20 листов, не считая других сегментов производств. Остался недоволен. Далее →

Дэшели в чистом виде! Пригласили на собеседование на ул. Мира д. 25, которое проходило в хрущевке, о каком мед. центре идет речь? На встрече ничего не рассказали о зарплате и выплатах, но пообещали официальное трудоустройство. Я подумала- ну ладно, деньги нужны, стоит попробовать. Проработала стажировку и ужаснулась! Людей заманивают и кидают на деньги, навязывают кредиты! Конечно, никто мне не оплатил проработанные дни и люди, которые там работают, сказали, что по тк никто НЕ оформлен. ЛЮДИ, не тратьте свое время на этот развод! Далее →

Пришла на собеседование в кисточки по адресу малая балканская 26, девушка администратор была очень приветливая, договорились с ней что выйду на стажировку через день, на 3 часа так как она не оплачивается! Прихожу я значит в 9 :30 утра к ним в салон и тут меня встречает блондинка в очках с недовольным лицом! Сказала что пришла на стажировку, на что она встала и пошла куда-то, ну я не растерялась) и пошла за ней! После того как я переоделась стою жду ее пока она наболтаться с мастерами, видимо хотели пообсуждать меня, но я стояла рядом на что она мне говорит иди в зал займись чем-нибудь, и вообще делай что хочешь) и так прошло пол дня, вила себя как игоистичная стерва, ничему не обучала ничего не показывала, вела себя как бизнес вумен перед слугой, а по сути с этой работой справиться школьник, ! В итоге день подходил к обеду, но меня как-то не спешили отпускать домой учитывая то что я просто сидела все эти 5 часов и просто смотрела на неё) я ей задаю вопрос, «до скольки я сегодня ?»на что она мне « до конца»! Я говорю вымысле ??? Стажировка ведь не оплачивается? Она говорит да! «Но если тебе что-то... Далее →

Организацию работы труда и уровень заработной платы. Также было бы здорово, если бы относились к нанимаемым сотрудникам по-человечески. Меня взяли в качестве временного сотрудника на ежегодную Книжную Ярмарку. Девушка hr-щик дала информацию, что стажировка будет длиться по 7 часов в течение 4 дней. На месте выяснилось, что стажировка длится 3 дня и работать нужно по 12 часов (+1 час неоплачиваемого обеда). Когда и в каком размере будет оплачена стажировка, не мог дать ни офис, ни непосредственная заведующая в магазине. Более того, никто не мог дать никакой информации касательно предстоящей ярмарки. Никто не знал, что будет представлено на ярмарке, ко скольки приходить, когда будет заключён договор и когда будет выплачена з/п. Во время стажировки учили работать с кассой и ставили консультировать в книжный зал. В зале, по сути, не давали никаких заданий и не пытались чему-то научить, велели познакомиться с ассортиментом. Читать в зале строго запрещено, поэтому, видимо, нужно было запомнить, как выглядят обложки книг. Вопрос, зачем нужно знать, как выглядят обложки, если ты ничего не можешь рассказать о содержании книги, меня мучает до сих пор. О подробностях ярмарки рассказали только накануне вечером. Часы работы постоянно менялись и нельзя... Далее →